Незаконное увольнение с работы.

А что, здесь вроде все законно, даже если и работники сами писали заявления на увольнение. А что же работодателю еще подстраиваться под работников, если есть рентабельным перекинуть точку в другой район или место, там всегда найдутся желающие на работу, везде есть люди. Другое дело если бы просто так сказать всех культурно или не очень попросили на выход.

 

Подстраиваться не нужно работодателю. Сотрудники сразу написали заявление по собственному когда узнали, что так далеко на работу ездить придётся. Только никто не отпускал и на выход не просил. Нужен был честный и проверенный персонал.
Ещё меня всегда удивляет такой момент, почему не ищут персонал с близлежащих районов? Неужели никого невозможно найти? Не поверю ни за что. Или это специально продуманный ход, чтоб человек поработал, а его попросили на выход, по причине опозданий или ненадлежащего выполнения обязанностей. А что можно ожидать от человека, который устаёт в длительной дороге на работу и обратно.

 

Ну такие варианты тоже могут присутствовать, но только если целенаправленно не хотят брать на длительное время на работу. Вот всегда удивляло меня то, что у нас вот магазин типа супермаркета есть в доме, так там все работают невесть от куда, с дальних районов, но текучки у них как таковой нет. А вот девушка соседка наоборот ездит в тот же супермаркет, только в другой район, хотя около дома буквально все и можно за 5 минут до начала работы было бы выходить. Это сеть супермаркетов.
Знаете, это раньше нельзя было человека просто так взять и уволить, сейчас возможно все.

 

Во всех супермаркетах есть доставка до дома в вечернее время. В некоторых даже на работу могут привозить. Но это в нашем городе. И могут работать люди с отдалённых районов, т.к. они добираются с комфортом и вовремя всегда.
Ваша соседка возможно ездит в другой район, по причине того, что работает на более высокой должности. А вакансий на эту же должность в ближайшем супермаркете нет. Или ей не составляет труда доехать до другого района - нет проблем с транспортом. Или атмосфера в коллективе и отношение руководства лучше.

 

Простой кассир, что здесь бы была, что там, тем более они меняются и работают круглосуточно, то ли дело около дома конечно удобнее. Я вот не так давно пыталась поискать работу для подруги, она попросила, так как ее уволили и по ее мнению тоже незаконно. Расформировали ее отдел, работает в гос структуре, и так сказать оставили самых приближенных, перевели на другие должности, кстати, большинство уже предпенсионного возраста, а ее просто сократили. Возмущала она конечно, повода именно ее сокращать у руководства не было, вот как быть когда идут такие отборы кто лучше и кого можно оставить, а кого уволить.

 

В таком случае женщину должны были предупредить о сокращении за 2 месяца. Издаётся приказ. Сотрудник должен будет поставить подпись в подтверждении того, что его поставили в известность заранее. Ведь трудовой договор расторгается по окончании срока 2 месяца. Если этого работодатель не сделал, то работник может обратиться в инспекцию по труду. Ведь такое увольнение будет не законным.

 

Да, за свои права на работе нужно бороться. Если сотрудник устраивается на работу не по договору, то его так или иначе уволят просто так и когда начальство само этого захочет. По этому рискованно работать не официально. Если же уже при наличии трудового договора идёт его нарушение, то нужно обращаться в конкретные службы и конечно разбираться в этой ситуации.

 

Я вообще склоняюсь к тому, что если человек работает без трудового договора, без записи в трудовой, то и уволить его нельзя. Человек ведь не устроен по сути. Поэтому говорить о законности и не законности увольнения не совсем верно в данном случае. В любой момент могут возникнуть разногласия. И тогда лучше постараться разойтись без конфликтов.

 

Да, так оно и есть. Сотрудник работающий без трудового договора по сути вообще не является сотрудником. Конечно понятно что его могут уволить, но лучше больше уважать себя и работать именно официально. Конечно при нынешней ситуации, многие работают не официально потому что их вынуждает на это их финансовое положение. Но лучше иметь образование и быть защищённым в своей работе, нежели ожидать постоянного увольнения при работе не официальной.

 

Согласна с вами. Люди работают не официально ещё и потому, что очень сложно найти работу с оформлением - далеко не каждый согласится трудоустроить. Честно говоря последние годы всё больше предпринимателей трудоустраивают официально. А был период когда вообще не хотели трудоустраивать. Но тогда было проще всё. Можно было работать не официально на кого-то и параллельно зарегистрировать ИП и не бояться увольнений. В случае возникновения разногласий всегда можно было уйти с такой работы, и не ждать, когда попросят.

 

Да, в этом тоже плюс. Когда человек работает не официально, он сам может уйти с места работы когда захочет. А если бы ему захотелось уйти с официального места работы, то ему нужно было увольняться также официально, и с многими обязанностями при увольнении по закону. А если работаешь не официально, то можно искать подходящую работу с лёгкостью.

 

Хотелось бы ещё о таком довольно распространённом явлении сказать. Если сотрудник не оформлен и решил таки уйти с работы( слово "уволиться" как-то не уместно), то работодатель требовал отработать две недели как по закону положено. Человек мог и не делать этого, но тогда бы он лишился заработанных денег. Поэтому, чтоб разойтись мирно, приходилось людям отрабатывать.

 

Да, это при официальном увольнении обязательное условие. Так вот тем кто работает не официально этих отработок не нужно будет выполнять. Но и денег при увольнении им никто не заплатит. При работе не официально конечно тоже много плюсов, но и минусов не мало. Потому что сотрудник будет постоянно чувствовать что его могут уволить без причины в любой момент, если конечно он не уверен в начальнике.

 

Ну не знаю какие плюсы есть если человек работает не официально. Заработная плата больше? Но это не всегда на самом деле так. Вот график работы для себя можно удобный подобрать или с руководителем договориться, это да. Никто не "испортит" трудовую записью, что уволен по статье. Минусы до последнего времени легко устранялись тем, что можно было иметь своё ИП и делать отчисления в ПФ, зарабатывая стаж.
А к увольнению при неофициальной работе надо быть готовым всегда. Всё зависит от взаимоотношения и взаимопонимания с руководителем. И лучше самому работнику сделать первый шаг к увольнению, а не ждать, когда укажут на дверь.

 

Да. минусов при работе не официально много но и есть преимущества. Конечно уволить с такой работы могут сразу и по любым причинам, но это хорошо когда работник сам не доволен работой и не хочет увольняться по статье. Конечно лучше всегда искать работу по трудовому договору, но если возникает ситуация с незаконным увольнением по договору, то нужно разбираться в ситуации. Конечно понятно что незаконно уволить с работы сотрудника работающего официально не могут, только если заставят писать по собственному желанию заявление, надеясь что сотрудник не будет отстаивать свои права.

 

Незаконное увольнение с работы может грозить определенной категории работников, тем, которые не промолчат, когда видят какую то несправедливость, пускай даже это происходит не с ними. Которые могут пояснить как надо делать правильно, а вот руководитель почему то нарушает всякие правовые нормы, в таких вот случаях руководство старается как можно быстрее распрощаться с неугодными работниками. Причина для незаконного увольнения может быть выбрана любая.

 

Да, причин для не законного увольнения с работы действительно может быть много. Начальник сам решает кого и почему он увольняет и конечно сильно требовательных сотрудников тоже могут уволить не законно. Главное что с этим увольнением потом делать. Если есть нервы и время то можно попытаться что то доказать начальству и может быть обойдётся дело простым выговором. Но если уже ничего нельзя сделать то лучше искать новое место работы.

 

Руководство не любит особо инициативных и ищущих справедливости сотрудников. Которые не боятся отстаивать свои права. Вот они будут первыми претендентами на увольнение. Причину чтоб уволить будут искать любую. Будет давление, что либо по собственному, либо по статье. Да и сам сотрудник вряд-ли захочет продолжать работу. И будет искать новую. Только не стоит забывать, что такой человек пойдёт до конца. Он найдёт время, чтоб обратиться в инспекцию по труду с заявлением незаконности действий работодателя. И такие незаконные действия могут обернуться для работодателя очень неприятными последствиями.

 

Не то что инициативных, а слишком грамотных, которые знают свои права и могут грамотно возразить руководителю, если нарушаются какие то права работника, или наоборот сам руководитель идет на какое то должностное преступление, вот тут уже можно сразу такому работнику искать себе новое место работы. Руководители не любят слушать критику в свой адрес, их интересует только подчинение.

 

Это точно, меня с последнего места работы именно из-за такого поведения наверное и уволили))) Теперь я понимаю что у начальства лучше ничего не спрашивать. Меня хотели повысить в должности, а я начала интересоваться у начальства когда это произойдёт. В итоге я несколько раз спрашивала, и меня почти сразу после моих вопросов попросили написать заявление по собственному желанию. Я написала заявление, и ничего не возражала потому что поняла что была слишком активной.