Как можно добиться повышения (индексации) з/п законными методами

Это довольно распространённое явление. Хотя, если выписывается премия и положена она всем работникам, по результатам их работы, то и должна быть выдана всем, а не получена только руководителем отдела. Также размер премии зачастую распределяется не равномерно. Если кого-то из сотрудников мягко говоря недолюбливает руководство, то и премию им выпишут меньше нежели "любимчикам". И даже не посмотрят, кто внёс больший вклад в выполнении плана работы. Хотя премия положена за выполнение работы. И личная неприязнь не должна быть решающим фактором в выплате премии.

 

Вы как это себе представляете. Идет приказ по предприятию, начисляется по документам денежная премия и тут приходит руководитель получает за всех сотрудников эту премию, кладет к себе в карман и спокойно идет по своим делам.

Так премия и не должна быть для всех сотрудников одинаковой. Это же материальное поощрение сотрудников за хорошую работу, отсутствие нарушений. Кто больше и лучше работает, тот больше премии и получает. Мне тут также один сотрудник спросил почему о премии получил меньше других. А за, что платить если выработка часов у него на 25% ниже чем у других и прибыли он привез меньше на 37% чем другие водители.

 

Списки на премию идут от руководителя отдела, и Вы правильно заметили, что если существует "внеглассный конфликт", или ещё какие либо обстоятельства, то сотруднику рассчитывать не на что, он всегда будет человек с самыми низкими показателями в работе, или за ним найдут мелкие нарушения трудовой дисциплины. Мне кажется, если добиваться повышения зарплаты законным путём, то нужно общаться только с вышестоящим руководством, минуя весь средний состав.

 

Обычно вышестоящее начальство о работниках низшего звена, если предприятие крупное, ничего не знает. Если возникает вакансия на предприятии то, вышестоящий руководитель все равно обратится к вашему непосредственному начальнику за характеристикой на вас и спросит его мнение о деловых ваших качествах. Считаю, если как то добиваться повышение по службе и оплате, то может вносить рационализаторские предложения, провести крупную сделку и с нее получить крупный процент бонуса.

 

Согласна с вами, конфликтные люди тяжело добиваются повышений в зарплате. Обычно таким людям вообще сложно работать в коллективе. Начальство обычно награждает нормальных людей, обычно дружелюбных и не скандальных.

 

Хотя это тоже не является самым главным критерием для повышения заработной платы. Нужно еще быть и хорошим. разбирающимся в своем деле специалистом, иначе никто ничего увеличивать не станет просто человеку, за то, что он не конфликтный. Есть и конфликтные люди, с которыми сложно работать в коллективе, но их начальство как то выделяет и премии дают еще плюс ко всему. Таким проще добиваться своего в работе, поэтому могут и получать больше, чем тихони.

 

Вы правильно подметили, что в работе надо быть профессионалом, специалистом своего дела, постоянно учиться новым технологиям и вас точно заметят. Следовательно будет карьерный рост и повышение зарплаты. Когда работают не конфликтные люди конечно хорошо, но это не означает, что они специалисты высокого уровня, обычно к сожалению бывает наоборот.

 

Работает моя бывшая одноклассница медрегистратором за зарплату 10-12 тысяч. Нагрузка огромная. Людей не хватает. Морально очень тяжело. Все премии и надбавки начисляет заведующая регистратурой. Естественно, "любимчикам" максимум премии. Но бывали случаи, когда она лишала премии всех, и выписывала только себе. В любом случае, если есть личная неприязнь, то и на повышение зарплаты рассчитывать не приходится, каким бы хорошим работником человек не был.

 

Знаете в чем заключается самая главная ошибка работников, которые хотят повышения себе зарплаты. Не надо ходить и просить повысить зарплату, работодатели этого не очень любят, это их больше раздражает. Для повышения больше подойдет ваша активная позиция по предложениям, которые будут приносить прибыль. Также импонирует, когда работник берет на себя больше ответственности. Если вы все же просите о надбавке, то аргументируйте все цифрами.

 

А я вообще не понимаю этой движухи с повышением зарплаты. Инфляция низкая, многие товары становятся только дешевле, другие давно не растут в цене, то есть если это индексация - то еще ладно, но предпосылок нет. А так, человек устраивался на определенный оклад. С чего ему давать повышение? Это должно быть либо связано с карьерным ростом, предполагающим другую, более высокооплачиваемую должность, либо за конкретные заслуги. Но тогда можно просто выписать премию. Что-то я не слышала, чтобы кто-то сам себе ходил просил премию.

 

С вами полностью согласен, для повышения зарплат должны быть определенные предпосылки. Я вообще не могу понять, как можно ходить и клянчить о повышении заплаты. Для этого человек должен, сделать для предприятия, что то полезное, например оформить сделку, которая принесла существенную прибыль предприятию. Карьерная лестница также хороша, но если он долго работает, а его не повышают значит нет образования или качеств присущих руководителю.

 

При высокой заработной плате и систематических "леваках", никому и не нужно задумываться о повышении зарплаты, но ведь везёт не каждому, и если человек честный, и привык работать за невысокую зарплату, на что ему рассчитывать? Каждому сотруднику работающему по 12 ч. в сутки, и отдающему все свои силы работе, захочется получать больше, а тут найдутся недоброжелатели которые будут вставлять "палки в колёса" и придумывать причины чтобы ничего не повышать, вот и получается, что чаще всего невозможно получить своё заработанное, не говоря уже о повышении.

 

Продолжительность трудового времени определена Трудовым Кодексом и как правило составляет 40 часов в неделю. Кто работает по 12 - должны задуматься не о повышении зарплаты, а о соблюдении своих законных прав, тем более, отдавая все силы работе, в таком режиме ни один человек долго не продержится. А что касается оплаты, то при устройстве на работу этот человек заключал трудовой договор, ставил свою подпись под размером зарплаты, значит, на момент устройства его все там устраивало. Так почему вдруг теперь перестало устраивать?

 

Времена меняются, и если человек устраивался на работу 10 лет назад, то возможно на тот момент его всё и устраивало, и на всё хватало, а потом, произошли изменения. Но, дело не в этом, а в том, что в любом трудовом договоре обязаны быть дополнительные соглашения, и если человек задерживается на работе в связи с производственной необходимостью, ему обязаны доплачивать, а этого по ряду вакансий не происходит.

 

На предприятиях работникам проще получить прибавку к зарплате. Ведь отработав даже год, человек уже имеет определённые знания и навыки. Он уже может повысить квалификацию, получить разряд, группу допуска и прочее. От этого напрямую и будет зависеть повышение оклада. Также премии могут дать хорошую прибавку к зарплате.

 

Не всё так просто, если сотрудник каждый день выполняет однотипную работу, и его легко заменить другим человеком, то ему никто и никогда не поднимет зарплату, это раньше брали во внимание проработанные на производстве годы, новаторство, участие в общественной жизни, внесённые рац.предложения, а сейчас кому это интересно? Даже если сотрудник берёт инициативу в свои руки, и хочет что либо изменить, его в лучшем случае поощрят ценным подарком, или премией, но зарплату не поднимут.

 

Как ни крути, чтобы тебе повысили зарплату нужно хорошо работать. Причем не боятся работы и выполнять ее творчески. Есть такие сотрудники, которые вечно возмущаются, когда что-то выходит за рамки их обязанностей. Они сначала возмущаются, а потом делают. У руководителя же откладывается в голове не то, что человек сделал работу, а то, что он возмущался. Ну и в самых безнадежных случаях, когда вы заслуживаете бОльшего, а вас не повышают, надо увольняться или переходить в другой отдел.

 

Ну, торопится оставлять работу когда не повышают вряд ли нужно. Просто можно попробовать в начале выяснить ситуацию, может повышение уже готовят. А насчёт возмущения от выполнения работы сверх нормы, я с вами согласна. Лучше делать всё что предлагают без высказываний, тогда и мнение начальства будет лучше о таком сотруднике. И зарплату такому сотруднику быстрее могут повысить, чем вечно жалующемуся.

 

Допускать, чтобы тебя использовали тоже не стоит. Но есть такие люди, они возмущаются по каждому пустяку. В начале своей карьеры нужно следить за своими эмоциями, потому, что вас могут заметить из другого отдела и пригласить на более выгодные условия. И все же если выполняется работа сверх нормы, то культурно, но твердо нужно требовать материальную компенсацию. А для этого нужны аргументы, против которых руководителю будет нечего возразить. Аргументы и отсутствие нареканий по поводу мелких проступков - опозданий, несоблюдения дресс-кода или частых больничных.

 

Хорошо работать, это очень "расплывчатое" понятие, если к примеру, на работе хотят, чтобы сотрудник взял на себя обязанности за двоих, но при этом ему продолжают платить как за одного. Я к примеру, не раз замечала, как всеми силами стараются перекинуть работу на всех ранее сокращённых сотрудников, тем самым решая вопрос об экономии заработной платы, но ни как её не увеличении.