Как исчисляются сроки исковой давности

Так любой виновный может сказать что у него денег нету, для суда это не имеет значения, нарушил, плати что называется. Вот тоже думаю что по идее истец может любую сумму, хоть космическую за моральный ущерб требовать, вот только поддержит ли это суд?

Но а если не попал в больницу, то в иск это включить. А как быть если в одном городе не заплатили заработную плату и пришлось уехать в другой город, можно как-то регулировать это?

 

Если вы не нашли у себя в городе работы, или же нашли в другом городе более привлекательную работу, это ваш выбор. Бывший работодатель , который вам не заплатил деньги не будет за это отвечать материально, если вы не сможете взаимосвязь отъезда с невыплатой зарплаты. Вы конечно можете требовать компенсации на переезд, другие финансовые потери в связи с переездом, в установленный законом срок. Только нужны будут веские доказательства.

 

Так нет, суть в том что к примеру уволились с работы сегодня, с работы которая находится в другом городе, завтра уехали домой, в свой город а заработная плата по идее должна быть через 2недели, не ехать же через 2 недели обратно за заработной платой, так как на это придётся, на проезд, понадобится потратить пол зарплаты, а если оставаться и ждать эту зарплату, то придётся платить за жильё и не факт что расчёт не перенесут ещё на неделю. Так вот вопрос, можно как-то дистанционно повлиять на выплату заработной платы? Ведь по сути работодатель может её и не выплачивать, раз работник может только звонить, а приехать за ней не может? Или может по закону можно как-то повлиять и мотивировать этого работодателя осуществить подобное? Ведь не факт что если приехать в назначенный срок, то работодатель выплатит её сразу, а не перенесёт сроки расчёта на потом.

 

Вы подняли очень актуальную тему сейчас, как именно быть, когда нужно, по тем или иным причинам уезжать из города где вы работали, а вам не выплатили, при этом, заработную плату. У меня знакомый тоже попал в такую ситуацию, но он решил остаться на несколько дней все же в том же городе, хоть и в ущерб себе в том же материальном плане, но получил свои положенные кровно заработанные деньги. И так, я знаю, что поступают многие, не надеясь на помощь определенных право хранительных органов в будущем.

 

В ТК все ситуации прописаны, надо только четко его знать. Если вы увольняетесь, то вам за отработанное на предприятии время должны выплатить все деньги. Только после этого вы берете трудовую книжку. Если вы не получили деньги, вы можете не забирать трудовую, вы будете еще считаться работником данного предприятия. Если коротко говорить, то то время пока вы не получили трудовую, раз нет заработанных денег и пособия по увольнения, будет считаться вынужденным прогулом. Вы по данному факту можете обратиться в Трудовую инспекцию или в суд. Вам за это время вынужденного прогула должны будут насчитать компенсацию.

 

Расстрою вас как работодателя ! Если зарплата не выплачивается год . Идти надо не в суд . Идти надо в Следственный комитет . Не выплата зарплаты более трех месяцев - это деяние предусмотренное статьёй 145.1 Уголовного кодекса РФ . Статья 145 - это подследственность следственного комитета , а не полиции . Если следственный комитет не по может , и уголовное дело против Генерального директора и Главного бухгалтера не будет возбуждено в течении 10 дней , тогда в прокуратуру .

 

Так и вас расстрою. Право гражданина обращаться как в суд, так и в Трудовую инспекцию, так и Прокуратуру. Вопрос, где вы в теме увидели, что надо обращаться в полицию?
А вообще вот полный список и как делать по шагово: Шаг первый: приостановка трудовой деятельности. Шаг второй: представление претензии работодателю. Шаг третий: обращение в надзорные органы. Обращение в Инспекцию по труду. Обращение в прокуратуру и суд.
Следственный комитет всегда находится при прокуратуре, этот орган в соответствии с законодательством Российской Федерации имеет полномочия в сфере уголовного судопроизводства и его полномочия распространяются на акты, установленные федеральными законами и нормативными правовыми Президента Российской Федерации.

 

А почему вы , все, взялись обговаривать только одну тему о зарержках той же заработной платы, ведь могут у щемлять права человека не только в этом плане. Мне немного не понятно, какие права могут быть нарушены у человека, который ухаживает за человеком, что лишен трудовой способности. Можно как то узнать, на какие права, вообще, может претендовать такой человек?