1. Гость, теперь Вы можете заходить на форум с гаджетов работающих на ОС Android, версии 4.4 и выше, через наше приложение. Приложение доступно по .
    Скрыть объявление
  2. Гость, на данный момент выплаты с форума превысили 16000 долларов! Присоединяйся к нам и начинай зарабатывать!
  3. Подписывайтесь на наш Telegram канал @finforumnet, на нём выходит ещё больше новостей и посты с юмором. Обсуждайте новости и зарабатывайте на этом!
    Скрыть объявление
  4. Гость, любите смотреть фильмы? Зарабатывайте на этом в Конкурсе Киноманов!
    Скрыть объявление
Скрыть объявление

Гость, на форуме стартует продажа паев инвестиционного пула форума. Успей купить паи!

Какие ошибки нельзя допускать при ведении бизнеса?

Тема в разделе "Ведение бизнеса", создана пользователем Umon, июн 25, 2016.

  1. Ruta

    Ruta Завсегдатай форума Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    янв 31, 2016
    Сообщения:
    13,819
    Симпатии:
    3,832
    Баллы:
    10
    Если взять к примеру, ресторанный бизнес, то там вся работа строится на поваре и его помощниках, который и руководит всем процессом, и если повара начать штрафовать, или не идти на его уступки, то можно лишиться бизнеса буквально за неделю лишь потому, что ценными кадрами не разбрасываются, и идут на разумный компромисс, когда зависят от конкретного человека на котором всё и держится.
     
  2. volhv

    volhv МЭТР Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    дек 8, 2015
    Сообщения:
    3,619
    Симпатии:
    681
    Баллы:
    27
    А если идти на все его уступки, то он сядет вам на шею свесит ноги. Ну а что например, прикажете делать с поваром который регулярно опаздывает, выпивает на рабочем месте или ворует продукты, если не штрафовать?
    Как я уже сказал ранее, что необходимо соблюдать золотую середину и применять мотивацию кнута и пряника. Конечно, если требования повара обоснованы, то на них наверно можно согласиться, но если они не обоснованы, то уж извините.
     
  3. Ruta

    Ruta Завсегдатай форума Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    янв 31, 2016
    Сообщения:
    13,819
    Симпатии:
    3,832
    Баллы:
    10
    Повар с "именем"дорожит своей репутацией, и прекрасно понимает, что его больше никуда на работу не возьмут, если он будет себе позволять то, что вы написали. А вообще, когда запускают серьёзный бизнес, то в центре всегда стоят люди, которым делают "поблажки" только от того, что они "тянут на себе"каждодневный рабочий процесс, поэтому им и идут на некоторые уступки.
     
  4. volhv

    volhv МЭТР Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    дек 8, 2015
    Сообщения:
    3,619
    Симпатии:
    681
    Баллы:
    27
    Да вы поймите, что кроме дорожащего своим именем повара, есть ещё масса других сотрудников и все они разные, и далеко не все такие ответственные.
    Я как-то работал в одной компании и работал у нас там один менеджер по продажам, назовём его Сергеем. Менеджер он был хороший, продажник от Бога, но был у него один недостаток. Он никогда не приходил на работу вовремя, постоянно опаздывал. И никакие разговоры, уговоры и выговоры на него не действовали. И наверно можно было бы простить Сергею его эту слабость, если бы его поведение не расшатывало дисциплину в коллективе. Стали опаздывать и другие сотрудники, а на все упреки начальства они кивали в сторону Сергея, мол а что ему можно постоянно опаздывать, а нам один раз нельзя. Тогда начальство ввело штраф за опоздание, и после того как Серега и ещё парочка таких же сотрудников на него попали, опоздания резко прекратились, но при этом никто из за этого штрафа увольняться не стал.
    Между прочим, это ещё одна ошибка начинающих предпринимателей, когда они постоянно идут на уступки и поблажки работникам, допускают пани братство, а потом толку этим сотрудникам дать не могут.
     
  5. z1973z

    z1973z Завсегдатай форума Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    фев 21, 2016
    Сообщения:
    8,100
    Симпатии:
    1,525
    Баллы:
    13
    Во поэтому и не хотят брать на работу знакомых и друзей, у меня тоже был такой реальный пример. Это тоже можно полностью расценить как ошибку, когда предприниматель выделяет некоторых сотрудников, как костяк компании, они постоянно получают премии и поощрения, что как бы обделяет других, не менее ценных работников. И еще четкость в получении заработной платы должна быть, если сказано в договоре раз в неделю, значит так и должно быть, без всяких отговорок и задержек, это будет подозрительно для рабочих.
     
  6. Fighter

    Fighter МЭТР Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    дек 10, 2015
    Сообщения:
    4,416
    Симпатии:
    472
    Баллы:
    16
    Если начальство поощряет или делает поблажки одному сотруднику, и не делает этого относительно других, рода конечно, дисциплина в рабочем коллективе будет неважной. Ведь каким бы ни был ответственным и работоспособным сотрудник, которого ценит руководитель компании, ему не стоит опаздывать на работу, так как друг е сотрудники тоже решат, что нарушить это правило коллектива можно. Следовательно, а начале рабочего дня практически никого из рабочего коллектива, может не оказаться на месте. Такая не дисциплинированной то естественно, скажется негативно и на работе всей компании.
     
  7. CHESS1965

    CHESS1965 Завсегдатай форума Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    фев 21, 2016
    Сообщения:
    13,304
    Симпатии:
    3,129
    Баллы:
    33
    Я бы сказал пословицей, "Свято место пустым не бывает". Если человек идет на работу, он подписывает трудовой договор. Если ему, что то не нравится в его работе стоит просто с нее уйти, но никак нельзя "ходить со своим уставом, в чужой монастырь" и навязывать там свое мнение. Прав предприниматель, у которого бизнес в одних руках, избавляясь от таких работников. Мало того они сами не выполняют свою работу. да еще подталкивают к этому и других работников.
    Я бы еще заострил в этой теме вопрос микроклимата в коллективе, он зачастую играет наиважнейшую роль. предприниматель должен постоянно за ним следить и вмешиваться когда назревает между работниками недопонимание или скандал.
     
  8. Ruta

    Ruta Завсегдатай форума Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    янв 31, 2016
    Сообщения:
    13,819
    Симпатии:
    3,832
    Баллы:
    10
    Идеальных сотрудников я нигде за 20 лет своей работы не встречала, везде попадаются люди со своими отдельными недостатками. Но знаю точно, что если на фирме по какой либо причине не выйдет на работу бухгалтер, или захочет уволиться с работы не предоставив себе замену, и при этом никто не будет знать где какие документы у него находятся, и какие отчёты хранятся в рабочих файлах, то это будет настоящая "катастрофа", для руководителя, который напрямую зависит от бухгалтера.
     
  9. CHESS1965

    CHESS1965 Завсегдатай форума Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    фев 21, 2016
    Сообщения:
    13,304
    Симпатии:
    3,129
    Баллы:
    33
    Бухгалтер в одном лице обычно бывает на малых предприятиях и ИП. А если организация имеет какие то разветвления, то у главного бухгалтера обычно есть заместитель или простые бухгалтера. То есть на более крупных предприятиях, потеря главного бухгалтера не сильно скажется на работе самого предприятия, там будет возможность его быстро заменить.
     
  10. volhv

    volhv МЭТР Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    дек 8, 2015
    Сообщения:
    3,619
    Симпатии:
    681
    Баллы:
    27
    Ну прямо уж катастрофы не случится, но сбой в работе конечно же произойдёт. Однако это все равно не повод идти на поводу у сотрудников, даже таких ценных. Каждый сотрудник должен знать свои права и обязанности, и ни в коем случае не превышать их.
     
  11. z1973z

    z1973z Завсегдатай форума Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    фев 21, 2016
    Сообщения:
    8,100
    Симпатии:
    1,525
    Баллы:
    13
    Это на государственных предприятиях у главного бухгалтера есть еще и куча заместителей по разным вопросам, так же как и в экономическом отделе. Поэтому правильно, его смогут заменить в любое время, как во время болезни, так и в других форс мажорных обстоятельствах.
    Ошибкой могу счесть и набор лишних сотрудников, как говориться берут по блату и сдвигаю постепенно тех работников, которые действительно приносили пользу. Нужно уметь отказывать в просьбе знакомым об устройстве на работу без соответствующего образования.
     
  12. volhv

    volhv МЭТР Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    дек 8, 2015
    Сообщения:
    3,619
    Симпатии:
    681
    Баллы:
    27
    На счёт набора лишних сотрудников я согласен, но такую ошибку допускают скорее не начинающие бизнесмены которые стараются на всем экономить, в том числе на сотрудниках. А допускают эту ошибку скорее в уже развитых компаниях, в которых в "жирные" времена часто набирают замов, замов замов и тд. Но в периоды кризисов все эти должности как правило тут же упраздняется.
     
  13. Fighter

    Fighter МЭТР Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    дек 10, 2015
    Сообщения:
    4,416
    Симпатии:
    472
    Баллы:
    16
    Да вот как раз, опытные предприниматели такой ошибки не допустят, так как чётко осознают, какой сотрудник им нужен, а какой нет. А новичка новичек дприниатель старается изначально сформировать такой рабочий коллектив, который будет полным и каждый будет выполнять свою работу. Этот конечно же ошибка, особенно, когда большая часть этого персонала не занимается выполнением основной функции . Например, если предприятие производственное, тогда большая часть сотрудников должна заниматься непосредственно, производством. А на офисном имена опале в первое время можно по экономить.
     
  14. radio

    radio $ Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    дек 10, 2015
    Сообщения:
    14,816
    Симпатии:
    1,207
    Баллы:
    45
    Нельзя хитрить со своими подчиненными и ещё очень важно создавать нормальные условия для работы, ведь к примеру, какой бухгалтер или менеджер сможет работать нормально за маленьким компьютерным столом? Он просто зароется в бумагах в лучшем случае, в худшем потеряет важные документы или не выполнит план по причине того что какой-то фаил завалился за стол или под диван. Так же нужно правильно распределить обязанности между работниками компании, что бы каждый знал чётко что от него требуется и что бы его не имели права отвлекать от работы другие руководители, так как это сможет отразиться на его работе, за которую непосредственно ему и платить должны заработную плату.
     
  15. Fighter

    Fighter МЭТР Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    дек 10, 2015
    Сообщения:
    4,416
    Симпатии:
    472
    Баллы:
    16
    Организация рабочего места сотрудников, это конечно же, очень важный момент, который однозначно, будет влиять на производительность его труда. Например, если производственному рабочему не обеспечили качественными материалами и инструментами, то он и производить будет меньше и не так качественно, а от этого пострадает сам предприниматель, так как выработка продукции будет ниже. Следовательно, предпринимателю важно первоначально определить все, что необходимо для работы каждого сотрудника, и по максимуму обеспечить его всем необходимым, что бы он работал, не отвлекаясь и производил большее количество товаров.
    Так же важно, что бы начальство имело личный контакт с каждым сотрудником. Ведь общение через третье лицо все-таки значительно искажает реальность. Например, мастер может просто забыть передать начальнику просьбы рабочих, которые имеют какие то вопросы или просьбы к нему. И в конечном итоге, рабочий просто будет считать, что начальник не пожелал ответить на его просьбу, а значит, его не интересуют вообще дела его подчиненных.
     
  16. radio

    radio $ Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    дек 10, 2015
    Сообщения:
    14,816
    Симпатии:
    1,207
    Баллы:
    45
    Знаю о чем говорю и даже не в крупной компании, где в одном лице, менеджер, бухгалтер, по совместительству заведующий отделом кадров и так далее пытается руководить штатом в 15-20 человек, то это не дело. Считаю это грубейшей ошибкой начальства, руководства, да как угодно, по тому как контролировать все процессы, плюс выполнять все обязанности которые взвалены на такого человека просто не реально. Конечно можно делать как попало свою работу, но тогда и косяков будет у такого работника, а что говорить про штат, который так же может косячить? На предприятии должен быть контроль и один человек не способен контролировать нормально весь процесс. Для того и придуманы отдельные должности, что бы каждый нес ответственность за то чем занимается, а не за все подряд.
     
  17. Fighter

    Fighter МЭТР Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    дек 10, 2015
    Сообщения:
    4,416
    Симпатии:
    472
    Баллы:
    16
    Согласна с вами. Если предприятие имеет такие масштабы, что один человек явно не справится со всеми возложенными на него обязательствами, тогда следует нанимать сотрудников на каждую должность. Но например, если я имею небольшой магазин, тогда сама могу и за товаром ездить, и вести учет товаров, и бухгалтерию вести тоже самостоятельно. Это экономия средств, так как бизнес на перепродаже не такой прибыльный и раздувать штат сотрудников, при том, без острой необходимости, это большая ошибка. Ведь часто можно встретить такое, что начальства и офисного персонала куда больше, чем состав рабочих, которые и приносят предприятию основной доход и, соответственно, кормят всю "армию" офисного персонала. Оттого такие предприниматели и не имеют эффективности работы предприятия, так как начальства много, а рабочие не приносят такого дохода, который бы позволял иметь хорошие зарплаты и обслуживающему персоналу, и руководству компании.
     
  18. radio

    radio $ Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    дек 10, 2015
    Сообщения:
    14,816
    Симпатии:
    1,207
    Баллы:
    45
    Если вы приводите в качестве примера не большой продуктовый магазин, то да, в таком случае можно даже самому быть и продавцом, и грузчиком, и приемщиком товара, и бухгалтером и так далее, даже уборщицей. Но даже при этом вы должны понимать что в любой момент вам придётся бросать свои дела по важнее ради того что бы продать всего лишь одну жвачку подростку. Невозможно экономить на всем, иначе придётся жертвовать прибылью, а это и есть одна из главных ошибок начинающего предпринимателя. Иногда лучше нанять дополнительного человека, тогда у вас останется больше свободного времени что бы улучшить свой магазин и повысить уровень продаж.
     
  19. volhv

    volhv МЭТР Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    дек 8, 2015
    Сообщения:
    3,619
    Симпатии:
    681
    Баллы:
    27
    Ну на счёт опытного предпринимателя, если весь штат его фирмы насчитывает пару десятков человек, то конечно он может чётко осознавать какой работник ему нужен, а какой нет.
    Но когда филиалы компании расположены по всей стране, а то и всему миру, а штат сотрудников исчисляется тысячами, то здесь уже сложнее. Вот в таких компаниях часто и появляются так сказать лишние должности.
     
  20. Fighter

    Fighter МЭТР Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    дек 10, 2015
    Сообщения:
    4,416
    Симпатии:
    472
    Баллы:
    16
    Да, конечно, чем больше предприятие, тем сложнее руководству уследить за тем, каков штат сотрудников в этом предприятии или том или ином филиале. Но собственно, отчетность руководство просматривает и исходя из этого вполне можно сделать выводы о том, есть ли лишние затраты на оплату труда сотрудников. То есть, без контроля такое дело оставлять в любом случае, будет ошибкой. Всегда руководство компании или заместители, должны вести контроль каждого отдельного филиала компании, что бы исключить чрезмерную трату средств предприятия на оплату труда ненужных сотрудников.