Могут ли уволить с работы за опоздание на 5 минут?

Как бы там правильно не было, но опоздание это не правильно и здесь сложно говорить о том, что будет с теми кто опоздает на работу на 5 минут, не важно на сколько минут вы опоздании, важен сам факт, а каждый работодатель ищет себе надежного человека, тем более если к примеру должность высокая то и требования к человеку завышенные, никаких опозданий и прочее.
Порой люди, просто начинают себя оправдывать, что вот я такой честный опоздал а меня уволили, ведь не сразу же в первый же день опоздания уволят, нет сделаю выговор, после штраф а если человек, так ничего и не понял, то конечно увольнение, а как иначе?

 

И если работодатель начнет закрывать глаза на то, что одна сотрудница постоянно опаздывает на 5 минут, то что скажут другие работники, они ведь тоже хорошо и вовремя выполняют свою работу, и в скорее каждый начнет позволять опаздывать на эти 5 минут. Так что если человек без весомой/уважительной причины опаздывает на работу, то это может продолжаться долгое время и в конце то концов все равно уволят.
И такой человек, как вы и сказали, будет постоянно себя оправдывать и говорить , что он все делал по высшему разряду, а его уволили просто так.

 

Ну все правильно, я как раз так и говорила. Если постоянно вы опаздываете на работу без ведомых причин и без объяснений, то конечно уволят. Еще тут как, смотря какой работодатель или начальник, если сам за этим не следит, то еще не факт, что уволит. А если реально будут жаловаться другие сотрудники, то конечно задаст вопрос, в чем причина и почему, вы опаздываете не предупредив о своем опоздании.
Да и к тому же, я все таки считаю, что тот кто опаздывает постоянно не важно, на работу или на важную встречу, человек на которого нельзя положится и в дальнейшем если не справится со своим опозданием, не найти достойную работу.

 

Конечно, если человек опаздывает постоянно, то на него не стоит возлагать серьезные дела, потому что никто ждать не будет..И вообще я сама по себе очень пунктуальная и могу прийти даже раньше, но ни как не позже, и не люблю людей которые опаздывают, это просто напросто раздражает. А на работу так тем более, неужели нельзя взять себе в привычку просыпаться раньше, чтоб не опаздывать, и чтоб работодатель был полностью вами доволен

 

Так магазин - это совершенно другой случай. Там ведь работает либо сам владелец, либо он там просто не появляется. Поэтому никто и не отслеживает время открытия и закрытия магазина. А если есть проходная, на которой фиксируется время прибытия на работу и время ухода, то график никто явно нарушать не станет. За постоянные опоздания ведь и правда уволить могут. Всем нужны ответственные работники, а не бездари.

 

Да, вот именно что я и говорю, что на человека который опаздывает положится будет не просто и тем более, если еще и должность такая, что к примеру надо открыть магазин в точное время, а вы опаздываете, то этого никто не любит, можно говорить с полной уверенностью, что вскоре могут уволить. Я в теме писала уже о том, как сделать так, чтобы на вас не злилось ваше начальство, просто предупредить о своем опоздании и главное, это всегда говорить правду, а не выдумывать и врать.

 

Согласна, опаздывая на работу и при этом сочинять сказки начальству не стоит, ведь правда рано или поздно откроется, и в таком случае можно очень быстро и с плохими рекомендациями вылететь с работы. Все мы люди и конечно иногда можем проспать, но не постоянно же, не каждый день, потому как это наглость. А если все таки есть уважительная причина и вам просто необходимо отпроситься или опоздать, то думаю если вы прямо и открыто скажите, то вас отпустят

 

В настоящее время, большинство частных магазинов снабжены камерами видео наблюдения, и если владелец магазина приезжает в 10:00, то это не значит, что он не в курсе, во сколько открыли его магазин. Среди сотрудников, есть старший кассир, на которого возложена обязанность приходить на работу за 30 мин. раньше, и контролировать приход всех сотрудников, а дальше, весь рабочий процесс отслеживается из кабинета руководства.

 

Вот о чем я и говорю, что проспать может конечно каждый, но есть просто такие люди, которые реально могут проспать на работу, практически постоянно, а после еще и удивляются тому, почему их уволили с работы за опоздание на 5 минут. Уволить могут того, кто без ведомых на то причин, опаздывает на работу постоянно, когда это произошло один раз, то смотря уже от начальства, есть такое что просто не заметят. А если регулярно, то стоит понимать, никто такого терпеть не будет.

 

Я была свидетелем одного увольнения с "озвученной" причиной опоздания, но, реальная была в том, что человек конфликтовал со всеми, и от него просто устали, тогда стали искать на чём его "подловить", нашли как раз 5 мин, которые и легли в основу его увольнения, хотя на тот момент, он и не был виноват в том, что на проходной его задержал другой сотрудник, которому что-то от него понадобилось.

 

Тут мне кажется понятно, что если человек систематически опаздывает, при чем получая каждый раз выговор и не делая никаких выводов, то можно смело предлагать этому человеку картонную коробку, куда он должен сложить вещи, работа есть работа, какая бы она не была и опадание это недопустимо, это подрывает дисциплину, а дисциплина важна везде, но, главное чтобы работодатели фиксировали (например в письменном выговоре, или как во многих странах, есть часы и там фиксируется время прихода) моменты опозданий иначе работник и в суд может подать

 

Фиксировать нужно все и всегда - это в первую очередь обезопасит самого работодателя, если вдруг работник решит подать в суд за незаконное увольнение. И, если будет зафиксированна системность нарушения внутренней трудовой дисциплины - так это уже повод уволить человека, если он опоздал на пять минут, но, допустим пятый раз. Кроме того, нужно брать объяснения у такого работника - мало ли, а может причина опоздания уважительная

 

Прочитав о картонной коробке меня улыбнуло. Сразу вспомнился отрывок из одного американского фильма. Вообще нужно сразу понимать какой тебе человек нужен на работе и сразу объяснять это новоприбывшим за зарплатой. Если креативный и приносящий доход - будьте готовы к выходкам. Если винтик в системе, приходящий всегда вовремя и не озвучивающий никаких новых идей, кримеру, то и подход другой. Надо все сразу просчитать и всем это озвучить.

​

 

Если у вас свой бизнес, вы сами им руководите, то стоит подумать о том, нужен ли вам такой креативный человек, у которого есть замашки. Я бы например с таким человеком не стал работать. Ведь это он должен выполнять все требования, по работе и дисциплине. Но ни как не руководитель компании. если он будет с первых дней опаздывать и не выполнять распоряжений, то его надо быстренько увольнять. Это касается не только офисных планктонов, но и простых рабочих, которые заняты на производстве.

А вот такие люди хороши на производстве, им дали задание они его с точностью выполняют. Много к себе внимания не требуют.

 

В основу законного увольнения эти 5 минут никак не могут лечь. Разве что в регионе, где ТК не соблюдается в принципе или его нет. Даже если имеют место регулярные опоздания, увольнять имеют право только на законных основаниях. А законом такое увольнение ни за единичное опоздание, ни за регулярное, не предусмотрено.
"правление хочет, чтобы вы ушли до конца для", - это американская реальность. Но у них вообще нет ТК, так что пример занятный, конечно, но не совсем приемлемый для нашей действительности. К счастью, у нас охрана труда стоит на более высоком уровне.

 

А мне кажется, единичные опоздания на работу, это повод чтобы человека уволить, сейчас не встретишь людей, которые бы ежедневно опаздывали на работу и этим злоупотребляли, хотя я часто могу наблюдать "картину", когда наше руководство под видом, что оно задерживается, приходит на работу позже всех.

 

Ну, на то оно и руководство, что тут говорить, для них время они сами себе устанавливают, хотя это тоже не правильно согласен с вами, даже руководству нужна строгая дисциплина, чтобы работники не распоясались, а вот если одноразовое опоздание, то мне кажется, что это сильно жестоко сразу увольнять, в таких случаях, обычно, ставят на испытательный срок и то не с первого раза, а после, ну, например 3 предупреждений, а то так можно и всех работников по увольнять, а кто работать то будет, для замены человека тоже время нужно

--- Пост объединили, фев 22, 2017 ---

Согласен, тут не стоит оставлять на работе людей, которые не приносят никакой пользы, да еще и опаздывают, никакой выгоды с этого. Всегда есть замена

 

Руководство это отдельная тема при этом у них есть своё руководство, которое тоже делает замечания таким руководителям и ставят маленькие минусики за то что пример дурной ставят подчиненным. Про злоупотребляющих - у меня такие примеры перед глазами каждый день и уже привыкли к их опазданиям.

 

Хочу заметить, что если у работников рабочий день длится в основном 8 или 12 часов, это определено законодательством и ТК, то рабочий день руководителей предприятий, руководителей младшего звена является ненормированным. Это нельзя не исключать при обсуждении данной темы. По этой причине не стоит смотреть во сколько и когда пришел руководитель, у него рабочий день спланирован заранее. Его могут вызвать на совещание в администрацию района или города, это может произойти внезапно. Также его могут внезапно вызвать на работу в случае ЧП. А вот работникам стоит соблюдать трудовую дисциплину, за отработанное время они получают заработную плату.

 

Во многих организациях, к примеру бухгалтера, когда не успевают с квартальными отчётами, не встают с рабочих мест ровно в 17:00, а продолжают работать пока у них все цифры не сойдутся, и на это никто не обращает внимание, также им не оплачивают выход на работу по субботам, но при этом опоздание считается чем-то противозаконным, мне кажется, нужно учитывать специфику каждой категории сотрудников и по возможности идти им навстречу.