Могут ли уволить с работы за опоздание на 5 минут?

Скорее всего частное предприятие, если смотреть по всему описанию по начислению штрафов тоже. На государственных предприятиях бояться с прогульщиками немного другими методами, не штрафами точно, выговор могут влепить или в крайней случаи лишить премии.

 

Это у вас сотовая связь есть повсеместно , я живу в далекой Сибири .У нас отъехал несколько километров от города , все связи нет до следующего населенного пункта. Даже если есть маленький населенный пункт , там ловит только в определенных местах. Если будешь ехать по таким местам сотовый телефон быстро садиться , поэтому в поездках часто отключаем телефон . Связь поддерживается только по номеру 112 , но это только в крайнем случае. Вот поэтому в таких местах опаздывать на работу нельзя, и запросто можно лишиться работы .Это не вахта ,а просто далеко за городом.

 

Все равно, я вот думаю, что каждый из нас хоть один раз, но опаздывал на работу в жизни, не таких людей, мы же все не роботы. А здесь уже в этом случаи все зависит о того, на кого вы работаете и как человек сумеет рассмотреть ситуацию с опозданием, ведь и правда, можно опоздать на маршрутку, рейсовый автобус или просто банально проспать, ну будильник не сработал и что теперь делать, не у всех же четко работают внутренние часы.

 

Регулярные опоздания говорят о пониженной ответственности у сотрудника, о том, что работа для него занимает соответствующее место в его жизни, не в топе приоритетов, как бы. Поэтому опоздания много о чем на самом деле говорят, особенно, если они периодически повторяются. И я бы на них не закрывала глаза, будь я на месте начальства. Согласитесь, если человек старается, дорожит своим рабочим местом , он придет заранее, и предусмотрит все риски, связанные с дорогой и прочими непредвиденными обстоятельствами.

 

Сейчас работа, стоит на первом месте, но утро у всех семейных людей начинается с того, что нужно ребёнка отвести в детский сад, или в школу, и только потом идти на работу, и человек у которого отсутствует машина, задерживается не потому, что он безответственный, а от того, что так складываются обстоятельства. К сожалению, наша жизнь непредсказуема, и утром приходится решать массу всяких проблем в том числе и с нашими детьми, поэтому опоздания были, есть и будут, и наше начальство не исключение.

 

Есть правила рабочего распорядка, с которыми все работники ознакамливаются при устройстве на работу, есть должностные инструкции, с которыми опять же все будущие сотрудники должны ознакомиться. Там четко прописано с какого и по какое время рабочий день, с какого и по какое время у работника обеденный перерыв и как следует поступать сотруднику если он задерживается, опаздывает на работу. В любом случае он должен предупредить по телефону свое вышестоящее начальство. Но конечно же за разовое опоздание на 5 минут увольнять никто не будет.

 

Это всё правильно, но с каждым из нас в дороге может что либо произойти, к примеру та же самая "пробка" на дороге, может привезти к тому, что сотрудник во время не доберётся до работы. Единичные опоздания имеют место быть везде, но, есть злостные нарушители порядка которые на "карандаше у руководства", вот с ними и нужно начальству проводить воспитательную беседу, чтобы приучить людей не опаздывать.

 

Обычно это выглядит так: 1,2 опоздание на 5-10 минут начальство пропускает мимо глаз, когда опаздания уже выстраиваются в целую серию проводится беседа с работником по поводу нарушения рабочей дисциплины, трудового распорядка дня, делается либо устное замечание, либо вообще выговор. Если опаздания без уважительных причин продолжаются и дальше начальник может принять решение вплоть до увольнения работника, все зависит от трудового коллектива и от отношения начальства с сотрудниками.

 

Да, если есть вероятность опоздания на работу, например, по дороге на работу мы попали в пробку - всегда можно оповестить начальство о сложившейся ситуации и тогда никакого штрафа давать оно просто не имеет права, ведь сотрудник опаздывает по независящей от него причине, а следовательно, его вины тут нет, да и сообщил он заблаговременно о своем опоздании. И уж тем боле увольнять за пятиминутную задержку ни в коем случае нельзя, так как могут быть разные обстоятельства, да и не критично это в какой бы должности не был сотрудник.

 

Если это единичное опоздание, о начальство скорее всего и не отреагирует так бурно, просто одного взгляда со стороны начальника для нормально и адекватного работника, уже хватит и без выговора, даже в устной форме. Но если это система уже, то с такими играться не стоит, даже предупреждения таким не помогают, тем кто не дорожит своей репутацией и не думает про работу как про серьезное занятие. Вот знаете, как приходи новый сотрудник, вроде первый день или неделю мягкий и пушистый, но начальнику то интересно почему человек никак себе место работы найти не может и начинает узнавать, что да как, а там расскажут про систему опозданий и не только этих нарушений касается.

 

Опаздывают как правило не сами сотрудники, а начальство, руководство, правда это и за опоздание вовсе не считается - это задержка и, разумеется, уволить их никто не в силах. А так если начальник (руководитель) захочет уволить своего сотрудника за опоздание, можно уволить и за 5 минутное, если оно повторяется неоднократно, ведь это уже идет нарушение трудового распорядка. Вообще нужно еще при устройстве на работу тщательно ознакомиться с ним, ведь там могут быть прописаны эти моменты- незначительное опоздание.

 

Еще нужно знать, какую должность занимает сотрудник. Если к примеру, его присутствие необходимо именно с 8-00 на рабочем месте, например, его ждут клиенты сутра, следовательно, регулярные опоздания сотрудника даже на пять минут, вполне могут стать причиной его увольнения. А если это производство, где важно именно выполнить определенный объем работы, тогда вполне можно договориться с руководством о том, что бы приходить на определенное время позже, так как сотрудник успевает выполнить свою работу.
Например, у нас один из рабочих ежедневно должен отвезти троих детей в детский сад и школу, расположенные достаточно далеко от работы. Он физически не успеет к 8-00 на работу, так как не может раньше детей оставить в школе и саду, так как те работают тоже с 8-00. Потому просто договорился с начальником, что будет приезжать на работу не к 8-00, а к 9-00-9-30. То есть, в данном случае, проблем не возникает. А вот если брать за пример сотрудников банка, то тут такой возможности уже нет и придется находить иной выход из ситуации - например, просить родственников водить детей в школу и сад, так как банковский сотрудник обязан быть на рабочем месте ровно в минуту открытия банка и за опоздания он будет уволен.

 

Я вообще то не знаю банков которые начинают свою работу в 8 часов. Минимум во сколько они открываются, это 9 часов. А про отвод детей в садик или школу, тут сотрудник сам должен думать, как выходить из такой ситуации. Если у него хорошо оплачиваемая работа и он боится ее потерять, даже из за того же опоздания, то сейчас существует услуга отвезти ребенка в садик или школу, встретить его. А по школе мне не понятно, ладно утром отвели, а как после уроков, только продленка, но она также завершается в в 16 или 17 часов, когда родитель еще на работе. Считаю это не отговорка. Знаю людей которые, чтобы не опоздать на работу, своего школьника отправляют в школу к 7 утра, так как в это время ее открывают.
Наверное если у вас дети, надо решать, что важнее работа или дети.

 

Когда есть своя машина, а детский сад со школой находится рядом с домом, то можно всё успеть, если только рабочий день начинается в 9:00. Но, я знаю по себе когда работаешь с 8:00, то ничего не успеваешь, и так или иначе всё равно опаздываешь на работу, но это всё можно уладить, если только начальство идёт сотруднику на встречу, и можно с ним договориться.

 

Думаю такого работника нет смысла увольнять из за мелочей,конечно же если нет сильной ответственности к своим рабочим обязанностям,но замечания делать надо чтоб работник был более ответственным.

 

То есть если вас правильно понял, работник опаздывает от того, что у него так складываются обстоятельства и он не должен не предупреждать никого на работе, что идет задержка. Если так то это уже анархия, ничего хорошего из этого не выйдет. Если так кто то из моих сотрудников бы повел себя, то вылетел бы как "пробка из бутылки шампанского" с работы. Есть ТК, должна быть дисциплина, вообще-то работник ходит на работу для себя, а не делает одолжение предприятию. Если он не хочет работать, то сейчас на это место будет несколько желающих.

 

Если для сотрудника важно его место работы, он не станет нарушать рабочий график и в любом случае найдет компромисс с начальством, если все-таки, он не успевает приехать на работу к началу рабочего дня. И вообще, как то все успевают, даже в крупных городах, появиться на рабочем месте именно к восьми часам и приступить к работе. Просто необходимо высчитать время, необходимое для того, что бы добраться до работы и выезжать заранее с учетом возможных пробок и прочего. Тогда системных опозданий не будет. А если они есть, то каким бы ответственным сотрудник не был в работе, его могут уволить за такой проступок. Ведь одно дело опоздать однократно по значимой причине, а другое - когда это уже система.

 

У меня на работе есть сотрудница, которая приходит на работу на пол часа раньше и на пол часа раньше же уходит. Ей просто нужно рано утром отвозить в садик сына, а вечером забирать - но все это она обговорила с директором, который и дал добро. Зачем постоянно опаздывать на 5 минут и злить свое начальство, если можно попросту договориться с начальством, что будете на небольшое время задерживаться из-за скажем каких-то личных дел или транспорта, но либо потом будете отрабатывать это время, либо продуктивнее делать свою работу.

 

Что-то вы сами запутали себя. Сотрудница же приезжает на работу раньше, вы сказали. Так при чем тут опоздание? Садики обычно принимать детей начинают с 7-10 - 7-30, так что если рабоче место находится не далеко, тогда вполне можно успевать. Я сама отвозила своих детей в детский сад утром и при этом к восьми часам успевала оказаться на рабочем месте без всяких опозданий. При этом дорога от сада до работы занимала около 20-30 минут. Но конечно, в крупных городах, особенно, когда ребенка отдают в частный сад, который находится на другом конце города, будет трудно успевать. Тут конечно, нужно обговорить этот момент с начальством, что бы проблем не возникало.

 

Это вы запутались, речь была не о опоздании, а о том, что можно договориться с начальством в любом случае, все это решается на местах. Вместо опозданий можно просто приезжать на работу позже и потом позже уезжать или урезать на такой же промежуток времени свой обеденный перерыв, в любом случае это не должно сказываться на производительности сотрудника, на качестве и объеме выполняемой работы. Что касается увольнения - увольняют не за разовое опоздание на 5-10 минут,а за периодические опоздания и только в том случае, если сотрудник не пытается исправиться и наладить диалог с начальством.