Как быстро добиться повышения в должности

Переезд с места на место, возможно только для одинокого человека, не обременённого семейными проблемами. Но, я к примеру, придерживаюсь принципа:"тише едешь, дальше будешь", т.е если сидеть на одном месте, и набираться опыта, то всё равно через пять лет своего добьёшься, и человеку предложат руководящую должность по его заслугам и знаниям, так что спешить не нужно.

 

Это тоже правильно. Но не каждый выдерживает сидения на одном месте, если видит что ему по силам что то большее. Можно конечно пробовать сидеть на своей работе, и ждать повышения, но если есть варианты адекватные с более высокими должностями, то можно попробовать и так. Всё зависит от человека и его требований к работе.

 

Мне кажется, что сейчас такое редко где бывает... По крайней мере в коммерческих компаниях (не государственных) такого нет. Можно сколько угодно сидеть и не дождаться повышения. А чтобы повысили в должности, нужно показывать эффективность. А эффективность, по сути, одна - увеличение прибыли. Продал больше, сделал рациональное предложение для увеличения прибыли и т.д. и создал для себя возможность не просто получения дополнительной премии (что, безусловно, приятно само по себе), но и выделился в глазах руководства и создал возможности для повышения в должности.

 

Если освободится место, его предложат тому, у кого есть опыт работы, а не новичку с "улицы", отделом должен руководить человек, хорошо знающий специфику работы предприятия, а также коллектив отдела, и если всё это совпадёт, то повышение по службе не заставит себя ждать.

 

Ну почему только опытному? У новичков "с улицы" есть шанс, если предложит что-то ценное предприятию. Бывает опытный , но не прогрессивный. А сейчас время прогрессивное. Правда новичка могут "задавить" авторитетом, не дать развиваться, но многое и от начальства зависит. Он может ценить кадры и особенно "свежую кровь", идеи. Опыт плюс новаторство должны не противостоять друг другу, а дополнять, тогда будет толк и меньше конфликтов.

 

Шанс у них есть, но они проигрывают в том, что им нужно время чтобы всё изучить, и вникнуть во все детали работы, и если коллектив не будет помогать, то нужно будет своей головой сидеть, и вникать во все детали, а это очень сложно сделать, когда человек не подготовлен, или не знает с чего ему начать.

 

Мне кажется наоборот, но тут, конечно зависит от сферы работы. Если - это начальник производственного цеха, то однозначно преимущество у человека, который имеет опят работы на этом конкретном производстве. Но если речь идет о продвижении или продажах, то часто свежая сила со стороны позволяет вывести продажи продукции на новый уровень просто потому, что у опытного сотрудника уже, так сказать, "замылен глаз", он уже делает свою работу по накатанной, по шаблону и не отходит от разработанной методики. Новый человек - способен взглянуть на ситуацию новым взглядом, и предложить нестандартные (возможно для данной конкретной компании, но успешно применяемые методы в других компаниях) методы и тем самым вывести продажи на совершенно другой более высокий уровень. Читала, что психологи советуют даже бухгалтерам менять работу каждые 3-4 года, потому что замылевается глаз и работник начинает совершать ошибки. Я считаю, что для получения повышения лучше переходить на другую работу.

 

Но тут неправильная установка, что коллектив не будет помогать. Может и будет наставник. Точно не будут работать за новичка. Но что ж в е этот путь проходили или почти все. И почему это человек не подготовлен? Чему его учили в Универе. Вот теперь на практике применяет знания. А если не тупой и быстро схватывает, то карьеру может быстро сделать.

 

Карьеру нужно делать с нуля, тогда и специалист будет хороший. А когда он приходит в коллектив не зная ничего, и ему приходится всему учиться, то какой смысл в этой карьере, если клерк вводящий информацию знает больше, чем руководитель?

 

Есть время на адаптацию, но поверьте "полного нуля" брать не будут. Даже студента могут оценить - на сколько он перспективен. А в каждое новое место приходишь и все по-новому. Даже для умного специалиста. Всегда чему-то нужно учиться. Могут чему-то и у студента поучиться или у новопринятого специалиста. Они , например, знают программы, что коллектив не знает, внедрят некое ноу-хау, что будет способствовать развитию компании и облегчать работу сотрудников.

 

Есть ещё и другая "сторона медали". Если человек с коллектива "метит" на должность руководителя, а его проигнорировали и не назначили, то он сделает всё возможное, чтобы подставить новичка, которого взяли с "улицы", и сделает всё возможное, чтобы показать его ошибки в управлении.

 

Насчёт списка качеств, который следует составить что бы стараться соответствовать этому списку конечно хорошая идея, как-то раньше не задумывался об этом, может пригодилось бы. Но зато сталкивался с такими моментами когда начинаешь стараться на работе проявлять себя, то получаешь такой объём работы, что о повышении и мысли не появляются, а потом начинаешь понимать что если тебя вдруг и решат повысить, то кому достанется твоя работа, которую ты за долгое время научился делать лучше всех? Исходя из этого начальство может и не согласится повышать такого хорошего работника, так как другие работники не факт что справятся с его работой на таком же уровне на котором справляется тот самый работник который решил старательно работать ради повышения.

 

Много разных советов прочитал. Но лично я считаю что не стоит заморачиваться и пытаться кому либо угодить. Не стоит бегать и переживать за свою репутацию. Просто научитесь делать свою работу с душой! То есть делать в своё удовольствие. Тогда вы будете выкладываться на все 100%. Все свои повышения в жизни получал досрочно просто профессионально делаю то что мне поручено и награда сама находит меня

 

Сначала надо так научиться работать, чтобы заработать на своей работе авторитет. Это значит надо просто стать хорошим специалистом своего дела. А вот потом, когда уже появится авторитет. то он начнет работать. Проще говоря, сначала работаешь на авторитет. потом авторитет работает на тебя. Те, кто так поступают всегда добиваются успехов.

 

Что-то конечно в этом есть, авторитет очень важная штука на любой работе, но всегда есть начальство которое поможет этот авторитет немного ухудшить, так же это могут сделать и другие работники которым что-то не понравится. Сам вот при работе где либо старался не выделяться и не быть слишком инициативным, понятное дело что всем не угодишь, но даже если свою работу делаешь идеально, то руководство начинает увеличивать объёмы или давать дополнительную работу и не факт что это их стимулирует повысить вас в должности.

 

Да, и такое бывает. Но тут важно просто понять что нужно делать. Если начальство просто просит делать обязанности сверх нормы, то это не так страшно. Но можно просто обговорить с начальством дальнейшие перспективы относительно вас. Возможно повышение и планируется, просто нужно время. Если не так тяжело поговорит с начальством, то можно и поговорить. Всё можно обговаривать, и свои обязанности тоже можно уменьшить если не страшно высказать своё мнение в нормальном тоне .

 

Повышения можно и несколько лет ждать, но это повышение будет только лишь на одну ступень, а как быть с перспективами на должность директора? Думаю что даже если всю жизнь потратить на одной работе, не факт что получится доработать до должности директора. А вообще конечно стараться нужно, ведь повышение это ещё увеличение заработной платы, что несомненно каждого мотивирует добиваться этого.

 

Далеко не все мечтают о должности директора. В своих рассуждениях Вы упускает один очень важный момент - повышение в должности это не только рост зарплаты, но и значительно возростающая, иногда даже далеко не пропорционально зарплате, ответственность. Те, кто работал на руководящих должностях, я думаю меня поймут. Что же касается непосредственно карьерного роста то чаще всего этот вопрос оговаривается с работодателем еще при приеме на работу. Если работодатель не выполняет своевременно свои обязательства на этот счет, то лучше всего подумать о перемене места работы, так как варианта тут всего два - либо Вас откровенно обманули, либо Вы сами не смогли убедить работодателя в целесообразности повышения, не достигнув ожидаемых от Вас результатов. И в одном и в другом случае дальнейшее сотрудничество вряд ли целесообразно.

 

Должность директора исключение из правил, это место будет всегда занято, и причём назначат не человека с коллектива который обладает всеми профессиональными качествами, а пришлют другого, кто возможно и не знает специфику работы, но может руководить людьми. Гораздо проще продвигаться по службе внутри отдела, тут возможны варианты с карьерным передвижением только в случае если кто-то уходит в декрет, на пенсию, повышение и т.д, и такие перестановки чаще всего происходят через каждые три года.

 

Но декрет это ведь временное явление, но а насчёт пенсии согласен, тогда есть шанс получить повышение и занять должность ушедшего человека с неё. Но а в случае с должностью директора, даже не знаю как этими директорами становятся, возможно благодаря связям, или при участии в политических деятельностях чьих-то. Бывает что политиков когда увольняют, они становятся директорами в различных государственных учреждениях. Самый оптимальный вариант конечно это свой бизнес, там ты себе и директор и заведующий и работник.