Какими правами обладает работающая беременная женщина

Совсем недавно находясь в супермаркете "Магнит", я обратила внимание на работу беременной девушки в должности продавца-консультанта. Работа у них вообщем-то не сложная, но они работают от "рассвета до заката" т.е в 13 ч. режиме работы, и на ногах, и я к примеру совсем не понимаю, как может такой график выдержать женщина в положении, без сокращённого рабочего дня, если основная нагрузка идёт на ноги, и ей нужно следить, что происходит в торговом зале.

 

Для беременной женщины категорически нельзя так долго стоять на ногах, особенно если женщина находится на большом сроке беременности и если у неё виден живот. Наверное этой беременной женщине просто нужны деньги раз она работает в таком режиме. Но в большинстве случаев на больших сроках беременности нужно уже брать декрет, и уходить готовится рожать. Потому что на больших сроках очень рискованно работать.

 

При таком режиме работы беременная девушка может потребовать, чтоб ей каждый час разрешалось делать перерывы в работе. Чтоб она могла отдохнуть. У нас в магазине тоже работала девушка беременная, правда срок был небольшой. Сокращённого рабочего дня никто не предоставлял. Но она могла делать небольшие перерывы на отдых в течении рабочего дня. Также приходить позже, или раньше уходить с работы. А работа на ногах для продавцов и запрет на то, что можно присесть, это вообще кошмар.

 

Если даже простой человек не может всегда выдержать работы при которой нельзя даже присесть, то беременная тоже конечно не будет с лёгкостью работать на такой работе. Каждая беременная женщина конечно имеет право на перерывы более частые нежели остальные сотрудники, и это правильной подход начальства к беременным женщинам. Главное что бы беременная женщина чувствовала что о ней думают, и что учитывают её положение. И если беременной женщине делают такие не большие поблажки, то конечно это очень хорошо и такую работу нужно ценить.

 

Да вот как раз не руководство думает, а сами девушки- продавцы отправляли коллегу отдохнуть, пока так сказать никто не видит и нет начальства. А если присутствует начальство, то лишний раз и не присядешь, даже если нет покупателей.

 

Ну вот в этой ситуации. беременная сама должна думать о том, что надо себя беречь. А если согласилась именно на такую работу, то есть проходить весь рабочий день на ногах, значит очень нуждается в деньгах и не хочет делать себе сокращенные рабочие дни. Я думаю, что администрация не устроит скандал, если увидит, что такая работница присела отдохнуть на пять-десять минут.

 

Если в торговом зале были покупатели, то ни о каком отдыхе и речи не шло. Тем более, что если всего 2 человека работает. Это был обувной магазин. Нужно было следить за покупателями в торговом зале и кассой, пока напарница уходит в подсобку, чтоб найти нужную пару обуви. А заведующая помогать работать не будет в торговом зале. У неё другая работа - бумажная.

 

Права есть у беременных, пускай ими пользуются. А то, что сами себя не берегут, это уже только им решать что и как делать на своем рабочем месте. Тут надо сделать выбор для себя, или родить здорового ребенка или же получить зарплату в полном объеме. Видимо эта девушка сделала выбор в пользу своего заработка. Но это ее выбор.

 

Большое значение имеет здоровье, есть женщины которые до конца срока работают физически, и прекрасно себя чувствуют, и они ни у кого и ничего не просят, а есть слабые, которых кладут на сохранение, или они приходя на работу начинают спать на ходу, плохо соображают, и нуждаются в том, чтобы их раньше времени отпустили с работы.

 

Да, всё зависит от того как чувствует себя беременная женщина, и на сколько она способна выполнять свои обязанности при беременности. Если работа физически не сложная, то конечно беременная женщина легко справится с такой работой. Если женщина понимает что ей нужно работать, а здоровье не позволяет при беременности выполнять все нагрузки тяжёлой работы, то нужно конечно переговорить с начальством. Возможно удастся облегчить рабочую нагрузку для беременной. Главное что бы начальство шло на встречу, и входило в положение работающей беременной женщины.

 

Если беременность протекает тяжело, и женщина периодически вынуждена ложиться в больницу, то конечно толку от такой работницы не будет. Даже если будут созданы все условия. Поэтому для работодателя будет лучше, если женщина будет находиться не на работе, а на больничном.

 

На больших сроках конечно да. Лучше если работающая беременная женщина всё-таки будет проводить последние сроки беременности не на работе, а дома. Сложно при большом животе вообще выполнять какую то работу, особенно физически тяжёлую. Но у каждой беременной женщины есть право на то, что бы просить облегчённую нагрузку на своё здоровье. И адекватные начальники всегда идут таким женщинам на уступки.

 

На уступки идут, если есть варианты выбора, а сейчас не смотря на то, что закон в отношении беременных женщин не изменился, но изменилась ситуация на рабочих местах, где все вакансии заняты, и нет возможности кого либо "передвинуть", или уволить одну, предоставив место для другой. Поэтому если женщина в "интересном положении", в большинстве своём она сама начинает думать как ей лучше поступить, или же если не позволяет здоровье, то лучше полежать на сохранении, в этом случае в деньгах она не потеряет, и за ней сохранится место.

 

По моему у беременных отпуск тоже оплачивается. Если работа даже делает такие бонусы беременным женщинам, то можно просто уйти в не плановый отпуск на сохранение, и полежать недельку другую на отдыхе в больнице))Главное что работодатель нормально выполнял условия трудового договора если отпуск оплачиваемый. Потому что цены на всякие витамины для беременных тоже стоят не очень дёшево. Все такие дополнительные траты будут оплачиваться из денег за отпуск.

 

Сейчас не везде могут предоставить лёгкий труд женщине, которая беременна. И если ей тяжело работать то лучше предоставить справку от врача, что имеются ограничения. И уйти на больничный. Ведь пока она находится на больничном, работодатель ничего не сможет сделать. Если даже он ставит цель вынудить уволиться сотрудницу.

 

Для работодателя больничный это двойной расход, он обязан оплатить деньги по больничному листу, и тому человеку который будет за неё работать. Но, к примеру, я сама не раз оказывалась в ситуации, когда за не выход на работу беременной сотрудницы, приходилось брать на себя её обязанности, и это всё было за "спасибо", поэтому лучше всего, когда беременная сразу оформляет декретный, и человек который приступает к работе, уверен в своей зарплате.

 

Это точно, беременной женщине лучше сразу уйти в декрет, что бы другие сотрудники её заменяющие были уверенны в своей зарплате. Но если беременная женщина медлит, то можно просто правильно договорится о заменах её на работе. Но конечно каждой беременной женщине нельзя долго засиживаться на рабочем месте, если у неё уже большой срок. Это будет сложно как для неё так и для других сотрудников. Потому что все будут думать что нужно будет в любой момент заменить такую сотрудницу, если ей вдруг нужно будет лечь на сохранение или если ей станет плохо.

 

Вот у нас на производстве такая ситуация, моя сотрудница которая ушла в декрет 3 года назад, она возвращается уже в августе, нас работает 4 человека и 5 брать просто смешно, ему не будет работы, так вот нас поставили в известность что выйдет данная девушка из декрета, а что дальше, та девушка которая работала вместо нее просто будет как запасной вариант, вот где тоже как бы не приятно, считай 3 года работала идеально, а закон есть закон с декрета все равно обязаны взять обратно.

 

Просто в такой ситуации, работодатель ищет ей замену, а её просит написать заявление об уходе, с очень хорошим расчётом, и материальной помощью в качестве компенсации, такое часто практикуется в частных организациях, где не соблюдают Трудовое Законодательство.

 

В такой ситуации будет конечно всё зависеть от сотрудницы. Ведь не смотря на хорошие деньги, которые она может получить, она может не захотеть уходить с работы и терять это место. Ведь она становится безработной. И после декрета она будет вынуждена искать новую работу. Но не многие захотят взять её, ведь маленький ребёнок сотрудницы- большая проблема для работодателя. Неизвестно сколько времени женщина будет находиться на больничных. Работодателю это вовсе не нужно.