Как быстро добиться повышения в должности

Я с вами согласен, что самое тяжелое у руководителей, это ответственность за своих же работников. Любой несчастный случай с работником или теми кого они обслуживают, может обернуться для руководителя судебными разбирательствами и преследованием. Даже не вовремя выданная зарплата может привести к печальным последствиям. Я раньше думал как хорошо быть начальником, но со временем все переменилось, сейчас уже поздно. Можно конечно все забросить и уйти. Это кстати выход.

 

Ну несчастный случай это крайность. Ответственность начинается гораздо раньше при чем не только за действия подчиненных, но порой даже за их необдуманные высказывания. В глазах вышестоящего начальства руководитель отвечает за все. Именно по этому стоит очень хорошо подумать прежде чем выдвигаться на руководящую должность. Я лично знаю многих неплохих специалистов которые предпочли отказаться от руководящих должностей, хотя имели для этого необходимый опыт и знания.

 

Сейчас руководители смотрят не на успехи в работе подчинённых, а на своих многочисленных родственников которых нужно трудоустроить, и как только появляются подходящие вакансии о них становится известно только тогда, когда представляют нового работника с соответствующей фамилией, который и становится руководителем с "улицы".

 

Не согласен. На ключевые должности очень редко берут всяческих некомпетентных протеже или родственников. Любой руководитель понимает, что кому то надо и работать, иначе вся фирма "накроется". Для родственников, как правило, создают специальные высокооплачиваемые, но мало влияющие на конкретные результаты работы, должности. На ключевых же постах все равно должны бить специалисты. которые выполняют основную работу и благодаря которым фирма показывает положительные финансовые результаы, которые позволяют хорошо жить, в том числе и блатным. Так что если вы действительно хороший специалист в своем деле, то расти всегда есть куда.

 

Чтобы добиться повышения по службе, нужно не полениться и изучить всю структуру предприятия "изнутри" включая всю внутреннюю документацию, договора с поставщиками и т.д. И только после того, как человек покажет, что он компетентен во всех вопросах, он сможет рассчитывать на должность зама, а так, все родственники это всё временное явление, если они не хотят работать, или принимать участие в семейном бизнесе, с ними всё равно придётся расстаться.

 

А как вы себе это представляете? На любой фирме доступ к любой информации крайне дифференцирован. Особенно это касается именно договоров с заказчиками. Рядового работника ми даже руководителя среднего звена, при первой же попытке получить подобную информацию сверх своей компетенции, немедленно уволят, банально заподозрив в шпионаже в пользу конкурентов. Служба внутренней безопасности в основном только и занимается выявлением и недопущением подобных случаев. Так что результат от предлагаемого Вами "ознакомления с документацией" с целью продвижения по службе будет скорее всего обратный.

 

Принято считать что повышение в должности легче достаётся тем кто готовит кофе руководству, делает подарки различные и ведёт себя назойливо. А вообще иногда достаточно съездить куда-то с начальством на отдых заграницу, на шашлыки сходить и так далее. В общем нужно всеми путями этого добиваться, правда сам не получал такими способами повышения в должности, но знаю что в некоторых случаях это работает, причём эффективно. Но а можно ещё подсидеть своё руководство, поспособствовать из скорейшему увольнению.

 

Вообщем Вы правы. Никогда не забуду, как у нас в компании работали две девицы, которые продвинулись в должности за свои "боевые заслуги", т.е после того, как побывали по одиночке дома у нашего руководства, и наверное там утром подали кофе , а после этого, получили "награду", став руководительницами подразделений, "обскакав" при этом тех, кто заслуживал одну из должностей по знаниям, и времени работы.

 

Это самый простой путь к повышению, но он работает если вы девушка, не думаю что стоит этого стесняться, деньги лёгким трудом не зарабатываются, другие же портят себе нервы, остаются до поздна на работе, недосыпают и так далее только лишь бы их повысили в должности, а так, провёл время не большое с руководством и вуаля, повышение в должности, плюс отношение руководства меняется сразу в лучшую сторону к таким работницам, а бывшие коллеги пусть себе завидуют и жалеют что в свое время не воспользовались такой возможностью пойти на повышение.

 

После того, как они побывали в доме у руководства, стало известно всему офису, и произошло это по чистой случайности, проболтался электрик которого дважды пригласили починить проводку, и который "растрепал" пикантные подробности. Я считаю, что репутация дороже, и не нужно опускаться до таких историй и громких разговоров по месту работы. После повышения в должности, уже никто их всерьёз не воспринимал, и только посмеивались у них за спиной, и спрашивается кому это нужно?

 

А репутация низко оплачиваемого работника, чей труд ценится дешевле любого другого лучше? Или вообще безработным лучше быть? Зато гордым, но нищим. Думаю в достижении своих целей любые способы хороши, а девушкам в этом плане проще, да и просто так никто никого повысить не согласится, с чего бы это делать руководству? За все нужно платить, если не деньгами, то чем-то другим. Тот же шоу-бизнес как построен? Там люди ради миллионов и повышения на все готовы, а вы про какие-то моральные принципы говорите.

 

Интересно, а какое отношение к репутации, в классическом понимании этого слова, имеет оплата труда? Или Вы считаете, что низкооплачиваемый библиотекарь, нянечка в детском саду или учитель имеет худшую репутацию чем девушка с низкой социальной ответственностью, как это принято сейчас называть, прорвавшаяся в руководители за счет своих специфических умений? Да и долго ли подобная дама, продержится на верху, скорее всего до тех пор пока непоявится новая, более боевая. А вот что потом она будет делать в коллективе со своей "репутацией"? Именно по этой причине способ продвижения по службе через слишком близкое общение с руководством, скорее всего самый непродуктивных. С безработными Вы пожалуй тоже промахнулись, так как многие из них, в пропагандируеиом Вами обществе, катаются на таких иномарках и ведут такой образ жизни, что простым менеджерам среднего звена до них еще пахать и пахать.

 

Ну вы сравнили, библиотекарьша и женщина с низкой социальной ответственностью которая всеми путями добивается повышения, конечно есть разница, библиотерарьша питается хуже, не может позволить себе курорт в тёплых странах, ремонт дома сделать и так далее, а вот женщины карьеристки, которые всеми способами рвутся на верх, даже самыми не пристойными, способны достичь многого и даже не только для себя а для своих детей, которые в свою очередь не плохо себя чувствуют. Я считаю что женщинам нужно не упускать шансов, а честь и достоинство сейчас не ценится, ведь всегда можно начать все заново, на другой работе, в другом городе или стране, главное делать все по уму пока возраст востребованный.

 

Мне кажется, что вы несколько попутали понятия. В карьерном росте главное иметь все же какой то профессионализм и определенный запас знаний - это базис, а визиты к начальству это только средство, к стати далеко не всегда сильнодействующее. Большинство подобных особ заканчивают жизнь вовсе не на курортах в зените славы, а в нищете всеми забытые и основательно потасканные, ведь это только в фильмах любовницы быстро расправляются с женами в борьбе за мужей - начальников. В жизни эта борьба часто заканчивается очень плачевно.

 

Знания это конечно тоже важный фактор, но не всегда они помогают добиться повышения в короткое время, по этому если этот процесс не ускорить, то момент повышения может не наступить и вовсе. Конечно не всегда этот способ работает, но он эффективен в принципе, если не обращать на стандарты общества и моральные устои, а главное он не противозаконный. Если не заниматься собственным повышением хотя бы так, то карьерная лестница может оказаться очень долгой.

 

Ещё перед тем как добиваться повышения в организации, нужно хорошо узнать что за должность, какие есть риски и выгоды. Чтобы не получилось как в финале сериала "Глухарь", когда начальник угрозыска добился должности начальника отдела, но не справился с неинтересными ему вопросами: бумажками, кадровыми вопросами, пиаром, скандалом из-за шумихи в СМИ. А ведь весь сериал мечтал подняться на ступеньку выше, не понимая, что для него это крах. Реально оценить свои силы и реальное положение дел - это уже половина успеха. Ошибка подполковника Карпова и в реальности может стать фатальной.
Банально должность может оказаться тупиковой, на которой этот конкретный человек не удержится, а подниматься в этой конкретной организации будет просто некуда. На прежнюю должность уже нашли человека, вернуться тоже нельзя. Так и остаться без работы недолго. В маленьком городке не так уж и много возможностей кочевать по фирмам. Поэтому никакой эйфории из-за повышения быть не должно, чтобы не попасть в ловушку, не стать Фунтом, который сядет за других, или сломавшим себе жизнь Карповым.

 

Но ведь все равно люди как-то поднимаются в должности и работают дальше, при этом получают другую совсем заработную плату, что очень даже не плохо. Не стоит бояться повышения, может эти перемены в жизни на самом деле необходимы человеку, а он испугается и не правильно воспользуется ситуацией в итоге. Просто поднявшись самому в должности можно в будущем помочь подняться своим коллегам и тогда не будет так не комфортно на новой должности, тем более коллеги будут поддерживать если увидят у вас желание помочь им подняться так же как и у вас получилось.

 

Приведу пример неудачного повышения. Работала девушка сторожем на проходной, но начальник узнаёт, что у неё высшее техническое, что она очень умна и даёт ей должность начальника отдела видеоаналитиков. А это налаживать систему видеонаблюдения, камеры устанавливать, "мертвые зоны" выявлять. И в дождь, и в снег, и в жару нужно залазить на крутые крыши родного предприятия, чтобы подчиненным было что просматривать в записи у себя на компе. Так, у девушки начались проблемы со здоровьем и ей пришлось самой уйти. На эту проклятую должность долго найти никого не могли. А сами аналитики в безопасности тоже в некотором роде в тупиковом положении, на них рутина расследований (просмотреть видео по всем камерам, бумажная работа), работа интересная, на карьеры там не будет. Начальник - не аналитик, а технический спец; есть ещё те, кто ведут профессионально расследование, но это мужики с опытом работы в милиции и юридическим образованием. А девушки со своей должности уходят потом кто куда: кто переводится в другие отделы, кто в декрет, был случай устройства в ОБЭП, но там и образование профильное и счастливый случай. Должность богатая в плане опыта, но карьера там самая непредсказуемая и "нелинейная".

 

По моему это не столько пример неудачного повышения, а скорее пример неправильной организации целого подразделения. Прежде всего этой девушке после назначения стоило проанализировать работу вверенного подразделения и выдать руководству предложения по ее оптимизации, а не сразу начинать лазить по крышам. Вообще то в подобных структурах всегда должен быть небольшой эксплуатационный сектор, состоящий из квалифицированных монтажников, которые и должны выполнять технические работы, а руководитель подразделения должен руководить, в том числе и их работой, а не лазить по крышам. ь

 

Девушка сторож это уже странно и интересно что у неё за высшее образование такое было? Нету ведь такой специальности в который учат устанавливать камеры, как по мне этому обучают на месте за короткое время, да и чего это у нее вдруг начались проблемы со здоровьем? По крышам и стремянкам лазить это ведь не вредно для здоровья если не падать. Да и данная ситуация похожа не на повышение в должности, а просто перевод на другую специальность, если можно так сказать с дркгой оплатой труда.