Как ваша страница в соцсетях может помешать вам получить желаемую работу

​

В наше время, когда информационные технологии рулят, очень легко "проколоться" на элементарных вещах, которые, на первый взгляд, кажутся вполне безобидными и не имеющими отношения к делу.

Представьте ситуацию: вы ищете работу, подали объявление на интернет-площадки, или же самостоятельно связались с работодателем и вам уже назначили собеседование. Но потенциальные работодатели почему-то не связываются с вами, а вроде бы уже назначенное собеседование внезапно отменяются по инициативе работодателя, при этом причина отмены смахивает на отговорку. Или же работодатель после проведенного собеседования сообщает вам об отказе не вдаваясь в детали.

В ряде случаев в этом могут быть "виноваты" ваши личные страницы в социальных сетях, информация в которых полностью или частично не совпадает с тем, что вы написали о себе в резюме или же вызывает вполне резонную настороженность работодателя.


Чаще всего, причины следующие

1. В вашем резюме вы указали, что последнее энное количество лет работали на одном месте, серьезны и не любите "тусоваться" где попало и с кем попало. При этом ваша страница в социальных сетях пестрит фотографиями с мест ваших нескольких работ за последние годы, различными приколами, а также фото и видео с громких вечеринок.

2. Ваши слова расходятся с вашими планами. Например, ваш пост в соцсетях гласит о том, что на протяжении двух ближайших лет вы отправитесь в длительное путешествие по странам Латинской Америки, а на собеседовании вы чуть ли не клятвенно уверяли возможного работодателя в том, что точно посвятите ближайшие годы работе на компанию. Да, может это "было до того" и вообще не серьезно, но такая инфа может реально напрячь работодателя и повлиять на его решение.

3. Ваши ценности не совпадают с ценностями компании. Например, вам не нравятся домашние животные, а некоторых из них вы вообще терпеть не можете, о чем свидетельствуют ваши посты в соцсетях. В то же время, корпоративная политика компании включает положительно отношение к животным, по меньше мере к домашним, что выражается в pet-friendly офисах. Понятно, что компания не заинтересована в найме таких сотрудников.

4. Повышенный уровень агрессии. Ваши страницы в соцсетях пестрят злобными, критичными высказываниями по отношению к кому-либо и чему-либо, видеоклипами с агрессивной музыкой и контентом "не для всех". При этом, вы позиционируете себя как спокойного и бесконфликтного человека. Ежу понятно, что вы попросту лжете.


Поэтому перед поисками работы желательно пересмотреть свои страницы в социальных сетях и убрать их них негативный или спорный контент, а также контент, который может негативно повлиять на решение возможного работодателя.

Также читайте о правильном поиске работы без увольнения с настоящего места работы, а также о других причинах того, почему работодатель "играет в молчанку" после казалось бы успешно проведенного собеседования.

Источник

 

Молодёжи, свойственно "трепаться" в соц.сетях, и выкладывать каждый шаг, своей жизни. А к примеру, люди среднего возраста, этим "не страдают", и прекрасно понимают, чем всё это может закончиться. Поэтому, чем меньше человек пишет о себе, тем лучше для него самого. Возможно кому-то интересно читать, где и с кем, он проводил время, но лучше, эту информацию, приберечь для себя самого, и об этом не распространяться.

 

А кто сказал что в соцсети на странице все выкладывают абсолютную правду о себе?
К работодателю который верит соцстранице, а не тебе лучше на работу не попадать

 

В США, было очень много случаев, когда люди вылетели с работы. Что касается России, то я так понимаю, что работодатели, также интересуются личными страницами своих сотрудников, и если они находят компромат, то начинают этим шантажировать. На мой взгляд, лучше поменьше откровенность в соц.сетях, чтобы не попадать, в поле иж зрения.

 

Никак. Если только вы не собираетесь устраиваться в силовые структуры. Там скорее всего проверят всё.

 

Уважаемый, сейчас любой уважающий себя работодатель тщательно "роет" всю инфу про кандидата, которая только ему доступна. Разве что соискателей таких вакансий как грузчик например не проверяют так тщательно, но это не точно.

Да никтоне говорил. Было сказано наоборот, что на странице в соцсети могут быть выложены какие-то приколы или "влажные мечты". Но под ними же не сказано, что это только мечты.

Ну, тогда вообще мало куда устроишься на работу. Сейчас не прошлый-позапрошлый век, все и вся легко проверяются. Поэтому согласен с тем, что лучше не трепаться на спорные темы в соцсетях.

 

Но если работодатель верит не человеку на собеседовании а его постам в соцсети то Зачем нужна такая должность?
Чтобы потом тебя постоянно подозревали?

 

Эээээ. Зачем нужна должность? Ну, наверное по штатному расписанию так положено, структура подразделения например такова. Дело не в подозрительности или не подозрительности. Дело в доверии. Если чел тупо лжет даже в резюме и / или сопроводительном письме, то что будет дальше, когда этого чела примут на работу? Думаю, что работодатель мыслит приблизительно так.

 

Ещё раз. Где гарантия что инфа на соц странице это правда?
Может там из путешествий один Фотошоп? И со сменой работы тоже самое. Я бы соц сетям верил в последнюю очередь.
В первую - иные которая есть в резюме и человек может ее подтвердить. К примеру письмом или позвонить предыдущему работодателю за информацией.
Но не тупо верить соц сети это точно.

--- Пост объединили, янв 10, 2023 ---

А дальше все будет зависеть от того как он исполняет свои обязанности.
Испытательный срок не зря придумали

 

И не только там. У нас к примеру, для тех, кто хочет работать в Аэропорту, причём не только на самой высокой позиции, но и самой низкой, приходится ждать шесть месяцев, прежде чем дадут ответ. Одна из моих приятельниц, не получила работу потому, что "откопали" информацию о её бывшем муже, о которой она сама и не знала. Он когда-то был в местах не столь отдалённых, и об этом никому не рассказывал, в результате, будучи с ним в разводе, она получила отказ в трудоустройстве на работу. А соцсети, это просто лишний повод, чтобы подействовать человеку на нервы, или же ему досадить. Я тоже считаю, что там много приукрашенного, но людям свойственно верить всему, что написано на страницах интернета.

 

Может. Фишка в том, что работодателю это НЕ ИЗВЕСТНО. Работодатель НЕ БУДЕТ выяснять, фотошоп это или нет, он просто увидит картинки и сделает выводы, потому что у работодателя нет времени и / или желания разбираться, выдумка это или правда, он идет по списку кандидатов и тупо отсеивает тех, кто его так или иначе напрягает. Следует всегда учитывать то, что работодатель точно так же, как и соискатель вакансии не желает иметь никаких дел с неадекватом, который будет "устраивать ему концерты" по поводу и без повода.

Испытательный срок - это вообще не про то. Это про уровень профессионализма.

 

Вменяемый работодатель не будет делать выводы о кандидате основываясь на его соц страницу.
И инфа там никак не повлияет на его решение.
А если это не так то лучше и не пытаться туда устроиться. Все равно найдется причина чтобы тебя уволили.

 

А Вы часто таких встречали? Мне к примеру, за все время работы, попадался всего один руководитель с которым можно было работать, а от всех остальных, нужно держаться подальше в том плане, что они мыслят, как им удобно. Информация в соц.сетях, может оказать любому из нас, плохую службу, и никто не будет в этом разбираться. Я никогда не забуду фото в интернете, которые выложила мед.сестра хирургического отделения. Она сфоткала больного ниже пояса, который был под наркозом. Её за это уволили, без разбирательств, и я считаю правильным. Иногда люди, не думают головой что они пишут, и что выкладывают в сеть.

 

И таких случаев, как вы описали выше, когда человека увольняют с занимаемой им должности, увидев то же фото в социальных сетях, которое показалось, для работодателя, компромитирующим их кампанию, не единичны. Если из-за этого люди лишаются работы, то что уже говорить о том, что вас примут на работу.

 

Наличие неуместного или оскорбительного контента на вашей странице в социальных сетях может помешать вам получить желаемую работу. Исследование показало, что 55% работодателей, которые просматривают кандидатов на работу в социальных сетях, нашли контент, который заставил их не нанимать кандидата. Кроме того, публикация пьяных или откровенных фотографий, дискриминационных сообщений, уничижительного содержания и других непрофессиональных материалов также может поставить под угрозу ваши шансы получить работу. Важно очистить свои профили в социальных сетях и избегать публикации чего-либо, что может быть воспринято как непрофессиональное или оскорбительное поскольку работодатели могут наказать или уволить сотрудника за то, что он публикует в социальных сетях.

 

Работодатель должно быть все равно, что у человека в соцсетях. Если он опирается на соцсети, а не на профессионализм работника, то ему самое место на "лавочке с бабушками семечки жевать", там можно обсудить всех и каждого наслушавшись сплетен. Каждый уважающий себя кандидат, просто махнет на такого работадателя рукой и будет искать достойную работу, а не "лавочку со слухами".

 

Ну, не скажите, тут я с вами не согласна, так как есть масса примеров того, как нанимают на работу, тех же самых, психов, не дай Бог маньяков а потом имеют массу неприятностей и не только финансового характера. Так, что, умный работодатель, если он дорожит репутацией своей фирмы, то должен интересоваться кандидатурой того человека которого решил принять к себе на работу.

 

Но где гарантия что инфа на странице в соцсети 100%-ная?
При нашем человека нужно ориентироваться не на соцсети, а на другие источники.
К примеру обратиться на предыдущее место работы кандидата.

 

Многие люди считают, что проверка социальных медиа-аккаунтов кандидатов - это нарушение частной жизни. Однако, это необходимо для защиты компаний от возможных проблем, связанных с кандидатами.

Могу сказать, что работодатели имеют право проверять информацию о кандидатах в социальных медиа-аккаунтах, если она доступна для публичного просмотра. Только, это должно быть осуществлено не только в соответствии с законодательством, а также с уважением к правам человека и конфиденциальности личной информации.

В любом случае, я рекомендую кандидатам быть осторожными с тем, что они публикуют в социальных медиа-аккаунтах, и стараться держать свой профиль профессиональным и этичным, особенно если они ищут работу.

 

На самом деле просто проводить много времени в социальных сетях уже не очень разумно. Вы можете потратить огромную кучу времени на то чтобы посидеть там, либо же улучшить свои различные навыки в нужном вам направлении или поработать больше чтобы заработать нужные вам деньги. в любом случае можно потратить это время на другие вещи которые принесут гораздо больше пользы. Ну и как сказал автор, если вы говорите одно а страницы в социальных сетях показывают другое, то впоследствии к вам могут относиться совсем иначе и вообще не доверять.