1. Гость, теперь Вы можете заходить на форум с гаджетов работающих на ОС Android, версии 4.4 и выше, через наше приложение. Приложение доступно по .
    Скрыть объявление
  2. Гость, на данный момент выплаты с форума превысили 16000 долларов! Присоединяйся к нам и начинай зарабатывать!
  3. Подписывайтесь на наш Telegram канал @finforumnet, на нём выходит ещё больше новостей и посты с юмором. Обсуждайте новости и зарабатывайте на этом!
    Скрыть объявление
  4. Гость, любите смотреть фильмы? Зарабатывайте на этом в Конкурсе Киноманов!
    Скрыть объявление
Скрыть объявление

Гость, на форуме стартует продажа паев инвестиционного пула форума. Успей купить паи!

Какие ошибки нельзя допускать при ведении бизнеса?

Тема в разделе "Ведение бизнеса", создана пользователем Umon, июн 25, 2016.

  1. Софья

    Софья Завсегдатай форума Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    дек 8, 2015
    Сообщения:
    7,461
    Симпатии:
    1,394
    Баллы:
    15
    Я думаю, что организация рабочего процесса должна включать в себя и организацию места под эти чаепития и перерывы. Чтобы не было на рабочем столе ни капель, ни крошек, ни испорченных документов. В конце концов - это бескультурно пить и есть там же где работаешь, а если придет посетитель - вообще позорище, балаган какой-то а не офис. Но даже если этого нет ( места под перерывы) , то не могу назвать такое отношение ошибкой со стороны предпринимателя. И вообще, это не то, о чем у бизнесмента должна болеть голова в первую очередь.
     
  2. z1973z

    z1973z Завсегдатай форума Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    фев 21, 2016
    Сообщения:
    8,100
    Симпатии:
    1,525
    Баллы:
    13
    Нет конечно, но все составляющие должны быть обдуманы и рабочее место для работников (если это офис), оборудованы под нормальное течение трудового дня. Так же самому предпринимателю нужно сделать комфортные условия, ведь и от этого во многом может зависеть весь процесс. Если в помещении холодно или слишком жарко, то есть смысл позаботиться и об этом. Прежде всего для уважающего себя хозяина, нужно дать людям, которые на него работают достойный условия труда, заработную плату и отношение. По поводу зарплаты тоже есть что добавить, некоторые не вовремя дают заработанные деньги, задерживая на день, два, неделю, это тоже недопустимая ошибка.
     
  3. CHESS1965

    CHESS1965 Завсегдатай форума Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    фев 21, 2016
    Сообщения:
    13,304
    Симпатии:
    3,129
    Баллы:
    33
    Возможно одной из ошибок предпринимателя, которую не надо допускать, будет неуделение должного внимание социальным вопросам работников предприятия или просто их игнорирования. Это в первую очередь когда предприниматель отказывается оплачивать больничные и отпускные. Есть ведь такие конторы в которых при приеме сразу предупреждают, что они не оплачивают ни отпускные ни больничный. А если у кого то маленький ребенок, он может болеть часто.
     
    ixion нравится это.
  4. Qatar

    Qatar Активист форума Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    дек 9, 2015
    Сообщения:
    7,863
    Симпатии:
    940
    Баллы:
    47
    Увы, но в первую очередь предприниматели думают о бизнесе, а социальные вопросы для них вторично. Только они упускают один важный момент - за несоблюдение правил больничных, белых зарплат следует ответственность вплоть до уголовной по некоторым вопросам. Кто не хочет проблем - тот как-то худо/бедно следит и избегает косяков, а кто безбашенно только в бизнесе - те пропускают этот момент, но потом на штрафах сильно влетают ибо гос.машина карает таких схемы.
     
    CHESS1965 нравится это.
  5. ixion

    ixion МЭТР Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    дек 8, 2015
    Сообщения:
    3,475
    Симпатии:
    635
    Баллы:
    10
    Для этих случаев есть профсоюзы, которые и занимаются вопросами нарушения трудового законодательства руководством и сотрудниками той или иной фирмы или частного предприятия. Самым частым его проявлением является задерживание заработной платы, выплаты зарплаты в конверте, обходя таким образом налоги. Любой работник фирмы в таком случае может позвонить в налоговую и одним телефонным звонком вызвать у хозяина фирмы такие финансовые проблемы (штрафы, судебные разбирательства, лишение лицензии и др.), которые могут привести к банкротству.
     
  6. Qatar

    Qatar Активист форума Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    дек 9, 2015
    Сообщения:
    7,863
    Симпатии:
    940
    Баллы:
    47
    Профсоюзы увы не создаются особенно на мелких и средних предприятиях, некоторые их считают пережитком с советских времен. В принципе работодателю это даже выгоднее потому что по одному проще "бороться" с работниками и убеждать их какие-то бумаги подписывать. Да и наши профсоюзы не так продвинуты по сравнению с иностранными профсоюзами.
    Про жалобы - работодатели жутко бояться не только налоговую, но и трудовую инспекцию :)
     
    ixion нравится это.
  7. ixion

    ixion МЭТР Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    дек 8, 2015
    Сообщения:
    3,475
    Симпатии:
    635
    Баллы:
    10
    Этот вопрос понятен. При любом ведении бизнеса, будь то малый или средний бизнес, предприниматели стараются свести затраты к минимуму и чаще всего делают они это либо в укор качестве продукции и услуг, либо недоплачивая работникам и государственной налоговой службе.
    Еще одной популярной ошибкой при ведении бизнеса заключается в том, что предприниматель покупает готовый бизнес, который приносил прибыль своему прежнему владельцу и думает что ему он будет приносить такую же прибыль. Но покупая бизнес ты же не покупаешь связи и выходы на нужных при ведении бизнеса людей.
     
    Qatar нравится это.
  8. Qatar

    Qatar Активист форума Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    дек 9, 2015
    Сообщения:
    7,863
    Симпатии:
    940
    Баллы:
    47
    Есть такое дело, к тому же приход в бизнес чаще всего сопровождается новыми веяниями с приглашением своей новой команды проверенных товарищей и тем самым нарушая старые существовавшие товары. Тут лучше по началу без резких революционных изменений с шашкой :) - присмотреться, понять что хорошо, а что плохо. Не всегда получается "вон у Васи пошло, значит и у меня пойдет, чем я хуже" :)
    Иногда кстати продают бизнес прямо со связями, с логистикой, контрактами готовыми, наработками. Тут надо обговаривать, договариваться на этапе переговоров.
     
    ixion нравится это.
  9. ixion

    ixion МЭТР Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    дек 8, 2015
    Сообщения:
    3,475
    Симпатии:
    635
    Баллы:
    10
    Именно так и думают новые хозяева старого бизнеса - если сумел заработать он, то я уж подавно! Насчет продажи с какими-то деловыми наработками, логистикой, контрактами и связями я согласен, тоже самое можно сказать и о наработанной базе клиентов. Единственное что вы не получите одновременно с покупкой старого бизнеса умения его вести, если только бывший хозяин не доверил все дела по ведению бизнеса квалифицированным сотрудникам, которые остаются работать на прежнем месте.
    Частыми ошибками является покупка бизнеса с уже устаревшим оборудованием, что вы насчет этого скажете?
     
  10. z1973z

    z1973z Завсегдатай форума Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    фев 21, 2016
    Сообщения:
    8,100
    Симпатии:
    1,525
    Баллы:
    13
    Хоть ошибка, хоть нет, но сейчас на ЧП не очень то и хотят слышать про больничные своих же работников. У меня подруга работает у частника на пошиве детского трикотажа. У них по документам вообще идет как бы на пол ставки, больничные там вообще такие смешные, что я даже 8 лет назад в государственном учреждении получала намного больше. Люди просо больные ходя на работу, это конечно ошибка самого предпринимателя, не внимательность, черствость и не желание выполнять законы по социальному обеспечению.
     
  11. Софья

    Софья Завсегдатай форума Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    дек 8, 2015
    Сообщения:
    7,461
    Симпатии:
    1,394
    Баллы:
    15
    Мало ли что они хотят. Есть Трудовой Кодекс, его нарушать никто не имеет права. Это не просто ошибка, а вопиющая ошибка - делать бизнес снарушениями закона.
    И люди больные на работу ходят - тоже ошибка, потому что здоровье это самое главное - без него потом никакой бизнес не построишь.
     
    z1973z нравится это.
  12. Fighter

    Fighter МЭТР Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    дек 10, 2015
    Сообщения:
    4,416
    Симпатии:
    472
    Баллы:
    16
    Это не ошибка предпринимателя, а поиск дополнительной выгоды. Я сама сейчас работаю на предпринимателя, который не оплачивает больничные, декретные, отпуска. И многие из сотрудников вообще не устроены официально. То есть, предприниматель экономит на уплате налогов. Ну а сотрудникам выгодно с той стороны, что зарплата чуть выше, чем была бы, если бы он полностью уплачивал налоги. Получается, что с одной стороны идёт нарушение узаконил сталь став, а с другой - имеется выгода для всех.
     
  13. Софья

    Софья Завсегдатай форума Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    дек 8, 2015
    Сообщения:
    7,461
    Симпатии:
    1,394
    Баллы:
    15
    Вот как раз такой поиск выгоды, граничащий с жаждой наживы, и есть самая большая ошибка. Считаю, что лучшие результаты для бизнеса будут при работе "из любви к искусству", а не ради наживы. Хоть, конечно, материальная выгода и лучший мотиватор, да. Но когда деньги застилают глаза, то многих это приводит если не на скамью подсудимых в конечном итоге, то к крупным штрафам. Один-два сотрудника пожалуются в Роспотребнадзор, и такому руководителю руководить уже будет нечем и некем.
    Работать неофициально ну никак не может быть выгодно для сотрудника: он незащищен, не получает больничных, нормальных отпусков, не идут отчисления в пенсионный фонд. Потом будет плакаться, что у него пенсия маленькая, а кто ему виноват?
     
  14. z1973z

    z1973z Завсегдатай форума Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    фев 21, 2016
    Сообщения:
    8,100
    Симпатии:
    1,525
    Баллы:
    13
    Да так и есть, приходят с болезнями и заражаю весь коллектив, вот эти последствия и тянет за собой одна из наиболее грубых ошибок предпринимателей, отсутствие больничных. Мне одна знакомая рассказала, что у низ если и отпросишься посидеть дома, типа на больничном, то только за свой счет пару дней. Ну а уже если что то там серьезное, операция или еще что то, то тогда может быть и отпустят и то, скрипя зубами.
     
  15. Софья

    Софья Завсегдатай форума Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    дек 8, 2015
    Сообщения:
    7,461
    Симпатии:
    1,394
    Баллы:
    15
    Что значит, может быть? А закон в вашей стране не дейсьтвует, что ли? Есть ТК, есть ФЗ, за больничным обращаются в медучреждение, в поликлинику, а не к работодателю. А вот работодатель уже его потом оплачивает. И отказать ну никак не имеет права. Это его обязанность. Причем оплачивает он не из свего кармана все равно, по-моему, там только три дня он оплачивает, а остальное - соцстрахование, так что ему по идее вообще должно быть без разницы. А вот нарушать Трудовое Законодательство - чревато неприятностями бизнесу. Если сотрудники будут юридически грамотными, то бизнесмен не имеет права отказать в больничном. Только если сотрудники поведутся .
     
  16. Олеся

    Олеся Матёрый юзер Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    сен 11, 2016
    Сообщения:
    1,137
    Симпатии:
    240
    Баллы:
    10
    Это да, если сотрудники юридически грамотные люди, то тут никак не отвертеться бизнесмену. он соблюдает все права работника, не нарушает их и так далее. это и его репутации на руку. В моем случае было совершенно по другому, не смотря даже на то, что я немного знаю свои права. Уволили, когда я была в положении, по статье по уходу за ребенком до 14 лет. Не имели права, но, все же, я до последнего тянула, упиралась. И многие девчонки которые попали под те же грабли. Прямо в глаза говорили, что создадим такие условия труда, сами свалите. Накапали валерьянки и стоят над душой- подписывайте заявление по уходу и идите на биржу труда.
     
  17. Софья

    Софья Завсегдатай форума Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    дек 8, 2015
    Сообщения:
    7,461
    Симпатии:
    1,394
    Баллы:
    15
    То есть вас не уволили, а вынудили угрозам написать по собственному. Это конечно по-человечески понятно, но неправомочно. И поскольку мы сейчас обсуждаем ошибки бизнеса, То с этой точки зрения, бизнесмен тоже ставит себя и свой бизнес под удар. Но чтобы такие руководители прочувствовали это, надо повышать юридическую грамотность сотрудников, да и предпринимателей тоже. Надо четко понимать, что подобное психологиеское давление неправомочно.
    Не сильна в украинских законах, но у нас есть статья 179 ГК РФ согласно которой признается неправомочность сделки, совершенной по таким давлением. По крайней мере, знаете, можно и работодателю тоже создать невыносимые для плохого обращения с сотрудниками условия, при желании. Или хотя бы напомнить ему о таком законе в нужный момент, о трудовой инспекции, прокуратуре, которые запросто могут приостановить деятельность такой организации, где увольняют с нарушениями.
     
  18. interes

    interes Пользователь Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    дек 9, 2015
    Сообщения:
    135
    Симпатии:
    33
    Баллы:
    1
    .
    Зарплата в конвертах связана в первую очередь с драконовской системой налогооблажения. Полагаю для участников форума это не является секретом Полишинеля. Следующее. В цивилизованном мире ответственность за уплату налогов лежит на каждом отдельно взятом гражданине, будь-то предприниматель, работодатель или наемный работник. В конце года будь любезен заплатить налоги в бюджет. Наши граждане к счастью или нет не знают что это такое. Продолжаю. При жандармско-полицейской налоговой системе, а именно такова в наших странах, государству проще взыскивать налоги с предпринимателей, чем с большого количества граждан получающих доходы. Предпринимателя можно "нагибать". Думаю понятно почему.
    В наших странах проживает большое количество людей старшего поколения ограбленных горбачевской перестройкой и последовавшим за ней развалом экономики и Советского Союза в целом. Правительство чувствуя меру ответственности за эту категорию граждан, хотя чувств наверное у них нет, только расчет на голоса электората, старается изыскать средства на их финансовую поддержку, то есть выплату пенсий. Где из взять? Крупный бизнес, который дружит с власть имущими, как по мне так это одно и тоже, свои деньги держит не "дома". Так на всякий случай. Остается малый и средний бизнес. Те у кого средства можно взять. С моральной точки зрения это объяснимо. С практической? На всех маленького пирога не хватит, как не обдирай предпринимат -еля, -елей. Такое мое видение и объяснение зарплаты в конвертах. Чтоб было понятно я против зарплаты в конвертах. Для этого надо создать цивилизованную, прозрачную налоговую систему.
     
  19. CHESS1965

    CHESS1965 Завсегдатай форума Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    фев 21, 2016
    Сообщения:
    13,304
    Симпатии:
    3,129
    Баллы:
    33
    Хочется вас спросить в чем заключается "драконовская система налогооблажения". В том, что предпринимателю в первые два года почти не надо платить налогов, там идут только пенсионный фонд и упрощенная сдача деклараций. Вон Жерар Депардье в Россию сбежал за гражданством, чтобы не платить налоги во Франции. У нас еще нормальная система налогооблаженния, и то не все хотят платить налоги.
     
    Софья нравится это.
  20. Farmetr

    Farmetr Матёрый юзер Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    ноя 4, 2016
    Сообщения:
    1,434
    Симпатии:
    341
    Баллы:
    11
    Он уже гражданин Бельгии, так что Депардье неактуален. пока. По поводу драконовских систем. Отчасти это так. Во-первых, налоговые каникулы только новым предпринимателям (ИП), а не ООО и только на УСН и патенте и только по ним. Все остальные платежи должны быть своевременными. Знаете, сколько штраф за неподанную декларацию по алкоголю? 50 000 рублей. За неподанную декларацию, даже если ты не торговал алкоголем, а дистрибьютор тебя включил в отчет. Плюс нужно каждый месяц (по новым правилам) отчитываться в пенсионку о количестве сотрудников, даже если у тебя их нет! Штраф- 1000 рублей за каждый случай, и это размер штраф при нулевой декларации, а если вы покажете там платежи, то 5% за каждый месяц. Так что да, драконовские.