1. Гость, теперь Вы можете заходить на форум с гаджетов работающих на ОС Android, версии 4.4 и выше, через наше приложение. Приложение доступно по .
    Скрыть объявление
  2. Гость, на данный момент выплаты с форума превысили 16000 долларов! Присоединяйся к нам и начинай зарабатывать!
  3. Подписывайтесь на наш Telegram канал @finforumnet, на нём выходит ещё больше новостей и посты с юмором. Обсуждайте новости и зарабатывайте на этом!
    Скрыть объявление
  4. Гость, любите смотреть фильмы? Зарабатывайте на этом в Конкурсе Киноманов!
    Скрыть объявление
Скрыть объявление

Гость, на форуме стартует продажа паев инвестиционного пула форума. Успей купить паи!

Как урегулировать конфликты между начальником и подчиненным?

Тема в разделе "Ведение бизнеса", создана пользователем Lusia, авг 24, 2017.

  1. Unreal.Lex

    Unreal.Lex Завсегдатай форума Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    апр 2, 2016
    Сообщения:
    12,197
    Симпатии:
    3,521
    Баллы:
    32
    Как Вы в точку написали :) прям как на одном из моих мест работы :) я смотрел и удивлялся: почему главный еще уговаривает подчиненных? Одно дело попросить а не грозно приказать... но самое неприятное это когда старший сказал сделать а на него тупо забили и он сам начал делать.
    --- Пост объединили, янв 28, 2018 ---
    Хочу добавить что если конфликтов нет - то это не значит что всё идеально в коллективе. Это значит что у кого то не хватает смелости сказать что ему чтото не нравится! Только кому от этого лучше? Как минимум для своего здоровья сотрудника будет урон.
     
  2. Светлая

    Светлая МЭТР Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    сен 29, 2016
    Сообщения:
    4,581
    Симпатии:
    2,018
    Баллы:
    15
    Ну это уже, к сожалению совсем не руководитель, это значит ему надо уходить с этой должности и идти обычным рабочим, руководителя должны и бояться и уважать, а не только уважать, это мое мнение! Если руководителя не боишься, то работник он будет никакой и это только все одни разговоры про уважение, про поговорить и так далее...
     
    Unreal.Lex нравится это.
  3. Unreal.Lex

    Unreal.Lex Завсегдатай форума Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    апр 2, 2016
    Сообщения:
    12,197
    Симпатии:
    3,521
    Баллы:
    32
    Ркководителя нужно не бояться а уважать. У всех руководителей обычно есть власть поощрения и наказанич. Самая болючая - рублем. Лично я никогда до такого не доходил и бумажки наверх не писал. Хотя можно было 200 раз... всегда старался решить вопрос мирно и найти компромисс. Но когда ктото наглел - был конфликт.
     
  4. radio

    radio $ Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    дек 10, 2015
    Сообщения:
    14,816
    Симпатии:
    1,207
    Баллы:
    45
    Наверное просто конфликты получаются из-за того, в некоторых случаях, когда действительно коллектив дурака валяет, а руководителю приходится постоянно работать. В таком случае на увольнение таких работников может уйти время, а конфликт можно разжечь и за минуту по сути дела. По этому такими методами и пользуются руководители.
    Думаю что не страшный и добрый руководитель как раз таки очень нужен на многих работах. Просто понимаете, коллектив сам не будет заинтересован в том что бы такого мягкого руководителя увольняли, по тому как понимают что на его место может прийти другой, более жесткий и правильный, который из предприятия сделает просто конфетку. А так, подчиненные будут выполнять необходимый объем работы, то есть делать вид что работают, ведь с новым руковдителем и этих работников придется менять, а они не хотят, по этому держатся за того кто есть, кто их не уволит никогда.
     
  5. Unreal.Lex

    Unreal.Lex Завсегдатай форума Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    апр 2, 2016
    Сообщения:
    12,197
    Симпатии:
    3,521
    Баллы:
    32
    Такое может подойти для госслужбы, а вот в бизнесе... не факт. В госслужбе как говорится солдат спит а служба идет :) а в бизнесе за сон никто не платит. Сторож и тот должен активно охранять а не спать за деньги. Сомневаюсь что адекватный руководитель будет платить ща показуху.
     
  6. radio

    radio $ Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    дек 10, 2015
    Сообщения:
    14,816
    Симпатии:
    1,207
    Баллы:
    45
    Так ведь одно дело оплата труда, другое дело как руководить этим трудом, бизнесом. Просто затейщик конфликта может позиционировать себя еще и с той стороны, что он хочет как лучше, ,по этому и создает конфликт, ведь он по сути дела кормит этого работающего подчиненного и в праве судить о том как лучше и выбирать меру для того что бы улучшить рабочий процесс и как показывает практика, часто выбираются именно системы с конфликтами, спорами, утверждениями что работник ничего не делает и совершенно бесполезен для предприятия, хотя работник тот, быть может выкладывается на все 100 процентов.
     
  7. Светлая

    Светлая МЭТР Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    сен 29, 2016
    Сообщения:
    4,581
    Симпатии:
    2,018
    Баллы:
    15
    Так я ни об работниках говорю, а о вышестоящем руководстве, да и о самом таком руководителе. Что же хорошего, если руководителя на предприятии не слушаются и ему приходится делать работу самому?! Это бардак какой то, в любом случае это долго не протянется, подчиненные сразу чувствуют все это.
     
    Unreal.Lex нравится это.
  8. radio

    radio $ Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    дек 10, 2015
    Сообщения:
    14,816
    Симпатии:
    1,207
    Баллы:
    45
    Но а если подчиненные за счет этого только и держатся. К примеру такой руководитель абсолютно закрывает глаза на то что его подчиненные воруют, по тому как и сам ворует, по этому же и не может конфликтовать с подчиненными и существует на этой работе по тому что подчиненные сами не дают ему уйти. Но а если придет умный и правильный руководитель, то у коллектива начнутся проблемы большие, естественно конфликты и хорошо если без последствий они будут. Так что если руководитель попался хороший, то лучше всеми путями его так и держать на своем месте.
     
  9. Светлая

    Светлая МЭТР Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    сен 29, 2016
    Сообщения:
    4,581
    Симпатии:
    2,018
    Баллы:
    15
    Я не могу над вашей логикой, если все воруют на предприятии, то конечно всем от этого выгодно. Но как вы думаете долго все это будет продолжаться, нет конечно. И потом это уже отклонение от правил, если да кабы, мы обсуждаем урегулирование конфликтов между подчиненными и руководителем, темы воровства обсудим в другой теме..Girl_Nout323
     
  10. Unreal.Lex

    Unreal.Lex Завсегдатай форума Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    апр 2, 2016
    Сообщения:
    12,197
    Симпатии:
    3,521
    Баллы:
    32
    Дело уже дошло до воровства :) тут уже взаимная компрометация получается. Какой бы руководитель хорошим не был надо помнить что он не вечный. Может пойдет на повышение и оставит вместо себя кооо то тоже хорошего.

    Как урегулировать конфликт руководителя и подчиненного?.. в большинстве случаев подчиненный должен играть по правилам руководителя. Ни один уважающий себя руководитель не позволит подчиненному барзеть и делать то что хочется ему а не начальнику.

    Кстати, у нас периодически на работе возникают конфликтв руководителей и подчиненных. Только они исчерпываются и находятся компромиссы. Или даде просто начальник сказал: делаем так если хочешь иначе докажи что твой вариант лучше моего.
     
  11. radio

    radio $ Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    дек 10, 2015
    Сообщения:
    14,816
    Симпатии:
    1,207
    Баллы:
    45
    Продолжаться может вечно, как показывает практика. Все это вел к тому что, вот выше было сказано, если руководитель не строгий и не конфликтный, то его могут за это уволить непосредственно его уже начальство, а я привел в пример то что могут и не уволить, выше уже объяснил почему.
    Может конечно и легче такому руководителю добиться повышения, вполне может быть. Но ведь подчиненному не обязательно борзеть что бы навлечь на себя неприятности и совсем не обязательно косячить что бы попасть в перепалку конфликтную, все это может происходить на ровном месте по инициативе руководителя.
     
  12. Unreal.Lex

    Unreal.Lex Завсегдатай форума Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    апр 2, 2016
    Сообщения:
    12,197
    Симпатии:
    3,521
    Баллы:
    32
    Должен быть конструктивный диалог. Обоснованные притензии. Адекватное восприятме критики подчиненными от руководства и т.д. Если все утупятся на своей правоте и принципиальности то ничего хорошего не получится.
     
    radio нравится это.
  13. Ruta

    Ruta Завсегдатай форума Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    янв 31, 2016
    Сообщения:
    13,816
    Симпатии:
    3,832
    Баллы:
    10
    Если пойдёт задержка в зарплате, и сотрудникам не будут говорить истинную причину, то по любому получится массовый конфликт, со всеми вытекающими отсюда последствиями, и принципиальность тут сыграет главную роль, когда руководству придётся найти решение этой проблемы, или сказать всю правду.
     
    Светлая нравится это.
  14. radio

    radio $ Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    дек 10, 2015
    Сообщения:
    14,816
    Симпатии:
    1,207
    Баллы:
    45
    Да но если есть конфликт, значит и речи не может быть об адекватном восприятии критики, так же как и адекватной критике в том числе. По всей видимости кто-то из работников перешёл черту раз конфликт образовался. Можно конечно попроситься перевестись к другому руководителю, вот только не факт что на новой должности будут платить столько же, или даже больше, а наоборот, скорее всего меньше.
    Да ну бросьте, если пойдёт задержка по заработной плате, даже не знаю на сколько она должна быть, эта задержка, что бы получился конфликт. Тут людям и по пол года и по году бывают задержки, и ничего, ждут. Это не повод для конфликта в принципе.
     
  15. Светлая

    Светлая МЭТР Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    сен 29, 2016
    Сообщения:
    4,581
    Симпатии:
    2,018
    Баллы:
    15
    Ну если семьи нет и деток, то может и так, а если семья элементарно кушать хочет?! Вот именно в этом случае и бывают конфликты, напряженная обстановка, нежелание работать и массовые увольнения.
     
    Unreal.Lex и Ruta нравится это.
  16. radio

    radio $ Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    дек 10, 2015
    Сообщения:
    14,816
    Симпатии:
    1,207
    Баллы:
    45
    Да но в основном не скандалят и не конфликтуют если происходят задержки по заработной плате, хотя повод не слабый, но вот с кем конфликтовать в таком случае, с бухгалтером или директором? Так директор просто уаолит и все, придётся ждать заработную плату будучи безработным. Тут уже куда не жалуйся, как не отстаивай права свои, заработную плату не получить быстрее чем это возможно.
     
  17. Svin62

    Svin62 Матёрый юзер Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    дек 9, 2015
    Сообщения:
    1,586
    Симпатии:
    161
    Баллы:
    7
    И все же руководитель не может и не должен увольнять работника после первого же конфликта. Дело в том, что некоторые работники, особенно молодые, просто не понимают чего от них хотят. Они искренне считают что работают нормально, а не в полсилы. Именно поэтому стоит им объяснить суть своих претензий и посмотреть на реакцию, вполне вероятно что она последует и работник начнет работать нормально, если же нет, тогда с чистой совестью можно идти на крайние меры.
     
    Светлая нравится это.
  18. radio

    radio $ Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    дек 10, 2015
    Сообщения:
    14,816
    Симпатии:
    1,207
    Баллы:
    45
    По этому руководители чаще всего берут на работу тех работников, которые хоть где-то работали уже, в таком случае становится ясно что работник способен выкладываться как нужно компании и выполнять свою работу добросовестно. Но а молодые специалисты, у которых нету стажа, это как кот в мешке. Но зато они не конфликтные как правило и их можно заставить выполнять любую работу абсолютно. А именно более опытные работники более конфликтны и в обиду себя не дадут. Но а если все таки конфликт получился, то конечно нужно разбираться и стараться его урегулировать своевременно. Хорошо когда есть психолог в компании, он собственно может помочь в решении подобных проблем.
     
  19. Ruta

    Ruta Завсегдатай форума Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    янв 31, 2016
    Сообщения:
    13,816
    Симпатии:
    3,832
    Баллы:
    10
    Если организация не соблюдает законодательство, и не выдаёт зарплату в установленный срок, то работодателя вполне могут привлечь к материальной ответственности в виде выплаты компенсации за причинённый ущерб по 6 части ст5.27 КоАП, и если сотрудники молчат, то это совсем не в их интересах, достаточно обратиться в соответствующую инстанцию, и вопрос будет решён.
     
  20. radio

    radio $ Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    дек 10, 2015
    Сообщения:
    14,816
    Симпатии:
    1,207
    Баллы:
    45
    По идее все это решаемо, заработная плата это пол беды, но если возникает конфликт, то нужно его максимально быстро решать, по тому как если он за тянется, то после его будет сложнее решить так как он оставит какой-то осадок у людей и в итоге к приерению будет сложнее прийти. Плохо если никто в коллективе не способствует решению конфликта и пускает все на самотек, хотя проще когда посторонние в него вмешиваются и помогают решать.