Какими правами и льготами обладает мать одиночка.

Если бы все отцы брали на себя ответственность по отношению к своим детям, не было бы в стране матерей одиночек, и государству не пришлось оказывать им помощь, а так получается, что с каждым годом увеличивается количество матерей одиночек, им нужно помогать в материальном плане, а отцов этих детей разыскивать, или заставлять их платить в принудительном порядке.

 

Нельзя так говорить огульно о всех отцах. Мне например ваши слова неприятны, почему то вы не вспоминаете сколько ассоциальных женщин в год отказываются от детей. Бывают случаи даже находят детей в мусорных баках. Считаю нельзя так огульно говорить про какой то пол, как говорится в "семье, не без урода" и "паршивая овца все стадо портит". Но такие ситуации будут всегда, даже между родственниками близкими возникают проблемы, пример мать и дочь или сын. А тут два человека, совершенно разных человека. Ссоры то бывают по пустякам, а переходят во вражду и постоянную.

 

Она никак не говорит "о всех отцах". Рута говорит об отдельных случаях. Никто не станет отрицать, что не все отцы одинаково хороши, и не стоит это принимать на свой счет. Если бы все отцы несли ответственность за своего ребенка после того, как "сделали свое дело", то государству не пришлось бы брать на себя такую функцию по обеспечению матери и ребенка, которую обязан брать на себя его отец. Но тем не менее, у многих нет отца юридически. Почему же это вас не шокирует?

Количество матерей-одиночек в России ниже среднемировых показателей. У нас их 30%, но по-моему, эта цифра сильно завышена, потому что я реально не знакома с такими. А вот например, в Швеции одиночек 54%, в других европейских странах тоже почти половина, как и в США. И тут уж исключительно ответственность мужчин, потому что не бывает так, чтобы женщина готова было от него родить, но не хотела бы за него замуж, забеременев, а вот среди мужчин уклонение от отцовских обязанностей - наблюдаем сплошь и рядом. Даже от алиментов укрываются, имея законного ребенка.

 

Но тем не менее, это не редкое явление во всём мире. Причин для того, чтобы женщина в одиночку растила ребёнка не мало, а результат один, женщина нуждается в материальной помощи. Государство выделяет не мало средств, начиная от детских пособий, выплат, льгот в трудовом и налоговом законодательстве, но самым важным всё таки является внеочередное льготное оформление ребёнка в детский сад, и тут возникает очень много проблем из-за того, что нет свободных мест, а частный садик мать-одиночка оплачивать не в состоянии. Очень хорошей помощью для всех матерей-одиночек является ситуация, когда в случае ликвидации предприятия, женщину обязаны трудоустроить на другое рабочее место, и эту ответственность несёт администрация предприятия, так что льгот много, но исполнятся ли они на местах, об этом ничего не известно.

 

Ни какой работодатель не обязан устраивать мать одиночку при ликвидации предприятия. Им всем полагаются стандартный набор услуг. То есть по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) — 40 процентов среднего заработка по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), ограничивается максимальный размер — 11634,50 рублей. Если у матери ребенок до 14 лет, идет оплата за фактически отработанное время, компенсация неиспользованного отпуска и выходное пособие.

 

Практически так оно и есть, никто и никому ничего не обязан, однако среди трудовых льгот для матери-одиночки, есть льгота на запрет по увольнению по сокращению штатов, и работодатель обязан предоставить для женщины другое место работы. Мало кто об этом знает, однако этим правом можно воспользоваться.

 

Мать одиночку можно уволить и при сокращении штатов, все такие ситуации также прописаны в ТК. Конечно при сокращении штата стараются ее перевести на другую должность, но если она соответствует по своей квалификации. Кроме того ее могут уволить за однократное нарушение трудовой дисциплины, разглашение производственной тайны, растрате вверенного ей имущества, за аморальный проступок, если она работает в школе или детском садике, больнице. также предусмотрено увольнение за подлог документов. Главное при увольнении соблюдать все процессуальные нормы.

 

Гарантии для одинокой мамы есть, и с ней не допускается расторжение трудового договора даже если идёт сокращение численности штата сотрудников, несоответствие работника занимаемой должности, сменой собственника организации, но, если её права нарушают и устраивают "травлю на рабочем месте" под предлогом трудовой дисциплины, и т.д, то любой суд встанет на её защиту, и даст предписание в восстановлении на работе, и в этом даже не нужно сомневаться.

 

Квалификацию такой сотрудницы проверяет ведь не один руководитель предприятия. Там создается квалификационная комиссия, которая и определит, может она работать на определенной должности или нет. Если все документы будут оформлены по закону, в определенной последовательности, будут завизированы свидетелями, даже суд вряд ли сможет ее восстановить. Хотя она в нем может потребовать пересдачи квалификации.

 

Усложнить можно любую ситуацию, но если женщина достаточно умна, она сделает один телефонный звонок в Федерацию Профсоюзов, или в Минтруд и скажет, что она мать-одиночка которую хотят лишить работы, имея на руках несовершеннолетнего ребёнка, и вопрос лишиться в её пользу, если только это (не частное предприятие), где закон трактуют по своему, и никто "копать под неё не станет", и всё это прекратят.

 

Да нет не поможет никакой звонок, ни в какое Министерство. Все такие вопросы у нас решаются в суде. Не надо думать, что руководители сплошь и рядом нарушают права работников и в том числе матерей одиночек. Если умный человек то сможет защитить себя, если права были нарушены. Но они точно такие же работники, как и другие на том предприятии. И перед увольнением не застрахованы. Им кстати ни кто не отменял прогулы, опоздания. Все рассматривается на общих основаниях.

 

У нас в регионе ситуация другая, из-за многочисленных нарушений в области Трудового Законодательства, сейчас все чиновники решают вопросы людей чьи права были нарушены, приходят проверки, разговаривают с работодателями, работают горячие линии, и всё решается без обращения в суд, ведь каждый и так понимает, что у простого сотрудника куда меньше прав чем у того, у кого он работает.

 

Мы вот все обсуждаем правах таких льготных категорий граждан. Они ими пользуются иногда даже через чур активно. Думают, что им все дозволено. Но им не стоит также забывать, что у них есть не только права, но и обязанности, которые они должны выполнять в полном объеме. Если они не будут выполнять производственный план, будут постоянно опаздывать на рабочее место, не думаю, что руководству это сильно понравится. Они будут принимать меры и воздействоватьна такого работника и такие действия будут признаны законными.

 

В нашем обществе, матери-одиночки самая беззащитная категория женщин, которые лишний раз не во что не вмешиваются, и ведут себя тихо, а этим умело пользуются, и я знаю не мало случаев, когда ущемляют их права, и мне кажется, если работодатель человек порядочный, он будет учитывать, что таким женщинам нужно помогать, а не устраивать им ещё большие сложности в жизни.

 

Ах если бы так было, то тогда даже терминологии мать одиночка никто и не знал бы. Дети ведь появляются не от божьего духа 100%. А так что есть, то и имеем и хоть многие и думают, что мать одиночка это стыдно и позорно, но некоторые даже будучи парой, все равно специально все делают для получения этого статуса. Деньги делают чудеса с людьми и их мировоззрением. Но есть же женщины, которые устроив карьеру, решают родить ребенка просто для себя, так что папа может по и не знать ничего.

 

Сейчас ситуация такая, что женщина у которой нет средств к существованию, будет пользоваться любыми правами и льготами, ведь государство помогает деньгами, а отца ребёнка могут лишить родительских прав, или он может находиться в неизвестном направлении, и забыть о том, что у него есть ребёнок, так что ситуации могут быть разные, и если учитывать большие сложности с трудоустройством, то социальные льготы могут быть единственными доходами.

 

Если ребенка нашли в мусорном баке, то об этом вся страна знает, это нонсенс. А вот матерей-одиночек целая армия в стране, и многие отцы отлично знают, что где-то растет его ребенок, но им все равно. Государство хоть частично, но берет заботу на себя о таких семьях, что уже хорошо. На работе никто из таких матерей не наглеет, женщина, имеющая ребенка - это более адекватный человек по сравнению с нерожавшей женщиной среднего возраста.

 

При ликвидации предприятия работодатель обязан под расписку уведомить сотрудников об этом не менее, чем за два месяца, и даже мать-одиночка тут не получит никаких особых привилегий. Два месяца и соответствующие выплаты - вот и все возможности в такой ситуации. Что же касается средств к существованию, то мать-одиночка без них не останется, ей положены очень неплохие льготы и различные виды помощи различных компенсационных выплат, которые в сумме дают не так уж мало, чтобы употреблять к ней выражение "без средств к существованию", так что я бы тут особо их не приравнивала к абсолютно неимущим. Более высокие выплаты по больничному, налоговый вычет в двойном размере, скидки на оплату детского сада, устройство в сад вне очереди - все в сумме дает совсем не плохо. Да и работать ей тоже как бы никто не запрещает.

 

Помимо официальных прав и льгот у матерей одиночек огромное количество неофициальных привелегий и сейчас расскажу о самых популярных из них. Работающих матерей-одиночек часто пораньше отпускают домой, им ставят отпуски так как они захотят, дают отгулы, частично закрывают глаза на опоздания. С другой стороны если мать-одиночка ищет работу, то ей это сделать очень тяжело, потому что никто, особенно частники, не хотят потом идти на все эти уступки для своего сотрудника.

 

Это не нонсенс, а довольно частые случаи, которые отмечаются по всей стране. Вот только несколько ссылок: https://opennov.ru/news/28094-21-le...la-i-vykinula-na-pomoyku-novorozhdennogo-syna ; http://gubdaily.ru/blog/news/srochn...ovorozhdennogo-rebenka-v-cellofanovom-pakete/

Льготы у них конечно есть, но они мало отличаются от других категорий льготников. В основном только по производственным вопросам, в нем выделяется момент по которому мать одиночка может из за ребенка отпуск брать в летний период. Ну еще неоплачиваемый отпуск дадут.