Незаконное увольнение с работы.

Чтобы так заявлять, он должен это будет доказать все документально. Тем более за одно замечание или взыскание не увольняют. Уволить могут за систематические невыполнения своих обязанностей, это все прописано в ТК. Если не будет документального подтверждения, то работник однозначно дело в суде выиграет и его восстановят в должности на месте работы.

 

Ну а как работник будет доказывать свою правоту, если нет проходной, где конкретно фиксируется время прибытия на работу и ухода? Возьмем в пример какой-нибудь ресторан. Официант устроен официально, а время его время прихода и ухода нигде не фиксируется. Но при этом он постоянно опаздывает на работу. Неужели в таком случае начальник не сможет его уволить? Да и если уволит, то как будет рассматриваться это дело в суде? Ведь никто не сможет предъявить никаких доказательств.

 

Вы же на юриста учитесь, а сейчас рассуждаете как будто школьник. Сколько уже писали в данной ветке, каждое опоздание должно быть оформлено грамотно. Издается приказ, с ним ознакамливают работника под роспись. Если есть три таких нарушения в течении года, только тогда можно законно человека уволить. В суде сам предприниматель должен будет доказать, что имелись случаи опоздания, но ни как не работник обратное.

 

Всё же работодатель не должен быть голословен и все дисциплинарные проступки работника должны быть зафиксированы. Работодатель ещё должен будет доказать, что сотрудник не выполняет своих обязанностей, либо опаздывает на работу. Работник вообще не должен ничего доказывать на мой взгляд. Если работодатель не сможет всё грамотно документально оформить и доказать свою правоту, то правда будет на стороне сотрудника.

 

Такое происходит на каждом шагу. Это даже нормально, в порядке вещей. В одной крупной компании у моих знакомых не было инженера по охране труда долгое время. Потом приняли решение принять на работу. Толкового такого нашли. Через несколько месяцев после его трудоустройства, хозяева в шутку ругались: не было инженера-все было тихо и хорошо, появился-каждый день то микротравма, то несчастный случай. Сплошные проблемы. Да, просто раньше они в таких случаях завозили вот так же работника в больницу, заставляли говорить что все произошло дома и просто оплачивали лечение плюс работнику пару копеек компенсации. И все было тихо. А когда инженер появился, все стало официально, с расследованием несчастных случаев, и т.д.

 

Ну Вы тоже разделяйте понятия теории и практики. Неужели у Вас на столько все гладко, что для увольнения работника нужно все грамотно оформлять? Я говорю Вам не про то, что должно быть в идеале, а про то, что происходит на самом деле. Ну не будет никто церемониться с работником. Если вдруг он чем-то начальству не понравится, то его сразу же уволят. Ну я лично сталкивалась с таким много раз. Сейчас работники вообще рот открывать боятся.

 

Вы знаете, у меня каждый квартал предприятие переживает не одну проверку. Придираются к любой "запятой" в документах. Выгоднее соблюдать все правила игры с государством, тем более в том бизнесе который у нас. Отберут лицензию на перевозку и сразу прогоришь, оставшись с долгами по кредиту. Если уж захотел кого то уволить, уволю однозначно, но с соблюдением всей процедуры увольнения.

 

Добавлю только, что до издания приказа о дисциплинарном взыскании за опоздание, необходимо затребовать от работника Объяснительную записку, в которой он должен написать причину своего опоздания. В случае отказа от объяснений, составляется Акт отказа от письменных объяснений, в котором расписывается три свидетеля, как правило другие работники предприятия. Эти письменные объяснения и будут в итоге доказательства вины работника, если конечно опоздание произошло без уважительных причин.

 

В большинстве случаев работника пытаются уволить всеми способами если есть личная неприязнь. Просто прямо об этом никто не говорит и находят множество причин. Зачастую на бумаге никто ничего не оформляет. Всё только в устной форме. И доказать что- либо бывает просто невозможно. А чтоб не увольнять не законно, многие работодатели ставят перед выбором, сам не уволишься - уволим по статье. Поэтому многие и уходят добровольно, чтоб не портить "картину" в трудовой книжке. Если работник скажет раньше времени, что пойдёт в инспекцию по труду, то тогда это только обострит отношения с руководством.

 

Я про это же и пытаюсь сказать. Да, я знаю, что положено у нас по закону, но разве это все так и происходит? Для увольнения работника на самом деле много мороки не нужно даже в том случае, если он ничего не нарушал. Как Вы и сказали, работодатель просто поставит перед работником простой выбор: увольнение по собственному желанию или же по статье. Понятное дело, что работник выберет первый вариант, так как ему тоже не нужна вся эта головная боль.

 

Но ведь сам факт того, что работника ставят перед выбором, тоже является нарушением со стороны работодателя. Ведь законных способов добиваться увольнения у работодателя нет. Но доказать, что на него оказывается давление, сотруднику будет сложно. Придётся записывать все разговоры на диктофон, или же вести в присутствии свидетелей. Также сотрудник может подать жалобу на незаконные действия работодателя в трудовую инспекцию.
Если всё же работник под давлением напишет заявление, то следует избегать слов "по собственному желанию", "по собственной инициативе".

 

Знаете, если работодатель так захочет уволить работника, то он это сделает очень легко. При чем в некоторых случаях работник сам будет рад этому увольнению, потому что он не сможет больше работать в таких условиях. Банально работодатель переведет работать своего работника в другой конец города, что работнику будет очень не выгодно. Нет машины, а добираться слишком долго. Начнутся опоздания из-за пробок и прочие проблемы. Ну а дальше все уже понятно.

 

Это вы фантазируете, про перевод на другой конец города. Такой случай маловероятен, предприятие тогда должно быть крупным и иметь филиалы. На практике все гораздо проще. Не надо работника пугать увольнением, просто нет таких работников которые выполняют работу без нарушений, говорю про производство. А там можно уволить за несоблюдение техники безопасности, послать работника на медкомиссию и потом по медицинским показаниям, за систематическое нарушение внутреннего распорядка. Можно еще долго перечислять вполне законные методы увольнения.

 

Он не должен доказывать свою правоту. Его правота - априори, пока не доказано обратное. Работодатель, который хочет уволить по статье, должен доказать, что имеются все необходимые основания для увольнения по этой статье. Кроме того, он обязан соблюсти сначала некоторую последовательность действий, которую многократно здесь уже приводили, чтобы все было законно, а то увольнение можно будет оспорить в суде. Поэтому начальство так и "любит" принуждать увольняться по собственному, что сделать это по статье не так просто, это вам не штаты, где можно уволить с бодуна без объяснения причин.

 

Давно был такой случай, когда торговую точу "перебросили" в противоположный конец города. И персонал сразу хотел написать заявление на увольнение, т.к. было очень далеко и неудобно добираться. Однако руководство не подписало эти заявления. И то, что будут опоздания, все прекрасно понимали. Тем не менее торговая точка некоторое время работала. И заявления по собственному подписали только тогда, когда работники просто не смогли добраться до работы из-за погодных условий.

 

Это уже отказ в увольнении, а не незаконное увольнение. Максимум, что в таком случае мог сделать работодатель - заставить отработать положенные ТК две недели после написания заявления, что, судя по всему, он и сделал в данном случае. Но не из-за опозданий. И вообще специально опаздывать, чтобы добиться увольнения - не вариант, совсем не факт, что работодатель уволит после этого по собственному, а если уволит по статье за нарушение дисциплины, то у сотрудника могут быть сложности с последующим трудоустройством.

 

Опаздывали не специально, а потому что много времени уходило на дорогу и ожидание транспорта. Но об этом работодателю было сказано заранее, что сотрудники не могут тратить столько времени, чтоб добраться до работы. Люди сами изъявили желание уволиться, чтоб не опаздывать. Однако руководство посчитало, что в опозданиях нет ничего страшного. И поэтому не хотело, чтоб уже проверенный и надёжный персонал увольнялся.

 

Чтож, начальство в такой ситуации даже можно понять. Тем более, что факта незаконного увольнения так и не было, как понимаю. Однако вынужденные опоздания, связанные с изменением места работы, могли бы стать основанием для дисциплинарных взысканий, которые дали бы возможность начальству впоследствии законно уволить сотрудников по статье за нарушение трудовой дисциплины. И это было бы записано в трудовой, что не принесло бы им плюсов в их дальнейшей трудовой деятельности.

 

Поэтому сотрудники сами и предложили написать заявление по собственному, чтоб не опаздывать и не нарушать дисциплину. Другое дело, если бы сотрудники согласились работать так далеко, и постоянно бы опаздывали, вот тогда есть все основания уволить за нарушение трудовой дисциплины и опоздания.

 

Я думаю, что сотрудники написали по собственному не для того, чтобы не нарушать, а чтобы работать так, как им будет удобно и найти такую работу которая их устроит с такими условиями, которые их устроят. Но в любом случае незаконного увольнения в данной ситуации не было. Незаконным оно было бы, если бы оно не имело оснований и нарушало ТК РФ. В таком случае надо было бы обращаться в трудовую инспекцию, либо уже тогда - суд, прокуратура, в зависимости от ситуации.