1. Гость, теперь Вы можете заходить на форум с гаджетов работающих на ОС Android, версии 4.4 и выше, через наше приложение. Приложение доступно по .
    Скрыть объявление
  2. Гость, приглашаем принять участие в конкурсе Футбольной аналитикой и выиграть денежные призы призы! Ссылка на тему
    Скрыть объявление
  3. Гость, на данный момент выплаты с форума превысили 15000 долларов! Присоединяйся к нам и начинай зарабатывать!
  4. Гость, любите смотреть фильмы? Зарабатывайте на этом в Конкурсе Киноманов!
    Скрыть объявление
  5. Гость, рады сообщить что теперь на форуме можно заработать ещё больше продавая свою подпись. Подробнее в этой теме.
    Скрыть объявление
Скрыть объявление
Гость, приглашаем Вас принять участие в конкурсе мемов Аффтар Жжот.

Какими правами обладает работающая беременная женщина

Тема в разделе "Юридические и правовые вопросы", создана пользователем Pegasik1987, окт 14, 2016.

Статус темы:
Закрыта.
  1. Ruta

    Ruta Завсегдатай форума Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    янв 31, 2016
    Сообщения:
    9,068
    Симпатии:
    1,679
    Баллы:
    10
    Здесь расклад простой. Декретница выйдет на работу, а потом кого-то из двоих "уберут", т.е будут искать недостатки в работе, или нарушения трудовой дисциплины, и в такой ситуации, нужно "держать всё под контролем", и не совершать ни каких ошибок в работе.
     
  2. Viktfilat

    Viktfilat Матёрый юзер Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    авг 6, 2017
    Сообщения:
    1,918
    Симпатии:
    367
    Баллы:
    10
    Конечно же очень многое зависит от отношения работодателя к беременным женщинам особенно в плане морального комфорта. Но все льготы предусмотренные, действующим законодательством РФ должны безусловно выполняться как в государственных структурах так и в коммерческих организациях. Или смело в суд.
     
  3. Ruta

    Ruta Завсегдатай форума Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    янв 31, 2016
    Сообщения:
    9,068
    Симпатии:
    1,679
    Баллы:
    10
    Редко когда работодатель плохо относится к беременной женщине, или требует от неё выполнения "трудовых подвигов", обычно зная о её "интересном положении", лишний раз её не беспокоят, и она работает до декретного, но только все проблемы, начинаются потом, когда место её занято, и она приходит на работу не зная, что ей ждать.
     
  4. Viktfilat

    Viktfilat Матёрый юзер Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    авг 6, 2017
    Сообщения:
    1,918
    Симпатии:
    367
    Баллы:
    10
    Работодатель обязан предоставить ей место и условия должны быть не хуже предыдущих.
     
  5. Ruta

    Ruta Завсегдатай форума Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    янв 31, 2016
    Сообщения:
    9,068
    Симпатии:
    1,679
    Баллы:
    10
    Беременная на своём рабочем месте обычно никуда не переходит, и работает до выхода в декретный, и я к примеру, никогда не встречала женщин, которым бы предоставляли "особые условия", если она повар, то так и остаётся работать поваром, только с сокращённым рабочим днём.
     
    Viktfilat нравится это.
  6. Viktfilat

    Viktfilat Матёрый юзер Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    авг 6, 2017
    Сообщения:
    1,918
    Симпатии:
    367
    Баллы:
    10
    В соответствии в мед. заключением беременная может быть переведена на другую работу, исключающую воздействие вредных факторов, или им снижаются нормы выработки или нормы обслуживания с сохранением им среднего заработка (ст. 254 ТК РФ).
     
  7. Alena395282

    Alena395282 Матёрый юзер Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    мар 19, 2017
    Сообщения:
    1,390
    Симпатии:
    150
    Баллы:
    7
    Наверное какое-то время будут работать все 5 сотрудников. Тем более, что "запасной" вариант не помешает. Ведь неизвестно сколько женщине, имеющей маленького ребёнка, нужно буде например находиться на больничных. И кто-то должен будет работать за неё. И таким человеком будет сотрудница, которая пришла на работу на время декретного отпуска и хорошо себя зарекомендовала. Далее руководство будет решать кого из них оставить, кого уволить по результатам работы.
     
    Viktfilat нравится это.
  8. Viktfilat

    Viktfilat Матёрый юзер Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    авг 6, 2017
    Сообщения:
    1,918
    Симпатии:
    367
    Баллы:
    10
    Как правило, если временный работник хорошо себя зарекомендовал, то работодатель обязательно его сохранит. Вплоть до введения дополнительной должности в штатное расписание организации.
     
  9. Ruta

    Ruta Завсегдатай форума Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    янв 31, 2016
    Сообщения:
    9,068
    Симпатии:
    1,679
    Баллы:
    10
    Это всё правильно, и закон никто не отменял, просто у работодателя может и не оказаться другой работы, или вообще никакой учитывая сокращения, или отсутствие других вакансий, поэтому самый приемлемый вариант, это снижение нормы выработки, с учётом здоровья женщины.
     
  10. Alena395282

    Alena395282 Матёрый юзер Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    мар 19, 2017
    Сообщения:
    1,390
    Симпатии:
    150
    Баллы:
    7
    Если женщина работает поваром, то ей могут предоставить дополнительное время для отдыха, либо сократить рабочий день. Либо предоставить более лёгкую работу на кухне, чтоб не приходилось носить тяжести и стоять возле плиты всё время. Женщина "в положении" может вполне заниматься на кухне приготовлением салатов, нарезок, разделкой продуктов, приготовлением кондитерских изделий. Поэтому предоставить более лёгкую работу женщине-повару вполне реально.
     
  11. Ruta

    Ruta Завсегдатай форума Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    янв 31, 2016
    Сообщения:
    9,068
    Симпатии:
    1,679
    Баллы:
    10
    Количество сотрудников на кухне ограничено, дополнительных штатных единиц нет, и если у повара по расписанию обед с 13:00 до 14:00, и до этого времени, нужно успеть сварить обед, то как вы сами понимаете, никто дополнительного времени на отдых ей не предоставит, и не будет ждать пока она отдохнёт. Просто есть места, где вопросы с предоставлением "лёгкой работы" не решаются, и человека сразу отправляют на отдых, заменяя другим.
     
Статус темы:
Закрыта.

Поделиться этой страницей