Как урегулировать конфликты между начальником и подчиненным?

Это правильный совет))) Особенно когда есть среди многих привычка заводить других, что бы те орали. А потом те кто заводит мирно молчат и всё валят на более эмоциональных. Нужно просто свои эмоции уметь контролировать, и не слишком давать им разгуливаться, особенно на работе)))

 

Да, жаль только, что не все люди могут контролировать свои эмоции и от этого срывы и нервы, а потом и увольнения. Ну кто будет терпеть подчиненного, который ругается и конфликтует, вот подчиненный начальника то терпит, а куда ему бедному деваться то?! Работать то надо... Хотя многих знаю кто не терпит и бегает с места на место...

 

Да, лучше лишний раз начальство послушать и не перечить, даже если сильно хочется. Ведь начальство может даже таким образом не вольно проверять своих работников. Кто более терпеливый они знают, а более эмоциональных могут и доставать)))

 

Возможно, особенно на этапе знакомства, начальники все могут, слышала даже, что деньги специально оставляют, если возьмет, то нечестен на руку. И тут так же, если не справится со своими эмоциями, то человек нервный и работать спокойно и без эмоций не сможет. Сейчас много почему то стало нервных людей, жизнь такая наверное пошла...

 

Если кого-то не устраивают новые условия работы, он всегда может уволится по собственному желанию. Если желает и дальше продолжать работу на преждней должности, то нужно принять новые условия и трудится на благо дальше, не проявляя толерантности. Такова жизнь. Не всё монотонно и консервативно.

 

Увольнение по собственному желанию - это не выход из положения, и в реалиях наших дней, работу потерять всегда легче, чем её найти. Мне кажется, при любых обстоятельствах, нужно учиться не конфликтовать с начальством, или же соглашаться и делать всё по своему. Покладистому сотруднику всегда и всё прощают, а скандалиста пытаются наказать, штрафануть, унизить, поэтому как вариант лучше не принимать слова начальника "близко к сердцу".

 

Это точно. Лучше не скандалить, и не требовать своего. Если ты начинаешь надоедать и показывать свой характер, особенно при начальстве, то есть риск увольнения. Всё конечно зависит от уровня работника и его статуса перед начальством. Если работником дорожат, то будут уступать его требованиям. Но если говорить про обычные работы, то там лучше свои права не качать.

 

Работодатель может воспользоваться простотой сотрудника, и будет требовать от него дежурства, выполнения общественных работ, и т.д. Конфликт между работодателем и сотрудником просто так не возникает, и может начаться только по поводу рабочего времени, оплаты труда, выхода в отпуск, или отзыва. Мне часто приходится сталкиваться с несправедливостью, и чтобы не было сказано никаких "лишних фраз", решать вопросы нужно при свидетелях (сотрудников), которые будут присутствовать при разговоре.

 

Если стиль руководства демократичный, то начальник может советоваться и принимать советы, а если авторитарный, то тогда начальник всегда прав. Каждому своё.

 

действительно всё зависит от начальника и работника. Но в обоих случаях нельзя молчать или соглашаться. Необходимо четко знать свои обязанности и права и тогда уже строить свой диалог, основываясь на этом. Естественно спокойно.

 

Простым диалогом, пообщаться? или подчиненный метит на место директора? это нужно четко понимать!

 

Любую проблему надо решать сразу, самостоятельно конфликт не рассосётся, а это значит надо уметь разговаривать. Если этот конфликт связан с рабочим моментом, то тут надо либо доказывать свою правоту, если это действительно так, или уметь выслушать критику в свой адрес и принять во внимание все пожелания руководителя и суметь понять всё то, что руководитель скажет в адрес работника. Тут обиды не нужно показывать, ведь это всего лишь рабочие моменты и руководитель , глядя на поведение работника и увидев, что работник адекватно принимает критику в свой адрес сделает для себя соответствующие выводы и в дальнейшем уже будет знать на что способен работник. И если работник дорожит свуоим рабочим местом, тогда конфликт можно всегда разрешить мирным путём и не придётся уходить с данной работы.

 

Согласна! Конфликт обычно зарождается потому, что кто-то не может промолчать или чем-то недоволен. И поэтому, если ты недоволен, то просто успокойся и не начинай конфликт, а если конфликт уже созрел, то надо постараться спокойно поговорить и всё решить. Но обычно в любом случае что-то остаётся в душе, поэтому лучше не делать конфликты.

 

Я заметила конфликты всегда начинаются в начале рабочего дня, и тут много причин почему именно утром. Бывает, что руководитель приходит на работу в плохом настроении, такое часто бывает и тут уже просто повезёт тому, кто не попался на глаза руководителю. Придраться можно не только к невыполненным работам, но и к качеству и к внешнему виду, так что такие моменты бывают и конечно работникам бывает обидно, что такие вот утренние недопонимания приходится решать уже в кабинете или ещё в каком-нибудь месте, и конечно работникам хочется оправдаться в том, что такое произошло, и никто в такой ситуации не считает себя виновным. Вот это событие может перерасти в большой конфликт и тут надо работнику поговорить с руководителеи не сразу после выяснений, а сделать паузу небольшую, а потом уже наедине подойти к руководителю и прояснить ситуацию, так как вот такие события могут плохо закончится для работника.

 

Да, где бы ещё найти адекватных руководителей?! Как правило, если они руководители, то они считают, что делать они могут все, что захотят. Тут наверное каждому работнику, если он не хочет конфликтов, необходимо подстраиваться под руководителя и стараться уходить от конфликтов и ссор. Зачем ругаться, если в любом случае начальник всегда прав?!

 

Если конфликт произошёл - подчинённому нужно проявить благоразумие и просто уступить. У нас очень много начальников "самодуров", которые не хотят никого слушать, и принимают решение сгоряча. Поэтому если подчинённый дорожит своей репутацией, работой, и хочет остаться в коллективе, начальнику нужно уступить, чтобы он успокоился и угомонился. Доказать ничего не получится, а нервную систему сотрудник испортит.

 

Согласна с вами и всегда так делаю сама. Если я хочу работать в этой компании, то надо уступать или просто закрывать на это глаза, хотя конечно же иногда так тяжело и даже мне, человеку спокойному, хочется послать начальника подальше и надолго..Особенно понимаешь это уже с годами, хотя я и по молодости всегда молчала. И потом, кстати бывает так, что начальник то прав, а мы, подчиненные, признаем это гораздо позднее, к сожалению. Сейчас и детям всегда говорю, чтобы не спорили, а работали, раз уж выбрали работу...

 

Согласна. Но давайте посмотрим фактам в глаза - с кем мы работаем? Я могу охарактеризовать двоих своих начальников только с отрицательной стороны. Мне хорошо, когда я их не вижу, не слышу, или же, когда они не появляются на работе. Решить ни один вопрос не возможно. Когда два года назад, на рабочее место сотрудников понадобился масляный обогревать, я просила его купить полтора года. Поэтому мне нечего сказать, они не уважают нас, а мы их.

 

Согласна с вами, сейчас весь народ злой какой то пошел и в том числе конечно же начальники, я редко встречали хороших людей, но все же в моей практике такие были и я очень рада этому факту. А вот у мужа предприниматель женщина, имеет миллионы, а им бедным нечего не приобретает, всё они должны покупать сами, даже канцтовары не покупает и как так работать?! А не хочешь уходи, она никого не держит...Вот так и меняются кадры, одни уходят, а другие приходят..

 

Я работала в двух иностранных фирмах, и Вы знаете у западных людей такого отношения нет. Я не припомню ни одного случая, чтобы сотрудники покупали канцелярские принадлежности за свой счёт, или же, чтобы они о чём то забывали, такого никогда не было. С нашими же работать невозможно, и иногда складывается такое впечатление, что они нигде не учились, а особенно руководить.