1. Гость, теперь Вы можете заходить на форум с гаджетов работающих на ОС Android, версии 4.4 и выше, через наше приложение. Приложение доступно по .
    Скрыть объявление
  2. Гость, на данный момент выплаты с форума превысили 16000 долларов! Присоединяйся к нам и начинай зарабатывать!
  3. Подписывайтесь на наш Telegram канал @finforumnet, на нём выходит ещё больше новостей и посты с юмором. Обсуждайте новости и зарабатывайте на этом!
    Скрыть объявление
  4. Гость, любите смотреть фильмы? Зарабатывайте на этом в Конкурсе Киноманов!
    Скрыть объявление
Скрыть объявление

Гость, на форуме стартует продажа паев инвестиционного пула форума. Успей купить паи!

Могут ли уволить с работы за опоздание на 5 минут?

Тема в разделе "Юридические и правовые вопросы", создана пользователем НатальяСПб, ноя 1, 2016.

Статус темы:
Закрыта.
  1. horster

    horster Страж порядка Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    дек 8, 2015
    Сообщения:
    9,876
    Симпатии:
    930
    Баллы:
    13
    За единственое опоздание никто увольнять не будет. Это чересчур наглядно будет выглядеть и не по-человечески. Причин могут быть разные, независящие от самого человека - форс-мажор. Даже если это опоздание по вине рейсового автобуса, это не значит, что впоследствии нужно выходить на работу намного раньше. А если опоздания переходят в разряд систематической нормы, то такие сотрудники не задерживаются, так как они подрывают коллектив и работу предприятия или фирмы. В таких случаях руководителям/начальникам нужно действовать, согласно предписаниям - увольнять по статье, так как такие сотрудники некомпетенты в своих действиях.
     
  2. Ruta

    Ruta Завсегдатай форума Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    янв 31, 2016
    Сообщения:
    13,819
    Симпатии:
    3,832
    Баллы:
    10
    Всё зависит от организации, если это финансовое учреждение, аудиторская компания или нотариальная контора, то там опоздания на работу недопустимы потому, что клиенты приходят в 9:00 и начинают ждать нужного им сотрудника. В таких местах, за дисциплиной и порядком следит руководитель, но есть небольшие офисы, где допускается опоздание, и руководители не обращают на это ни какого внимания лишь потому, что понимают, что сотрудники иногда задерживаются после работы, и сидят допоздна, поэтому лояльно к этому относятся.
     
  3. Steady_Damage

    Steady_Damage Старожила Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    фев 19, 2017
    Сообщения:
    993
    Симпатии:
    116
    Баллы:
    7
    Уволить смогут только в том случае, если он отсутствовал более 4 часов подряд на своем рабочем месте. Но если он просто опоздал на 5 минут, за это ему будет сделан выговор, который никак ему не навредит в дальнейшей работе. В законе не сказано о том, сколько дней он может опаздывать на свою работу, поэтому и трактовать можно совершенно по-разному. На деле это все соблюдаться в любом случае не будут и найдут другую причину для увольнения работника.
     
  4. Alena395282

    Alena395282 Матёрый юзер Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    мар 19, 2017
    Сообщения:
    1,390
    Симпатии:
    151
    Баллы:
    7
    Те люди, кто ежедневно вынужден ездить на работу, в основном опаздывают либо из-за отсутствия транспорта на линии, либо из-за пробок. В районе, где я живу, транспорт практически никогда не ходит по расписанию. Также маршрутки и автобусы часто выбиваются из графика из-за пробок. Те, кто добирается до работы на личном авто, также опаздывают. Поэтому сейчас люди хотят работать в районе своего проживания, дабы избегать опозданий. Никому ведь не хочется платить штрафы, или быть уволенным из-за причин, не зависящих от самого человека.
    Бывают также опоздания на те предприятия, где есть свой транспорт для доставки сотрудников до работы. Бывают и поломки в дороге, и аварии, от этого никто не застрахован. Естественно если ломается служебный автобус, то опаздывает как минимум человек 20 одновременно. И по сути, это ведь не вина опоздавших.В любом случае, всё зависит от руководства. Какие причины для них будут уважительными, какие нет.
     
  5. Steady_Damage

    Steady_Damage Старожила Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    фев 19, 2017
    Сообщения:
    993
    Симпатии:
    116
    Баллы:
    7
    Так уволить за единичное опоздание и нельзя, так как это незаконное действие. Уволить можно только за систематические опоздания, как я говорила выше. Так же могут уволить за пропуск работы в течении 4 рабочих часов и то подряд. Ну и конечно же если на это были весомые причины, то так же уволить не смогут. А вот за разовое опоздание только выговор будет и не более того. Ведь за постоянные прогулы приписывают статью "Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей".
     
  6. Alena395282

    Alena395282 Матёрый юзер Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    мар 19, 2017
    Сообщения:
    1,390
    Симпатии:
    151
    Баллы:
    7
    Вообще каждый человек должен решить для себя, готов ли он тратить время на то, чтоб доехать с одного конца города в другой на работу. Не будет ли это сложно для него, сможет ли он рассчитать своё время так, чтобы не опаздывать. Или всё же стоит искать работу ближе к дому. Люди ведь многие не выдерживают просто физически ежедневно тратить более 3-х часов на дорогу. Да ещё если зарплата небольшая и штрафы.Поэтому увольняются.
    В нашем городе каждый день большинство людей ездит на работу в противоположные концы. Есть в некоторых компаниях доставка служебным транспортом, на работу и обратно. В супермаркетах например. Так там и опозданий нет.
    Есть такие работодатели, которые понимают, что уставший от дороги сотрудник, не может работать в полную силу и будет совершать ошибки. Поэтому требуют неудалённого проживания сотрудников.И если уж человек иногда опаздывает, то наказывать его не будут.
     
  7. Ruta

    Ruta Завсегдатай форума Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    янв 31, 2016
    Сообщения:
    13,819
    Симпатии:
    3,832
    Баллы:
    10
    Есть совершенно безвыходные ситуации, когда работы рядом с домом нет, и людям приходится искать её за городом. Но, в этой ситуации, работодатель должен быть в курсе, откуда добирается человек, и что опоздания имеют место быть из-за дальности расстояния.
     
  8. Mihalina

    Mihalina Матёрый юзер Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    апр 29, 2017
    Сообщения:
    1,601
    Симпатии:
    163
    Баллы:
    7
    В таких случаях конечно, работодатель должен наверное понять сотрудника который опаздывает на работу. При поступлении на работу просто нужно предупредить начальство что долго добираться нужно, и может опоздания не будут восприниматься в штыки. Но чаще всего опоздания очень нервируют начальство.
     
  9. z1973z

    z1973z Завсегдатай форума Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    фев 21, 2016
    Сообщения:
    8,100
    Симпатии:
    1,525
    Баллы:
    13
    Да всех нервируют частые опоздание тем более, на работу. Такого вообще не должно быть, что вы опаздываете на работу, не важно по какой причине, работа есть работа и если есть график и к этому строго, то если не боится человек потерять работу, то должен стараться не нарушать трудовую дисциплину, потому как это показывает вас как человека который опаздывает, точно не с лучшей стороны и вскоре начальству это надоест вот и все.
     
  10. Alena395282

    Alena395282 Матёрый юзер Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    мар 19, 2017
    Сообщения:
    1,390
    Симпатии:
    151
    Баллы:
    7
    И такие ситуации к сожалению довольно часты. Работу рядом найти невозможно. Вот и приходится людям тратить время на проезд туда-обратно. Есть такие, кто долго не выдерживает и увольняется. Т.к. это не оправдывает себя по временным затратам в первую очередь. Наверное, если человек работает за городом и имеет личный транспорт, то ему даже проще будет добраться до работы. Ведь ему не нужно преодолевать пробки, в отличии от тех, кто ездит из своего района в противоположный. Поэтому работодателю нужно с пониманием отнестись к конкретной ситуации и не увольнять работников за опоздания, если они изредка опаздывают, либо подбирать персонал с близлежащих районов.
     
  11. z1973z

    z1973z Завсегдатай форума Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    фев 21, 2016
    Сообщения:
    8,100
    Симпатии:
    1,525
    Баллы:
    13
    Здесь может и так, но вы же понимаете, что не каждый работодатель стерпит то, что его работник к примеру может опоздать на работу. Потому как, на такого человека сложно положится, который в любую минуту может опоздать. Одно только да, это когда человек реально опоздал по причине, то ли транспорт задержал или еще, то в таком случае работодатель может понять и то, все напрямую зависит от ситуации и конечно характера вашего начальника, есть много разных ситуаций.
     
  12. Alena395282

    Alena395282 Матёрый юзер Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    мар 19, 2017
    Сообщения:
    1,390
    Симпатии:
    151
    Баллы:
    7
    Конечно, вы правы. Поэтому каждый человек, перед трудоустройством должен решить для себя, насколько ему важно месторасположение работы. Какая ситуация с транспортом. Сможет ли он к определённому времени быть на рабочем месте. Сможет ли в полном объёме выполнять свои должностные обязанности, либо дорога будет выматывать, и уже в начале дня человек будет уставшим.
     
  13. z1973z

    z1973z Завсегдатай форума Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    фев 21, 2016
    Сообщения:
    8,100
    Симпатии:
    1,525
    Баллы:
    13
    Но как показывает практика, то таких очень мало я имею в виду, ответственных пред своей работой, вот у нас один мужчина был на предприятии который постоянно опаздывал на работу, не то чтобы иногда, а постоянно конечно не значительно, всего на пару минут и так длилось около года, пока уже не ополчился на него коллектив, вот тогда и его уволили даже, не объяснив причину, да он и сам ее знал. Поэтому, всегда говорю если опаздываете на работу, всегда надо предупредить ваше непосредственное руководство.
     
  14. horster

    horster Страж порядка Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    дек 8, 2015
    Сообщения:
    9,876
    Симпатии:
    930
    Баллы:
    13
    Значит, нужно ваши опоздания фиксировать документально и согласовывать с начальством. Например, вы опаздываете на час, но отрабатываете свыше нормы после работы. Таким образом, к вам претензий не будет. Это в том случае, когда для предприятия вы(образно говоря) - ценный сотрудник и вас заменить никому. В противном случае, вряд ли кто-то изъявит желание содержать у себя работника, который не может вовремя прийти на работу. Значит, заблаговременно выходить нужно, заранее и приезжать раньше всех, как это делается на многих предприятиях.
     
  15. z1973z

    z1973z Завсегдатай форума Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    фев 21, 2016
    Сообщения:
    8,100
    Симпатии:
    1,525
    Баллы:
    13
    Вы прям в точку сказали, именно таким образом и можно будет договорится с руководством, о том что в случае опоздания вы задержитесь на работе, но здесь есть еще вариант. Вот смотрите, я работаю непосредственно на предприятии где у нас есть график, проходную надо пройти до 7.30 и уйти не раньше 19.30 и не задерживаться, потому как есть сканер, которые и сканирует пропуск каждого сотрудника, ну в общем и здесь можно договорится, но часы рабочие будут считать все равно.
     
  16. Steady_Damage

    Steady_Damage Старожила Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    фев 19, 2017
    Сообщения:
    993
    Симпатии:
    116
    Баллы:
    7
    Есть очень много должностей, которые требуют работы именно в конкретное время. Это может быть завод (производство), больница (там строгий график приема), учителя и много других профессий. Так же хорошим примером послужит охрана. Вот если территорию нужно охранять именно в ночное время, то отработать в другое время свой час он просто не сможет. В теории сможет, только вот работодателю это просто не нужно будет.
     
  17. Mihalina

    Mihalina Матёрый юзер Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    апр 29, 2017
    Сообщения:
    1,601
    Симпатии:
    163
    Баллы:
    7
    Согласна, учителю и врачу опаздывать никак нельзя. Там наверное вообще всё строго в плане опозданий. Но разные ситуации бывают, и даже учителя могут иногда приходить на работу не во время. Всё дело в том как относится дирекция к таким преподавателям, и как реагирует на их опоздания.
     
  18. Alena395282

    Alena395282 Матёрый юзер Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    мар 19, 2017
    Сообщения:
    1,390
    Симпатии:
    151
    Баллы:
    7
    На производстве конечно все проходят через проходную, где охрана фиксирует время прибытия и ухода. Но однако и на какие предприятия бывают опоздания. И это не всегда зависит от конкретных людей. Даже если людей доставляют служебным транспортом, то в дороге может случиться что угодно. Бывают и поломки транспорта. А вот в больницах, поликлиниках и даже в частных лечебных учреждениях не редкость, когда врачи опаздывают на приём. Хотя приём расписан по минутам. Просто в приёме произойдёт сдвиг во времени, только и всего. А вот извиняться за опоздание и за то, что пациенты потратили время на ожидание мало кто будет. И учителя бывает, что опаздывают и преподаватели и даже охрана. Конечно теоретически этого быть не должно, но в жизни ситуация иная. И теория очень часто расходится с практикой.
     
  19. valka

    valka Матёрый юзер Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    фев 21, 2016
    Сообщения:
    1,694
    Симпатии:
    497
    Баллы:
    17
    У нас крупные предприятия и все находятся за городом, но в основном и у всех есть свой транспорт. Правда тут тоже не всегда предсказуемо, было такое, что заводской автобус ломается уже по пути, когда едет за рабочими и пока обзванивают выше стоящих, пока высылают на рейс другой транспорт время уже поджимает, а то и вообще впритык, в таком случае все опаздывают на работу, а ночной смене приходится задерживаться, чтобы не остановить процесс конвейера. Раза три за пару лет попадала в такое и один раз наоборот задерживалась из-за такого.
     
  20. horster

    horster Страж порядка Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    дек 8, 2015
    Сообщения:
    9,876
    Симпатии:
    930
    Баллы:
    13
    Любые ключевые моменты всегда нужно согласовывать с руководством. Если должность ответственная, то и спрос будет соответствующий. Могут пойти на устпки пару раз, если имело место опоздание, но по вине сотрудника ничего критичного не произошло. Т.е. закроют глаза. В остальных случаях проявлять толерантность не нужно. Не разделять на своих и чужих. Имело место опоздание и не один раз - будьте добры освободить вакантное место.
    Понятно, что если дворник опоздал на работу, то никто его не выгонит.
     
Статус темы:
Закрыта.