Как начальнику поднять авторитет

В том-то и дело, что всё начинается с материальной заинтересованности сотрудника. Я к примеру, не против поработать в свой выходной день за отдельную оплату, или же выйти на работу на праздник. Но, когда меня "просят" заменить сотрудника за просто так, или же подежурить в ночное время, меня это "напрягает". Хотя с другой стороны, меня радует, что в настоящее время, не приходится часто пересекаться со своим начальником, и хотя он мне глубоко неприятен, и авторитет его давно "подмочен" но хорошо, что общаться приходится в основном по телефону.

 

Начальник обязан быть объективным по отношению ко всем сотрудникам отдела, и ни кого не выделять. А чаще всего так случается, что для руководителя мнение работодателя - закон, а у него самого нет никакого мнения, и он подстраивается под общие правила чтобы угодить руководству. Для меня авторитет начальника заключается в поддержке сотрудников, уважения их мнения, совместного решения проблем. Но, чаще всего всё выглядет по другому, и начальнику главное показать своё "я", и его не волнует морально-психологический климат в коллективе.

 

Чаще всего конечно если начальник совсем не думает про авторитет перед сотрудниками может быть очень не доброжелательным. Ему может быть всё-ровно на мнение своих работников, и это не всегда хорошо. Для работников лучше когда начальник старается с ними договариваться, а не думает только про свои выгоды.

 

Если начальник особым умом не отличается, то он, действительно, будет вести себя так как выше вы описали, то есть, ни с кем не считаясь и обращаться к подчиненным как к людям низшего ранга. Но, не стоит забывать, при всем этом, как говорил один мой хороший знакомый, что начальника не было бы, если бы не было нас, простых людей, которые ему подчиняются, и не стоит первым об этом забывать.

 

Главный недостаток практически всех начальников - заносчивость, которая мешает им поднять свой авторитет. Если человек ведёт себя просто, и не ставит себя выше всех остальных, ему легче общаться со своими подчинёнными, которые в любой момент его поймут и поддержат. А если начальник захочет выделиться, и показать свою власть, подчинённые будут выполнять все его требования, но при каждом удобном случае "дадут подножку".

 

Вот, вот вы очень все верно подметили, что если начальник будет очень уж высокомерно и плохо относиться к своим подчиненным, то в один прекрасный, и совсем, как правило, не ожиданный момент, он может просто поплатиться за все это. То есть, подчиненные могут его подставить перед выше стоящим начальством, например.

 

У меня в прошлом был начальник который никогда не конфликтовал с подчинёнными, и старался решить все вопросы мирным путём. Я с благодарностью его вспоминаю потому, что ему удавалось обходить все "острые углы", и он всегда интересовался мнением своих сотрудников и только потом, принимал окончательное решение.

 

И правильно делал))) Такой начальник и есть авторитетный))) Потому что кричащий и не умеющий сдерживать свои эмоции начальник, будет только занижать свой авторитете перед подчинёнными. А если человек может контролировать свои эмоции, и относится адекватно к людям, то он может не волноваться о своей репутации.

 

НАчальнику не нужно терять авторитет, какой же он тогда начальник) Кстати он может большинству работников не нравится, но знать своё дело. Цукерберг вон какой противный

 

То, что в наше время, да думаю, что и раньше так же было не иначе, выбирают на большие руководящие должности или своих близких родственников, или людей, которые будут угодны именно выше стоящим людям, по тем или иным причинам, это ни для кого не секрет. Выбиться простому, но может и очень талантливому человеку на такие ступени социальной лестницы очень и очень не просто. Но, только глупые руководители будут полностью угождать выше стоящему своему руководству за счет негативной манипуляции своими подчиненными, тут нужно быть руководителю хорошим стратегом и уметь балансировать правильно между этими двумя сторонами.

 

Свой авторитет нужно строить на хороших отношениях в коллективе. Не стоит запугивать сотрудников, это не приведёт к повышению вашего уровня. Хороший начальник - это тот, кто может отстоять права своих подчиненных перед любыми людьми, и вышестоящих начальников, и просто клиентами. Именно за это и будут его уважать. Просто нужно быть другом для своих подчиненных.

 

Руководитель это тот человек, который должен уметь слажено организовать свою работу и работу своего коллектива так, чтобы все работало на высшем уровне. И при появлении своего вышестоящего начальства ему не приходилось меняться в своём поведении и тем более в отношении к своим подчиненным. Ведь именно они тянут всю "грязную" работу на себе и на них держится все производство.

 

Говорят еще так - у хорошего руководителя его подчиненные отлично работают даже когда руководитель отсутствует. Так что он должен так организовать работу и отношения к ней в коллективе, что стоять надсмотрщиком над людьми и не нужно. Каждый человек подобран на свое место и отвечает за свою работу. Тогда руководитель имеет авторитет и уважение, если конечно он не забыл о достойной зарплате своим сотрудникам и о хороших условиях труда. Все взаимосвязано.

 

То что все взаимосвязано это однозначно. За копейки в отвратительных условиях никто хорошо работать точно никто не станет. Начальник в первую очередь должен создать дружескую атмосферу среди подчинённых. При чем сделать это нужно с таким мастерством, чтобы и субординации сохранить и излюшнею строгость не посеять. Сотрудники должны работать взаимно помогая друг другу. Только в том коллективе хорошо где начальник приветствует командную работу и поощряет за это

 

Для любого начальника главной задачей является производственный процесс и получение прибыли и если прибыль есть, но начальнику не хватает уважения от своих подчиненных, то выход есть. Нужно просто уволить одного человека, который создаёт нервную обстановку в коллективе. Остальные призадумаются и начнутся изменения, кто-то прикусит свой язык совсем и не будет высказываться в открытую, так как боязнь потерять работу сегодня на всех действует отрезвляюще, а кто-то просто поменяет свою точку зрения в отношении начальника.

 

Авторитетный начальника это:
1. не лжет и держит слово;
2. умеет хвалит по заслугам, а не только словесный "кнут" использует;
3. профессионал своего дела;
4. да, умеющий выслушать идеи работников, умеет выбрать лучшие ( работники ведь должны участвовать в развитии предприятия);
5. не эксплуатирует сотрудников, как рабов;
6. Ненавязчиво контролирует процесс работы - не дает расслабляться, но и не жестко все контролирует.
А какая проблема с гениальными работниками? Это чтобы начальник не "затух" на их фоне. По-моему проблему представляют работники, которые постоянно перечат начальству, не знают своего места. Есть такой типаж - от них то и нужно избавляться - то есть прощаться. Проверено!

 

Сотрудник нервничает только по одной причине, когда проблема не решается, или же он хочет чтобы его услышали, а руководство этого делать не собирается, и относится к подчинённому как к "пустому месту". Высокомерие, и неумение разговаривать с людьми, тоже ничего хорошего не приносит, и начальник только настраивает людей против себя.

 

О да, часто высокомерие начальника вредит тому, чтобы сотрудники уважали его. Ведь не важно какую должность ты занимаешь, тем более руководителя или начальника . Хочешь быть успешным, не нужно этого высокомерия, скорее больше профессионализма и правильной работы с людьми и ставить себя на их место работников. Кадры решают , если не все, то очень многое. Но тут от начальника зависит. Может ему не хватает признания, в личной жизни нет радости, так нужно вылить гнев на своих сотрудников.
Но ладно во времена работорговли - это норма, но живем в культурном и цивилизованном обществе, знаем правила этики, так почему бы умело не использовать знания? Только на благо пойдет. Ну если работник не исполнителен, хамоват, то, конечно, решение с ним прекратить сотрудничество - нормально. Вот рассказывают мне знакомые, как живут заграницей в Европе. Так в Ирландии, например, все равны: что начальники, что уборщицы. Разве что обязанности разные и зарплаты. Ко всем относятся уважительно. Таланты и старания замечают, честны в повышение по карьерной лестнице, если работник старателен и показывает результат своей работы.

 

Нам далеко до Европейской культуры. И если сейчас посмотреть на некоторых начальников, то создаётся такое впечатление, что они воспитывались не в семье, а в диком племени. К примеру, моего начальника, нужно учить элементарным вещам, а когда начинаешь ему доказывать что он не прав, он начинает злиться, и всё потому, что на руководящих должностях находятся люди, которые не должны занимать эти позиции.