1. Гость, теперь Вы можете заходить на форум с гаджетов работающих на ОС Android, версии 4.4 и выше, через наше приложение. Приложение доступно по .
    Скрыть объявление
  2. Гость, на данный момент выплаты с форума превысили 16000 долларов! Присоединяйся к нам и начинай зарабатывать!
  3. Подписывайтесь на наш Telegram канал @finforumnet, на нём выходит ещё больше новостей и посты с юмором. Обсуждайте новости и зарабатывайте на этом!
    Скрыть объявление
  4. Гость, любите смотреть фильмы? Зарабатывайте на этом в Конкурсе Киноманов!
    Скрыть объявление
Скрыть объявление

Гость, на форуме стартует продажа паев инвестиционного пула форума. Успей купить паи!

Незаконное увольнение с работы.

Тема в разделе "Юридические и правовые вопросы", создана пользователем CHESS1965, сен 9, 2016.

Статус темы:
Закрыта.
  1. CHESS1965

    CHESS1965 Завсегдатай форума Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    фев 21, 2016
    Сообщения:
    13,304
    Симпатии:
    3,129
    Баллы:
    33
    Много за моральный вред отсудить не получится, об этом говорит практика и статистика таких дел. Суды не охотно начисляют крупные суммы. Есть возможность, кроме как взять с работодателя деньги за вынужденный прогул, еще ему предъявить физические страдания. Но для этого надо ложиться в больницу проходить обследования, может у человека был психический срыв. Но не каждый согласится лечь в психушку, для этого ему надо будет себя перебороть.
     
  2. z1973z

    z1973z Завсегдатай форума Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    фев 21, 2016
    Сообщения:
    8,100
    Симпатии:
    1,525
    Баллы:
    13
    Незаконное увольнение есть к сожалению и будет, пока конечно не будут отстаивать свои права, а вот судится с работодателем который уволили вас незаконно, смысла нет, ну разве что когда у вас много чем, свободного времени, да и то зачем? К тому же, сразу при поступлении на работу, можно понять в течении недели, что из себя представляет ваш начальник, может ли он уволить незаконно и прочее. Надо общаться с коллективом, в некоторых моментах, просто прислушаться.
     
  3. CHESS1965

    CHESS1965 Завсегдатай форума Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    фев 21, 2016
    Сообщения:
    13,304
    Симпатии:
    3,129
    Баллы:
    33
    Ну вот здрасьте, как нет смысла судиться с работодателем, если вас уволили незаконно. Считаю, это надо делать обязательно. Ведь вас могут уволить и по статье, а с такой записью в трудовой книжке, вы вряд ли в ближайшее время найдете для себя хорошую работу. Вы через суд ведь будите восстанавливать свое честное имя, далее если докажете свою правоту, то вам обязаны будут исправить запись об увольнении. Кроме того, вы еще получите компенсацию за вынужденные прогулы и моральный ущерб. Согласитесь это совсем не мало и не плохо.
    При поступлении, общаться с коллективом конечно можно, но не стоит рассчитывать, что мнение будет объективным. Вы можете пообщаться с человеком, который недоволен по ряду причин своим местом работы.
     
    Qatar нравится это.
  4. Qatar

    Qatar Активист форума Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    дек 9, 2015
    Сообщения:
    7,863
    Симпатии:
    940
    Баллы:
    47
    У людей после увольнения бывает масса свободного времени и можно заняться судами особенно если поступили несправедливо к вам и чувствуете потенциал что сможете приносить пользу на старой работе...да и если на новую работу не берут. Но это при условии что вас нормально примут коллеги и непосредственное руководство на рабочем месте.
     
    Ruta нравится это.
  5. Ruta

    Ruta Завсегдатай форума Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    янв 31, 2016
    Сообщения:
    13,821
    Симпатии:
    3,832
    Баллы:
    10
    По судам ходить это большая нервотрёпка, плюс понадобятся услуги адвоката, чтобы он полностью подготовил свидетелей, и все документы по незаконному увольнению с работы, на суде будет присутствовать юрист от организации, который будет защищать интересы работодателя, поэтому лучше всего, если есть возможность всего этого избежать, то нужно стремиться решать все вопросы на месте при закрытых дверях, и не привлекая общественности.
     
  6. z1973z

    z1973z Завсегдатай форума Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    фев 21, 2016
    Сообщения:
    8,100
    Симпатии:
    1,525
    Баллы:
    13
    Но нельзя сказать, что у людей после увольнения появляется масса денег чтобы судиться с работодателями. Сейчас 1 час только предварительной консультации стоит приблизительно от 150 до 250 гривен и это все предварительно только, вся сумма может исчисляться тысячами и не одной, это при минималке, которою даже озвучивать стыдно. А переть самостоятельно без адвоката, так и подавно не стоит, ничего не выгорит очно, нужно законы знать и правильно их трактовать в суде для применения.
     
  7. Qatar

    Qatar Активист форума Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    дек 9, 2015
    Сообщения:
    7,863
    Симпатии:
    940
    Баллы:
    47
    Если вы будете нанимать юриста и выиграете в суде дело, то все судебные издержки возьмет на себя проигравшая сторона, т.е. ваш работодатель предыдущий. Значит необходимо было быть уверенным что правда на вашей стороне и вас действительно несправедливо уволили с компании.
     
    CHESS1965 нравится это.
  8. z1973z

    z1973z Завсегдатай форума Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    фев 21, 2016
    Сообщения:
    8,100
    Симпатии:
    1,525
    Баллы:
    13
    Ну вот и о чем я Вам говорю, чтобы такое сделать и соответственно выиграть суд, то нанять стоит хорошего юриста, которые знает свое дело, а он берет не мало как я уже написала. Так вот, если это простой человек который работал на минималку, просто на просто не сможет нанять юриста, даже если уверен на 100% что его увольнение незаконное.
    Поэтому, мало кто реально хочет судится с работодателями, те в свою очередь могут сделать все, чтобы увольнение выглядело как законное.
     
  9. CHESS1965

    CHESS1965 Завсегдатай форума Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    фев 21, 2016
    Сообщения:
    13,304
    Симпатии:
    3,129
    Баллы:
    33
    Так платить все судебные издержки, после слушаний дела в суде придется работодателю, если вы уверены в выигрыше дела. Вам какая разница, вы свои деньги получите по любому, как и адвокат. Считаю адекватный работодатель пойдет на мировую, он выплатит все причитающие деньги и проценты за ущерб, но не будет бегать месяцами по судам, неся при этом большие потери. вы в этом случае все равно остаетесь в выгоде.
     
  10. Ruta

    Ruta Завсегдатай форума Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    янв 31, 2016
    Сообщения:
    13,821
    Симпатии:
    3,832
    Баллы:
    10
    В суд не пойдёшь с одним только исковым заявлением, и не каждый из нас сможет правильно его сформулировать. Бывают случаи, когда подаётся неправильная информация, или заявление не принимают и его возвращают, поэтому решать проблему придётся с грамотным юристом, который знает все правовые вопросы юриспруденции. Также, по каждому отдельному заявлению существует судебный сбор, и мне кажется, что в суде без своего адвоката делать нечего, и ему придётся платить, а он не всегда гарантирует выигрыш дела.
     
  11. z1973z

    z1973z Завсегдатай форума Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    фев 21, 2016
    Сообщения:
    8,100
    Симпатии:
    1,525
    Баллы:
    13
    Дело в том, что я все понимаю, что адвокат и все эти вещи придется оплачивать работодателю в случае если суд проиграет, я говорю немного о другом. Что практически всегда такое может быть, что работодатель своими же, деньгами выиграет суд, ведь у нас как, так и делается все. Поэтому, я бы не спешила сразу в суд обращаться и так далее, уволил незаконно если есть работа лучше, то уж пойти туда, чем еще себе нервы трепать по этому поводу.
     
  12. lurkallies

    lurkallies Матёрый юзер Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    мар 10, 2016
    Сообщения:
    1,446
    Симпатии:
    169
    Баллы:
    7
    Вот-вот, адвокаты очень дорогие, да еще кто знай, хорошего вы адвоката наняли или нет. Ведь в защиту ваш начальник может тоже нанять адвоката и по лучше вашего, у него есть деньги, он можете себе такое позволить.
    А что, где-то есть в законе, что все судебные издержки должен оплачивать работодатель? Я вообще считаю, что многие просто побоятся подавать в суд на своего работодателя из-за страха. Ведь у него куда лучше связи и кто знай, на что он еще способен. Не редко бывает, что высокие должности связаны с криминалом.
     
  13. z1973z

    z1973z Завсегдатай форума Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    фев 21, 2016
    Сообщения:
    8,100
    Симпатии:
    1,525
    Баллы:
    13
    Я об этом уже говорила, что работнику которого как он считает незаконно уволили, лучше всего не терять время на судебные тяжбы, а заняться поиском работы, которая будет приносить доход. Ведь денег тоже после того, как уволили может не быть в конце концов, а влезать в долги только для того, чтобы кому то что то доказать, ну не знаю нужно ли.
     
  14. CHESS1965

    CHESS1965 Завсегдатай форума Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    фев 21, 2016
    Сообщения:
    13,304
    Симпатии:
    3,129
    Баллы:
    33
    При окончании судебного процесса и вынесении решения, суд решает вопрос о распределении судебных расходов между сторонами. Чаще всего проигравшая сторона возмещает выигравшей все расходы, связанные с судебным процессом, а иногда выплачивает и компенсацию потерянного времени. Это уже сложившаяся практика и есть рекомендации по данной теме от Верховного Суда. Иногда издержки за ответчика возмещает государство. При мировых решениях споров между истцом и ответчиком, стороны сами урегулируют вопросы связанные с возмещением убытков.
    Такие люди никогда и ничего не добиваются.
     
  15. lurkallies

    lurkallies Матёрый юзер Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    мар 10, 2016
    Сообщения:
    1,446
    Симпатии:
    169
    Баллы:
    7
    Справедливости хотят все и доказать конечно стоит, что вы правы. Можно не нанимать адвоката, а сходить один раз к юристу, описать всю ситуацию более тщательно и подробно, а потом уже услышать от него, стоит ли браться за такое дело. Если он обещает победу 100 процентов, то почему бы не попробовать взыскать моральный ущерб с начальства, которым потом расплатитесь с адвокатом.
    В этом то и проблема, вдруг рабочий, который подал в суд не выиграет дело, ему придется за все это расплачиваться.
     
  16. z1973z

    z1973z Завсегдатай форума Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    фев 21, 2016
    Сообщения:
    8,100
    Симпатии:
    1,525
    Баллы:
    13
    Здесь надо еще понимать, уволили ли реально человека незаконно, есть просто разные люди, вот у меня подруга до такой степени скандальная, что даже когда на работу приходила, с самого утра ссорилась практически со всеми, никто долго этого не терпел, после ее просто на просто уволили и все, без объяснений люди просто не хотели работать с ней в такой атмосфере. Так она в свою очередь, пошла жаловаться и доказывать то, что она не виновата не в чем, хотя ее начальство неоднократно предупреждало о том, еще раз скандал уволим без объяснений, так нет она все таки пошла далее, доказывать свою правоту, вместо того, чтобы просто найти другую работу.
     
  17. Ruta

    Ruta Завсегдатай форума Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    янв 31, 2016
    Сообщения:
    13,821
    Симпатии:
    3,832
    Баллы:
    10
    Есть один неприятный момент, которым "умело"пользуются работодатели,- это возрастной ценз, т.е если человеку за 40, ему отказывают в работе на определённые позиции, хотя это и является нарушением закона, но, его умело обходят стороной, печатая объявления о приёме на работу с указанием возрастных ограничений, поэтому уволенный сотрудник, будет отстаивать свои права в суде ещё и потому, что он знает, что это такое лишиться работы, и её не найти.
     
    z1973z нравится это.
  18. z1973z

    z1973z Завсегдатай форума Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    фев 21, 2016
    Сообщения:
    8,100
    Симпатии:
    1,525
    Баллы:
    13
    Да есть такое, я согласна для меня конечно иногда даже глупо, что у нас идешь искать работу, а у тебя сразу по возраст твой спрашивают, если старше 35 лет, то все могут не взять. Но здесь немного иначе тема, я хотела донести мысль того, что если человека по его словам же, уволили незаконно а он в свою очередь просто, пытается что доказать, то лучше бы, работу другую найти, даже если смотреть на то, что уволили незаконно и все заплатили, что еще тогда доказывать?
     
  19. CHESS1965

    CHESS1965 Завсегдатай форума Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    фев 21, 2016
    Сообщения:
    13,304
    Симпатии:
    3,129
    Баллы:
    33
    Если человека увольняют незаконно, он с этим увольнением не согласен, то работодатель обычно в трудовой книжке делает нелицеприятную запись. Может указать причину увольнения такую, что вас с такой записью не возьмут на приличную работу. Вот вы и будете мыкаться и искать куда пристроиться. Время будет идти, денег не будет. Лучше в такой ситуации все же добиваться справедливости. Добившись ее вы сможете поправить свои дела и материально, за счет бывшего работодателя. Да трудовую книжку себе исправите.
     
  20. lurkallies

    lurkallies Матёрый юзер Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    мар 10, 2016
    Сообщения:
    1,446
    Симпатии:
    169
    Баллы:
    7
    Вообще, она права, что начала добиваться своего. Какой бы не был неприятным человек, они не имели право уволить ее за это, нет такого закона. Поэтому, закон на ее стороне и она может выиграть в суде. Им нужно было не спешить, а попробовать сделать все по закону. Если она не захочет по собственному желанию, скорее всего и по согласию обеих сторон, то можно применить возможность сокращения часов работы сотрудника, уменьшая этим зарплату. Обстановка на работе накалиться, но вдруг уйдет. Если нет, тогда уже нужно потратить время для слежки, чтобы зафиксировать несколько дисциплинарных нарушений.
     
    ixion нравится это.
Статус темы:
Закрыта.