Как правильно искать новую работу без увольнения со старой

​

Нередки ситуации, когда человек работает в какой-то компании, но по какой-то причине или причинам хочет уволиться с этой работы. А перед увольнением ищет новое место работы, что вполне разумно. И во многих случаях такой человек допускает ряд критических ошибок, которые, образно говоря, вгоняют его в различные непонятки.

Представьте, что это вы. Как действовать в ситуации поиска? Что можно говорить и делать, а чего говорить и делать не следует ни в коем случае? Краткий гайд.

Молчание = золото

Прежде всего в таких ситуациях необходимо запомнить одну простую вещь: чем меньше людей из вашего рабочего окружения знают о ваших планах, тем лучше для вас. В идеале, об этом не должен знать (и даже подозревать) вообще никто из сотрудников компании до того момента, когда все договорено и вас точно принимают на новое место работы в другой компании.

Особенно опасно, когда о таких ваших планах узнает руководитель предприятия, на котором вы трудитесь: вам могу просто "указать на двери" обвинив в нелояльности компании, или же просто уволить по незначительным реальным и / или надуманным причинам прежде, чем вы найдете себе новое место работы.

Осторожность при рассылке резюме потенциальным работодателям

Для этого используется только ваш личный почтовый ящик, а не корпоративный, пароль от которого может быть известен (и скорее всего известен) вашему руководителю и / или службе безопасности компании.

Осторожность при поиске работы

Никогда не просматривайте объявления о работе в офисе с рабочего компа, только дома или с личного смартфона / планшета, а если все же просмотрели - немедленно удаляйте историю просмотра браузера.

Осторожность при создании аккаунта на сайте по поиску работы

Обязательно настройте видимость своего аккаунта в части ваших личных данных, которые не должны быть видны всем подряд, но только тем работодателям, на предложение которых вы откликнулись. То же касается вашего резюме, размещенного на такой площадке. Указывайте только ваши личные контактные данные (email, номер телефона), а не рабочие.

Увольняйтесь красиво и правильно

На эту тему на форуме размещена отдельная статья, так что повторяться не буду. Если работодатель того заслуживает, поблагодарите его за сотрудничество и опыт, приобретенный вами во время работы на компанию. Тут, как говорится, у каждого может быть свои поводы для благодарностей.


Также читайте о том, каковы могут быть признаки скорого увольнения и как им противодействовать, и о том, как отказаться от работы, но при этом не испортить отношений с не состоявшимся работодателем.

Источник

 

Советы правильные. От себя, хочу добавить, что поиск работы, нужно начинать, со своих общих знакомых. Как показывает практика, именно надёжные друзья, могут подсказать, правильный путь, или же, замолвить словечко в той организации, в которой работают сами. Очень часто, такой вариант трудоустройства, приносит лучший результат.

 

Вариант со знакомыми еще хорош тем, что так можно найти вполне пристойное место работы, которое не афишируется, то есть вакансия на нее нигде не публикуется. В наших краях вообще хорошую во всех отношениях работу можно найти только по знакомству, только в очень редких случаях "человек с улицы" может устроиться на классную работу без протекции.

 

Самое главное правило, прежде чем рассчитаться со старой работы надо устроиться на новую, а то можно попасть впросак. При расчете со старой работы надо действовать быстро, а то работодатель может взять другого человека. Абсолютно согласен, что пока не устроишься на новую работу говорить о своих планах не стоит, а то не доброжелатели могут найтись и последнее не стоит ругаться с бывшим руководством, а то может так случиться, что захочется опять вернуться на старое место работы.

 

Из личного опыта:
подходил к начальнику по поводу увеличения зарплаты в связи с увеличением обязанностей, результат - отказал, типа нет доходов, может когда нибудь потом и т.п.
Начал искать новую работу, разместил резюме в инете. В итоге - через пару дней вызывает начальник со словами: "ищешь новую работу?"
Говорю да, ищу, вы же в поднятии оплаты отказали!
В итоге был переведен на новую должность с большей зарплатой.
Оказалось начальник наткнулся на мое резюме на сайте работы.

 

Ну, значит Вам повезло с начальником и / или же Вы реально ценный работник, с чем Вас и поздравляю. Такое развитие событий происходит не часто, поскольку директоров и начальников обычно сильно "задевает" то, что кто-то из сотрудников предприятия, которым они руководят, втихаря подыскивают новое место работы.

 

Хорошо то, что все закончилось благополучно, а то бывают и другие сценарии. Одна из моих знакомых, тоже попросила прибавке к зарплате, а ей, указали на дверь. Начальник посчитал, что другой сотрудник, справится с работой, и будет совмещать две должности, а в результате, на работе, образовался полный аврал, и только потом он понял, что натворил. Иногда люди, на руководящих должностях, не думают своей головой, и для них, простые работники не люди.

 

Разные ситуации бывают. Сложно работать с начальником-идиотом, который разваливает всю работу и попросту выталкивает так или иначе "на улицу" толковых сотрудников. Особенно много таких на государственных предприятиях, хотя и в частном бизнесе также встречаются иногда такие "уникумы", которые считают, что все им что-то должны. Уметь грамотно руководить людьми - большое искусство, доступное немногим, поскольку при этом надо оставаться человеком во всех отношениях.

 

Каждый начальник, преследует только свои цели, ему не нужны в отделе люди, которые умнее его. Много лет назад, у меня была начальница, которая "выживала" из коллектива сотрудника, если он пытался, делать ей замечания по поводу истерик, которые она закатывала на рабочем месте, или на всех орала. Она не поощряла чужие идеи, а потом, выдавала их за свои, получая премии. Поэтому, если с начальником, невозможно найти общий язык, то правильней всего, коллективу обьедениться, и выбрать руководителя с коллектива т.е своего.

 

Таких начальников нужно обходит стороной. Жаль, что при трудоустройстве не всегда можно увидеть истинное лицо руководителя.

 

Можно только интуитивно догадаться, что происходит в отделе. Если вновь прибывший сотрудник, внимательно присмотрется, что происходит вокруг, он и так поймёт, что послужило причиной увольнения, предыдущего работника. Очень часто, можно наблюдать, текучесть кадров, по одной и той же вакансии, и если заранее поинтересоваться об этом, то можно вовремя " притормозить", с трудоустройством.

 

Вот чёт заклинило меня и прочитал вместо "в отделе" - "в отеле". Потом думаю: при чем тут отель. Ухаха. Да, насчет увольнения предыдущего сотрудника, то такие моменты всегда надо уточнять до трудоустройства. И мониторить на текучку кадров, но там свои нюансы, где-то даже тему создавал по этому вопросу.

 

При поиске работы, важно уточнять график работ. К примеру: сутки через двое, для многих, кажется идеальным решением, а когда человек после ночных, будет целый день отсыпаться, а потом, не успевать делать домашнюю работу, то он почувствует, что не выдерживает такого графика. Я знаю несколько человек, которые добровольно уходили с такой работы, и свои биологические часы, не могли перестроить.

 

Как всегда интересная статья от @Arkad.
Советы хорошие - прям можно копировать ссылку и отправлять друзьям... а лучше сделать скриншот

Самое первое правило - самое важное. Очень важно научиться меньше бла бла бла о своих планах, особенно с теми, кого это не касается

 

На мой взгляд, если возникло желание искать работу, нужно начинать поиск с тех компаний, которые находятся недалеко от дома. Чаще всего, совершенно неожиданно, может попасться незанятая вакансия, и сотрудник, сможет на неё рассчитывать. Также во время отпуска, можно поискать работу, наметив организации, находящиеся в соседних районах.

 

Всегда предпочтительно работать недалеко от дома. Минимум два преимущества: не тратишься на топливо для своего автомобиля на дорогу на работу / с работы или же на проезд в общественном транспорте, а также можешь заскочить домой на обед и снова же сэкономить денег на этом вместо того, чтобы питаться где-то вне дома. Плюс поспать можно немного подольше.

 

Всегда нужно искать преимущества, в ближайших от дома организациях. Одна моя приятельница, каждый день, затрачивает на дорогу больше часа, и "приползает" домой к восьми вечера. В результате, от хронического недосыпания, она стала нервозной, и ненавидящей свою работу, и спрашивается кому это нужно? Если работа не даёт реального источника дохода, да ещё если человек, часть своего заработка, тратит на общественный транспорт, и "спит" в дороге, то нужно искать работу, в районе проживания.

 

Вариант, может, для кого то и хорош, но я бы к нему, лично, прибегнула уже в самом критичном случае, то есть, когда мои собственные поиски не увенчались бы ни чем хоршим. Во-первых, знакомые могут быть разные и, со временем, искать выгоду с того, что смогли вам помочь в поиске работы. А я такой человек, что боюсь быть от кого то зависимым в либо чем то.

 

Считаю что в этом вопросе нужно быть дискретным. Убедитесь, что ваши текущие коллеги и работодатель не знают о том, что вы ищете новую работу. Не размещайте резюме на общедоступных сайтах, не делитесь информацией о своем поиске работы в социальных сетях или на работе

 

У меня с приятельница такое было. Работа ей не нравилась, руководство и зарплата не устраивали, и она решила уйти, а потом осталась ни с чем, в том плане, что трудоустроиться не смогла. Решив вернуться назад, её попросту назад не взяли из-за вздорного характера, и нежелания идти на разумный компромисс.