1. Гость, теперь Вы можете заходить на форум с гаджетов работающих на ОС Android, версии 4.4 и выше, через наше приложение. Приложение доступно по .
    Скрыть объявление
  2. Гость, на данный момент выплаты с форума превысили 16000 долларов! Присоединяйся к нам и начинай зарабатывать!
  3. Подписывайтесь на наш Telegram канал @finforumnet, на нём выходит ещё больше новостей и посты с юмором. Обсуждайте новости и зарабатывайте на этом!
    Скрыть объявление
  4. Гость, любите смотреть фильмы? Зарабатывайте на этом в Конкурсе Киноманов!
    Скрыть объявление
Скрыть объявление

Гость, на форуме стартует продажа паев инвестиционного пула форума. Успей купить паи!

Как быстро добиться повышения в должности

Тема в разделе "Ведение бизнеса", создана пользователем Ирбис, апр 21, 2017.

  1. radio

    radio $ Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    дек 10, 2015
    Сообщения:
    14,816
    Симпатии:
    1,207
    Баллы:
    45
    Да но а как по вашему тогда в компаниях появляются новые директора? Чаще всего берут именно нового директора, нежели кого-то из работников повышают в должности...
    Случаи разные могут быть, чаще всего старые работники хороши на своих прежних местах, ведь если их повысить, то придется искать новых людей на их должность, а опять таки проблема.
    Возможно конечно и так. но очень редко поднимают по должности старых работников. Чаще старые работники и сами не хотят повышения. так как из-за 2-3-х тысяч рублей брать на себя больше ответственности мало кому понравится, а как правило если кого-то повышают, то там заработная плата не на много больше чем на прошлой должности.
     
  2. Svin62

    Svin62 Матёрый юзер Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    дек 9, 2015
    Сообщения:
    1,586
    Симпатии:
    161
    Баллы:
    7
    Взять человека со стороны на низовую должность в любом подразделении всегда проще, чем руководителя. Причина в том, что вновь назначенный руководитель, который ранее работал на этом месте всегда может помочь и подсказать новичку подчиненному, так как сам досконально знает его работу, а вот старому сотруднику подсказывать новому начальнику просто не этично, так как он этим подвергает сомнению его компетенцию в вопросе которым тот должен руководить. Кроме того если назначать на руководящие должности все время новых работников, то у старых пропадет мотивация в повышении своего профессионального уровня в виду полного отсутствия перспективы карьерного роста.
     
    Светлая нравится это.
  3. Ruta

    Ruta Завсегдатай форума Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    янв 31, 2016
    Сообщения:
    13,819
    Симпатии:
    3,832
    Баллы:
    10
    Работодатель очень часто предлагает руководящую должность своему родственнику, или "проверенному человеку" только с одной целью, чтобы он мог доверить участок работ на то время пока он находится на больничном, в командировке, или в отпуске, и такой вариант чаще всего устраивает каждого руководителя, который свыше двадцати лет управляет компанией, или частным предприятием. Обычно во многих местах, все руководящие должности заранее распределены, и у простого человека нет возможностей продвинуться по службе.
     
  4. radio

    radio $ Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    дек 10, 2015
    Сообщения:
    14,816
    Симпатии:
    1,207
    Баллы:
    45
    Такой новый руководитель, которого повысили, будет только увольнять новых работников, пришедших на его место, по тому что они будут делать все с ошиьками, и очень долго, а этому руководителю придется помогать этим работникам. К тому же многие фирмы держатся в основном на подчиненных, на работниках самых низеюких должностей и если там бардак, то и у руководства проблемы будут, да и убытки тоже.
    Родственнику, да, с ним хоть не лень нянчитьсч, а с посторонним никто не будет этим заниматься, проще будет нанять более самостоятельного и эффективного.
     
  5. Ruta

    Ruta Завсегдатай форума Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    янв 31, 2016
    Сообщения:
    13,819
    Симпатии:
    3,832
    Баллы:
    10
    У "старого" сотрудника всегда преимуществ больше в том плане, что он досконально знает всю работу, может найти выход из любой сложной ситуации, также ему легко можно поручить любую ответственную работу с которой новичок не справится, но, вся проблема в том, что "золотой фонд" сотрудников не всегда соглашается на повышение по службе потому, что люди не хотят брать на себя лишнюю ответственность.
     
  6. radio

    radio $ Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    дек 10, 2015
    Сообщения:
    14,816
    Симпатии:
    1,207
    Баллы:
    45
    В любом случае повышения стоит добиваться на работе, по тому как на одном и том же доходе всю жизнь сидеть не вариант, нужно своё время тратить на перспективы, а какие могут быть перспективы если постоянно работать на одну и ту же не большую заработную плату? Вот по этому люди идут на различные ухищрения, ищут компроматы на своих руководителей, стучат на других, стараются подняться каким-то образом в карьере.
     
  7. Ruta

    Ruta Завсегдатай форума Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    янв 31, 2016
    Сообщения:
    13,819
    Симпатии:
    3,832
    Баллы:
    10
    Если сотрудник этим занимается, то это ещё не значит, что после увольнения именно его поставят на руководящую должность. Соглашусь, что во многих организациях один "подсиживает" другого, старается наговорить много лишнего, но результат оказывается не в его пользу, и ставят человека из своего "окружения", и только когда нет подходящей кандидатуры, только в этом случае возможно повышение.
     
    Светлая нравится это.
  8. radio

    radio $ Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    дек 10, 2015
    Сообщения:
    14,816
    Симпатии:
    1,207
    Баллы:
    45
    Не всегда так, чаще всего самых разговорчивых и повышают в должности, ведь они любую ситуацию могут перекрутить в свою пользу. Некоторым даже все равно что о них будут думать другие, лишь бы им дело это выгодно было. Быстро добиться повышения на работе очень сложно, порой нужно даже взятку дать что бы подняться, это самый простой быстрый вариант. Можно конечно и на опыт рассчитывать, умения и знания, но слишком умных там тоже не везде ценят.
     
  9. Ruta

    Ruta Завсегдатай форума Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    янв 31, 2016
    Сообщения:
    13,819
    Симпатии:
    3,832
    Баллы:
    10
    Мудрый работодатель повысит в должности того, кто давно работает, обладает определённым авторитетом в коллективе, не повышает голос, никогда и ни с кем не конфликтует, и умеет принимать правильное решение которое устраивает всех, и в этом случае, в отделе никогда не происходит выяснения отношений, "закулисных интриг", и лишних разговоров.
     
  10. Светлая

    Светлая МЭТР Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    сен 29, 2016
    Сообщения:
    4,581
    Симпатии:
    2,019
    Баллы:
    15
    Ну не всегда конечно так, а если она разговорчивая, но совсем не понимает в данной сфере нечего, то как же она будет руководить тогда? Разговорчивая это не всегда лучшие качества руководителя, к сожалению.
     
  11. Ruta

    Ruta Завсегдатай форума Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    янв 31, 2016
    Сообщения:
    13,819
    Симпатии:
    3,832
    Баллы:
    10
    Просто всегда желательно знать, для какой цели нужно повышение в должности. К примеру, одной моей подруги нужна была запись в трудовой книжке где бы значилось, что она какое-то время была супервайзером отдела, а должность как таковая её не интересовала потому, что было много сверхурочек, дополнительной работы и т.д, но она терпела, а потом без труда устроилась в другую компанию на более лучших для неё условиях.
     
  12. Azello

    Azello Пользователь Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    фев 15, 2018
    Сообщения:
    39
    Симпатии:
    2
    Баллы:
    0
    Мудрый повысит того, кто приносит прибыль компании,
     
  13. Mihalina

    Mihalina Матёрый юзер Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    апр 29, 2017
    Сообщения:
    1,601
    Симпатии:
    163
    Баллы:
    7
    Согласна с вами. Обычно повышение приходит к тем кто не просто отрабатывает свои дни на работе ничего не делая. Если человек хорошо показывает себя в работе и демонстрирует хорошие навыки, то руководство обязательно оценит такого работника. Всё зависит от условий работы и от самого начальства. Есть фирмы где вообще никого не повышают и всем это подходит.
     
  14. Ruta

    Ruta Завсегдатай форума Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    янв 31, 2016
    Сообщения:
    13,819
    Симпатии:
    3,832
    Баллы:
    10
    Каждый сотрудник работает в "команде", а не по одиночке. Даже обыкновенный оператор на телефоне сидит не один, и чаще всего хорошие показатели в отделе приписывают руководителю, который отслеживает работу каждого, и "слабое звено" заставляет работать. В некоторых организациях, действительно нет возможности карьерного роста из-за того, что новые вакансии не рассматриваются, и нужно ждать подходящего случая, чтобы появилось долгожданное место.
     
  15. Azello

    Azello Пользователь Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    фев 15, 2018
    Сообщения:
    39
    Симпатии:
    2
    Баллы:
    0
    Это говорит исключительно как минимум о стагнации такой компании, а в случае какого либо кризиса - ее деградации или вообще закрытию. ЛЮБОЙ бизнес масштабируем и направлен в сторону увеличения объема производства и расширению занимаемой ниши. От таких компаний, которые на это не нацелены лучше держатся подальше, так как перспективы в ней в долгосрочном плане - нет
     
  16. Mihalina

    Mihalina Матёрый юзер Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    апр 29, 2017
    Сообщения:
    1,601
    Симпатии:
    163
    Баллы:
    7
    Конечно понятно что не всем такое подходит, по этому и не многие работают там где нет повышений в должности. Сложно работать там где постоянно одно и тоже и нет никаких перспектив. Очень многие сотрудники не могут работать в таком режиме потому что им просто это не интересно. Зарплата бывает конечно хорошая, но интерес отсутствует.
     
  17. Svin62

    Svin62 Матёрый юзер Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    дек 9, 2015
    Сообщения:
    1,586
    Симпатии:
    161
    Баллы:
    7
    Мне кажется, что именно повышение по службе не может быть основным интересом в работе. Тем более если зарплата, как вы говорите - хорошая. В таком случае можно и на своем уровне заниматься все новыми интересными задачами и не преследовать цель карьерного роста и это в любом случае будет интереснее, тем более что очень часто с карьерным ростом сама творческая работа уходит на второй план, уступая место выполнению руководителем различных административных функций.
     
  18. Ruta

    Ruta Завсегдатай форума Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    янв 31, 2016
    Сообщения:
    13,819
    Симпатии:
    3,832
    Баллы:
    10
    А с другой стороны, при трудоустройстве на работу каждый примерно знает, что его ожидает, т.е повышение по службе может быть в тех местах, где постоянно происходят "кадровые перестановки, или текучка", и только в этом случае, можно надеяться, что через 6 мес. или 12, возможно получить долгожданную должность.
     
  19. Svin62

    Svin62 Матёрый юзер Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    дек 9, 2015
    Сообщения:
    1,586
    Симпатии:
    161
    Баллы:
    7
    Вовсе не обязательно на предприятии должна быть текучка. Просто очень часто ценных специалистов принимают сразу с перспективой предстоящего роста. Например берут специалиста на должность рядового работника. но в подразделение, руководитель которого планирует уходить, допустим на пенсию. Новый работник вникает с курс дела и практически стажируется для того, чтобы сразу по вступлении на освободившую руководящую должность приступить к полноценной работе без предварительной раскачки, что конечно же выгодно работодателю.
     
  20. Mihalina

    Mihalina Матёрый юзер Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    апр 29, 2017
    Сообщения:
    1,601
    Симпатии:
    163
    Баллы:
    7
    Согласна. Просто при приёме на работу нужно всё это учитывать если хочешь добиться повышения в должности. Есть фирмы которые сразу говорят что должность они не будут повышать, и в таких случаях нужно сразу понять нужно ли устраиваться на данную работу. Лучше конечно устраиваться на работу с перспективой повышения в должности, ведь так интереснее.