Могут ли уволить с работы за опоздание на 5 минут?

Я думаю все зависит от того что за бизнес, кокой род деятельности он охватывает. В связи с этим и должен быть устный договор о дисциплине с сотрудником. А возможно и письменный,, но повторное опоздание никак не должно быть наказанно вплоть до увольнения. Максимум штраф а в лучшем случае выговор. Если на предприятие текучка то увольнение в таком случае неизбежно.В последнем стоит дисциплина на первом месте ,чем стабильный персонал с хорошим внутреннем взаимном уважение

 

Какой бы бизнес не был, но никому из начальства не понравятся систематические опоздания сотрудников на работу, особенно если рабочий день начинается в 8:00, и связан с приёмом клиентов, которые начинают приходить к началу рабочего дня, поэтому любой начальник после многочисленных предупреждений, захочет распрощаться с человеком, который не соблюдает внутренний трудовой распорядок.

 

Согласна с вами. Однако, если работникам платится хорошая з\п, то и требования, и объём работы будет соответствующий. Поэтому и расслабляться, намеренно опаздывать, либо вовсе не выходить на работу у людей не получится. Такой работой будут дорожить. Но не маловажным фактором будут отношения руководитель-сотрудники. Если руководитель проявляет грубость, неуважение и хамство, то даже с такой работы люди будут уходить. Либо будут находиться причины для увольнения. В том числе опоздания на 5 минут. И не одна причина не будет уважительной.

 

Честно говоря нигде не видела в трудовых договорах чтоб было прописано, что опоздания грозят штрафами( что не законно), либо увольнениями. Устно конечно говорилось, что о своих опозданиях нужно ставить в известность. Это и так понятно любому адекватному человеку. Но только работодателям не нравится когда им звонят. Я только пару раз столкнулась с тем, когда выписали штраф за опоздания. Только вот оплачивать его никто не стал.

 

Тот кто опоздал однажды, тоже может попасть под увольнение. Тут может просто быть плохое настроение у проверяющего и все. А наказать кого то надо, если не накажет, то претензии могут быть и к этому проверяющему. Могут не поверить, что провел рейд, вот и приходится очень строго наказывать опоздавших, вплоть до увольнения. Каждый выполняет свою работу. И над проверяющими тоже есть начальство.

 

А сейчас просто удерживают деньги с зарплаты, что тоже является незаконной акцией. Я к примеру, не понимаю, почему в случае опоздания, снимают деньги, и не оповещают об этом сотрудника, т.е всё делается "втихую", без приказа с отдела кадров, и человека ставят перед фактов в день зарплаты, или же он вынужден сам выяснить в чём причина, и куда вообще они поступают.

 

Им(работодателям) так проще всё сделать "втихую". Не нужно будет выяснять причины опоздания, возмущения и недовольство опоздавших,выписывать штрафы, которые сотрудники имеют полное право не оплатить, да ещё и пойти могут с этой бумажкой в инспекцию по труду. По этой причине проще уменьшить размер премии, или не выплатить какую-либо надбавку. Также, если не информируют сотрудников о том, что с них будет взят штраф в случае опоздания, вероятно считают, что все и так в курсе что такие правила на предприятии.

 

У сотрудника могут быть уважительные причины для опоздания, и если он сможет доказать это документом, то у работодателя, не захотевшего выяснить причину, могут быть серьёзные проблемы с Трудовой Инспекцией, поэтому не смотря на всё то "безобразие", которое происходит вокруг, нужно всё таки уметь отстаивать свои права, и никогда не молчать.

 

Если правилами внутреннего распорядка в организации установлено фиксированное начало рабочего времени то не имеет значение 5 минут или 2 часа опоздания все равно это дисциплинарный проступок и соблюдении порядка наложения дисциплинарных взысканий увольнение будет совершено законным.

 

Не всегда можно доказать документально своё отсутствие на работе. Особенно это касается форс мажорных обстоятельств. Может соседи затопили, или родственника увезли в больницу. Бывают разные обстоятельства, от которых никто не застрахован. В таких ситуациях человек уж точно не будет думать о доказательствах своего отсутствия. А будет звонить на работу и сообщать о случившемся. Но к сожалению есть такие работодатели, которые даже в таких ситуациях ставят перед выбором, либо человек появляется на работе, либо его увольняют и он занимается решением своих проблем.

 

Когда сотрудник этим злоупотребляет, тогда и начинаются "разборки" со всеми вытекающими отсюда последствиями, а если опоздание единичное, выскажут недовольство вслух, и не будут принимать ни каких мер воздействия.

 

Конечно за пять минут не уволять по трудовому кодексу за опоздания на 4 часа могут уволить за пять нет

 

Если человека затопили соседи или родственник попал в больницу, то он опоздает вовсе не на 5 минут, а скорее всего на более длительное время и в этом случае работодатель может и не пойти на встречу и уволить человека. Но, если человек зарекомендовал себя с самой лучшей стороны, думаю руководство просто войдет в положение и не будет налагать никаких дисциплинарных взысканий.

Все зависит от руководства , могут и за один раз применить какие-то меры.

 

Работодатель может уволить работника за опоздание на 5 минут. если оно неоднократное и уже за опоздания у работника имелись дисциплинарные взыскания. Главное правильно соблюсти все требования ст. 193 ТК РФ.

 

Потоп или пожар являются уважительными причинами. Также как погодные условия, аварии, либо человек или его родственник госпитализированы в экстренном порядке. И человек обязан известить об этом работодателя при первой же возможности. Также при появлении на работе должен дать письменное объяснение своего отсутствия. И если обстоятельства носят важный и неотложный характер, причина уважительная, то никаких дисциплинарных взысканий начальник не имеет право применять к сотруднику. А уж тем более не не имеет права уволить.

 

Смотря какая компания. Если иностранная, то никто не будет разбираться по какой причине опоздал сотрудник, его уволят, и в этот же день дадут расчёт, но, если организация более лояльная по отношению к сотрудникам, то наверное будут соблюдать трудовой кодекс, и для начала попросят написать объяснительную, которую"подошьют" в личное дело.

 

Обычно во всех организациях установлено фиксированное начало рабочего дня. Редко где есть гибкий график. Но опять же, все же имеет значение, по каким причинам один человек опаздывает на 5 минут, а другой на пару часов. Если у первого причина в том, что приходится подолгу ждать транспорт, чтоб добраться на работу, а у другого- постоянно просыпает. И во втором случае это более серьёзный проступок и причину никак нельзя назвать уважительной. Поэтому нужно смотреть по ситуации и выяснять причины, почему человек постоянно опаздывает. Не правильно будет применять одинаковые меры наказания вплоть до увольнения к тому, кто задерживается на несколько минут из-за плохой работы транспорта и к вечному соне, появляющемуся на работе на час-два позже остальных.

 

Есть ситуации, когда сотрудник задерживается на работе по поручению руководства, или его вызывают среди ночи, и он к утру опаздывает из-за того, что не выспался, и я к примеру считаю, что каждая ситуация с опозданием индивидуальна, и никто специально на работу не опаздывает.

 

Если опоздание на 5 минут не единичный случай и работник уже имел взыскания, то его увольнение по п.5 ст. 81 ТК РФ "Неоднократное неисполнение работником тез уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание" будет вполне законно. Не надо опаздывать на работу и нарушать трудовую дисциплину.

 

Всё же важна причина по которым происходят систематические опоздания пусть даже и на 5 минут. Если сотрудник просыпает, то это одна ситуация. А если имеются какие-либо другие причины, то нужно подходить к решению конкретной проблемы индивидуально. Ведь понятие "уважительная причина" довольно размытое. И есть руководители, для которых ничто не будет являться уважительной причиной. Встречаются такие, которые даже слушать не будут, что есть перебои в работе транспорта, или в семье кто-то серьёзно болен.