Не приняли на работу? Поинтересуйтесь почему

​

Статистка гласит, что в среднем только одно из десяти собеседований сразу заканчивается предложением присоединиться к коллективу, то есть принятием на работу. В остальных девяти случаях работодатель или "играет в молчанку" или, в лучшем случае, просто информирует кандидата о том, что кандидат ему не подходит, без конкретики.

Обычно, на этом все и заканчивается, что в принципе невыгодно для соискателя, который так и не нашел работу. Что следует делать соискателю после того, как ему сообщит об отказе представитель работодателя?


1. Выяснить конкретную причину отказа

Чаще всего на этот вопрос следует ответ о том, что предпочтение было отдано другому кандидату на эту должность. В этом случае, необходимо задавать вопрос номер два.

2. Чем кандидат, который был взят на работу, привлекательнее для работодателя

При этом, соискателя должна интересовать конкретика, прежде всего какие характеристики, профессиональные и личностные сыграли для него "в плюс".

3. Выяснить наличие / отсутствие потенциала

Конечно же, речь идет о потенциале соискателя, которого не приняли на работу. Какие профессиональные и личные качества, по мнению работодателя, сыграли на позитив, а какие на негатив?

4. Работа над ошибками и самим собой

Возможно, причина отказа была банальной, например имела место быть слабая подготовка к собеседованию, которая не позволила кандидату провести эффективную самопрезентацию не смотря на опыт работы и беспроблемный бэкграунд. Поинтересуйтесь, какие моменты на протяжении собеседования "напрягли" работодателя. Возможно, соискатель получит ценные рекомендации.

5. Поинтересоваться возможностью повторной подачи кандидатуры

Это заключительный и важный вопрос, который должен показать работодателю вашу заинтересованность в работе на компанию и готовность к самосовершенствованию с учетом полученных рекомендаций. Также, это демонстрирует высокий уровень мотивации соискателя, который готов не останавливаться на личном и / или профессиональном развитии. Возможно, компания планирует открывать новые филиалы, расширять штат сотрудников и тогда в будущем соискатель все же может претендовать на работу в компании. Или же откроется схожая вакансия в другом структурном подразделении компании. И тогда этот вопрос станет залогом того, что резюме такого соискателя и записи работодателя с собеседования отправятся не в мусорную корзину, а в папку стола, где хранятся личные данные кандидатов "первой очереди" приема на работу.


Источник

 

Вопросы это хорошо но работодатель скорее всего не будет тратить свое время на их ответы.
Воспитание извините не то.
Он уже нашел себе подходящего сотрудника, занят следующими делами и вопросами и попусту разговаривать он не обязан. В 9 случаях их 10 он ничего объяснять не будет.

 

Моя подруга, работает в отделе кадров одной из торговых фирм. Когда она мне начинает рассказывать о собеседовании, то это все напоминает юморные истории. Очень много соискателей, претендуют на вакансию торгового агента, но они не знают элементарных обязанностей, с которыми при желании, можно познакомиться на страницах интернета. И что ждёт человек без знаний? Любой работодатель, хочет работать с молодёжью, у которых есть хотя бы понятия, а когда их нет, никому не захочется брать на работу человека, которого нужно обучать работе с нуля, и объяснять простые вещи.

 

Никто не говорит, что работодатель обязательно будет тратить свое время на то, чтобы пояснить "что с тобой не так" по его мнению. Это прерогатива реально воспитанных работодателей без понтов, которые реально ценят людей. Таковых немного, что и говорить. Но если наем велся, например, через HR рекрутингового агентства, то там поясняющий фидбек от работодателя как раз-таки может быть и ответы на эти вопросы могут быть даны HR-ом - менеджеров, который "вел сделку". В любом случае надо спрашивать, вас никто за эти вопросы не расстреляет.

 

Вы правы. В наши дни, работодатели, ничего и никому не объясняют, в лучшем случае, это сделает кадровик, которая подскажет, как нужно правильно поступить. Чаще всего, именно сотрудники отдела кадров, помогают соискателю, получить желаемое место, а работодателю, не хватает времени, чтобы принять всех. Поэтому нужно устанавливать контакт с работниками отдела кадров, которые замолвят словечко.

 

Если вы оказались в неудачном положении, получив отказ в приеме на работу после собеседования, важно помнить, что работодатели, скорее всего, будут заняты и не всегда смогут предоставить подробную обратную связь. Тем не менее, стоит отправить вежливое и профессиональное электронное письмо работодателю с просьбой оставить отзыв о вашей работе на собеседовании. Постарайтесь, чтобы электронное письмо было кратким и по существу, но обязательно поблагодарите их за предоставленную возможность и спросите, могли ли вы что-нибудь сделать по-другому. Это показывает, что вы заинтересованы в совершенствовании и профессиональном росте.

 

Скорее всего, что у рекламодателя просто нету интереса к вам, либо же он нашёл сотрудников куда более интересных чем вы и перспективных. Ведь согласитесь, работодателям нужны только послушные и очень работоспособные сотрудники, если он не уверен вас, то почему он должен давать вам шанс? Ну и ещё влияет конечно же воспитание, бывают же случаи что людей без какого-либо опыта и умений берут на пробный период.

 

На счет того, что работодатель нашел себе подходящую кандидатуру которую искал и вы ему не интересны, это скорее говорит о непрофессионализме работодателя. Умные руководители так не постпают и у них, как правило, всегда есть в папке координаты запасных вариантов, зачем тратить время, снова, на поиск нужного кандидата, когда уже все это раз проходили.

 

На самом деле частые причины бывают личные мотивы самого работодателя, либо же более подходящий кандидатуры человека. унывать в этом случае однозначно не стоит, я бы посоветовал поискать другие варианты данной должности, а также улучшение своих личностных навыков чтобы в будущем увеличить вероятность получения той самой должности. Ведь не важно сколько раз вы будете пытаться попасть на ту самую работу, если вы знаете что заслуживаете этого, то в конечном итоге у вас всё сложится наилучшим образом. Как минимум стоит помнить, что не убивает нас, то делает намного сильнее и это уже давно доказанный факт.

 

Это да, полностью с вами согласна, но попытаться, все таки, поговорить с человеком от которого вы получили отказ, все таки можно. Пусть это не приведет к желаемому результату, но вы не будете, в будущем, себя склонять, хотя бы за то, что не упустили такую, предоставленную, возможность и сделали, все от вас зависящее, на тот момент, что бы получить желаемое рабочее место.