Каких сотрудников не уволит ни один адекватный руководитель

​

Незаменимых сотрудников не бывает, это аксиома. Но бывают сотрудники, которых не хочет лишаться ни один адекватный руководитель / директор компании.

Ключевое слово - адекватный, то есть заинтересованный в развитии и процветании возглавляемого им бизнеса. Конечно, под эту категорию не подпадают начальники различных государственных "контор", которые зачастую сами из себя ничего не представляют, но попадают на свои должности "по знакомству", за "откаты", иными подобными способами и обретают в коллективе репутацию идиотов и неадекватов.

Итак, адекватный руководитель ни в коем случае не захочет избавляться от сотрудника, если он демонстрирует следующие качества.


1. Инициативность, проактивность

Лозунг "инициатива наказуема" известен еще со времен "совка", где "все были равны" (но некоторые, по Оруэллу, все-таки равнее других). Так вот, в любой компании, нацеленной на рост всех показателей, ценят людей, способных предложить оптимальные пути реализации этого. Думайте. Предлагайте. И вас обязательно заметят. И кто знает, может именно это ваше качество послужит к занятию более высоких (и ответственных) постов в компании.

2. Решительность

Производное от первого. Человек решительный, не боящийся брать на себя ответственность и быстро принимающий правильные решения приветствуется руководством любой компании. Люди нерешительные, постоянно "достающие" руководителя и коллег о том, правильно они поступили или нет, как минимум раздражают и отношение к ним соответствующее. Такое поведение можно понять у недавно нанятого сотрудника, но если чел проработал в компании на одной и той же должности не один месяц и ведет себя таким образом, то это наводит на определенные выводы.

3. Многофункциональность

Конечно, каждый должен заниматься своим делом. Но бывают ситуации, когда человек должен ненадолго полностью или частично перебрать на себя функции коллеги. И тут пригодятся дополнительные знания, приобретенные ранее на курсах или в ходе совместной работы над каким-либо проектом. Людей, которые могут "подстраховать" и на которых можно положиться ценятся не только руководителями, но и рабочим коллективом.


Дополняйте. Дискутируйте. Каких сотрудников ценят на вашей работе?


Источник

 

Знаю наверняка, руководитель, никогда не уволит главного бухгалтера, и своего зама, т.е тех людей которые с ним в одной "упряжке", и в курсе всего, что происходит на производстве. Когда человек, много знает, и готов ответить на любой вопрос, то он никогда не окажется "за дверью" компании. А что касается всех остальных должностей, т.е простых исполнителей, то их легко заменить, и они подвергаются сокращению.

 

Да и опасно такого отпускать много знающего в плане найма его потом конкурентами. Он ведь им может всю подноготную о компании рассказать и соответственно найти способ как эту конкуренцию выиграть. Поэтому таких часто и удерживает всеми силами.

 

Вы правы. Бухгалтер, это второе лицо в компании, после работодателя. Сотрудник в курсе всего, что происходит в организации. Все его подчинённые расчётный и материальный бухгалтер, также знают всю "поднаготную", поэтому их никогда сокращать, или увольнять не станут. Все остальные сотрудники, которые не имеют отношение к документации, снабжению, клиентам, могут быть уволены в любой момент потому, что они легко заменяемы. Им могут в любой момент, указать на дверь, и взять другого человека.

 

Поэтому посыл тут один: работать и ещё раз работать, двигаясь вверх по карьерной лестнице. Тогда точно меньше шансов в будущем будет что вас смогут уволить. Даже если вы начнёте чуть-чуть так сказать борзеть)).

 

Все зависит от работодателя. Я знаю не мало знающих специалистов, которые показывали отличные результаты в работе. Но, из-за того, что они постоянно отстаивали свою точку зрения, они были не желанны, т.е работодателю не нравилось, что сотрудник, умнее его. Поэтому, на работе, всякое может быть. У нас к примеру, сейчас в организации, поставили руководить турка, он отстаивает только свои интересы, и люди, летят с работы, освобождая места для безработных турков. Все понимают, его позицию, а сделать ничего не могут.

 

Я думаю, что такому сотруднику и огорчаться не зачем. Если реально умнее, то во-первых, грош-цена такому руководителю который глупее, во-вторых, работу он себе найдет потом спокойно и может с большей зарплатой.

 

Смотря какой город, и какая зарплата. В нашем городе, "переключились" на иностранщину. Отдают предпочтение китайцам, индусам, и всем остальным. Я ничего не имею против, просто ведут они себя не порядочно. Один из них, просто напросто, делает "зачистку", привлекая к работе "своих". Так к примеру, понаехали пенсионеры из Турции, на приличные оклады. У себя на родине они получают пенсию, а тут зарплату, и живут припеваючи.

 

Думаю, что в первую очередь руководитель будет ценить тех сотрудников, от которых зависит весь процесс развития бизнеса. Сюда входят сотрудники с уникальными или специализированными навыками, заменить которых сложно или требует много времени.

 

Полностью согласна, что очень многие руководители, бояться конкуренции, то есть, что кто то из их подчиненных может оказаться умнее их. И за это, тоже, не стоит их ругать так как, во всем этом, тоже есть доля правды. Можно вырастить себе конкурента, который в будущем, как это говорят в народе " может вас подсидеть".

 

Ни один адекватный руководитель, не уволит "безмолвную рыбу". Есть такая категория работников, которые слова поперёк не скажет, будет выполнять все поручения, включая общественную работу, выходить в праздничные дни, в больном состоянии, и работать в ущерб своему здоровью. Я знаю нескольких, которые "сгорели" на работе в полном смысле этого слова, им никто за это даже спасибо не сказал, и зарплату не повысил. Просто были праздничные подачки и больше ничего.