Какими правами обладает работающая беременная женщина

Вот Вы знаете правильно, есть женщины же тоже разные и беременность кстати, у всех по разному протекает, одни могут работать и постоянно еще и на подработку просятся, а другие не важно себя реально могут чувствовать, поэтому и отпрашиваются постоянно. А вот еще один такой интересный аспект как сохранение, ведь иногда беременные ложатся на сохранение чуть ли не на весь срок беременности аж до родов. Как в этом случаи, ей платят больничные или за свой счет она в отпуске типа? И это не прихоть беременной работницы, а рекомендации врача который ведет беременность.

 

Думаю, что вероятнее всего женщине нужно предоставлять больничные листы каждый раз, когда она ложилась на сохранение. Ведь беременная может находиться на больничных столько раз, сколько ей это будет необходимо.

 

Оно то так, только ни один частник не захочет иметь работе беременную именно по этой одной из многих причин. Ему нужно чтобы люди работали, а не по нескольку месяцев на больничном были, а потом еще и сразу в декретный отпуск. Вроде так ставлю себя на сторону начальника, взять то никого не ее место вроде нельзя, не по закону, а что перекладывать всю ее работу на других.

 

Да, в этом плане работа с беременными женщинами для начальства не очень выгодна. Но если беременная работает по трудовому договору, то начальник должен выполнять все условия договора. Беременная тоже имеет право на рабочее место после декрета. Если говорить про законное нахождение на работе, то так и должно быть. Но если женщина работала не официально, то её просто могут уволить в случае беременности.

 

Все верно но к примеру если вы идете на работу к частнику то будьте готовы к тому, что если в положении вас на работу могут даже не взять, да как бы это странно не звучало но именно частные предприниматели на работу даже с маленькими детками брать не хотят, потому как это постоянный больничный или еще что. Тем более если вы придете еще беременной то сразу начнутся вопросы, что вы просто пришли чтобы вам оплачивали после декрет вот и все. Поэтому у беременной то есть права, но их тоже надо знать.

 

Опять же может частник взять беременную женщину на работу, пусть даже не официально поработать до декретного отпуска, или же женщину у который малыш. Но как отнесутся к этому коллеги, если им придётся постоянно выполнять работу за новую сотрудницу, подменять, выходить на работу дополнительные дни. Тогда начнутся недовольства в коллективе. Ведь объём работы вероятно даже увеличится по сравнению с тем, если бы не хватало одного сотрудника.

 

Ну вот именно по этой причине и никто не берет беременную работать, потому как рано или поздно ей все равно идти в декрет и обратно надо будет брать человека на ее место, в этом и весь минус. Хотя есть такие, которые могут скрыть то, что они беременны а после, просто заявить, что вскоре девушка уходит в декрет понятное дело, не одному работодателю не понравится то, что всего пол года девушка будет работать а им еще и надо полностью обеспечить ее всем, что положено по закону.

 

Просто каждому работодателю при приёме на работу молодых девушек, нужно требовать справку из роддома или даже требовать анализы на беременность. Если такой проверки нет, то беременная женщина имеет все права по закону на своё рабочее место, если она устроена официально. Каждый работодатель просто должен грамотно подходить к вопросу о приёме на работу девушек в детородном возрасте.))

 

Требуя справки, тем самым нарушая частную жизнь, требования конституции и ТК. Тем более предприниматель не врач и медицинским анализам он диагноз не поставит. Думаю и вам, как молодой девушке не понравится, когда при поступлении на работу вам предложат пройти комиссию и принести справки. Предлагаю вам не выдумывать небылицы, а просто изучить ТК.

 

Может и так, но вы же сами понимаете что каждый работодатель тщательно не будет никого проверять, к тому же а какой смысл. Таких ситуация в прочем не так то и много, когда уже беременная идет устраиваться на работу и ее то могут взять, но вот недовольными будут все. Что значит она беременная, ее учить надо, а потом брать еще одного человека на ее же место, тем более если девушка и года не поработает, а после декрета ее просто обязаны будут взять обратно.

 

А как это всё будет выглядеть с этической точки зрения? Ведь такие требования могут даже в какой-то степени унизить соискательницу. Но может тогда и желания не возникнет скрывать беременность, если работодатель попросит сдать анализы на наличие беременности, прежде чем примет на работу. Однако такие требования работодателя чтобы ему предоставили результаты анализов, не законны.

 

Не разу не слышала о том, что при принятии на работу у женщины могли бы попросить анализы для того, чтобы выяснить беременная она или нет, это даже смешно. Ведь никто на такое не согласится и верно, что это незаконно. К тому же, каждый работодатель сам решает брать ему на работу человека или нет и если он решил что она беременная и в принципе ему такие рабочие не надо, он имеет полное право ее не принять на работу.

 

Вот именно что на практике это не практикуется у работодателей. По этому и возникают ситуации когда беременные девушки устраиваются на работу на ранних сроках беременности, а потом работодатель обязан полностью законно сохранить за женщиной её рабочее место. В данном случае беременная женщина имеет полное право на своё место после декрета, но работодатель мог и не знать что берёт на работу девушку в положении.

 

Беременность протекает по разному. Есть женщины, которые совсем её не замечают, и не создают никаких проблем для своих коллег по работе, но, если работа связана с вредными условиями труда, тогда женщина обязана поставить вопрос о её переводе на лёгкий труд, чтобы иметь возможность доработать до выхода в декретный.

 

Нужно учесть ещё такой момент, что на работу принимают в большинстве с испытательным сроком в 1-3 месяца. Поэтому, если женщина скрыла свою беременность, и работодатель это поймёт, то если он не желает брать женщину в "положении", может сказать ей о том, что она не прошла испытательный срок. Причин могут назвать очень много.

 

Этот факт хоть как то смягчает тот факт если беременная женщина специально устраивалась на работу, без уведомления начальства про беременность. Но само начальство может ответить на увиденную беременности просто увольнением по статье. По этому лучше сразу предупреждать начальство про беременность, и возможно что даже в некоторых случаях хорошего специалиста возьмут на работу и в таком положении. И даже сохранят за женщиной право на декрет и работу после оплачиваемого декрета.

 

Это уже будет перебор, мягко говоря, если начальство узнав о беременности сотрудницы позволит себе уволить по статье. За что спрашивается и на каком основании. Не думаю, что работодателю нужны проблемы от проверяющих инстанций. Но если ещё идёт испытательный срок, могут причиной назвать что не подходит женщина на данную должность, или что лёгкой работы предоставить не могут. Но вы правы, если женщина проявит себя как добросовестный и ответственный работник, то её вероятнее всего примут на работу. Ведь начальство поймёт истинную причину по которой женщина устраивается на работу. И заинтересована ли она работать в компании после декретного отпуска.

 

Сегодня у нас не так уж много свободных рабочих мест, что девушка узнав о беременности пойдет искать работу и тут же устроиться на нее. Чаще всего уже работающая женщина узнает о своей беременности и просто ставит в известность своего работодателя и все. Стоит только ознакомиться с правами беременной женщине уже самостоятельно и потом ими пользоваться. Женщина уже сама решает надо ей менять свой рабочий график или нет. Также стоит ли ей просить более легкий труд или же ее все устраивает.

 

К сожалению, во многих организациях беременность воспринимают как потерю работы из-за работодателей которые делают всё возможное, чтобы заменить "проблемную"сотрудницу на другую, хотя я считаю, что такого быть не должно, есть закон, права на стороне будущих мам, а на деле получается, что решать вопросы нужно самостоятельно, напоминая работодателю мужчине, что нужно идти на уступки.

 

По многим причинам мужчина работодатель сложно понимает трудности беременной женщины. Тут нужно либо ему доказывать свои права, либо постоянно уступать если хочется задержатся на работе. Главное что бы беременная женщина понимала что она работая по договору, имеет полное право на сохранение за собой рабочего места, и оплачиваемый декретный отпуск.