Незаконное увольнение с работы.

Я знаю, что могут предложить только у работу, которая соответствует диплому или последнему месту работы, то есть если человек работал бухгалтером, то дворником не пошлют работать. У нас тоже в Украине не все просто с работой, еще и в меленьких городах, но платя вроде всем безработным, кому это пособие положено. Я вообще конечно в легком недопонимании, почему вообще законы не работают на стороне рабочих, мало того, что просо так могут уволить незаконно и никого работодатель не боится, так еще и ЦЗ открещиваются.

 

В этом Вы ошибаетесь, у нас всё возможно, причём пособие по безработице согласно нашим законам выплачивается в случае, если у человека есть три иждивенца, и при его участии в общественных работах , а это значит, что если он откажется мести улицу, или выполнить ту работу которую ему предоставят на бирже, то ему вообще ничего не выплатят.

 

У нас в стране сейчас кризис и конечно же из-за кризиса количество безработных выросло в разы, более того пару лет назад был проработан и вступил в силу так называемый закон "о тунеядцах", который привел к тому, что количество безработных, которые хотят стать на учет в службе занятости выросло еще на порядок. С другой стороны этот закон развязал работодателям руки, они попросту стали занижать рабочую плату, а если работник не доволен - пожалуйста, увольняйся. Количество увольнений выросло, в том числе и незаконных и ситуация с каждым полугодием ухудшается.

 

Я слышал о таком законе про тунеядство, но вроде его еще полностью не ввели. Ведь если бы он сейчас работал, то они имели бы право брать налог с тех, кто не работает официально или вообще не работает, там про годовой взнос что-то говорилось.
Мы немного все отбились от темы, давай-те вернемся к ней.
Вот я прочитал, что есть некоторые группы людей, которых нельзя уволить по инициативе работодателя. Например, когда человек во отпуске или временно он не трудоспособный, а также беременных или женщин которые имеют детей до трех лет.

 

Вы немного ошибаетесь, даже в таких случаях можно уволить официально. Это тогда, когда предприятие полностью ликвидируется, ну нет у хозяина больше шансов держать его на плаву. Хотя на самом деле потом на этом же месте он создает новое предприятие с тем же названием, но только вместо АО, будет ООО или АООТ. То есть, сменил форму собственности, название осталось прежним. Оспорить увольнение можно, но ни кто этим не занимается. причина, хоть и не законно уволили, отсутствие денег.

 

Если уволили незаконно, то зачем спорить и обратно пытаться вернутся на то место, где вас уволили без причин? Вот этот вопрос не дает мне покоя. Я еще понимаю так, если вас уволили и вам не отдали то, что вы заработали, это одно тогда конечно можно и нужно жаловаться, чтобы забрать свои заработанные деньги.
Но есть разные ситуации и люди, вот как у меня на одной работе было, девушку уволили за просто так, это реально за то, что она не так посмотрела на нашего бухгалтера, но это же не статья? Так вот, она жаловалась и просилась после обратно на работу, что не правильно считаю.

 

У нас этого "идиотизма" нет, но из-за массовой безработицы, местное население призывают к частному предпринимательству и открытию своих мини-цехов, это приводит к тому, что люди работают своей семьёй и чужих не принимают, т.е проблема не решается. Но, во всех бюджетных организациях я заметила одну закономерность, что работодатель ведёт себя как "барин", и если сотрудник его не устраивает, он найдёт способ его уволить.

 

Бывают некрасивые ситуации когда человека выживают с работы всяческими способами, включая некрасивые и подводят по статью и даже увольняют по статье с записью в трудовой. Вот в таких случаях предпочитают судиться со своим работодателем уже бывшим чтобы восстановился человек обратно, ну а дальше уже уволился по собственному желанию с высоко поднятой головой. Как-то так

 

Да это правильно конечно, нужно бороться за свои права, ради того хотя бы чтобы запись в трудовой была нормальная, без компроматов. Трудовые книжки хоть и пытаются вовсе убрать из обихода, но этого пока нет во всяком случаи, так что Вы говорите правильно. Иногда можно реально столкнуться с такими неоправданными действиями работодателей, что только суд может решить, что правильно сделано, а что нарушение против работника.

 

Если трудовые книжки уберут это будет "катастрофа"! Уже сейчас многие люди столкнулись с проблемой во время оформления пенсии, и они не могут найти архивы организаций в которых когда-то работали, и если у человека на руках не будет ничего, то он наврят ли сможет доказать, что он где-то работал.

 

Суд тоже далеко не всегда входит в курс дела и лезет в тонкости вопроса. Плюс не всегда у работника хватает доказательств. но если случилась неприятность, конечно же доказывать, искать свидетелей безобразия и незаконных действий в отношении сотрудника, возможно на хорошего юриста придется потратиться, разбирающегося в таких вопросах и нюансах.

 

Значит плохой судья попался в таком случаи, нормально должны все разбирать и высушивать обе стороны. Но да, коррупция в этом деле тоже может сыграть свою решающую роль, что работник еще и должен останется работодателю, не то что сможет защитить свои права, но есть и высший суд нужно про это не забывать и именно работодателям, которые обманывают людей и увольняют незаконно. Нужно перед тем, как устраиваться на новое место, хоть поспрашивать у людей, которые там работали или работают, насколько вообще стоит устраиваться или нет.

 

Да предлагают тебе уйти на своей счет, откажешься тебе не дадут работать, вечно будут конфликты, нагружать будут работой с которой тебе будет очень трудно справляться, лишать премии, даже могут зарплату понизить, потому и чувствуют безнаказанность, хотя если работник востребованный, его никогда не уволят, да и обычно востребованные работники начинают работать сами на себя, ну я считаю бесполезно судиться если тебя уволили даже из за сексизма.

 

Работника могут недооценить, но согласно, если он такой хороший, то рано или поздно найдет возможность проявить себя и на ином месте работы, а может станет работать на себя. И если предприятии потеряла хорошего работника - минус предприятию, так как вместе с работником уходит и прибыль.Можно было предложить повышение, развитие, увеличить зарплату, если действительно ценят, но как правило незаменимых нет и потому могут и "потерять " работника.

Судиться есть смысл, когда уволили по статье несправедливо, или не выплатили деньги. В первом случае- очистить свое мнение , во втором случае - получить свои деньги и еще моральную компенсацию, но нужно чувствовать за собой правду и силу, только противостоять судебной коррупции в стране где живу практически невозможно. У кого деньги - тот , как правило, прав больше.

 

Вся проблема людей, которых увольняют незаконно с работы и они не борются за свои права, кроется в них самих. Вернее сказать в психологии. Многие рассуждают, что не стоит тратить нервы и легче найти работу заново. Но тут надо сказать, что если у человека нет почти стажа или у него уже предпенсионный возраст, то найти работу будет сложно. Другие начинают советоваться с друзьями, которые тех начинают отговаривать от борьбы за восстановление справедливости, сейчас это довольно распространено. Но правильно будет поступить, если начать отстаивать свои права. Пусть вы не сможете в последствии работать на данном предприятии, но зато сможете изменить запись в трудовой книжке, если выиграете дело. Далее вам оплатят вынужденный прогул и компенсацию за моральный вред.

 

А чтобы этого не произошло вначале нужно обратиться в комиссию по трудовым спорам, чаще всего, любой конфликт можно уладить и до суда не доводить. Работодатель не заинтересован в судебных разбирательствах со своим сотрудником, это минус по его репутации, поэтому если что-то происходит, нужно вначале задействовать людей которые всё это решат, или же подключить адвоката чтобы он собрал доказательную базу.

 

Разные бывают работодатели, некоторые считают что работнику "слабо" будет обратиться как в трудовую инспекцию так и в суд, поэтому и поступают в отношении него несправедливо. Самое правильное - хотя бы немного юридически знать работнику свои права, знать основные положения трудового кодекса (всё конечно знать не получится).

 

Недавно в этой теме рассказал вам про одного водителя, не знал как его уволить:

Проблема с незаконным увольнением решилась вполне быстро и без проблем. Сам конечно не ожидал, что так можно сделать. Спасибо знающим людям, подсказали. Оказался вполне законный способ. В общем водителя отправили на комиссию, был составлен приказ в котором указывался срок ее прохождения. За комиссию заплатил, ему оставалось за пару часов ее пройти. Но он этого не сделал по неуважительно причине. В общем он не смог принести справку, что труд водителя автобуса ему не вреден. Тут не стоит путать с транспортной комиссией. Все ему предложили уволиться по собственному желанию и или будет запись в трудовой, об истинных причинах увольнения по медицинским показаниям. То есть можно уволить работника "незаконно" законными методами.

 

Так он может потом такую справку получить когда пройдет подобную комиссию позднее (естественно уже за свои деньги). И "неожиданно" найдется справка, в которой будет написано почему столь уважаемый сотрудник не смог пройти комиссию в регламентные сроки. Но думаю на такое водители не пойдут, просто уйдут к другому работодателю. Такое исхитриться может "офисный планктон" почитав рекомендации в интернете для подобных случаев (включая советы юристов).

 

Если человек простой и безобидный, и все вокруг знают, что он со всем согласится, то его в первую очередь уволят, а если активный, знает законы, и может прокомментировать любую статью Трудового Законодательства, то с такими обычно не связываются зная, что он обязательно куда нибудь и кому нибудь "стуканёт", или организует внеплановые проверки. Поэтому если человек хочет себя защитить и заручиться поддержкой, ему нужно общаться с теми, кто подскажет ему выход из создавшейся ситуации.