Какими правами обладает работающая беременная женщина

Здесь расклад простой. Декретница выйдет на работу, а потом кого-то из двоих "уберут", т.е будут искать недостатки в работе, или нарушения трудовой дисциплины, и в такой ситуации, нужно "держать всё под контролем", и не совершать ни каких ошибок в работе.

 

Конечно же очень многое зависит от отношения работодателя к беременным женщинам особенно в плане морального комфорта. Но все льготы предусмотренные, действующим законодательством РФ должны безусловно выполняться как в государственных структурах так и в коммерческих организациях. Или смело в суд.

 

Редко когда работодатель плохо относится к беременной женщине, или требует от неё выполнения "трудовых подвигов", обычно зная о её "интересном положении", лишний раз её не беспокоят, и она работает до декретного, но только все проблемы, начинаются потом, когда место её занято, и она приходит на работу не зная, что ей ждать.

 

Работодатель обязан предоставить ей место и условия должны быть не хуже предыдущих.

 

Беременная на своём рабочем месте обычно никуда не переходит, и работает до выхода в декретный, и я к примеру, никогда не встречала женщин, которым бы предоставляли "особые условия", если она повар, то так и остаётся работать поваром, только с сокращённым рабочим днём.

 

В соответствии в мед. заключением беременная может быть переведена на другую работу, исключающую воздействие вредных факторов, или им снижаются нормы выработки или нормы обслуживания с сохранением им среднего заработка (ст. 254 ТК РФ).

 

Наверное какое-то время будут работать все 5 сотрудников. Тем более, что "запасной" вариант не помешает. Ведь неизвестно сколько женщине, имеющей маленького ребёнка, нужно буде например находиться на больничных. И кто-то должен будет работать за неё. И таким человеком будет сотрудница, которая пришла на работу на время декретного отпуска и хорошо себя зарекомендовала. Далее руководство будет решать кого из них оставить, кого уволить по результатам работы.

 

Как правило, если временный работник хорошо себя зарекомендовал, то работодатель обязательно его сохранит. Вплоть до введения дополнительной должности в штатное расписание организации.

 

Это всё правильно, и закон никто не отменял, просто у работодателя может и не оказаться другой работы, или вообще никакой учитывая сокращения, или отсутствие других вакансий, поэтому самый приемлемый вариант, это снижение нормы выработки, с учётом здоровья женщины.

 

Если женщина работает поваром, то ей могут предоставить дополнительное время для отдыха, либо сократить рабочий день. Либо предоставить более лёгкую работу на кухне, чтоб не приходилось носить тяжести и стоять возле плиты всё время. Женщина "в положении" может вполне заниматься на кухне приготовлением салатов, нарезок, разделкой продуктов, приготовлением кондитерских изделий. Поэтому предоставить более лёгкую работу женщине-повару вполне реально.

 

Количество сотрудников на кухне ограничено, дополнительных штатных единиц нет, и если у повара по расписанию обед с 13:00 до 14:00, и до этого времени, нужно успеть сварить обед, то как вы сами понимаете, никто дополнительного времени на отдых ей не предоставит, и не будет ждать пока она отдохнёт. Просто есть места, где вопросы с предоставлением "лёгкой работы" не решаются, и человека сразу отправляют на отдых, заменяя другим.