Какими правами и льготами обладает мать одиночка.

В прочем, ведь это не плохо что мать одиночку не должны увольнять до того времени, пока ее ребенку не будет 15 лет и это правильно. Скажу, что у нас с этим немного иначе, все законы которые писаны у нас для матерей одиночек, не соблюдает не один работодатель. Хотя на частном предприятии где я работала, был один момент, когда с декрета вернулась девушка и спустя пол года ее хотели уволить, не уволили лишь только потому, что она имеет несовершенно летнего ребенка, к тому же и мать одиночка.

 

У нас матери-одиночки до тридцати лет, теперь могут оформить на льготных условиях ипотечный кредит, просто опять таки закон вступил в силу, а при обращении в банк начинаются препятствия с поручителями которых нет, вот и получается, что всё фактически существует на бумаге, а на деле очень много разных препятствий.

 

Так правильно понимаю, что такого закона еще нет? Или просто я не проинформирована? Я не слышала о таком, что для матерей одиночек есть и такие права, как на оформление кредита, в прочем если такой закон вступит в силу, то будет довольно удобно, как по мне не стоит будет переплачивать большой процент по кредиту, это реально удобно. Но мать одиночка в Украине имеет конечно свои права, но далеко не все могут ими пользоваться.

 

В России данная норма прописана в льготах, которые имеет мать-одиночка при улучшении своих жилищных условий. Если женщина до 35 лет, родила ребенка то имеет право встать на очередь по улучшению условий проживания, по программе "Молодой семье-доступное жилье". Данная программа будет работать и в 2017 году. По этой программе имеют право на улучшение семьи у которых размер площади не превышает 15 метров на человека, все должны быть гражданами РФ и иметь подтвержденный доход. Величина помощи не покрывает полностью сам кредит и составляет только 30% от стоимости. То есть помощь не такая и большая.

 

Опять же кредит, а кому он нужен да еще и в статусе матери одиночки. У нас тоже есть социальные программы для малоимущих слое населения с аналогичными условиями по утеплению домов и квартир, но как говорит статистика, то ею мало кто рискнул воспользоваться, хотя работает уже несколько лет. В Украине есть дополнительный отпуск матерям одиночкам 7 календарных дней дополнительно. Льготы при оплате за детский сад. Если у матери одиночки есть ребенок до 14 лет, то ее нельзя уволить уволить просто так, только при условии полной ликвидации предприятия.

 

Вообще то прав и льгот для такой категории населения, как мать-одиночка, достаточно в России. Только данной категории нужно уметь ими пользоваться. Уверен, что они половину своих прав не знают даже, во всяком случае некоторые льготники. Если мать одна растит ребенка и работает при этом, то в наше время она естественно будет считаться еще и малообеспеченной. Для таких категорий людей сейчас есть благотворительные фонды, которые помогают им с продуктами питания и вещами. Кроме того, в отделах социальной защиты, они всегда могут получить бесплатно юридические консультации.

 

Конечно, все это имеет место быть. У нас также получается, только вот в одном не уверенна, даю ли одежду таким семьям или нет, знаю одно. Если мать одиночка получает от государства помощь, то органы опеки контролируют данную семью, смотрят на то, что есть у детей кушать и в чем они ходят и не тратит ли мать одиночка, деньги те самые на себя, есть ли все у детей. И во всех случаях почти в половину, у таких семьях дети немного не ухоженные, у нас специально оформляют статус мать одиночка, чтобы получать деньги и не тратить их на детей.

 

Мы живём в разных регионах, но в Узбекистане этот закон есть, просто мать одиночка не всегда сможет оформить на себя кредит по причине того, что не все женщины работают, и основная масса это домохозяйки "сидящие на шее" у своих родственников, и которая никогда не предоставит в банк справку о своих ежемесячных доходах, и следовательно ей никогда и ничего не дадут.

 

Конечно у разных стран даже одного постсоветского пространства разные трудовые законодательства. Не знаю как в РФ или Узбекистане, а в РБ мать-одиночка так же как и многодетная мать, при условии что она работает, имеет правом выбора любого подходящего для нее времени отпуска (лето, весна и т.д.). Мало кто знает что матери-одиночки ежемесячно предоставляется свободный от работы день в любое время со стандартной оплатой, но это только по заранее написанному заявлению.

 

Работающая мать-одиночка пользуется своими правами, и знаю точно, что профсоюз идёт им навстречу, и может регулярно выписывать материальную помощь, помочь устроить ребёнка в детский сад, или посодействовать в приёме на учёбу лучшего учебного заведения, всё это есть, но чтобы этим воспользоваться, нужно постоянно о себе напоминать, или ходить со сборником нормативных документов, где об этом всё сказано.

 

С моей точки зрения это достаточно спорная льгота для матерей одиночек. Сейчас рыночные отношения и почему трудовой коллектив должен за кого то еще и отрабатывать. Можно понять когда дают дополнительные дни к отпуску. Вот у нас в РФ мать одиночка может взять дополнительный отпуск, но только за свой счет на время до 14 суток. Эта норма действует если прописана в коллективном договоре, но если данная норма в КД не прописана, то и воспользоваться ей мать одиночка не может. Указанный неоплачиваемый отпуск, по письменному заявлению, может быть присоединен к ежегодному отпуску

 

Действительно, если просто мать одиночка пользуется хорошими льготами, то работающая и подавно. Выше я уже писал о различных льготах на работе в виде оплачиваемых выходных и свободном выборе отпусков, сейчас хочется еще заметить что мать одиночка может стать на учет нуждающихся на улучшение условий и минуя длинную очередь получить жилье по льготному кредитованию. В особенности это касается многодетных матерей-одиночек. У меня так знакомой просто так, бесплатно выделили две комнаты в 4 квартире, принадлежащие государству.

 

В нашем регионе такого нет, но матери одиночки имеющие двух и более детей, частично освобождаются от налогообложения, эта льгота предоставляется на основании справки выданной органами ЗАГСА, на каждого ребёнка по отдельности. Всё что касается материальной помощи малообеспеченным семьям, и одиноким не работающим матерям от органов самоуправления, то здесь очень много разных бюрократических сложностей которые нужно преодолеть.

 

Но вашей знакомой выделили эти две комнаты на правах социального найма жилья. Она конечно имеет такие права, говорю это по российским законам. Значит ее семья нуждалась в улучшении жилищных условий. В последствии она сможет эти комнаты или квартиру приватизировать. Вот у нас сейчас приватизацию сделали без привязке по времени.

А вот в отношении предоставляемых оплачиваемых выходных, каждый месяц, для них наверное хорошо, но другие наверное на это смотрят косо.

 

По закону матери одиночки не привлекаются к работам в выходные дни, в ночные часы, к сверхурочкам, но это всё к примеру, в наших провинциальных городах вообще не соблюдается, нарушения идут, и матерям никто не сокращает рабочую неделю до 35 часов, хотя по действующему законодательству обязаны это делать, и идти навстречу, или же очень много скандальных ситуаций происходит когда мать одиночку отправляют в другой город на курсы повышения квалификации, а ей и ребёнка некуда деть.

 

Конечно закон как правило не всегда соблюдается, особенно в отдаленных регионах где руководители и предприниматели чувствуют свою безнаказанность и безграничную власть, так как могут сказать: "Что-то не устраивает - ищите другую работу!", а где ее искать в г.п. численностью насления скажем 5 тысяч человек?! Но в таком случае можно обратиться в Охрану труда, в Трудовую инспекцию, если есть профсоюз - можно попробовать обратиться туда, в любом случае права матерей одиночек, тем более работающих, ущемляться не должны.

 

не сможет руководитель уволить мать одиночку, особенно если нет ребенку 14 лет. Даже если она и откажется ехать в командировку, или оставаться дополнительно на работе после окончания смены. Она может просто приходить на работу, сидеть или выполнять свою работу и все. В противном случае ему придется иметь дело с Трудовой инспекцией и объяснять по каким причинам он нарушал законодательство. И думаю никак не повлияет местонахождения предприятия, будь это крупный город или небольшой поселок.

 

А в принципе, это и правильно в какой-то мере. Если мужчина берет женщину с ребенком, он должен понимать, что заботы о ребенке ложатся на его плечи. А уж тем более, если этот ребенок от него, но он не оформлен по документам, и женщина считается матерью-одиночкой. Хотя по факту не является таковой. А то ведь получается, что такая "семья" не плохо устроилась, ребенка на отца не зарегистрировали, и пользуются всеми льготами.

 

Насколько я знаю в провинции женщины предпочитают никуда не обращаться, даже если их права нарушают, они всего боятся и знают, что если будут что-либо требовать, то "сарафанное радио" разнесёт её историю по всему городу, и её уже потом вообще никто, и никуда на работу не возьмёт. В крупных городах как-то всё попроще да и то для тех, кто знает куда нужно позвонить, на какой сайт обратиться, есть бесплатная юридическая помощь, но для особо "продвинутых", кто всем интересуется. А так в Министерстве Труда нашего города, уже задействована служба доверия, и они начинают решать проблемы людей чьи права нарушаются.

 

У меня на днях буквально жена заявила жаль, что я не мать одиночка. Сейчас бы бесплатно получили участок в 20 соток, причем недалеко от города. Она конечно это шутя сказала, но у нас в области, для данной категории льготников раздают землю бесплатно для строительства. Если есть квартира то можно на той земле поставить дом или коттедж, льготы по налогообложению уже будут. То есть строительство будет однозначно дешевле стоимости квартиры. Кроме того, один благотворительный фонд данную категорию граждан обеспечивает ежемесячно продуктами на 1 000 рублей. Но только тех, кто у них зарегистрирован. Вы поняли, что льготы существенные.