Незаконное увольнение с работы.

При неофициальном оформлении и предварительный медицинский осмотр не проводят, проще отказаться от работника, чем нести за него какие либо затраты.

 

А какие у вас были расходы, вам предложили место на другой работе, или на том же заводе? Всегда как-то с особой осторожностью стараюсь устраиваться на новую работу...

А бывает такое что на половину официально оформляют? Узнавал насчёт больничных, премиальных и отпускных, так там все за свой счёт, плюс премии отсутствуют, голый оклад, ну и ещё за переработку платят по двойному тарифу.

 

На половину официально такого быть не может. Основа трудоустройства Трудовой договор. Если трудовой договор подписан на его основании издается приказ о приеме работника на работу. Оплата больничных, отпускных, сверхурочных, оплата работы в выходной день это обязанность работодателя, определенная законом, а что касается премии то определяется уже самим работодателем и закрепляется в положении об оплате или в положении о премировании. Обязательно знакомьтесь со всеми локально-нормативными актами работодателя.
А если нет трудового договора значит Вас с работодателем ни что не связывает и Вы у него не работаете.

 

Трудовой договор ещё не видел, пока что получил только направление на медосмотр, прохожу его на данный момент. На прошлой работе помню и отпускные оплачивали при увольнение, и 13-ю зарплату насчитали в зависимости от отработанного срока, да ещё и премию выдали. На новой работе практически ничего из этого нету, возможно не о всем сообщили, хотя по идее должны были на собеседовании поставить в курс дела. В общем будет видно, пройду осмотр, начну работать а там видно будет.

 

Сразу же как только будете оформлены на работу напишите заявление о возвращении Вам денежных средств затраченных на предварительный медицинский осмотр с приложением всех квитанций и зарегистрируйте Ваше заявление в делопроизводстве.

 

А в какой срок прииерно контора вернет средства затраченные на медицинской осмотр? Раньше проходил его за свой счёт и ничего не компенсировалось... И, что значит зарегистрировать своё заявление в делопроизводстве? Такого раньше вроде как не делал.

 

У каждого работодателя имеются внутренние документы определяющие порядок оплаты труда, премирование, правила внутреннего распорядка и другие, в обязанностях работников отдела кадров сказано, что они обязаны знакомить кандидатов со всеми локальна-нормативными актами до оформления работника на работу. Попросити, чтобы они Вас ознакомили со всеми документами, может быть Вас что-то не устроит.

--- Пост объединили, дек 3, 2017 ---

Они должны были уже за свой счет организовать Вам прохождение предварительного медицинского осмотра, а раз они этого не сделали значит они обязаны в ближайшее время закрыть свое нарушение. А конкретные сроки не определены. Ваш будущий работодатель уже нарушает закон в отношении Вас. Отдельные работодатели в целях "экономии" оплачивают предварительный медицинский осмотр после окончания испытательного срока, с надежной, что если работник уволиться то и оплачивать не надо. Но работник может пожаловаться в Трудовую инспекцию и работодателю все равно придется оплатить Ваши затраты и еще штраф от Трудовой инспекции.

--- Пост объединили, дек 3, 2017 ---

Если организация небольшая то регистрацией документов занимается секретарь, а если солидная то имеется отдел документооборота или группа, которые регистрируют все поступающие в организацию документы, а Ваше заявление тоже документ и он должен быть учтен (зарегистрирован).

 

Вот и я думаю что назначат испытательный срок на месяц, а то и того хуже на три, потом уводят заранее что бы не оплачивать расходы на медосмотр и мед книжку. Но а как они могут заранее оплатить прохождение мед осмотра, а вдруг работник получит компенсацию и уволится? То есть по закону они должны давать сразу деньги на мед книжку? Впервые такое слышу, обычно не оплачивают и заранее об этом говорят.

 

Деньги 0- наличные никто Вам давать не будет, у работодателя должен быть заключен договор с медицинским учреждение на проведение предварительного и периодического медицинских осмотров. А кандидату выдают только направление на мед. осмотр в поликлинику с кем заключен договор.

 

Значит в моём случае все не так, прохожу за свои деньги и ппоцесс этот затягивается. Не знаете сколько времени работодатель обычно выделяет на мед осмотр? Наверняка он не может ждать слишком долго и в итоге сможет отказаться принимать на работу... Терапевта никак не могу пройти, анализы видети ли ему мои не понравились, придется повторно сдавать и заново платить, уже и не рад что устраиваюсь именно на эту работу по которой нужно проходить медосмотр, предчувствие такое что выкинул уже 4000 практически на все это, а там еще допуск не дадут до работы и работодатель не оплатит затраты и на работу без него не примет. Зато теперь знать буду что утром перед чдачей анализов не есть не пить нельзя...

 

Вы главное сохраните копию направления на медицинский осмотр, которое Вы получили в организации и все квитанции о затраченных Вами денег на прохождение медицинского осмотра, чтобы в будущем Вам их компенсировали, а если откажут можно будет предъявить претензии через Трудовую инспекцию или через суд.

 

А часто бывает такое что отказывают в компенсации? Ну или бывает такое что частично оплачивают, а часть удерживают? На данный момент конечно больше беспокоит то что пока прохожу медосмотр, за это время там смогут взять другого работника, не хотелось бы опоздать как бы, ведь все упирается в врачей, которым все равно что этот осмотр для того что бы человек приступил по скорее к работе, а они тянут и перенаправляют к другим, плюс очереди огромные приходится высаживать. Надеюсь что на работе финансовые затраты компенсируют в полном объёме и рабочее место все же дождется меня...

 

Они (Ваш будущий работодатель) обязаны Вам компенсировать все затраты на предварительный медицинский осмотр. А направление является гарантом Вашего трудоустройства. Главное, что бы не было противопоказаний со стороны медиков.

 

Не всегда, только в том случае если человек после прохождения медосмотра будет трудоустроен. В случае противопоказаний с медицинской стороны работодатель не обязан компенсировать, так как обычно при устройстве, направление выдают в регистратуре, а не в отделе кадров предприятия.

 

В смысле направление, допуск к работе? Допуск выдаёт терапевт и мне терапевт попался очень плохой, при том что участковый врач говорит что все нормально со здоровьем и могу приступить к работе, а терапевт направляет платить и пересдавать анализы...

Уже сегодня должен был работать, но медики не допускают, хотя самочувствие у меня хорошее, а по их мнению сахарный диабет у меня, хотя такого ни разу в жизни не было. Не нравится когда так тянут врачи, так можно и работу потерять, и получится что деньги потраченные на медосмотр будут выкинуты в пустую, а для меня это все же деньги, 4000 на все про все ушло а им мало, плати и пересдавай анализы. Работодатель ведь не будет ждать вечно...

 

Трудовой кодекс РФ трактует это по другому: статья 212 "Работодатель обязан обеспечить: В случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований........."
Направление на предварительный медосмотр выдает работодатель, а регистратура или врач -профпатолог выдают направление (бегунок) на посещение непосредственно врачей - специалистов, список врачей для каждой профессии (специальности ) определяется приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 №302н (ред. от 05.12.2014) "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры ...".
И независимо от результатов медицинского осмотра затраты на его проведения возлагаются на работодателя к которому утраивается кандидат (которому выдано направление) и у которого уже работает работник.

 

Но а что если врач назначит лечение и только после этого лечения допустит до работы? В таком случае как работодатель будет оплачивать эти затраты, ведь работник ни дня не проработал у него? Надеюсь что данное направление от работодателя хоть как-то сохранит рабочее место и что его не займёт другой работник в итоге, ведь тогда скорее всего деньги возвращаться не будут.

 

Работодатель организовывает проведение предварительных медицинских осмотров за счет собственных средств, а если он направляет Вас на медицинский осмотр за Ваши деньги ,то он нарушает закон РФ (ст. 212 ТК РФ), и вернуть деньги можно через суд.

 

То есть я могу в случае чего вернуть свои деньги через суд? у меня есть направление от работодателя на медицинский осмотр, оно вообще что-то весит? По тому как в больнице, в панацее, не знаю как где это называется, на это направление посмотрели и ничего не сказали, сказали только что нужно идти платить и проходить. В подобной ситуации впервые, раньше как-то не платили мне за мед осмотр, то есть не оплачивали.

 

Правильно деньги в случае отказа Вам в приеме на работу можно будет вернуть через суд. Сохраните неправленые на медосмотр, выданное новым работодателем, оно будет являться доказательством, что вы рассматривались к приему на работу и затраты на предварительный медицинский осмотр должны быть оплачены работодателем, который Вам выдал направление.