Как быстро добиться повышения в должности

Вообще то кроме травм от падений есть еще простудные и вирусные заболевания, которые вполне могут обостриться под воздействием ветра и сквозняков на крыше. Что же касается специальности, то есть такая специальность ВКСС кажется называется, так там как раз и учат организовывать различные системы и сети, а камеры это как раз и есть сеть связанная через сервер. Девушку явно повысили с простого охранника до руководителя подразделения, только начала она не с того. Надо было структуру подразделения совершенствовать, а не самой по крышам лазить, выполняя работу простых монтажников.

 

По всей видимости у компании не хватало монтажников камер, вот и задействовали они эту девушку. В принципе нужно смотреть еще на то как это повышение отразилось на заработной плате, ведь если платят больше на порядок, то можно хорошо одеться и по крышам полазить, но мне все же кажется что это больше мужская работа, не знаю почему они решили на эту должность взять девушку, возможно просто больше некого брать. Для девушким конечно такое повышение не лучший вариант, но если ей нужны деньги то она справится с работой.

 

Да, пример, неустоявшейся структуры на лицо. Но там не нашлось кадров на такое подразделение. Потом все-таки разделили должность начальника и технического спеца. Один систему отлаживает, второй девицам командует. Соединять эти 2 функции в одном человеке было ошибкой. Но подразделение было молодым, и в силу специфики работы поле деятельности множилось. Из этой ситуации делаю вывод, что становится начальником отдела ещё не до конца сформированного - экстрим. Иногда "босс" - лишь красивое слово за которым каторжный труд на ответственном участке и не так уж много возможностей. Да, есть поле для творчества, но может просто не хватить сил вводить новшества. А там просто не было времени на перестройки, необходимо было реагировать на текущие проблемы. Девушка с этими испытаниями справлялась на отлично, но вымоталась, простудилась как-то сильно, и пришлось уйти. Системы не осталось после неё. После этого началась чехарда с начальниками, "летели с должности как жуки по осени". Взяли как-то молодого пацана-технаря, студента ещё, так он по наивности недельку радовался быстрой карьере, а потом, слазил на столб и приуныл.

 

Достаточно хорошо изучить структуру своего отдела, и работу каждого из сотрудников. Сейчас к примеру на многих предприятиях предпочитают "перекидывать" работу на другого на случай, если сотрудник на больничном или в отпуске, и что мешает ознакомиться со всеми "тонкостями" работы и стать универсалом? Для самого сотрудника это плюс в продвижении по службе потому, что он в нужный момент может о себе напомнить, и сказать, что он может заменить каждого.

 

Конечно для руководителя большой плюс, если он с успехом может заменить любого из своих подчиненных, но это вовсе не означает, что он должен вместо непосредственного управления коллективом, сам стараться заменить всех и вся, как на войне увлекая всех своим примером. Злоупотребление желанием заменить подчиненных лично и доказать, что он сам все это может, для руководителя далеко не плюс. а скорее всего наоборот неумение правильно организовать работу подразделения, что для перспективы дальнейшего продвижения по службе, согласитесь, огромный минус.

 

Задача руководителя знать всю работу своих подчинённых, или уметь её правильно распределить, а заменить кого-то не входит в его должностные обязанности, ему важно правильно подобрать кадры, объяснить суть работы, подсказать как её нужно выполнить, и проконтролировать исполнение, а всё остальное это детали которые вообщем-то его не касаются.

 

Несмотря ни на что у меня лично имеется единственное представление относительно продвижения в компаниях (государственных и других учреждениях) по карьерной лестнице (если не учитывать знакомств, кумовства и тому подобных причин), а именно оказаться в нужном месте в нужное время. По-другому шансов нет. Будь ты хоть трижды карьерист, все равно должно быть везение. Умникам в чужой компании бывает лишь сложнее добиваться успеха, поэтому им лучше самим становиться теми, кто имеет право продвигать других.

 

Один подставляет другого вот и всё везение. Сколько раз я такое встречала, что никому не нужны ваши знания, и опыт работы, и главное чтобы Вы были поближе к руководству, а ещё лучше состояли в тесном родстве, тогда вам и зарплата обеспечена и продвижение по службе, поэтому во многих организациях простые секретарши чаще всего и руководят всеми, кто работает в компании.

 

Мне кажется, что это, извините, чисто обывательский подход. А отвечать кто будет за результаты руководства, секретарша что ли? Руководитель в любом случае отвечает за работу подразделения, а это само по себе уже очень не легкий труд. Именно по этому легко продвигаются по службе именно те руководители, которые могут ответить за действия любого из своих подчиненных. Секретаршам же, как правило, приписывают совсем другие умения, которые, как утверждалось в этой же теме немного ранее, являются безотказный средством продвижения по карьерной лестнице. Однако большинство из них всю жизнь так и работают на одном месте, никуда не двигаясь, и уходят на пенсию вместе со своими руководителями.

 

Да. Если секретарша именно интимной сферой продвигается по карьерной лестнице, то она так и будет работать со своим руководителем пока тот не пойдёт на пенсию. Но такой способ просто не понятен. Каждый прилагает свои способности и умения в работе. Но если говорить про честное продвижение в карьере, то это конечно хорошо получается и в честных компаниях. Если компания поддерживает своих работников и старается им помогать, то такие сотрудники будут просто счастливы работая на своих работах. Но если компания не всем даёт возможность продвигаться вверх, то это уже сложнее и сотрудникам также будет сложнее работать на таких фирмах.

 

А какая другая карьера может быть у секретарши? Она конечно может где ни будь заочно учиться и в конце концов стать специалистом с высшим образованием, но для дальнейшего продвижения уже по специальности ей обязательно придется поменять работу. Причем придется так же уйти из организации потому, что после секретарства ее вряд ли кто ни будь будет воспринимать ее серьезно в любой другой должности. Именно по этой причине карьерный рост секретарши вряд ли возможен.

 

Но а что плохого в должности секретарши? Мне кажется она способна будет устроиться менеджером каким-то, администратором тем же, на худой конец сможет открыть свой бизнес, но там уже повыение в должности будет отсутствовать. А вообще это еще не плохая работа, работа секретарем, полученный опыт можно всегда применять на другой работе где карьерный рост вполне возможен. Но на должности секретаря человек в основном не на повышение может расчитывать, а на хорошую надбавку к зарплате или на хорушую премию с бонусами, что тоже очень даже не плохо.

 

Многие недооценивают работу личного секретаря руководителя, которая не только приказы печатает, но должна знать иностранные языки и быть в курсе всего, что происходит на предприятии, также она обязана организовать работу так, чтобы шеф был ею даволен, и для этой работы берут серьёзных девушек с образованием, а все остальные печатающие текст с ошибками нужны только для тех, кто не заботится о репутации своего предприятия.

 

Ну так если берут не грамотных девушек, то это ведь не просто так, по всей видимости они выигрывают по внешности, а как говорится, каждый директор гордится тем что у него красивая секретарша, а если ещё и умная, то ему повезло в двойное. Секретарша ведь общается по сути с потенциальными клиентами, принимает звонки, создаёт хорошее впечатление о начальстве и фирме в целом, в общем, как визитная карточка компании. И все же на данной работе перспектив с повышением у неё будет мало, только на прибавку сможет рассчитывать к зарплате, но ведь и прибавки бывают достаточно щедрые...

 

Не стоит путать работу секретарши с работой секретаря-референта. Это именно секретарь-референт знает языки, дает своему шефу предложения по интересующим его вопросам, общается с потенциальными клиентами и т.п.. Секретарша же в свою очередь действительно отвечает на звонки, печатает приказы и организует быт своего шефа на работе. Ее работа с клиентами заключается в своевременной подаче чая или кофе на переговорах.

 

Чтобы совершенствовать работу подразделения нужно знать обязанности каждого сотрудника от начала и до конца, и если девушка попыталась вникнуть в суть проблемы, то это большой плюс только ей, которая являясь простым охранником разобралась во всём, что происходит, и не осталась равнодушной.

 

Девушка охранник это нечто конечно, в этой профессии она многого добиться не сможет и лучше ей искать себя в чем-то другом где у неё больше перспектив будет, в том же офисе или ещё где, на кассе или в бухгалтерии, а так это не перспективно для девушки, какие там могут быть повышения в должности? Но а вообще может ей и проще будет работать в мужском коллективе, но кто знает чем это ей поможет в карьере.

 

На должности охранников иногда служат люди с высшим техническим образованием, и я к примеру, знаю охранников из бывших военнослужащих которые работают, только чтобы не сидеть дома после того, как вышли в "запас". И если "поглубже покопаться" в их работе, то они вполне могут себя показать в том плане, что могут найти сотрудника который занимается подставами, воровством и т.д на рабочем месте, и это только плюс в их работе.

 

Ну и что они сделаю с этим сотрудником? Зарплату им ведь от этого не увеличат и в должности не повысят. Думаю что в охране конечно же есть карьерная лестница, но для этого нужно на службе получить хорошее звание, тогда можно будет практически сразу стать начальником охраны и получать хорошие деньги при этом. А так конечно охранников часто сокращают и им приходится искать новую работу и пробиться в повышении они даже не успевают. Если мужчинам охранникам не просто добиться повышения, то женщинам охранникам тем более.

 

Ну, Вы зря так думаете. Женщины охранники работающие на проходной, обязаны проверить все сумки, и всех сотрудниц, к примеру, выходящих с фабрики или с завода, и у женщин в отличии от мужчин интуиция развита лучше, они могут сделать карьеру, если ежедневно будут "вылавливать" тех, кто проносит что-либо с проходной, или внимательно отслеживая монитор, они также могут найти любопытную информацию, которая заинтересует руководство.