Могут ли уволить с работы за опоздание на 5 минут?

Да, в принципе так и делают, сначала предупреждают, взывают к совести, а только потом увольняют.

 

Опять же, законным будет признано увольнение, если причина, по которой человек отсутствовал на рабочем месте будет неуважительной. Если же причина будет признана уважительной, а человека уволили и даже не захотели выслушать на работе, тогда проблемы будут у работодателя.
Как я уже писала, даже постоянные пробки на дорогах и плохая работа общественного транспорта нередко признаются уважительными причинами. Для некоторых районов нашего города эта причина опозданий всегда была актуальной. И с каждым годом ситуация только усугубляется. Сама живу в проблемном районе. На работу опаздывала только по причине длительного ожидания транспорта, либо стояла в пробках порой по 1,5- 2 часа. Но при трудоустройстве всегда сразу обговаривала ситуацию, и проблем не возникало. Всё зависит от начальства.

 

Нет у нас в трудовом законодательстве понятия "уважительная причин", Вы заключили трудовой договор, значит Вы обязаны его выполнять, пробки, транспорт -это не причины, вставайте раньше, рассчитывайте время в дороге. Не получается без опозданий? Ищите другое место работы.

 

Если так рассуждать, то можно лишиться всех сотрудников. В Трудовом Законодательстве много чего не предусмотрено, и не всегда работодатель соблюдает то, что там написано, но это не значит, что за опоздание на несколько минут нужно "спускать всех собак", или начинать публично оскорблять человека.

 

У каждого работника имеется право самому выбирать себе работодателя. Не нравится ищем другого. Только вопрос в том кто сколько платить. Если платит работодатель хорошо, тогда терпим и не возмущаемся и выполняем установленный регламент работы.

 

Всё это так для центральных городов, где найти работу труда не составляет, а что делать сотрудникам в тех местах, где работы нет, и не будет? Само по себе увольнение за опоздание это вообщем-то не страшно, но если работодатель в трудовой книжке припишет "лишнее", тогда устроиться на новую работу будет сложно.

 

Здесь только один выход - не опаздывать, в небольших городах и пробок нет и как правило коллективы дружней. И работодатели "не звери" всегда слушают объяснения. И грамотных работников не увольняют из-за незначительных нарушений.

 

Конечно из-за единичного случая никто не уволит. А вот когда к этому опозданию еще и грубость будет присутствовать при ответе на вопрос об опоздании, вот тогда может все случиться. Может даже и увольнение последовать. Просто надо контролировать свои эмоции при таких разговорах с начальством. Может даже надо и промолчать и подождать пока начальник сам все свои претензии выскажет. Не надо перебивать в таких случаях.

 

Когда мы не правы, а при опоздание это наша вина, амбиции и грубость с нашей стороны просто не допустимы. В таком случае работодатель может расторгнуть с нами трудовой договор и будет совершено прав. если оформит увольнение в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ.

 

Если предприятие большое с турникетами и камерами на проходной, то доказать систематическое опоздание не составит труда. Главное, чтобы начальнику захотелось вопросом озадачиться. Данные с турникетов довольно-таки долго хранятся, накопать реально. Уволить нет, конечно, но ничего хорошего.

Были случай с коллегой. Работал неплохо, светлая голова, а вот мелких опозданий 2-3 минуты куча. Начальник какое-то время ограничивался лишь устными замечаниями. А потом надоело. Один запрос в отдел кадров с распечаткой за месяц по системе Перко, одна бумага от самого непосредственного и всё - лишили премии.

 

Это очень популярный способ снижения или лишения премии. В нашей организации ежемесячно служба безопасности представляет данные по опоздавшим в Отдел оплаты труда и мотивации персонала. Потом работники, допустившие опоздания, пишут объяснения и соответственно снижение или лишение премиальных выплат, и это не зависимо от статуса работника.

 

Наивно так думать. На больших предприятиях есть пропускная система, есть видео. Вся информация есть в наличии.

Были случаи у нас на фабрике, когда служба безопасности расследовала крупные хищения и попутно и за нарушения трудовой дисциплины карала. Ведь объяснения и по недостачам, и по прогулам одни и те же люди брали. По камерам смотрят, по Перко сверяют кто был на рабочем месте и мог украсть. Заодно и раздолбайство может всплыть.

А начальство тоже может настроить и запись с камер любого цеха на своём компе (одна бумага в охрану с обоснованием), и данные по пропускам турникетов запрашивают боссы. Бывает месяцами никто не смотрит и вдруг, сразу с нескольких человек объяснительные запросили.

 

А разве мы сами не можем организовать свой распорядок дня, чтобы не было опозданий, и не бояться уволят нас или премии решат? Как правило большинство опозданий происходит в пределах 15 минут. А это значит, что надо просто проснуться на 15 минут раньше и придти на работу без опоздания и не переживать о том, что нас могу наказать.

 

Почему же не можем? Можем. Только мой шеф говорил, что если людям не мешать, то они в большинстве будут ставить свои интересы выше общих и отлынивать. Вот и нужно блокировать разными методами: кого страхом перед наказанием, а кого престижем пунктуальности.

Если будут знать, что на их опоздания всем плевать и нет даже возможности контроля, то хаос начнется. Мамы будут неторопливо сами отводить детей в школу или садик; кто-то пойдёт комуналку платить с утреца; а кто-то не сможет начать работать без макияжа. А кто-то всё равно будет приходить пораньше, чтобы не выглядеть расхлябанным.

Скажу про себя. Есть 2 варианта: автобус от самого дома и до фабрики либо за 40 минут до работы, либо с опозданием на 5. Из-за того, что точно всё фиксируется по пропуску и в 8:35 уже поздно, выхожу из дома на ранний автобус. Даже если он не придёт или я опоздаю на него, то будет время дойти до другой остановки, где транспорт ходит чаще. Никаких опозданий при такой системе не было, только слишком ранний приезд на работу. Поломка, сильный снегопад тоже не повредили.

 

Вы не позволяете себе допускать опозданий, Вы дорожите своим авторитетом на предприятии, хотя утром у Вас тоже масса проблем, которые необходимо решить до работы, и несмотря на это Вы приняли решение, что лучше приехать на работу раньше, а не выдумывать какие либо причины, оправдывающие опоздания, и не терять свой авторитет у руководства и в коллективе.

 

Авторитет - громко сказано. Просто не хочу давать повод отравлять себе жизнь. Разные могут случится ситуации: кто-то из коллег взъелся и хочет подставить, выжить; на предприятии волна сокращений и будут любые нарушения дисциплины строго фиксировать, чтобы уволить. Или во время моего отсутствия случится что-то, а я вынуждена буду отвечать. Тут лучше не подставляться.

А для того, чтобы добраться вовремя на менее важное сборище типа семейного застолья, свидания или родительского собрания, я так не стараюсь. И в школе, в детстве не тряслась из-за каких-то пяти минут. Опоздала и ладно, максимум - косо посмотрят. А работа или собеседование - другое дело, там ставка может быть очень высокой. Не хочется терять любимую работу из-за, казалось бы мелочей.

 

Опоздание это не мелочь, это характеризует Ваше отношение к окружающим, будь это работа или другое мероприятие с назначенным временем встречи. Если Вы уважаете людей с которыми Вы должны встретиться, то Вы не позволите себе опаздывать, а если у Вас нет к ним уважения, то можете рассчитывать и на такое же отношение к себе. Ведь нельзя вырабатывать свои нормы поведения под угрозой увольнения, выживания, "подставления".

 

Согласна, характеризует. Если дело важное, то и опаздывать человек не будет. По тому куда опаздываешь видны приоритеты. Опаздывать значит показать, что не дорожишь особо местом куда пришёл.

А насчёт "быть всегда и везде" - это идеал пунктуальности, конечно. Но достичь его не так и просто, поэтому можно поступить проще: расставить приоритеты. Здесь - никогда не опаздываем и не прогуливаем, эту встречу можно и отменить, перенести.
Нормы этикета - одно, трудовая этика - другое. И нужно понимать разницу. В одном случае - некрасиво получилось, кто-то осудил и обиделся, а в другом - последствия серьёзные, потери прибыли, подмоченная репутация фирмы, травмоопасная ситуация или идеальные условия для хищения с предприятия. Последствия своих действий нужно уметь просчитывать.

 

Нельзя быть "немножко воспитанным" человеком. И нельзя делить этикета - одно, трудовая этика - другое. Всегда надо оставаться воспитанным человеком. Как мы сами ведем себя, такое отношение и к нам.

 

Да нигде не увольняют, у меня стаж работы довольно большой, и я работала во многих местах, и ни разу не было случая чтобы уволили за опоздание. На крупных фабриках и заводах установлены турникеты, и там штрафуют за опоздания, на фирмах чаще всего прощают выслушав оправдание, и на этом всё и заканчивается.