Кого нанимать на работу : кандидата с опытом работы или без опыта?

Сейчас систему образования можно назвать бизнес-проектом. Это моё личное мнение. Так в моём, довольно пристижном ВУЗе даже практику не могли предоставить, хотя в договоре указано. Скажете какой же он престижный. Считается таковым и по сей день, но просто много студентов набрали и всех обеспечить не смогли, но это им не помешало взять деньги за обучение. И за такой диплом даже готовы выкладывать большие деньги - не всмысле купить, а если обучение на платной основе.
Но если практику не проходишь - слетаешь с учёбы, хотя все зачёты и экзамены сданы, только деньги уплачены. Но кого волнует? Столкнулась с безразличием и хамством заведущего кафедры, обратилась выше и меня поняли, помогли в моём вопросе. Важно знать кому, куда обращаться и как поставить на место тех, кто слишком возносится, не исполняет своих обязательств, так ещё делают с тебя не весть кого, мягко говоря. Что ж, им так выгодно, но стоит это принимать как данность? Не думаю, а там каждый за себя решит.
И с работой сама. Дали диплом и всё! Благодарна фирме, что взяли меня без опыта ( ещё училась в Универе). Многому научили, но у них были свои особенности и причины брать без опыта работы, свои плюсы, а также минусы.
Поначалу сложно было вникнуть, но потом втянулась , поняла специфику и за коротный период ого-го как работала. Не святые горшки обжигала Жаль потом совмещать не могла с учёбой из-за смены графика, что стал "убийственным", а так припоминаю, что платили, хоть меньше чем опытным работникам, но всё равно прилично и зарплата росла каждый месяц.

 

Рано или поздно. Лучше бы рано, поскольку молодые специалисты иногда к окончанию учебного заведения могут иметь семью. А семью надо кормить, одевать, обувать. Поэтому очень многие в конечном итоге идут работать не по специальности, а туда, куда их согласны принять без опыта.

Насчет программм полностью согласна. Так и молодым специалистам будет хорошо, и предприятия возможно какие -то свежие идеи будут получать. Потому что новый человек смотрит на предприятие под другим углом зрения, чем те, кто там годами работает.

 

Смотря для каких целей. Если воспитывать специалиста под свои запросы и экономить на зарплате, то можно и без опыта. Но надо понимать, что качество исполнения обязанностей будет под вопросом. А если нужно реальное выполнение каких-то задач, то лучше, конечно, такого, у кого уже есть и опыт, и навыки, и соответствующие знания для решения производственных задач и вопросов. Но тут уже и оплата будет соответственно выше. Так что цена вопроса определяется возможностями бюджета конкретной организации и родом ее деятельности.