Как быстро добиться повышения в должности

Возможно конечно, но я такое практически не встречал, да и по идее женщина не имеет права обыскивать мужчин, а на предприятиях чаще всего работают одни мужчины, особенно на производстве, та же бухгалтерия кроме степлера наврядли что-то сможет украсть. А так вообще это больше мужская работа в которой далеко не каждый мужчина может добиться повышения в должности, по этому женщине лучше искать что-то более перспективное, например на той же почте, по зарплате примерно одно и тоже, да и работа бумажная по легче будет как мне кажется.

 

А мужчины охранники имеют право обыскивать женщин (работниц), особенно в швейных цехах? И если они к ним прикасаются, то это уже оценивается как домогательство, и любая из сотрудниц может об этом заявить. Я к примеру считаю, что у хорошего охранника, есть все шансы сделать себе карьеру, и стать старшим по смене особенно, если у него хорошо "намётан глаз" на "несунов", которые систематически пользуются случаем, и стараются что-либо перекинуть через забор, особенно повар рабочей столовой, у которого за смену кое что остаётся.

 

И в чем по вашему может выражаться такая карьера? Получить премию за усердие конечно можно, но именно карьерный рост у охранника минимален. Он может рассчитывать на должность старшего смены, бригадира охраны на объекте, если смен несколько, ну и конечно начальника охраны. Все. На этом карьерный рост охранника заканчивается. Стать начальником охраны для простого охранника очень мало вероятно, так как это креатура высшего руководства и с низов туда подняться практически невозможно, а две другие должности настолько мало отличаются по оплате, но в то же время на столько расширяют круг обязанностей, что стремиться к ним могут только явные карьеристы.

 

Когда мне "озвучили" сколько получает старший смены коммерческого банка, то признаюсь, я ему просто позавидовала. А начальник охраны банка имеет свой кабинет, персональный компьютер, радио связь, и возможность ежегодно выезжать на отдых в месте с семьёй за счёт банка, и поверьте это стоит того, чтобы из простого охранника, выбиться в начальники смены.

 

Это конечно так, но благодаря этому повышения не добиваются, хотя кто знает, может и у охранников есть карьерная лестница. А вообще что бы добиваться повышений, нужно на соответствующую работу устраиваться где есть шансы получить повышения и если за 2 года не получилось подняться, то потом наврядли получится это сделать.

 

В принципе, карьерный рост есть во всех крупных организациях, за исключением торговли, вот там точно можно годам работать продавцами, и не продвинуться. А так, если взять для примера любую компанию, то там постоянно происходит "обновление кадров", чтобы никто годами не засиживался. Одних продвигают, с другими расстаются, а третьи сами уходят не выдерживая работы, и постоянно на сайтах компании публикуют свободные вакансии.

 

Да как-то не во всех организациях, в некоторых можно всю жизнь на одной и той же должности работать и так и не подняться выше своей должности. Нужно как-то либо расчитывать на карьеру и искать работу там где это возможно, либо работать на одном и том же месте и не расти, тут каждый сам для себя выбирает что ему лучше.

 

Нужно просто определиться зачем конкретному сотруднику нужен карьерный рост, и повышение по службе? Ведь в этом вопросе больше минусов, чем плюсов. К примеру, если у женщины есть семья, то она не сможет работать в сверхурочном режиме работы, и не уделять внимание своей семье. Конечно есть варианты, когда супруг занимается хозяйством, но в большинстве своём полностью жить на работе не возможно, даже имея хороший гонорар.

 

Ну как сказать, повышение подразумевает под собой ещё и увеличение заработной платы, что очень даже не плохой мотив добиваться этого повышения. А так конечно если есть возможность перерабатывать за дополнительную плату, то почему бы не использовать такую возможность? К тому же если оклад больше, то и переработанные часы тоже оцениваются по более крупному тарифу.

 

Если сотрудник навсегда забудет дорогу домой, то и зарплата будет не мила.Очень часто руководящая должность сопровождается стрессами, гипертонией и инфарктом, особенно после 45 лет, и спрашивается кому это нужно? Карьера хороша для амбициозных холостых людей с хорошим здоровьем, которые не задумываются о создании семьи, и которые готовы взвалить на себя все производственные задачи, и решать их по мере их поступления. А если нет желания этим заниматься, то зачем к этому стремиться, не лучше ли занимать скромную должность, и иметь подработку на стороне?

 

Так мне и подходит к примеру работа с пеработками, вот только на моей должности нету перспектив, то есть максимум на что могу рассчитывать, так это на повышение заработной платы где-то через год. А ведь на некоторых работах можно добиться такого повышения что посещение рабочего места может быть свободным, то есть человек не будет привязан к рабочему месту и сможет периодически уезжать с работы по своим делам, вот только как добиться такого повышения и через сколько времени оно реально в принципе?

 

Нужно просчитать все варианты. К примеру: кто сейчас занимает должность руководителя, какого он возраста, хорошо ли знает свою работу, должностные обязанности, довольно ли им вышестоящее руководство. Если хорошенько за ним понаблюдать, то можно найти его "промахи", на это и нужно рассчитывать, поверьте, во многих случаях, добиться повышения в должности не так сложно, как кажется на первый взгляд, и никто годами в начальниках не сидит.

 

Вот это хорошая тактика, так и стоит поступать конечно же, но по началу не охота подсиживать своего руководителя, особенно если он ни в чем не провинился, но ведь ещё суть в том что руководитель может уже как 5-7 лет находиться на своей должности и скорее всего придётся проработать с его что бы претендовать на его место, но это все дело времени, быстро такие дела не делаются, да и на работе нужно сначала обустроиться как можно на дольше, а иначе можно настроить планов, а потом попасть под сокращение, а это разрушит все планы на будущее в итоге.

 

Если начальник хороший, и душа всей компании, то конечно же "подсиживать" его не нужно, но ведь чаще всего бывает наоборот, он не выносим, агрессивен, угрюм, ко всем придирается, и к нему нужно ещё "подстраиваться", и спрашивается кому это нужно, если на работу приходишь работать, и хочется сохранить душевное равновесие, а не видеть перед собой того, на кого не хочется смотреть.

 

Да но на данной работе мне повезло с начальством, на прошлых нескольких да, там такое начальство было что хоть оторви и выкинь. Но ведь нужно ещё и продержаться что бы не выперли с работы раньше времени, ведь если начальник не хороший как человек, то он будет постоянно козни строить и все усложнять. А так конечно повышение в работе это не лёгкая задача требующая порой очень много времени и сил.

 

Добиться быстрого продвижения по службе, как это ни странно, можно в первую очередь за счет добросовестного и квалифицированного выполнения своих обязанностей. Проще всего кивать на начальника. что он к вам придирается или не дает проявиться в полной мере м вообще вам на него смотреть тошно. Но в конце концов это ваши личные проблемы и если есть желание продвинутся по службе, то прежде всего надо работать, чтобы доказать что вы достойны повышения, а тогда ни какой начальник в конечном итоге не сможет остановить ваш карьерный рост.

 

Ну как это остановить карьерный рост? Фирме необходимы добросовестные работники на своих местах, а руководить всегда найдется кому, а вот исправно и эффективно работать может не каждый. Думаю что руководство привыкнет к таким стараниям и будет требовать такую работу в постоянном режиме и им не выгодно будет терять такого ценного кадра с такой должности, ведь заменить на другого значит ослабить то прочное звено в коллективе.

 

В том то и дело, что каждый на своем месте считает, что исправно и эффективно работает именно он, а бездарное начальство этого не замечает. На деле все обстоит немножко не так. Именно руководитель организует хорошую работу коллектива, а не отдельный исполнитель, хотя все считают, что руководить проще всего. Именно по этому карьерного роста добиваются только единицы, которые понимают что руководство это серьезный труд и высокая ответственность, а большинство так и остается прилежно работать на своем месте.

 

В самом начале трудового пути я мечтал добиться карьеры. А сейчас думаю, что зачем мне все это надо было. С каждым продвижением по карьерной лестнице возникает все больше проблем и ответственности, как на рабочем месте, так и дома. Сейчас вроде бы и хочется отойти от всего этого но не могу, так как ответственен за не один десяток судеб. А пути продвижения известны заранее. Это учеба постоянная, дарование которые помогают постигать азы самого процесса. Это основные, есть и побочные, так их обзову, это конечно связи, в том числе и родственные.

 

Если ежегодно вакансии сокращаются, то никаких перспектив в росте карьеры не светит. Никто не будет "раздувать" штат сотрудников, если к примеру, на одного работника могут "повесить" работу другого, находящегося в (отпуске, на больничном, командировке), и если сотрудник справляется, то руководство принимает решение и дальше его загружать работой, и такое практикуется везде, за исключением иностранных фирм, где ещё можно продвинуться по службе за счёт своих знаний и желания работать.