Как быстро добиться повышения в должности

Вот именно я и отношусь к этим людям, долгий период времени работала директором магазина и врагу не по советую эту должность, очень ответственная работа, с такой должностью или семьи не должно быть или дети уже должны быть большими.

 

У нас на работе повышения уж точно не добьешься.Начальница за два года правления полностью развалила дружный коллектив. А с особо приближенной к начальнице дамой особо не разговаривают. Все знают, что тут же побежит и всё расскажет.Так что везде по-разному обстоят дела.Лично для меня на моей работе только одна перспектива- стать безработной.

 

Судя по тому, что вы не имеете представления о том, что после знака препинания следует делать пробел, перспектива увольнения для Вас весьма обоснована. Что же касается продвижения по службе, то оно происходит только в результате упорной работы, а вовсе не в рассуждениях о том кто и за сколько времени развалил "дружный" коллектив или кто и кому стучит.

 

Позволю с вами не согласиться потому, что у меня совершенно другое мнение на этот счёт, и стаж работы более 20 лет. За это время у меня была возможность "наблюдать" как происходит повышение по службе, и к сожалению не во всех компаниях придерживаются принципа "упорной работы". В большинстве своём самый кротчайший путь "лежит" через связи с руководством, второй через близкие отношения, а всё что касается профессионализма, целеустремлённости и т.д это всё выполняют замы, которые и являются основной рабочей единицей, которые "везут" на себе весь отдел.

 

Уж простите, но я прекрасно знаю про пробел после знака препинания. Просто иногда клавиатура подводит. Ну да ладно. А продвижение по службе где - то возможно, но только не в небольшом коллективе. Два года моей упорной работы привели к тому, что я стала не угодна начальству. На должность специалиста взят человек без специального образования. По блату. Печально.

 

Соглашусь. Чаще всего специалистам давно работающим в компании, не дают возможности продвижения, и это совершенно "непонятно" всем, кто работает в отделе. Даже если человек никак себя не проявил, он всё равно останется лучшим в том плане, что знает всю работу, а человеку "со стороны" придётся во всём разбираться, и спрашивать тех, кто работает в отделе.

 

Человек может давно работать на предприятии, знать тонкости производства, но у него может не быть того образования, точнее будет сказать корочек, которые соответствуют должности которая высвобождается. Такая практика обычно на государственных предприятиях и муниципальных. В частных структурах все гораздо проще, хозяин бизнеса сам решает кого и когда поставить на какую должность. И я считаю такую ситуацию правильной. Это его бизнес и он сам за него отвечает.

 

В этом Вы правы, многие профессионалы вынуждены работать замами, из-за отсутствия соответствующего документа, который обязан быть в отеле кадров, хотя я считаю, что такой подход не правильный, и если человек хорошо знает свою работу, и берёт на себя всю ответственность, то его можно повысить в должности, или отправить на курсы повышения квалификации, чтобы "обновить" документы.

 

Не могу согласиться с вами. Образование конечно вещь очень важная, но далеко не обязательная. За время своей трудовой деятельности неоднократно встречался и сотрудничал со специалистами, которые имея за плечами всего техникум, при этом занимали должности вплоть до директора по производству на крупнейшем машиностроительном заводе с мировым именем. Кроме того следует отметить. что и большинство руководителей старой школы получали свои дипломы уже после того, как становились крупными руководителями, а не на оборот. Так что на первом месте для успешной карьеры все же стоят способности, а не диплом об образовании.

 

Соглашусь, что после того, как человек достигал определённых высот в карьере, ему приходилось поступать в ВУЗ. У меня тоже есть такой пример, когда руководителя крупного объединения поставили перед выбором, или его увольняют, или он поступает в институт. Хотя я считаю, что набор теоретических знаний ничто по сравнению с практическим опытом, но с начальством не поспоришь.

 

Я тоже считаю, что наличие высшего образования не может быть основным критерием для продвижения работника по карьерной лестнице, хотя определенный смысл в получении этого образования конечно же есть, но только если обучение будет происходить не формально за деньги. а как положено. Дело в том что сам процесс обучения дисциплинирует и упорядочивает процесс мышления обучаемого, делает его более гибким и рациональным. Это как при огранке драгоценных камней - самородный алмаз он и есть алмаз, но настоящим бриллиантом он становится только после соответствующей огранки, что к стати в разы повышает его стоимость.

 

так себе пример ))

 

В современном мире уж очень много возможностей для работы. Нужно лишь желание. Не задерживайтесь на той работе, которая вас не устраивает, и не бойтесь потерять основной доход. Двигайтесь дальше, развивайтесь, и все у вас получится. Да, возможно лучше выбрать маленькую компанию с небольшим коллективом, где вы будете видеть вашего директора каждый рабочий день. Когда он увидит, что вы очень хорошо работаете - повышение зарплаты не заставит себя долго ждать. А директора огромных компаний даже не догадываются о вашем существовании, а через управляющих долго приходится работать ради повышения

 

Если работаете хорошо и гланое поставили себя хорошо, а не бегаете на задних лапках, то вас заметит начальство. Не надо специально работать на повышение , работайте в удовольствие

 

Я к примеру, не стала бы давать такой совет. Пока другая работа не найдена, не нужно расставаться с той, которая кормит потому, что деньги имеют свойство заканчиваться, а когда их негде взять, то развиваться сложно. Всегда проще рассуждать когда не касается, а на самом деле трудоустройство - это самая большая проблема, особенно у тех людей которым за 35. Даже если взять для примера А.Волочкову, то и она не стала бы примой, пока за неё "не замолвили словечко", и не познакомили с нужными людьми, и не смотря на свой талант, и работоспособность она бы так и танцевала в кордебалете.

 

Ну конечно, связи очень многое решают. Но где же их взять, если сидеть постоянно на одной работе, общаясь с одними и теми же людьми?

 

Согласна с вами и сейчас она везде мелькает только потому, что она Волочкова. Даже в театре вон стала играть, я конечно в шоке была...Я всегда говорю сыну, если не нравится работа, то надо искать новую, но оставаться на старой в любом случае, а если нашел, то тогда уж и уходить можно.

 

Текст явно америкосный, в нашем менталитете всё немного не так работают, да и людей больше ленивых, всем нравится стабильность, а не ответственность)

 

Возьмите инициативу в свои руки, и постарайтесь чтобы вас заметили. А так, если будете "тише воды, ниже травы", повышения в должности никогда не предвидится. На моей работе один из "подхалимов" стал начальником, а мужичок ничего из себя не представляет, обыкновенный работник со средними способностями, который даже не "включает мозги", когда нужно подумать и принять решение.

 

Ну и долго он продержался на руководящей должности? Я не думаю, что она надолго задержится даже если и держится ещё...