Как урегулировать конфликты между начальником и подчиненным?

Самое неприятное когда руководитель уходит от общей проблемы, и сотрудник не может "до него достучаться". Я считаю, что когда идут на разумный компромисс, и решают конфликт сообща, то это сближает людей, и у них не возникает взаимных негативных эмоций, но такое редко бывает, и чаще всего, проблема остаётся не решённой, или её решение откладывают.

 

Самый эффективный способ решения конфликтных ситуаций это финансовый, не даром придумали суды и иски за нарушения законов. Можно попробовать вот какой метод, если конфликты начинают заходить слишком далеко, то стоит записывать разговор на камеру или диктофон и идти с этими записями в суд. В результате этого процесса можно даже деньги выиграть, которые можно потратить на банкет с коллективом рабочим. Но менталитет такой у людей что они не идут в суды и не действуют по таким правилам.

 

Не всегда это получится, и как к примеру Вы себе это представляете ругаться, и направить камеру на начальника? Всё таки я считаю, что нужно не конфликтовать, а написать свои претензии в 2 экземплярах, отдать под подпись, а другой оставить себе, и если решения не последует, тогда нужно ждать более благоприятного момента, и в случае поверки, довести до сведения проверяющие структуры, что ваши права нарушаются.

 

Ну так себе и представляю. Если руководитель не успокаевается и постоянно пилит, то можно в принципе не замечать это. но если это начинает сильно надоедать, то просто нужно брать и снимать на видео все претензии, а иначе представьте сколько придется пояснений в записке писать? Плюс пояснительные записки будут опровергать, а видео доказательство не опровергнуть, слова ведь не выкинуть с таких доказательств. Но это как вариант, если не получается никак конфликт свести на нет.

 

Информация для вас, видео не является доказательством в суде. Суд может по желанию для информации посмотреть его. Но для того, чтобы видео и аудио приобщать к иску, вам придется проводить экспертизу, что они не смонтированы и не имеют следов вмешательств. Так, что человеку, который решил этим заняться нужно подумать, вдруг суд примет сторону ответчика, то есть работодателя, сочтя его претензии справедливыми.

 

Да но если есть на видео оскорбления в адрес истца от работодателя, то все должно сработать, думаю суд рассмотрит данные доказательства. Но и понятное дело что если на видео ничего нету на работодателя, руководителя, то и соваться незачем. Так что тут тоже нужно по уму поступать и пресекать наезды с превышениями полномочий со стороны руководителей.

 

В любом конфликте нужно проявлять благоразумие, и стараться выяснить отношение без эмоций и без стрессов. И если всё сопровождается слезами обиды, трясущимися руками, или сердечным приступом, то это может надолго лишить человека трудоспособности, поэтому важно чтобы обе стороны не портили друг другу настроение, не вовлекали в скандал посторонних лиц, и не ставили перед собой цель унизит другого, ради того, чтобы одержать над ним победу.

 

Вы пока не проведете экспертизу записи, за нее не заплатите, в суде у вас ни кто такую запись всерьез воспринимать не будет. Если вас даже оскорбил кто то на производстве, то все это относится к тем делам, по которым назначат штраф, но не более. Там штраф может быть от 1 до 10 тысяч рублей. Если вы работали или работаете, сами знаете, что тот же мат, это есть на некоторых предприятиях производственный процесс. Есть профессии, где на нашем пространстве стран, ни как без этого.

 

Да можно и без мата обходиться, просто у некоторых выработался такой стиль общения. Я не против если руководитель употребляет мат, но когда этот мат адресован работнику лично, то можно вынудить этого руководителя принести извинения, если это повториться, то в случае конфликта уже делать запись на камеру и обращаться сначала к высшему руководству, а потом и в суд можно. Но а если поступить с руководителем его же методом или физически по препятствовать его агрессии и отучить от мата в чей-то адрес, то уверен что жаловаться начнет руководитель.

 

Согласен с Вами. Когда люди без семьи они меньше скандалят и протестуют. Но семейные люди оьычно более ответственные и думаю об интересах семьи (касается не всех... надеюсь большинства). Тогда и могут быть акции протеста и забастовки. Но обычно за щадердку в месяц-два они не проходят. Должно пройти побольше времени и собраться побольше людей. Тогда это уже эфыективное мероприятие. А когда вышел 1 человек или тройка то это бессмысленная трата своего времени.

--- Пост объединили, янв 31, 2018 ---

У нас не те страны где за мат будут что либо предпринимать. Думаю суд даже сильно распыляться не будет на этом деле. Если бы они каждый день брались за подобные дела то им пришлось бы работать круглосуточно и служба считалась бы год за 3. Я не пропагандирую матерщину но она как будто стала частью культуры. А насчет видео Вы полностью правильно написали. Видео без проведенной экспертизы не доказательство.

 

Нецензурный стиль общения запрещён везде, а особенно со стороны руководителя, и если он такое себе позволяет в присутствии всех сотрудников, то просто с ним не нужно общаться, пока он не прекратит, или не извинится. А вообще, за такое во многих организациях штрафуют, но исключение составляет общение на стройке, и с простым людьми, которые по другому не понимают.

 

Да ну как штрафуют, если госслужащие сбивают мотоциклиста, а при проверке оказывается что мотоциклист до столкновения умер за рулём мотоцикла на ходу от остановки сердца, и нарушителем оказывается погибший. Ели поблажки на таком уровне делаются, то за мат уж точно ничего не будет и за оскарбления, перекрутят так что руководитель останется прав. Так что нужно однозначно менять работу если руководитель перегибает палку.

 

Сейчас не то время, чтобы каждый год менять работу, да и где гарантия, что можно трудоустроиться сразу же после увольнения? Я считаю, что если конфликт на работе имеет место быть, то здесь только два варианта его решения, забыть и простить, или же сделать всё по своему как выгодно вам продумав заранее варианты.

 

Но а когда тогда искать работу? Если долгое время работаешь на одной и той же работе, то просто упускаешь массу возможностей, а именно возможности найти более лучшую работу. Но а если руководитель ещё донимает, то тем более нужно искать лучше варианты и не тратить нервы и силы зря, все равно не оценят. А конфликты как раз и появляются тогда когда руководство не ценит работу сотрудника или подчинённого, а это плохо, в таком случае этот работник, по мнению руководства получает не заслуженно свою заработную плату.

 

Нужно быть реалистами, возможно есть регионы где с работой нет напряжёнки, но у нас к примеру, трудоустроиться можно только путём знакомства, по рекомендации, или за взятку, других способов пока не изобрели, и есть масса трудоспособных людей, которые совершив ошибку на работе, находятся без средств к существованию, и их проблемы не решаемы. Так что, я считаю, если есть незначительный конфликт, то лучше пропустить всё мимо ушей, и постараться обратить всё в шутку.

 

Один раз пропустить мимо ушей, другой раз, так и в привычку войдёт, сам себя уважать перестанешь в итоге. Нельзя так, даже если жизнь тяжёлая. Вот платили бы у нас пособия по безработице как на западе, то работодатели больше бы ценили своих подчиненных, так как те могли бы уходить и жить за счёт государства и паралельно подбирать себе работу. Я бы не стал терпеть долго, если месяц конфликты и проблема то проявляется, то исчезает, то снова появляется, лучше искать другое, пусть и за меньшую плату, но зато в благоприятной атмосфере что бы можно было работать.

 

Если работодатель "злопамятный", то подчинённый не сможет разрешить конфликт, и ему придётся уволиться, а если начальник "не мельтешит" перед глазами, и его постоянно нет на рабочем месте, то конфликт со временем разрешится когда все успокоятся, и смогут поговорить в спокойной обстановке.

 

Да но если ваше рабочее место прям возле рабочего места начальника, пропадать куда-то на долго он не сможет, по этому придётся уживаться. А если руководитель привык уже к такому работнику и обращается к нему в непонятном тоне, то это плохо и с этим мириться нельзя. Так что все зависит от ситуации, смотря как сложатся отношения с этим начальником, исходя из этого и нужно плясать. Каждый работник достоен того что бы его труд ценили.

 

Было у меня когда-то такое, и конфликты доходили до крайностей, но потом я подошла к начальнику отдела кадров объяснила всё что происходит, и попросила подыскать работу в другом отделе, вопрос решился за две недели, но в этой ситуации, на мою сторону встали "кадры", которые знали, что человек конфликтный и неуживчивый, а ей нашли другую "жертву".

 

В данном случае жалко уже того человека которого поставили после вас. Но как правило нужно не людей менять в данной ситуации, а самого начальника если это он такой конфликтный. Но если это не возможно, то лучше искать совсем другое нормальное место работы для сохранения сил и нервов которые ещё очень бы пригодились.