1. Гость, теперь Вы можете заходить на форум с гаджетов работающих на ОС Android, версии 4.4 и выше, через наше приложение. Приложение доступно по .
    Скрыть объявление
  2. Гость, на данный момент выплаты с форума превысили 16000 долларов! Присоединяйся к нам и начинай зарабатывать!
  3. Подписывайтесь на наш Telegram канал @finforumnet, на нём выходит ещё больше новостей и посты с юмором. Обсуждайте новости и зарабатывайте на этом!
    Скрыть объявление
  4. Гость, любите смотреть фильмы? Зарабатывайте на этом в Конкурсе Киноманов!
    Скрыть объявление
Скрыть объявление

Гость, на форуме стартует продажа паев инвестиционного пула форума. Успей купить паи!

Могут ли уволить с работы за опоздание на 5 минут?

Тема в разделе "Юридические и правовые вопросы", создана пользователем НатальяСПб, ноя 1, 2016.

Статус темы:
Закрыта.
  1. Ruta

    Ruta Завсегдатай форума Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    янв 31, 2016
    Сообщения:
    13,822
    Симпатии:
    3,833
    Баллы:
    10
    Вот в этом Вы ошибаетесь, в тех организациях где установлен турникет, и выдаётся на руки специальная пластиковая карточка для считки информации, у сотрудников и существует больше всего проблем с опозданиями, когда весь списочный состав опоздавших, передаётся в отдел кадров, а потом следуют штрафы, поэтому в конторах где этого нет, работать проще.:)
     
  2. Alena395282

    Alena395282 Матёрый юзер Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    мар 19, 2017
    Сообщения:
    1,390
    Симпатии:
    151
    Баллы:
    7
    Я плохо себе представляю, в чем заключается работа в авиамастерской. Может как раз опаздывающие буду тормозить работу всего коллектива? А то, что за час выходить придётся, это нормально. У нас так "100 лет назад" было. ;) Если только добираться с пересадками вам придётся, тогда не исключены опоздания. А насчёт КПП... можно, конечно, договориться с дежурным. Но опять же, это если начальства ещё нет на месте, либо тех, кто "сдаст" и дежурного и опоздавшего.
     
  3. radio

    radio $ Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    дек 10, 2015
    Сообщения:
    14,816
    Симпатии:
    1,207
    Баллы:
    45
    Может и такое быть, работал с теми кто на работу вообще за 4-5 часов выезжал, так как жил в деревне. Но а вообще это дело такое, опаздывать нельзя, тем более регулярно, но если наверстывать упущенное, то можно иногда себе такое позволить, главное не прогуливать работу, тогда нормально все должно быть и увольнения не будет.
     
  4. Ruta

    Ruta Завсегдатай форума Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    янв 31, 2016
    Сообщения:
    13,822
    Симпатии:
    3,833
    Баллы:
    10
    Если руководство "спускает всё на тормоза", то можно позволить себе опоздать, но если начальство проявляет строгость, то лучше всего лишний раз не попадаться им на глаза, и успевать утром вовремя прибыть на работу, чтобы потом не писать объяснительные, и не искать для себя оправдания.
     
  5. Mihalina

    Mihalina Матёрый юзер Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    апр 29, 2017
    Сообщения:
    1,601
    Симпатии:
    163
    Баллы:
    7
    Когда начальство строго относится к опозданиям, то конечно опаздывать нужно очень редко. Конечно не стоит раздражать слишком строгого начальника своими опозданиями, потому что это ни к чему хорошему не приведёт. Но если уже опоздания и есть, то нужно конечно постараться правильно и грамотно пояснить причину позднего прихода на работу.
     
  6. radio

    radio $ Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    дек 10, 2015
    Сообщения:
    14,816
    Симпатии:
    1,207
    Баллы:
    45
    Одно дело если зарабатываешь 90 тысяч долларов в год как в штатах на хорошей работе, тогда опоздание можно считать как за фатальную ошибку, а другое дело когда получаешь от силы 200 в месяц, в год, ну пускай 2000-3000, это что деньги, при наших ценах? Нет, это не деньги, по этому и пять минут опоздания тоже не опоздание. Как говорится, какая заработная плата, такая и работа.
     
  7. Alena395282

    Alena395282 Матёрый юзер Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    мар 19, 2017
    Сообщения:
    1,390
    Симпатии:
    151
    Баллы:
    7
    Вот. Вы абсолютно правы. Зарплату платят 10000, а требований выдвигают как при зарплате в 100000. И чем ниже зарплата, тем больше требуют соблюдать дисциплину. И больше занимаются "слежением" за сотрудниками, чтоб в случае чего с этих копеек ещё взять штраф, уменьшить премию и прочее. И если работодатель начинает "закручивать гайки" и его самоуверенность и наглость переступает все грани дозволенного, то нужно смело говорить о том, что его требования неадекватны и никак не соизмеряются с размером з\п. Даже если работник опоздал или чуть раньше ушёл, ничего катастрофического не случится. Да и лучше сразу уйти с такой работы. А потом найти этого работодателя в "чёрном" списке.;)
     
  8. Alena395282

    Alena395282 Матёрый юзер Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    мар 19, 2017
    Сообщения:
    1,390
    Симпатии:
    151
    Баллы:
    7
    Конечно поначалу, ведь потом-то все разбегаются:);), если платят меньше обещанной суммы, а требований предъявляют на миллион.
    С опозданиями всё индивидуально. Если начальник не обращает внимание на небольшие опоздания, то сотрудники могут приходить позже на работу. Но если уж позже пришли, то нужно приступать к работе, а не чай пить.
     
  9. Mihalina

    Mihalina Матёрый юзер Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    апр 29, 2017
    Сообщения:
    1,601
    Симпатии:
    163
    Баллы:
    7
    Конечно когда сотрудник рвётся на работу, то он правильно поступает и это хорошо для него. Но многим просто лень приходить во время, потому что работа очень часто надоедает. Но если как то по новому взглянуть на свою старую работу, то может быть и получится даже не опаздывать. Может быть кто то опаздывает потому что ему просто надоело работать и ему хочется хоть лишние 5 минут побыть не на работе, но если начальство требует во время приходить то нужно эти требования учитывать. Никто ведь не хочет сидеть без зарплаты.
     
    radio нравится это.
  10. Alena395282

    Alena395282 Матёрый юзер Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    мар 19, 2017
    Сообщения:
    1,390
    Симпатии:
    151
    Баллы:
    7
    А как сотрудники вообще относились к таким штрафам? Может сотрудники знали, что если их день не будет на работе, то с них 1000 вычтут, а не уволят за прогул. Для них это было лучше, чем быть уволенными по статье. Руководству также не выгодно было увольнять сотрудников. Лучше уж заплатить меньше. А когда человек постоянно опаздывает и его штрафуют, то он сам уволится в итоге. Никому не захочется отдавать часть своей зарплаты на штрафы.
     
  11. radio

    radio $ Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    дек 10, 2015
    Сообщения:
    14,816
    Симпатии:
    1,207
    Баллы:
    45
    Вот именно что за прогул вычитали много, больше чем за одну смену, как за две выходило, сколько точно уже не припомню. Как по мне так это был не правильный ход, но все же, как без этого, ведь сотрудники могли уже в 7 утра пить кофе с коньяком, это не правильное отношение, но были и те кто по уважительной причине не приходили на работу, с них все равно вычитали, так как причину не признавали уважительной.
     
  12. z1973z

    z1973z Завсегдатай форума Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    фев 21, 2016
    Сообщения:
    8,100
    Симпатии:
    1,525
    Баллы:
    13
    Уволить за одно опоздание на работу, это не правильно человеку стоит объяснить если он не понимает, что на работу лучше не опаздывать а приходить во время. К тому же, если этот самый человек который опаздывает не понял и опоздал еще раз, то уволить могут и здесь даже спорить не надо. Есть такие руководители которые и первого раза не прощают и штраф не выписывают а сразу, увольняют даже, без разговоров и объяснений от сотрудника.
     
  13. Ruta

    Ruta Завсегдатай форума Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    янв 31, 2016
    Сообщения:
    13,822
    Симпатии:
    3,833
    Баллы:
    10
    Есть сотрудники, которые найдут сотню причин для своего оправдания, поэтому если работодателю надоест их слушать, они уволят их, на основании нарушения трудовой дисциплины. А вообще, проблему с утренним опозданием должны решать сами сотрудники, и если у них нет возможности прийти на работу вовремя, то нужно искать работу рядом с домом.
     
  14. Alena395282

    Alena395282 Матёрый юзер Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    мар 19, 2017
    Сообщения:
    1,390
    Симпатии:
    151
    Баллы:
    7
    Скорее всего руководство надеялось каким-то образом повлиять на прогульщиков. Не вышел на работу- не получил оплату за день или смену. Плюс ещё и сняли некую сумму как штраф. Может даже это более лояльный подход нежели сразу увольнять. Тем более если было незначительное опоздание.
    А те, кто опаздывали или не выходили на работу по уважительной причине, также получали зарплату меньше, т.к. и количество отработанных часов у них было меньше. Здесь всё справедливо.
     
  15. radio

    radio $ Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    дек 10, 2015
    Сообщения:
    14,816
    Симпатии:
    1,207
    Баллы:
    45
    Не выход на работу, если это единичный случай, то это я считаю что простительно, хотя тогда другие работники будут иметь в виду что и у них есть возможность единыжды не выйти на работу. Но а по сути, были бы заработные платы достойные, можно было бы нанимать более ответственных работников, которые будут работать как в Европе, до мазолей на руках, но тогда нужно плптить не 200-300 долларов в месяц, а как минимум 1000-1500, тогда и опаздывать никто не захочет, так как это уже серьезные деньги за которые стоит максимум сил, что бы их заработать.
     
  16. Ruta

    Ruta Завсегдатай форума Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    янв 31, 2016
    Сообщения:
    13,822
    Симпатии:
    3,833
    Баллы:
    10
    Сейчас увольняют не только за опоздания, на нашем "Моторном заводе" уволили человека только за то, что он выходя с цеха остановился поговорить с другим сотрудником, и его "засекли" на камеру видео наблюдения, и с ним распрощались, хотя это всё происходило в обеденное время. Поэтому если с человеком захотят распрощаться, найдут к чему придраться.
     
  17. Alena395282

    Alena395282 Матёрый юзер Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    мар 19, 2017
    Сообщения:
    1,390
    Симпатии:
    151
    Баллы:
    7
    Всё же увольнять сотрудников за незначительные опоздания можно только в том случае, если это опоздание повлекло за собой серьёзные последствия, если хорошие условия и достойная з\п и не составит труда найти замену. Но если работодатель ничего подобного не может предложить, а только тяжёлую работу за скромную зарплату, но с огромным количеством обязанностей и требований, тогда можно и не обращать внимание на опоздания. Ведь желающих работать на таких условиях практически не найти.
     
  18. zlata777

    zlata777 Матёрый юзер Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    сен 11, 2016
    Сообщения:
    1,556
    Симпатии:
    549
    Баллы:
    14
    Как сказать, руководители считают, что если работникам платить хорошо, то они быстро привыкают к хорошему, расслабляются и уже не стремятся лучше работать. Наоборот, начинают допускать просчеты , позволяют себе опоздания и не выход на работу. Я лично в этом сомневаюсь. Если у человека мотивация денежная хорошая, то в наше время человек будет стараться ради этого работать лучше без опозданий и пропусков. Но, у работодателей, видимо, иной взгляд на эту проблему.
     
  19. radio

    radio $ Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    дек 10, 2015
    Сообщения:
    14,816
    Симпатии:
    1,207
    Баллы:
    45
    Это тоже верно, сейчас работодатели очень переборчивы, при том что заработные платы маленькие, да и это ещё по тому что работы в стране мало, вот люди и согласны на такиу условия с за такие маленькие деньги работать.
    Увольняют как правило для того что бы другие не последовали примеру и тоже не опаздывали на работу, ведь если сегодня опоздал один, то завтра может опоздать два человека, а это уже не есть хорошо, из-за этого компания может понести убытки.
    Так вот именно что платят не хорошо, но даже при этом нужно как-то умудряться всем угождать, не за опоздания, так за что нибудь другое уволят.
     
  20. Arysh

    Arysh Постоянный участник Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    авг 1, 2017
    Сообщения:
    156
    Симпатии:
    142
    Баллы:
    4
    Один стреляный воробей учил меня: "Доча, никогда, слышь, никогда не пиши Объяснительные записки ни за какие проступки и ни при каких обстоятельствах". А по закону, если точно запомнила, то за два часа без ув. причины имеют право уволить
     
Статус темы:
Закрыта.