Могут ли уволить с работы за опоздание на 5 минут?

Опоздания присутствуют везде, в компаниях наших стран, зарубежных. Несколько часов назад читал, что авиакомпания Финнэйр отменила рейс по причине отсутствия пилота, который проспал и опоздал на заступление в рейс. Вот за такой случай увольнять надо однозначно, пострадал имидж компании, многие куда то не долетели. В общем есть специальности, которые не терпят опозданий и уволить можно при опоздании на 5 минут.

 

Естественно можно, тем более здесь даже речь не идет о том, кто какую должность занимает, все напрямую зависит от вашего начальства и конечно от компании. Если к примеру как у меня, то мой начальник не разу не опоздал на работу и даже, приходит раньше всех, поэтому строго и справедливо относится к тем, кто постоянно опаздывает на работу и тем самым, нарушает трудовую дисциплину и конечно, уволить могут и это факт, было даже много примеров.

 

Никогда не знаешь, от какой ещё худшей беды уберегла тебя эта беда. Иногда, к некоторым вещам, можно относится философски, кто его знает, что там готовили небеса. Пилота наверное все-таки уволят, есть у меня такое чувство. Но опять же, я не думаю, что он просто так проспал, (возможно перепил или еще чего) ситуация могла разворачиваться, например, как в фильме "Экипаж", Просто пример. Та что, как говорят, не было бы счастья да несчастье помогло.

​

 

Плюс такой работы в том, что к 22:00 никто на работу не опаздывает, начальство отсутствует, на работе спокойная обстановка без "напряга", и работать в принципе можно, но, уволить могут только за систематические ошибки обнаруженные на следующий день, связанные с документацией, который допускает сотрудник перестающий хорошо соображать.

 

Мне кажется, что есть такие люди, которые могут и в ночную опоздать. Ведь все привилегии как говориться на лицо, начальство отсутствует, некому стоять и вычислять кто во сколько пришел на работу. Хотя на заводах и фабриках есть пропускная система, которая сканирует пропуск точно повремени, поэтому опаздывать вообще нужно ни в дневную, ни в ночную. Опоздания всегда были и будут, здесь выше писали, что в основном этим грешит молодежь, хотя я не согласна. У нас на работе была одна женщина уже предпенсионного возраста, так она вечно приходила позже и никто ей слова не говорил.

 

Если в отделе, или в цеху идёт пересменка, то опоздавший рискует получить "нагоняй" от своего сменщика, который не будет молчать, и работать за другого, поэтому в этой ситуации существует контроль с двух сторон, но если есть уважительная причина, то здесь будут разбираться, и этот вопрос напрямую будет зависеть от начальства.

 

Да нет особой разницы в том, на какое время нужно быть на рабочем месте или есть ли начальство или его нет в это время. Все дело в самом человеку, есть такие флегматики, которым вообще все по боку. Человек в любом случаи будет опаздывать, хоть контролируй его, хоть нет. Просто есть люди обязательные и пунктуальные, а есть нет, это как у меня знакомая есть, с ней о чем то договариваться просто бессмысленно. Так и результат на лицо, поменяла уже несколько организаций, везде ее увольняли, на такого человека, который опаздывает, уже положиться нельзя и в работе тем более. Поэтому мое мнение неизменно, опоздания должны быть наказуемы, а после третьего вообще увольнять, это уже система.

 

Если опоздание не влияет на рабочий процесс, то на него никто не будет обращать своего внимание. Но, если сотрудника некем подменить, и его будут ждать многочисленные клиенты, то ни один работодатель такого отношения к работе не потерпит, и ему придётся принять дисциплинарные меры воздействия, чтобы приучить человека к порядку.

 

Вы имеете ввиду сотрудников или начальство. Если начальство, то еще как обратит внимание на отсутствие работника пусть даже и на 5 -10 минут времени, никто не любит когда человек не подчиняется общим требованиям. А если сотрудники, то есть такие которые первые и нажалуются втихаря, чтобы только насолить. К примеру никому не понравиться, если магазин допустим работе с 7 утра, а в 7-05 он еще закрыт, видите ли продавец опаздывает. Найдется много людей на любое рабочее место, которые опаздывать никогда не будут.

 

В данной ситуации будет всё зависеть от того, в каких межличностных отношениях находятся сменщики. Если никто ни к кому не испытывает неприязни, то и проблем не будет.Возможно когда-то и сменщику придётся опоздать, а напарник без лишних слов задержится если нужно. Ведь когда-то коллега также из-за его опоздания задержался. И никто никого не будет "сдавать" начальству, если будет взаимопонимание и взаимовыручка.

 

Сейчас в век прогресса, везде уже скорее всего стоят камеры, по которым извините видно, кто и во сколько приступает к работе. Так что хорошие отношение конечно это прекрасно, но все равно работодатель все отследить сможет, хоть прикрывай, хоть не прикрывай сменщика. Это может еще как подействовать, если работать в мужском коллективе, где меньше зависти и злости беспочвенной, но дружный женский коллектив, это вообще отдельная история.

 

Наверное, если бы везде были установлены видеокамеры, то и многих спорных моментов удалось бы избежать. Всегда можно просмотреть запись. Также как в случае задержки одного сменщика по причине опоздания другого.
Видеокамеры есть не везде, а вот охранные сигнализации повсеместно. И работодатель может точно отследить время, когда сотрудники пришли на работу. Такой контроль за персоналом работодатели используют уже давно.

 

Да охрана также есть, поэтому здесь назревает только один вопрос, зачем опаздывать? Если человек прекрасно знает и понимает, что его могут выгнать или просто выписать штраф, логики честно говоря, вообще не понимаю. Но в прочем, раз вы опоздали и скрыли это, то хуже только вам будет после, когда ваш начальник узнает все таки, что вы опаздываете на работу и здесь совершенно не важно, на 5 минут или на 2 минуты, есть правила и трудовая дисциплина.

 

Опоздание на работу напрямую связано с причинами, от человека не зависящими. К примеру, общественный транспорт, пробки на дорогах, форс-мажор когда во время перехода дороги, вас могут "окатить" машина проехавшая по грязной луже, это всё имеет место быть, и если у сотрудника такое происходит не часто, к нему не будет ни каких претензий, а если он каждый день опаздывает на работу и "примелькался" своими опозданиями у всех, начиная от коридорной уборщицы, и заканчивая работодателя, то в этом случае, его прощать не имеет смысла по одной простой причине, что и другие начнут поступать так-же.

 

Я не думаю, что сотрудники будут опаздывать специально. Да это и ни к чему. Другое дело когда человек по природе своей такой - всегда и везде опаздывает. Хотя при этом качество выполняемой им работы может и не снижаться из-за опозданий. Самыми распространёнными причинами являются перебои в работе транспорта, пробки, а также погодные условия. И вариант выйти раньше, чтоб не опоздать, не всегда работает. В нашем городе не раз было такое, что водители маршруток не раз устраивали забастовки и не выходили на работу. Хорошо, если кому-то удавалось доехать на муниципальном транспорте. Но его и полчаса прождать можно. И люди опаздывали.

 

А как по мне то есть такие люди, которые опаздывают специально, знаете как странно бы это не звучало, но у меня на моем месте работы была одна такая девушка, которая на зло начальнику опаздывала и ничего не боялась, потому что он ее не отпускал когда ей надо было и итог, рано или поздно ее все равно уволили так она еще и угрожала, что мол будет жаловаться и закроют нашу контору, но всем было смешно, человек опаздывал регулярно да и еще раньше уходила положенного времени, в общем есть разные.

 

Это какой-то исключительный случай. Но в данной ситуации не правы и сотрудница, и работодатель. Если бы работодатель отпустил её, когда ей было нужно( ведь ситуации разные бывают), то возможно и девушка не стала бы так себя вести. Возможно была ситуация, что ей действительно нужно было куда-то по делам, а руководитель не шёл на встречу. Вот и приходилось ей опаздывать, чтоб успеть утром по делам.

 

Возможно ведь сама говорила о том, что опаздывает потому, что хочет чтобы он понял и начал ее раньше с работы отпускать, я честно говоря тоже была удивлена данной ситуацией. Но не будем об этом, проще говоря опаздывать не только на работу но и на встречу не стоит, а если и так произошло то сейчас у всех есть мобильные телефоны и интернет и есть все таки возможность, предупредить своего начальника, если конечно вы не боитесь потерять работу.

 

В каждой организации есть свои "осведомители", которые ищут любую возможность, чтобы кому-то сделать плохо, и я знаю не мало случаев, когда опоздавших сотрудников "специально вылавливали" на проходной, с целью показать свою хорошую работу, и доложить начальству, что ведётся работа по устранению фактов нарушения трудовой дисциплины.

 

Дело в том, что у каждой организации есть те, кто контролирует все, что происходит. Я лично могу судить по своему примеру, как было у меня на работе, ладно один раз человек опоздал и этого никто не заметил, а может и заметил но особо не обратил внимание. А вот если он опаздывает регулярно и соответственно это нарушение и за такое, любой работодатель в праве наказать своего починенного, тем более если он своим опозданием тормозит процесс работы.