Новое по больничным листам в 2018 году

В апреле 2018 года в России вступили в силу изменения по оплате больничных листов населению. В данной теме разберем те новшества которые нас ждут, узнаем кто имеет право на больничный лист и на какую сумму компенсацию.

Кому и когда выдается больничный лист

Согласно ст. 183 ТК РФ право на больничный лист имеют все работники у которых есть полис ОМС (обязательное медицинское страхование), а именно:
- работники работающие по срочному и временному трудовому договору;
- чиновники и иные государственные служащие;
- лица занимающиеся предпринимательской деятельностью;
- любой иной застрахованный по ОМС.

На больничный лист также имеют право лица:
- факт заболевания проявился в течении месяца с момента увольнения;
- при ликвидации предприятия беременные женщины в срок до 1 года;
- лица которые зарегистрированы на биржах труда;
- иностранцы в случае несчастного случая на производстве.
Срок больничного определен двумя неделями, но при острой необходимости он может быть увеличен.
Изменений в данной части новой редакции не произошло.

Уход за больным, порядок выдачи больничного листа

Все лица у которых есть полис ОМС могут выходить на больничный не только при своей болезни, но и при болезни родных.
При болезни детей, больничный лист выдается:
- дети до 7 лет на полный курс лечения ребенка;
- дети до 15 лет, срок больничного определен двумя неделями;
- дети на инвалидности, до полного выздоровления;
- при ВИЧ, на время стационарного лечения;
- онкология, на время стационарного лечения;
- при болезни в зоне радиоактивного заражения, на весь курс лечения.

В части ухода за больными детьми увеличены сроки ухода за больными, с оплачиваемыми больничными листами.

Размер оплаты больничных листов

Чтобы больничный лист был оплачен работнику необходимо его при выходе на работу передать в бухгалтерию предприятия. Это можно будет сделать в срок 180 дней с момента выхода на работу. Больничный лист должен быть правильно оформлен, возможно предоставление электронного больничного листа.

Размер оплаты больничных листов прописан в ФЗ № 225 и зависит от страхового стажа. При стаже:
- до 6 месяцев оплачивается пособие в размере 1 минимальной оплаты труда;
- до 5 лет оплачивается 60%;
- с 5 до 8 лет оплачивается 80%;
- более 8 лет, выплачивается полный размер заработка;
- уволенным получившим увечие или травму, после месячного срока пребывания на больничном оплачивается 60% заработка;
- при болезни и травме ребенка, во время лечения 10 дней по страховому полису, далее половина размера заработка.
Есть ряд работников, которым для расчета больничного листа может использоваться повышенный МРОТ.

CHESS1965, специально для Finforum.net

 

Мне к примеру, интересно другое, как будет производиться расчёт по больничному листу на случай увольнения сотрудника? Принесёт он свой больничный по последнему месту работы, и кто ему будет его оплачивать, если он месяц как уволен? Мне кажется в этом случае, он ничего не получит, и не сможет доказать, что ему положены законные выплаты.

 

А за, что такому человеку оплачивать больничный? Он же уволился или уволен был. Тут вступает только одно в действие, был ли больничный связан с его прошедшим местом работы. То есть должна быть причино-следственная связь. Или же человек должен был выйти на больничный в момент отработки на предприятии. Иначе конечно ни кто не будет оплачивать ему больничный.

 

Как то слишком накрутили с этим больничным

 

Но, если сотрудник работал на каком нибудь вредном химическом производстве и имеет профессиональное заболевание, полученное в результате исполнения своих трудовых обязанностей, то ему не сложно будет доказать, о регулярном обращении в мед.пункт и т.д, и если человек "продвинутый" и юридически грамотный, то ему удастся получить за больничный дополнительные деньги, если только подключится юрист.

 

Нет не удастся. Вы же говорили про случай, когда человек уже уволился с предыдущего места работы. Если он захочет доказать, что ему на прежнем месте работы был нанесен вред здоровью, то ему надо будет идти не на больничный, а обращаться в суд, предоставлять доказательную базу и требовать в иске возмещение вреда здоровья или признавать инвалидность. Если человек уволился, то на месте прошлого места работы, ему ни кто не будет оплачивать больничный. Кроме одного случая, когда нетрудоспособность наступила в момент отработки, перед увольнением.

 

А как же тогда пункт, о факте заболевания, которое проявилось в течении месяца после увольнения? По ст.183 проходит много пунктов, и каждым из них можно при желании воспользоваться. Но лучше всего, с увольнением не торопится, и если человек чувствует себя плохо, то лучше сразу выходить на больничный, а потом решать вопросы с увольнением.

 

Для этого надо доказать причинно-следственную связь. То есть придется обращаться в суд, который назначит судебно-медицинскую экспертизу. На основании только такой экспертизы будут проходить дальнейшие слушания в суде, который примет решение есть ли взаимосвязь заболевания с предыдущим местом работы. Еще раз повторю, оплатят больничный без всяких проблем, если в период отработки на прежнем месте работы, работник попадает на больничный. Также в обязательном порядке оплатят больничный за весь период, когда работник на нем находился, в случае травмы (несчастного случая).

 

А так именно очень часто и бывает, что у некоторых людей когда начинаются какие то проблемы на работе, то они идут на больничный сразу. Но, если человека и хотят уволить, по каким то там причинам, то сделают это все равно. Но, почему сумма выплачиваемого больничного такая малая, я имею ввиду проценты от заработной платы, которые наведены в данной статье.

 

А для чего вообще вводить новшества по больничным листам, если нужно что либо доказывать через суд? С больничными листами и их оплатой никогда не было никаких проблем, его закрывают, приносят в бухгалтерию, и сумму рассчитывают. Но, если в апреле текущего года принимают изменения т.е поправки, и на оплату больничного листа имеют право беременные женщины при ликвидации предприятия, а так же и лица зарегистрированные на бирже труда, то я считаю, что не должно быть никаких препятствий в получении денежной суммы, и все работодатели обязаны об этом знать.

 

Вот смотрите вы пришли на новое место работы и практически сразу уходите на больничный. Еще от такого человека предприятие не получило ни какой пользы. Одни только убытки, ведь человека берут на рабочее место с целью увеличения например выпуска продукции. Отчислений от такого человека нет, так почему он должен получать выплаты по больничному наравне с теми кто трудится на предприятии несколько лет?

 

Ну, об этом я как то не подумала, если это так как вы говорите происходит, то вполне правильно все. Очень хорошо, что выдаются больничные листы и оплата происходит, как обычно, при том, когда мама может взять больничный в случае болезни ребенка. Но, есть ли в этом случае, какие то ограничения во времени самого больничного, а то как у нас часто бывает, некоторые нерадивые сотрудницы просто прикрываются в случае чего больничными листами связанными с болезнью их ребенка.

 

Я считаю что у нас в стране больничный лист оплачивается хорошо, и грех жаловаться.

 

Незнаю на счет этого насколько хорошо, так как с другими старнами, в даном плане, я не могу сравнить. Но, вот только, хотелось бы знать как изменилась сумма выплаты по тем же больничным листам в силу вступления в действие нового закона. То есть, на сколько и почему она уменьшилась или увеличилась и чем это аргументирует правительство страны?

 

У нас выплотил по больничным листам ещё все очень хорошо, вот взять другие странны вот например США у них вообще больничный лист не оплачивается более того могут даже уволить за прогулы, но покрайне мере я так слышал, а на самом деле так это или нет с уверенностью сказать не могу, так что у нас с больничными листами ещё все хорошо.

 

Так у нас, тоже, сейчас, не особо то и пойдешь на оплачиваемый больничный, особенно если это работник частной какой то фирмы. Кто будет держать работника или работницу, которая, пусть даже периодически, будет находиться на больничном по уходу за ребенком. Я когда устраивалась на очередную работу так одним из аргументирующих факторов моего прийома стал ответ, что у меня не было детей.