Могут ли уволить с работы за опоздание на 5 минут?

Можно предупредить дежурного конечно. Но опять же не факт, что вы сможете дозвониться. Обычно таких тоже не бывает на месте. И хорошо если дежурный не будет фиксировать вашего опоздания, если на месте начальства ещё нет.
В нашем городе в тех же торговых центрах администрация любит штрафовать опоздавших арендаторов. Но бывали нередко такие случаи, что журнал приносили с опозданием. А всё потому, что либо из администрации кто-то опаздывал, либо из охраны.

 

Самое интересное что сами дежурные тоже могут опаздывать и интересно кто их контролирует. Если дежурный опаздывает, то наверное для него это точно будет не безнаказанно. Остальные сотрудники просто могут доложить начальству что дежурный пришёл позже их. Главное конечно для дежурного это приходить вовремя на работу, что бы остальные сотрудники не начали поднимать шум по поводу записей в журнал, и что бы не было путаницы кто во сколько пришёл на работу.

 

Для дежурных (вахтёров, охранников) самый оптимальный вариант - суточный график работы. Многие, кстати, так и работают. Поэтому если сменщик опаздывает, то дежурный может задержаться. Между собой они договорятся, что в следующий раз опоздавший сменит коллегу на посту раньше. И тогда сотрудники не будут задерживаться на посту, в ожидании когда их "возьмут на карандаш".

 

Такая договорённость очень важна на работе. Часто один сотрудник может с лёгкостью заменить другого и это будет нормально если на работе такое разрешают. У каждого свои методы прихода на работу без опозданий, и такой метод тоже хорош если он получатся.

 

Если коллеги успевают заметить, что вы опоздали аж на 2 минуты, то это говорит о том, что они не работали на самом деле, а скорее всего перебирали варианты, что вам грозит за это опоздание. И это отразилось на трудоспособности коллектива. Они ведь не могли начать работу, не обсудив опоздавшего коллегу. Не до работы им было. Если бы люди были действительно заняты работой, то они бы даже внимание не придали такому опозданию.

 

Меня лично не увольняли с работы за опоздания, наверное по тому что мог наверстать достаточно быстро из того на что опоздал. Бывало опаздывал и на час, просыпался просто, будильник не слышал. Но а в общем, главное что бы работу хорошо выполнял, а там за что уволить они всегда найдут, у них как у многих, 7 пятниц в неделю, перегрузят работой и скажут что не справляешься, и за тем уволят...

 

Ну если начальство только ищет причины что бы уволить, то оно может и за опоздания уволить сотрудника. Главное что бы сотрудник понимал какое к нему отношение на работе, и вообще как начальник поступает с остальными сотрудниками. Если за опоздания могут уволить на работе, то на такую работу вообще нельзя опаздывать, потому что можно просто остаться без работы после очередного опоздания.)))

 

Да просто руководство понимало, что все мы люди и случиться может всякое с каждым. И бывает, что будильник не прозвенит. Вообще не должно возникать проблем, если сотрудник в течении рабочего дня выполнил всю работу, даже придя позже. Или если опоздал утром- задержался вечером. Это всё легко решается на самом деле. А ведь бывают работодатели которые устоят разборки из-за нескольких минут опоздания. Или если раньше уйдёшь. Ничего хорошего от таких начальников ждать не приходится, которые считают минуты. Вот такие как раз склонны выискивать причины для недовольства и также для увольнения.

 

Да, с такими начальниками шутки плохи. Если есть опоздания, они всегда найдут что сделать что бы их не было. С одной стороны их можно понять, потому что есть сотрудники которые опаздывают и задерживают общий ход работы. Но это не на всех предприятиях так. Например если опаздывать на маршрутное такси кассиру, то водитель будет вынужден пропускать других водителей вперёд, и весь его рабочий график будет сдвигаться.

 

Если это работа машинистом поезда или летчиком, то да, там все по минутно рассчитано, но я работал не на такой престижной работе, по этому время не так сильно играло роль, хотя по времени много чего должно было во время быть сделано.

Руководство должно идти на встречу, если работники стараются и не сидят по пол смены без дела, так что если опоздания не систематические, то должно сходить с рук такое.

 

Конечно же, всё зависит от отношения начальник -подчинённый. Если отношения складываются хорошо, или же человек числится в любимчиках, тогда конечно человека не уволят. А если отношения натянутые и есть неприязнь, то самая веская причина уволить -опоздание. И руководитель конечно обоснует увольнение тем, что опаздывать, значит нарушать дисциплину и тормозить рабочий процесс.

 

Даже если и уволят за опоздание, любой адвокат сможет доказать обратное, если в должностных обязанностях, или трудовом договоре об этом нигде не написано, то сотрудника восстановят на работе, придумав другую причину его задержки. Мне кажется, не нужно никогда и ничего бояться, тем более, что минутное опоздание ни какой роли не играет.

 

Конечно боятся увольнения при опозданиях не стоит. Тем более что многие начальники вообще даже и не делают выговоры за 5ти минутные опоздания. Если уже опоздания частые и более чем на 20 минут, тогда могут возникнуть проблемы. Но конечно можно и без адвокатов уладить ситуацию с опозданиями. Просто можно на словах сказать причину, если уже сильно всех она будет интересовать.

 

Вот действительно есть такие, кто даже и на час опоздает по уважительной причине, но успеет оперативно выполнить всю работу. А есть такие "правильные" которые никогда не опаздывают и раньше с работы не уходят, но только вся работа у них "заморожена", ничего не успевают да и не хотят успевать. Поэтому конечно если начальник объективный, то не уволит сотрудника который даже и опаздывает, но в работе заинтересован и делает всю положенную работу должным образом. Другое дело, если человек опаздывает, да ещё и к работе относится "спустя рукава".

 

К работе нужно относиться ответственно, тогда руководство это увидит и лишний раз закроет глаза на опоздание емли зафиксирует такое. Мне когда я опаздывали сказали, не шути с огнем, но какой огонь если максимум на что способно было мое руководство, так это взять с меня объяснительную и лишить премии, на что я мог бы ответить своим заявлением на увольнение и всего делов, пошел бы становиться на учет в биржу труда и искать там новую работу.

 

Если подчинённый не нравится, то начальник придумает массу способов чтобы его уволить. В большинстве своём, легче "подловить"сотрудника рано утром, и если часы в организации спешат на десять минут, и показывают не правильно, то это и будет являться причиной опоздания, и человек не докажет, что он пришёл вовремя.

 

Нажал кнопку мне нравится, хотя совсем не нравится такой подход со стороны начальства о котором вы говорите. Ведь можно свериться по часам других работников, если конечно вы не единственный работник на предприятии. А вообще странно было бы, один работник и один начальник, который ловит этого работника на опозданиях.

 

Лучшим вариантом, чтоб не возникало проблем, еще перед тем, как трудоустроиться куда-либо, соискателю нужно хорошо подумать, насколько удобно ему будет добираться в тот, или иной район. И если есть какие-то проблемы с транспортом, пробками, то нужно сразу об этом сказать потенциальному руководителю. Я не люблю опаздывать, но также не готова тратить лишнее личное время, чтоб добраться в отдалённый район. Да и по деньгам это накладно. Поэтому работала и искала работу только в тех районах, куда можно было доехать без особых проблем на одном транспорте. А с транспортом в нашем районе беда. Да и пробки почти ежедневные на километры растягиваются. Поэтому опоздать можно и не на 5 минут.

 

Ничего странного на самом деле. Например есть хозяин и работник. Такое часто встречается в розничной торговле или сфере бытовых услуг. И бывает. что хозяин специально приходит раньше проконтролировать. А свериться по часам конечно же можно. И начальник тогда выставит себя не в лучшем виде.

 

Если сотрудник работает сутки через трое, то с его стороны опоздания на работу это вообще не позволительно. У него есть время для того, чтобы выспаться и решить свои проблемы, и на таких вакансиях главное, что бы человек был на "посту", а там, вахтёры решают проблему сообща, может действительно кому-то нужно утром задержаться, и прийти попозже, хотя после бессонной ночи для того, кто остаётся на вахте это тоже тяжело.