1. Гость, теперь Вы можете заходить на форум с гаджетов работающих на ОС Android, версии 4.4 и выше, через наше приложение. Приложение доступно по .
    Скрыть объявление
  2. Гость, на данный момент выплаты с форума превысили 16000 долларов! Присоединяйся к нам и начинай зарабатывать!
  3. Подписывайтесь на наш Telegram канал @finforumnet, на нём выходит ещё больше новостей и посты с юмором. Обсуждайте новости и зарабатывайте на этом!
    Скрыть объявление
  4. Гость, любите смотреть фильмы? Зарабатывайте на этом в Конкурсе Киноманов!
    Скрыть объявление
Скрыть объявление

Гость, на форуме стартует продажа паев инвестиционного пула форума. Успей купить паи!

Незаконное увольнение с работы.

Тема в разделе "Юридические и правовые вопросы", создана пользователем CHESS1965, сен 9, 2016.

Статус темы:
Закрыта.
  1. Alena395282

    Alena395282 Матёрый юзер Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    мар 19, 2017
    Сообщения:
    1,390
    Симпатии:
    151
    Баллы:
    7
    Мне кажется, что это не совсем честный ход работодателя и не более того. Ведь если бы он реально хотел повысить вас в должности, то его бы не раздражали ваши вопросы, ну или бы он оставил вас на вашей должности без повышения. А если попросили заявление по собственному написать, значит на это и рассчитывали, нашли причину уволить. И повышать в должности никто не планировал. Это был хорошо продуманный ход работодателя.
     
  2. Alena395282

    Alena395282 Матёрый юзер Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    мар 19, 2017
    Сообщения:
    1,390
    Симпатии:
    151
    Баллы:
    7
    Такие люди, которые не боятся выразить своё мнение и несогласие с руководством, не будут держаться за работу, где их ни во что не ставят. А начальство не боится потерять даже хороших специалистов. Ведь для таких руководителей главное не профессионализм, а чтоб люди не смели слово против сказать. Вот такие будут на особом счету у начальства. А грамотных( во всех смыслах этого слова) попросят освободить рабочее место.
     
  3. polovinka

    polovinka Матёрый юзер Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    янв 28, 2017
    Сообщения:
    1,611
    Симпатии:
    218
    Баллы:
    7
    Вот и приходится многим работникам помалкивать на незаконные действия руководителя. чтобы не потерять работу. Руководителю легче общаться с теми, кто полностью подчиняется и выполняет все, что скажет начальник. Даже бывает доходит до абсурда, когда увольняют грамотного, а оставляют более покладистого работника,хотя для производства от таких пользы очень мало. Но зато руководителю спокойно.
     
  4. Alena395282

    Alena395282 Матёрый юзер Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    мар 19, 2017
    Сообщения:
    1,390
    Симпатии:
    151
    Баллы:
    7
    На самом деле работодатель будет искать причины и повод уволить и специалиста, потому что тот выражает своё несогласие руководству, и работника, от которого мало толку. И незаконно легче будет уволить того, кто молчит и тянет всю работу. Ведь такой человек не будет оспаривать незаконность действий руководителя. А вот незаконное увольнение грамотного сотрудника чревато для самого работодателя.
     
  5. Mihalina

    Mihalina Матёрый юзер Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    апр 29, 2017
    Сообщения:
    1,601
    Симпатии:
    163
    Баллы:
    7
    Да, наверное каждый начальник об этом знает. Но если начальник честный, то он будет правильно увольнять всех сотрудников. Начальник конечно сам решает кого увольнять, а кого оставлять. Но грамотные сотрудники как правило задерживаются на работах дольше, и их не законно увольняют редко. Потому что поводов они никаких не дают для увольнения. Но если сотрудник молчаливый, а свою работу выполняет хорошо, то его тоже не зачем увольнять. Просто все люди разные, и по разному себя ведут на работе.
     
  6. Alena395282

    Alena395282 Матёрый юзер Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    мар 19, 2017
    Сообщения:
    1,390
    Симпатии:
    151
    Баллы:
    7
    Я с вами согласна, что если повода человек не даёт, то и уволить его не могут. Тем более не законно. Но повод может быть один: личная неприязнь начальника к сотруднику. И даже если это будет грамотный специалист, или добросовестно работающий сотрудник. Не нравится человек- будут искать что угодно, чтоб уволить.
    А работодатели видимо и творят произвол оттого что знают, что у них есть "крыша". И в случае чего они могут откупиться и продолжить свою деятельность. А сотрудник ,уволенный незаконно, ничего не сможет добиться.
     
  7. Mihalina

    Mihalina Матёрый юзер Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    апр 29, 2017
    Сообщения:
    1,601
    Симпатии:
    163
    Баллы:
    7
    Это вообще не очень приятная ситуация на работе. Не понятно зачем работать на работе, при которой к сотрудникам постоянно придираются. Конечно нужно зарабатывать деньги и всё такое, но если есть придирчивость со стороны начальства, то можно и самим просто уйти на другую работу. Незаконное увольнение с работы это явление наверное редкое, но может конечно очень повлиять на сотрудника, если он не любит терять работу.
     
  8. Alena395282

    Alena395282 Матёрый юзер Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    мар 19, 2017
    Сообщения:
    1,390
    Симпатии:
    151
    Баллы:
    7
    Возможно, что увольнения незаконно редки. Но вот давление написать заявление по собственному это встречается довольно часто. Причём предупреждают, что если сам не уволишься, найдут повод уволить по статье. И если человек не соглашается писать по собственному, то ему делают соответствующую запись в трудовой и могут уволить в один день.
     
  9. Mihalina

    Mihalina Матёрый юзер Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    апр 29, 2017
    Сообщения:
    1,601
    Симпатии:
    163
    Баллы:
    7
    Да, когда предлагают писать заявления по собственному желанию то нужно его писать. Обычно начальство с такими просьбами подходит к тем сотрудникам которых они уже нацелены уволить. Разобраться можно конечно попробовать, не факто что всё получится.
     
  10. polovinka

    polovinka Матёрый юзер Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    янв 28, 2017
    Сообщения:
    1,611
    Симпатии:
    218
    Баллы:
    7
    А как потом работать, если произойдет восстановление на рабочем месте. даже пускай через суд. Сама атмосфера на рабочем месте будет такая, что нельзя будет лишний раз голову повернуть. Будет постоянный контроль со стороны администрации и при первом нарушении могут объявить выговор в приказе по месту работы. А могут создать такие условия, что захочется побыстрей уволиться по собственному желанию.
     
  11. radio

    radio $ Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    дек 10, 2015
    Сообщения:
    14,816
    Симпатии:
    1,207
    Баллы:
    45
    Нынче такого не слышал что бы кого либо увольняли не законно с работы, как-то и без того достаточно причин что бы уволить человека. Могут напоить один раз на корпоративе и назвать алкоголиком, распустить слух по всей работе, пристыдят тем самым тот отдел в котором работал человек и натравят своих же против этого человека да так, что ему не комфортно будет работать в дальнейшем в этой фирме и он сам напишет заявление на увольнение в итоге.
     
  12. Alena395282

    Alena395282 Матёрый юзер Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    мар 19, 2017
    Сообщения:
    1,390
    Симпатии:
    151
    Баллы:
    7
    Разобраться и защитить свои права конечно стоит, если есть незаконные действия работодателя. Но вот надеяться на продолжение работы в компании или у частника после всего конечно же будет ошибкой. Да и нужно ли держаться за такую работу. Лучше заняться поисками другой работы. А с недобросовестным работодателем пусть разбираются соответствующие инстанции.
     
  13. Mihalina

    Mihalina Матёрый юзер Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    апр 29, 2017
    Сообщения:
    1,601
    Симпатии:
    163
    Баллы:
    7
    Да. Конечно когда работника пытаются незаконно уволить мс работы, то на такой работе лучше не работать. Можно добиться своих прав. Но отношение начальства к сотруднику уже будет другое, даже если он останется на работе. Когда не ценят права работников, а пытаются всё время нарушить законный трудовой договор, то лучше с такой работы вообще уйти и даже без всяких выяснений своих прав. Трудно что то доказать, когда начальство упёрто стоит на своём.
     
  14. Alena395282

    Alena395282 Матёрый юзер Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    мар 19, 2017
    Сообщения:
    1,390
    Симпатии:
    151
    Баллы:
    7
    Если сотрудника восстановят на работе по решению суда, то работодателю нужно сделать соответствующие выводы о том, что его действия к сотруднику были не правомерны. И далее не следует нарушать права сотрудника. Но это происходит очень редко, когда работодатель признаёт свои ошибки и пересматривает отношение к подчинённому. Обычно всё происходит с точностью до наоборот. Начинают притеснять ещё больше. И условия для работника могут стать ещё хуже. Видимо решение суда для таких руководителей -пустой звук. И они не опасаются повторения ситуации.
     
  15. z1973z

    z1973z Завсегдатай форума Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    фев 21, 2016
    Сообщения:
    8,100
    Симпатии:
    1,525
    Баллы:
    13
    Честно говоря, вот я лично никогда бы не вернулась к примеру на то место работы, от куда меня незаконно уволили, но вот есть один нюанс есть люди, которые сами же привели себя у тому, что их уволили, работали не так как надо или не соблюдали трудовую дисциплину, в общем а после считают, что их уволили незаконно и конечно что то пытаются доказать, как по мне то таких ситуаций реально много и даже на моем примере, когда девушку уволили потому как она курила прям в кабинете, а она посчитала что ее уволили незаконно, даже в суд обратилась в общем, обратно так ее и не взял никто, но ругань длилась долго.
     
  16. Alena395282

    Alena395282 Матёрый юзер Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    мар 19, 2017
    Сообщения:
    1,390
    Симпатии:
    151
    Баллы:
    7
    Аналогично. Зачем возвращаться туда, где работодатель может незаконно уволить? Это здравому смыслу не поддаётся.
    Что касается курильщиков, то они почему-то всегда считают, что с ними поступают не справедливо. Хотя они не редко нарушают дисциплину и чаще других отсутствуют на рабочем месте из-за своей пагубной привычки. Поэтому рабочему процессу это очень мешает.
     
  17. Alena395282

    Alena395282 Матёрый юзер Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    мар 19, 2017
    Сообщения:
    1,390
    Симпатии:
    151
    Баллы:
    7
    Да аферистов везде хватает. Если человеку после собеседования сказали о том, что он подходит, в таком случае он должен проходить оплачиваемую стажировку. И после этого сдаёт уже экзамен. Если проваливает, то продолжает поиски работы. Но деньги за дни стажировки он должен получить.
    Если всё успешно сдано, человек приступает к работе. Начинается испытательный срок, который также должен быть оплачиваемый.
    Если же человеку предлагают поработать, посмотреть что и как, а никакой оплаты не обещают, но он должен будет сдать экзамен после некоторого времени работы, тогда это обман. Тогда либо найдут причину до экзамена не допустить, либо скажут, что не сдал.
     
  18. VitalyaHolly

    VitalyaHolly Пользователь Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    авг 2, 2017
    Сообщения:
    65
    Симпатии:
    5
    Баллы:
    0
    Чтобы защитить себя от таких подобных случаев я считаю что нужно все обговаривать с работодателем.В моей практике были и оплачиваемые стажировки и испытательные сроки не оплачиваемые.Но на сегодня я столкнулся с тем что надо знать кодекс закона труда. нудная тема но помагает
     
  19. Viktfilat

    Viktfilat Матёрый юзер Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    авг 6, 2017
    Сообщения:
    1,917
    Симпатии:
    369
    Баллы:
    10
    В целях своей защищенности, каждый при трудоустройстве должен заключать трудовой договор как этого требует ТК РФ. Подписывая трудовой договор внимательно его почитайте, чтобы потом не было проблем. Зачастую люди соглашаются на получение заработной платы в "конвертах", рассчитывая таким образом увеличить свой доход, а это как правило ведет к тому, что после одной - двух выплат "конверты" прекращаются и человек остается совсем ни с чем. Да и нельзя забывать о будущей страховой пенсии. При её расчете учитываются только те периоды работы когда были отчисления в пенсионный фонд.
    И только при наличии документов подтверждающих ваш период работы - трудовая книжка, трудовой договор, справка 2/НДФЛ можно обращаться в суд по вопросам Вашего не правомерного увольнения и то если оно было проведено по инициативе работодателя.
     
  20. Alena395282

    Alena395282 Матёрый юзер Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    мар 19, 2017
    Сообщения:
    1,390
    Симпатии:
    151
    Баллы:
    7
    Может ошибаюсь, конечно, но насколько я знаю, работодатель может уволить ещё до того, как испытательный срок закончится. Он имеет на это право. Но если работа официальная, то трудовой договор должен быть подписан в первый же день. И за все отработанные часы человек должен получить положенные ему деньги.
     
Статус темы:
Закрыта.