Как урегулировать конфликты между начальником и подчиненным?

Если начальник считает себя "царьком в своей империи", нужно при закрытых дверях всё выяснить, и напрямую спросить, что происходит. В большинстве своём, всё удаётся уладить и решить без скандала и конфликтов, если только соображалка у него работает, и он поймёт, что он не прав. А если нет, никогда не нужно унижаться, и не сожалеть о уходе с работы.

 

Далеко не всегда. Есть такой тип начальников, который в народе приобрел название "самодур". Вот ему по-барабану, он гнет свою линию, поясняй-не поясняй, выясняй, не выясняй - результат нулевой в лучшем случае. Такие персонажи особенно распространены на государственных и коммунальных предприятиях.

 

Да, согласна. Но сейчас в этот период эпидемии спрос немного утих. Люди бояться, что у них закон, аться последние деньги и им нечего будет кушать. А тут обувь зв 5-6 тысяч, много моих клиентов перешли на обувь подешевле. Печально, но это так и таких много. Нет, людей не слышат, начальники думают, что нас много. Одна уйдёт, а другая придёт.

 

Есть и другой вариант продаж — дропшиппинг. Предложите хозяйке свои посреднические услуги. Сфотографируйте обувь, разместите на сайте OLX (доске объявлений), или на любом другом, обговорив стоимость почтовых доставок, посмотрите как всё будет уходить. Я к примеру, так продаю вещи б\у, стоимость ставлю не высокую и у меня всё уходит. У вас другой вариант, и тут нужно написать обо всех преимуществах каждой пары обуви. Я к примеру, тоже готова купить обувь пр-во Германия (Salamander), но у меня проблема другая, большинство интернет-магазинов, отказываются делать поставку в наш регион, хотя я проживаю не на Марсе.

 

Судя по всему проще не работать на кого то. А если работать то молчать и сидеть тихо пока не откроешь что то своё. В больших корпорациях никто не любит креативных, идейных и инициативных. Нужны рабы.

 

Как выйти из ситуации конфликта, который случился между подчиненным и начальником нужно, сначала, посмотреть на характер и темперамент конфликтующих людей, и в первую очередь на эти показатели у начальства. И тогда уже выстраивать стратегию своего дальнейшего поведения. Так, как будет легче спрогнозировать ответную реакцию, на то или иное действие, со стороны контликтующей. И уже, исходя из этого, то есть прогнозов, выстраивать линию дальнейшего поведения, что приведет к затуханию конфликта. Ведь, например, то что приемлимо будет для меланхолика, польностью будет раздражать холерика.

 

Смотрите картинку выше. Со времён Петра I в этом отношении практически ничего не поменялось.

 

нужно уметь разговаривать с подчиненными, а если не получается все проблемы решает трудовой кодекс

 

У меня была начальница, которая унижала подчинённых издевательскими шуточками. Переход на личность, привёл к тому, что все стали её ненавидеть, и общаться "сквозь с зубы". Когда наступило её день рождение, и она "накрыла поляну", никто не пришёл её поздравить. После этого она поняла простую истину, что её диктаторские замашки, нужны только ей одной. Прошло много лет, и когда я её встретила, у меня не было желания с ней разговаривать. Возможно люди, находящиеся на высоких должностях и чувствуют своё превосходство, но ведь всегда, за этим следует расплата, и нужно понимать, что не нужно так высоко возноситься.

 

Ну не согласна с вами! Начальство любит и креативных, и идейных и инициативных! Просто надо всегда знать грань и не выходить за рамки приличия. Бывает так, что человек инициативный конечно, но слишком наглый. То есть иногда перетягивает одеяло на себя и высказывает и показывает только свою точку зрения. Таких тоже не любят, необходимо высказывать, но и прислушиваться к руководству. А умный руководитель в любом случае должен выслушивать и прислушиваться к своим работникам. Кто, как не они бывает на работе больше всего и непосредственно на каждом участке работает?! Лично я работаю в торговле и сама была руководителем, всегда выслушивала мнения моих подчиненных. Сейчас сама подчиненная и тоже обязательно делюсь своими идеями, но место своё знаю и считаю, что это правильно. А молчаливые рабы на работе совсем не к чему.

 

Каждый руководитель, преследует только свой интерес. Ему нужен не конфликтный, и ничего не требующий профессионал, который без прикословно будет выполнять все его распоряжения. С одной стороны, так и должно быть. Но, человек не робот, если он не получает премию, не может отпроситься с работы на родительское собрание, или его "загружают по полной" после работы, он начнёт бунтовать, и высказывать своё мнение. А что в итоге? Не желая разбираться в конфликте, его попросят написать заявление об уходе.

 

Я тоже так считаю) Я в феврале опять попыталась уволиться, потому что в очередной раз мы немного повздорили с директором. 4 года работаем и все годы ругаемся из-за попыток перехода на личности и попыток унизить при посторонних людях. Мне кажется, что это у большинства начальников определённая проблема, больше психологическая, что им нужно принижать результаты работы подчинённых при других сотрудниках.

 

Тут от начальства зависит, вот например у меня на прошлой работе начальник вообще не хотел слушать о каких то нововведениях, говорил я сам знаю, но тут уже проблема в начальстве я считаю. Здорово когда руководитель любит инициативных людей, ведь они могут намного повысить эффективность компании

 

Ну конечно, если руководитель нормальный и думает о своём бизнесе, то он просто обязан любить инициативных людей, они же и ведут весь бизнес за собой и подсказывают что надо лучше сделать или наоборот не сделать. Я сама была руководителем и мне нравились такие работники. Тут самое главное, чтобы они не перегибали палку и не становились выше руководителя. А то, бывают такие инициативные и наглые, что идут по головам и руководителя уже не во что не считают. А так вообще, если работник хочет работать, то он в любом случае будет инициативным и не будет сидеть молча на рабочем месте.

 

Таких можно выявить на собеседовании. Но не каждый знает как. Там несколько вопросов и понимаешь внутреннюю мотивацию работника, который может даже "съесть" руководителя и отнять его бизнес, а не просто пойти и создать свой на базе знаний. Такие случаи бывали.
Но относительна инициативности, то она тогда когда человек повышает свою квалификацию. Как правило инициатива наказуема. В редких случаях поощряется. А проявишь инициативу, так еще навешают работы. Но можно проявлять там, где ценят и не "затыкают", а не где начальник все знает и только он-самый умный. Но любая организация, предприятие- это команда У каждого свои обязанности, роль. Не стоит ее занижать - ни одну из ролей командного игрока, разве что работник плохенький. И что еще не нравится? Нужно заниматься "подлизыванием". Для начальство это важно даже в госструктуре. И чтобы добиться высших должностей не всегда важен талант, уместная инициативность, а хорошие связи, которые продвигают и умение быть хорошими для начальства. Хотя, конечно, это все до поры до времени...

 

Золотые слова, у меня по молодости лет так было, а сейчас мне проще лишний раз "включить дурочку", чтобы не престовали, и работой не загружали, и всё равно обращаются и стараются навязать работу, которая никогда оплачиваться не будет. Иногда начальник начинает такое придумывать, что хоть на больничный иди, чтоб только переключился на кого-нибудь другого.

И в этом Вы правы. Если сотрудник хочет повышения в должности, ему важно подумать, что за этим последует, и нужна ли ему должность, на которой он будет проводить время практически круглосуточно.

 

Вот почему-то по молодости об этом я не задумывалась, наоборот мне казалось, что какая это честь стать в 30 лет директором большого магазина. Сейчас мне уже смешно даже об этом подумать, зачем я так себя мучила. Нет бы заниматься ребёнком, да мужем, да хозяйством, ну нет же мне нужна была карьера. Сейчас готова всем девушкам говорить о том, что семья должна быть на первом месте, а потом уже карьера.

 

Сейчас молодёжь, о многом думает. Они прекрасно понимают, в каком направлении им двигаться. Получают ВО, потом поступают на бакалавриат, и в заключении всего магистратура. И потом, для специалистов такого уровня, открываются двери во все университеты, да и зарплата шикарная + возможность выехать за рубеж, за счёт учебного заведения. Если парень или девушка, заранее просчитывают свои возможности, то потом и получают лучшее. А так, сама по себе руководящая должность без своих намеченных целей, не приносит успеха.

 

Ну прям семья на первом месте. Это, конечно, она тылом может быть и неплохим, но женщине важно реализоваться. И тут необходим баланс и понимание со стороны семьи. Только не пахать, как правило, по 24 часа, а хотя бы несколько часов уделять время своему любимому делу. Тут конфликтов в семье не должно быть. Но нередко конфликты и вообще напряженность, когда у женщины есть дети, когда нет ( она же родить должна и ничего, что может рожать и в 50+). Но если амбиции у женщины, то нужно их реализовывать. Конечно не в ущерб семьи. Но выбор делать: семья или работа, деятельность-не стоит. Мужу неплохо поддерживать жену, как и она его, по идеи.
Кстати, относительно семьи и конфликтов на работе между начальником и подчиненным. После меня на фирму пришла женщина. У нее семья: муж, ребенок. Но начальство принуждало работать до позднего вечера. Когда той семьей и бытом заниматься? В общем муж вмешался в конфликт, но все равно женщине пришлось уволиться. Я сама с трудом и без детей выдерживала, хотя не из ленивых. Тогда еще училась и жила недалеко. Но так работать и молчать... Да, платили неплохо, только все равно-жестко работать по 9-12 часов и в субботу, плюс учиться в Университете. А еще говорит начальство (одна из соучредителей фирмы), зачем тебе учиться? Действительно. Да, отпускали меня и на сессию и на консультации, но давали ощутить. Нужно постоянно так пахать-как проклятая. Но работа мне нравилась. Это мое, только график ужасный. Не особо ругалась, но мои родственники возмущались, даже говорили с директором, только ничего не поменялось. Меня хвалили, но делали свое.