Как можно добиться повышения (индексации) з/п законными методами

Смотря где, в нашем регионе в командировки едут за свой счёт, и уже давно никто и никому командировочные не выплачивает, у нас вообще масса нарушений во всём, и так получается, что закон есть, а он никем не соблюдается. Никогда не забуду, как меня вызывали на работу по праздничным дням, когда должны оплатить эти дни по двойному тарифу, а в результате ничего кроме словесной благодарности.

 

А Вы не могли напомнить о себе пр и начислении заработной платы. У человека есть дела и поважнее, чем бежать на работу в праздничные и выходные дни. Хотя работодатели в наше время, только и смотрят кого бы надуть, кого на зарплате, кого то на чем то другом. Сейчас люди рады тому что дают, бояться и пикнуть о повышении, чтобы не потерять работу.

 

У нас тоже так было и в воскресение вызывали на работу и в праздничные дни, пообещали двойной тариф, а в итоге обычную оплату по часам дали, а кого-то вообще забыли даже в график поставить, никакого двойного тарифа. По хитрому делается, отработаешь и потом задним числом дают расписаться за график, хотя вроде по закону нужно за три дня кажется об этом уведомлять.

 

У нас уже скоро все перейдут на круглосуточный режим работы, это считается нормой, зарплату повышают только в том случае, если сотрудник берётся за совмещение двух должностей, и если эта работа связана с документацией и вводом информации в компьютер, то по времени уйти с работы можно за полночь, и никто не скажет, что пора домой.

 

Ну да вроде бы не в шахте, не план какой-то, а не сделаешь плохо, упрекнут потом, никто и не поможет. А ведь на компьютере вроде как высвечивается время. У меня знакомая так оставалась несколько раз, никто даже спасибо не сказал.

 

Все сейчас живут в веке высоких технологий. Если человека вызывают на работу в выходные или праздничные дни, то все это должно быть оформлено приказом, причем под роспись работника. Если нет такого приказа, то вы можете не выходить на работу. Если же вышли, то будьте готовы отстоять право на получение денег в двойном размере. Доказать это сможете даже через сам компьютер, ведь все действия которые вы производили через него сохраняются в истории пользования. Да и прохождение через вахту, если таковая есть фиксируется и без приказа ни кто вас в выходные и праздничные дни не пропустит.

 

Роспись есть, только задним числом, пропускная система есть, да только если вывели то пройти ее легко, даже с пропуском пройдешь в выходно

--- Пост объединили, май 15, 2017 ---

й день, если забыл что-то тебя пропустят по пропуску в раздевалку.
В компьютерах что-то конечно остается, но я-то туда допуска не имею права, а там и подкорректировать можно, ведь руководители делают все под себя.

 

Как так есть роспись задним числом. Даже в этой ситуации, должны платить, так как есть роспись работника. Значит он выходил на работу в свой выходной день, ему должны оплачивать это время по повышенному коофиценту. И не пойму, то у вас строгий пропускной режим, то вы можете спокойно пройти в раздевалку. Где логика? Для себя я понимаю, что у вас чисто бардак с пропуском, камеры не могут выявить хищения, если вас в выходной день, могут пропустить на территорию.

 

Роспись работника о том, что он согласен выйти в такой-то день, об оплате там ни слова, так на словах начальство может что-то пообещать и только лишь, но не утверждать об оплате в двойном тарифе. А кому не нравится, либо возмущаться сильно будет не запрещают "выйти за ворота" в тот же день, свободен ищите для себя другое место работы.
Пропускная система работает только чтобы ловить кто опоздает, не на столько строго, что зайти нельзя, для посторонних с паспортом дадут временный пропуск.

 

В основном так везде. Если человек просто согласиться взять на себя дополнительно какую то работу, то это не будет оплачиваться, даже на государственном предприятии так было. Мне два месяца приходилось соединять свои обязанности с обязанностями девушки коллеги, которая была на обучении, не доплатили ни копейки, даже не намекнули, что когда то это чудо случиться, а мне было как то не по себе добиваться повышения на это время, хотя трудно было и морально и физически.

 

Приказ по предприятию означает одно, человек выходит и ему обязаны этот выход на рабочее место оплатить. Если этого не будет сделано, то согласно этого приказа он может обратиться в Трудовую инспекции за восстановлением своих прав на получение вознаграждения. те люди которые не знают закона, могут работать бесплатно хоть всю жизнь, а мы сейчас говорим о том как повысить свою зарплату. Кто хочет, тот и будет ее отстаивать.

 

В таких случаях, нужно отказываться, или договариваться о денежном вознаграждении. Я не раз убеждалась, что когда человек молча со всем соглашается, то на него "навешают массу дополнительных обязанностей", и всё это воспринимается как в порядке вещей. Поэтому практически если нужны дополнительные деньги, и сотрудник является хорошим специалистом, то свои знания нужно применять на "стороне", обговаривая все нюансы своего заработка.

 

Вы же понимаете, что отказать начальству это путь в никуда, так что приходилось молча выполнять ее обязанности. Меня вообще поразила фраза начальства, что мол Вы же дружите, помогите подруге. Девушка вышла на работу к тому моменту, когда я уже сдала ее отчет, а это очень не просто было сделать, совмещая еще и со своими бумагами ежедневными. Добиться повышения заработной платы не так уж и легко, если ЧП не хотят этого делать, то жаловаться куда то свыше тоже страшновато, уволят и все, кому нужны такие скандальные сотрудники.

 

У моей подруги была ситуация, когда её обязали подготовить к работе дочку начальника, которая пришла работать ничего не зная и не умея, и явно претендуя на чьё-то место. Самое неприятное в этой истории, что это всё делалось за "спасибо", которое в карман не положишь, и за своё время, которое тратилось на обучение всех компьютерных программ, и рабочей документации. Вся история закончилась тем, что девушке работа не понравилась, и никто не пострадал от увольнения.

 

Вот реально, здесь точно отказаться как бы себе хуже сделать, не каждый скажет "нет" начальству просто так. Вот и плохо, что наши люди побаиваются остаться за дверью работы, а начальство этим только пользуется, вместо того, чтобы повышать заработные платы или хотя бы за такую работу, как Вы описали дать премию.

 

Это точно, кто же в здравом уме будет спорить с начальством, в наше время молча все исполняем и все, только хуже сделаешь. На каком бы не был счету на предприятии всегда найдется кем заменить, я тоже не спорю, иногда пытаюсь так поинтересоваться, но хорошо, что не сильно пристают к нам с разными просьбами по дополнительной работе.

 

Это точно, что то лишнее ляпнешь и всё, могут уволить. Шутить с работой как то не хочется. Повышение зарплаты это хорошо, но потеря всей зарплаты хуже не придумаешь.А сейчас даже страшно интересоваться у начальства вообще за что то, что уже говорить про зарплату. Нервные все какие то стали.

 

Начальник может наобещать хоть чего, но каждый работник должен знать свои права, которые четко прописаны в Трудовом кодексе и Коллективном договоре, если его нет в должностных инструкциях. В ТК это ст. 153, в ней сказано, что если у вас сдельная ставка, то оплата не менее двойной по расценкам, если оклад, то двойном размере оклада.

 

Повышать заработки можно путем выполнения какой-то работы и подачи служетной записки руководству. С грамотными расчетами. Так можно неплохие премии получать. Но надо уметь мотивировать и придумать эту дополнительную работу. Денег у руководства в премиальном фонде всегда полно. Это, конечно, касается бюджетных организаций. Мы как-то себе пробили премию в три месячных зарплаты. А работу ту делали в основное рабочее время. Вообще, если хочется какой-то справедливости, то нужно работать на государство, где стабильно и выполняются статьи ТК.

 

Да, наверное добиваться справедливости работая в частной фирме сложнее чем в государственной. Всё-таки работать официально в этом плане выгоднее, есть свои права на законных основаниях, чего не скажешь про частные фирмы. На законных основаниях добиться повышения зарплаты можно наверное только работая на государство, а в другом случае всё будет совершатся путём личных решений начальника частной фирмы.