Могут ли уволить с работы за опоздание на 5 минут?

Вы правы, но штрафы за опоздание должны быть предусмотрены в Трудовом договоре, а если там об этом ничего не сказано, то в данном случае работодатель идёт на должностное нарушение и сам попадает под статью. Во всех остальных случаях опоздание на работу, и воздействие на сотрудника должно быть на усмотрение администрации.

 

Ну это смотря как работает система. Прекрасно знаю, что например по электронному удостоверению проходишь утром, главное не опоздать после начала рабочего времени. А если уже не успеваешь, то приходи через час. Никто точно не знает, где человек находился. Инерционная система. Но и злоупотреблять этим не стоит. Не заметили один раз - приходите пунктуально. Наглеть тоже не стоит. Тогда и претензий не будет.

 

Никто специально на работу не опаздывает, если только не случается "утренняя спячка", когда человек из-за хронической усталости не может во время встать, или поднять с постели своего ребёнка. Просто я считаю, что из-за 15-20 мин. опоздания не нужно создавать никакую проблему, если у человека единичный случай, или у него что нибудь произошло.

 

Я тоже так считаю, если человек постоянно опаздывает на свое рабочее место, то штраф его явно охладит и заставит приходить вовремя, ну а если и это не поможет, то конечно только увольнение спасет. А что еще делать, если человек не понимает, он же не ребенок?! Сейчас уже дети знают, что приходить необходимо вовремя.

 

Дисциплина должна быть везде, и особенно там, где сотрудники работают с клиентами, которые чаще всего их ждут находясь рядом с кабинетом. Но, если опоздание "системное", то с человеком нужно серьёзно поговорить, что опоздание влияет на квартальные премии, и тогда возможно человек исправится.

 

Да, постоянные опоздания это в полне может быть повод для увольнения. Но понятно что не все опаздывают специально. Есть такие работы которые просто дисциплинируют, и не дают возможность опаздывать. Главное что бы работодатель сразу установил правила и что бы сразу было понятно что будет при опозданиях. Штрафы очень хорошо дисциплинируют. Главное что бы работник предупреждал о своих опозданиях.

 

Месяц назад, уволили нашего электрика за опоздания, а потом сами же и позвали на работу. А знаете почему? Потому, что за зарплату равную студенческой стипендии никого на работу не нашлось, а платить за услуги частного электрика тоже не захотели. Отсюда и вывод, что расстаться с человеком гораздо проще, чем подыскать ему замену.

 

ну как человеку платили так он и работал, что ж тут странного

 

А что ожидать от бюджетной организации? Никто не хочет платить надбавку, или пересмотреть оплату труда за счёт производственных фондов. У нас к примеру принято рассуждать по принципу:"незаменимых людей у нас нет", а в итоге оказывается, что человек всё таки нужен, а молодёжь не спешит устраиваться на работу за которую практически ничего не платят. Вот такое отношение к человеку и его труду, наказать всегда проще, чем пойти навстречу.