Как быстро добиться повышения в должности

А я бы не спешила быстрее добиваться повышения. Сначала лучше бы поднабраться опыта. А то так и лишиться должности недолго, больнее падать. А вообще можно сходить на тренинг типа "как добиться успеха" или "Как добиться повышения по службе". Сейчас таких много. Там в основном учат преподносить себя, увеличивать самооценку и развивать чувство собственного достоинства. В любом случае будет на пользу.

 

Зачастую бывает, что лезут по карьерной лестнице через подчиненных, вернее благодаря только их труду, работе. К примеру у нас вот есть три мастера и надо выбрать одного старшего и вот они устраивают соревнования, гонять начали рабочих, то обед минут на пять раньше закончат, то наоборот позже, лишь бы больше плана дать, а сами при этом ведь палец о палец не ударят, а рабочим в туалет лишний раз не выйти из-за таких гонок, причем рабочие сидят-то на почасовой оплате, не от плана зарплата-то.

 

Какую дружбу можно завести с начальством? Если только соседи по даче были их родители и то маловероятно. Деловые качества есть у вех работников и как выделиться из этой массы? Да, очень редко можно получить повышение за хорошее выполнения своих прямых обязанностей. В первую очередь надо научиться принимать решения в каких то нестандартных ситуациях, а потом может быть такого работника заметят. И то после таких случаев редко происходит повышение по службе. Хорошо если есть влиятельное лицо, которое может похлопотать за хорошего работника, а самостоятельно получить повышение на работе - это не реально.

 

Начальству можно оказать услугу, дать в долг крупную денежную сумму, или сделать так, чтобы он зависел от своего подчинённого. У нас на работе была обыкновенная секретарша которая "вертела" начальником как хотела, и каждый понимал, почему он ей это позволяет, а потом она из секретарши "доросла" до менеджера отдела не обладая ни какими профессиональными качествами, и удержалась на этой позиции пока не вышла в декрет.

 

Такими методами как данная "секретарша" обычно не женатые женщины лёгкого поведения и добиваются повышения в должности. Но можно просто подружится с начальством, или как вы сказали дать в долг денег тоже можно. Все методы хороши, но кроме первого я считаю.

 

Растет по карьерной лестнице не каждый. Есть люди определенного склада. Им не важно знать как это делать. Им не нужно читать подобные статьи. Они просто берут и делают это. И чаще всего, если вы спросите как у них это получается, они впадут в ступор и не смогут ничего путнего ответить. Для достижения цели могут идти все выше перечисленные методы. Цель оправдывает средства. А вообще, самый крутой метод это постоянно учиться общению. Лучше всего с успешными людьми. Просто, с любыми, даже самыми левыми успешными. Так вы научитесь понимать образ мышления тех, от кого зависит ваше повышение.
И еще здесь очень важна психология. О чем он, ваш руководитель, думает? Что его тревожит? Что мотивирует? Найдите самое больное место и предложите решение проблемы.

 

У каждого простого сотрудника с "мозгами", есть шанс добиться повышения по карьерной лестнице. Ведь если взять обыкновенного офисного клерка, который на протяжении пяти лет выполняет массу рутинной работы связанной с документацией, и интересуется всем, что происходит в отделе, то он уже является профи в своей работе лишь потому, что он знает ответ на любой вопрос, и сможет выполнить любое поручение начальника. Но, он не берёт инициативу в свои руки только по одной причине, что не хочет быть начальником, и его полностью всё устраивает.

 

Об этом-то и речь. Возможно, любой работник имеет шанс построить карьеру, но ни у каждого есть желание. Если заработная плата начальника отдела лишь на пару рублей выше чем у сотрудника, зачем этому сотруднику "рвать жилы" и стараться стать начальником. Ведь при этом, ничего кроме дополнительной ответственности и возможных в дальнейшем проблем он не получит. Да и куда расти? Как правило, в большинстве компаний карьерная лестница состоит из одной ступени. Из сотрудника превратиться в начальника того же отдела. Куда дальше? Не станешь же ты директором. Поэтому, чаще всего стимула расти ни у кого нет. И только человек, желающий сделать карьеру, сделает этот самый шаг и станет начальником отдела. А дальше, перспективы сами открываются. Либо в этой компании, либо в другой.

 

В иностранных компаниях есть стимул для карьерного роста, но там сотрудники на руководящих должностях работают до 22:00 и это часто считается нормой, создаётся такое впечатление, что у них отсутствуют семьи. Работа на "износ", хорошо оплачивается в денежном эквиваленте, но в отношении всего остального, она мало кого привлекает.

 

Конечно некоторым сотрудникам хочется оставаться на своих местах и выполнять привычную для себя работу. Тем более, что не многие хотят брать на себя управление коллективом. Это не каждому дано. Человек не уверен, справится ли он с организационными вопросами и управлением. Брать на себя дополнительную нагрузку и больше времени проводить на работе тоже аргумент, почему сотрудники не хотят становиться на ступеньку выше.

 

Карьеристы есть в каждой организации, которые ставят перед собой запланированную цель и стараются её выполнить, но они часто не учитывают одну маленькую деталь, что главное в руководящей работе это люди, с которыми нужно уметь ладить, и понимать, а если этого не будет, то коллектив сделает всё возможное чтобы руководителю пришлось не "сладко".

 

Обычно для руководителя проблема "ладить " с кем-то из подчиненных вообще не стоит. Потому что он от них никак не зависит. А вот подчиненные наоборот, все больше "стараются понравиться", надеясь, что их заметят и оценят. Но для этого нужно время, и чтобы повышение произошло быстро, тут должно произойти нечто из ряда вон выходящее, если карьерный рост вообще возможен в данной компании. Например, в сериале Декстер, был показан хороший пример, как девушка-детектив обезвредила в нерабочее время вооруженного преступника, произвела задержание, после чего ее сразу же повысили до сержанта, сказали, что такие герои типа и должны быть сержантами. Но там была вакансия.

 

Желание то возможно и есть у всех. Но не каждый проявляет в себе способности. Люди разные, подвержены многим факторам. Ведь просто так зарплата не повышается за красивые глаза, если говорить о нормативном поведении. Её нужно заслужить. А как это делается? Проявить себя с лучшей стороны, предлагать новшества в работе, замечать недостатки работы и так далее. Всё это руководители фиксируют для себя и делают соответствующие выводы. И так, гладишь, начнут предлагать вакансии выше, чем занимаемые.

 

Если руководитель не умеет общаться со своими подчинёнными, а в особенности на них влиять, то "грош цена такому руководителю". Главное условие это наблюдать за поведением каждого, кто работает в коллективе, и если у начинающего руководителя слабая память на имена, безразличие в работе, или он недопонимает важность общения, то со временем руководство поймёт, что они поспешили повысить человека в должности. Поэтому очень важно всегда и во всём правильно выбирать слова со всеми, быть щедрыми на похвалу, идти навстречу к людям, и не показывать свой снобизм, тогда и карьера будет успешной.

 

Наверное у девушек умных больше шансов получить повышение по служебной лестнице. если руководитель мужчина в расцвете сил.Не секрет, что многие девушки таким вот поведением добиваются повышения на работе. И при этом даже гордятся когда выбирают именно их. а не какую то другую из соседнего отдела.А есть даже такие, которые готовы на все условия начальства, лишь бы получить эту высокую должность.

 

Мне нравится стратегия одной из моей знакомых. Она не добивается повышения в должности на одном и том же предприятии, а переходит на другое с повышением должности. Вся ее карьера происходила следующим образом: еще во время учебы она пошла работать стажером в один из банков (типа помощником бухгалтера), там проработала два года, набралась опыта. После окончания учебы уже с опытом работы пошла бухгалтером на полную оплату в маленький филиал другого банка. Там проработала тоже около двух-трех лет и пошла старшим бухгалтером на производство. Через год стала там заместителем главного бухгалтера, еще немного поработала и ушла на похожее производство уже главным бухгалтером. Главным бухгалтером она проработала там около пяти лет и начала смотреть вакансии в Москве с возможностью повышения зарплаты и переезда (так, чтобы и с учетом съема жилья и других расходов денег было намного больше, чем от зарплаты главного бухгалтера), съездила на пару-тройку собеседований и устроилась на московскую производственную компанию в должности финансового директора. И теперь у нее ну просто очень хороший заработок, а ведь по сути по головам она не шла, а повышения все-таки получала.

 

Хорошо, когда у человека есть цель, и желание не "засиживаться" на одном и том-же месте, я тоже придерживаюсь принципа, что если у человека хорошие профессиональные данные, знания, и желание работать, но нет перспектив продвижения на работе, то нужно рассылать резюме по другим организациям, где есть свободные вакансии на руководящую должность, то только так, можно сделать себе блестящую карьеру.

 

Да, можно просто икать подходящие места работы, только в других фирмах. Можно найти работу и на более высокую должность и в других городах. Главное что бы была цель. Также нужно что бы человек понимал, что он точно хочет найти работу по должности выше чем у него есть. Не все люди могут быть качественными руководителями, и не у всех есть на это способности. По этому нужно выбирать место работы, чётко понимать свои возможности.

 

Да такая женщина достойна уважения. Хотя такую линию поведения обычно выстраивают мужчины. Им не надо думать о том, чтобы родить ребенка, потом сидеть с ним дома. пока подрастет до определенного возраста. чтобы отдать его в садик.Но ей наверное пришлось чем нибудь пожертвовать, если у нее на первом месте стоит работа.Все таки периодически менять работу, да еще и с последующим повышением. это тоже надо приложить немало усилий.

 

Если рассматривать тему не только с точки зрения повышения в должности, а полноценности жизни в целом, то необходимо признать, что она действительно кое-чем пожертвовала (хотя может это и не жертва, а просто так сложилась жизнь), она в разводе, одна воспитывает ребенка (о наличие мужчины в ее личной жизни у меня нет данных). Но ни она сама, ни ее ребенок в материальном плане ни в чем не нуждается и обеспечен всем необходимым и даже больше. И с точки зрения повышения в должности, я считаю ее стратегический подход очень эффективным.