1. Гость, на данный момент выплаты с форума превысили 8000 долларов! Присоединяйся к нам и начинай зарабатывать!
  2. Гость, прими участие в конкурсе на лучшую концепцию баннера для партнёрской программы UninPro. Призовой фонд 175 долларов! ССЫЛКА НА КОНКУРС
    Скрыть объявление
  3. Гость, примите участие в прогнозе курса Bitcoin и выиграйте сатоши!
    Скрыть объявление
  4. Гость, участвуй в конкурсе прогнозов по валютной паре GBP|USD ! Призовой фонд - 350 долларов! Участвовать
    Скрыть объявление
  5. Гость, любите смотреть фильмы? Зарабатывайте на этом в Конкурсе Киноманов!
    Скрыть объявление
  6. Гость, пользуете ОС Android на планшете или смартфоне? Возможно Вам пригодится приложение нашего форума
    Скрыть объявление
  7. Гость, рады сообщить что теперь на форуме можно заработать ещё больше продавая свою подпись. Подробнее в этой теме.
    Скрыть объявление

Эффективное делегирование полномочий

Тема в разделе "Ведение бизнеса", создана пользователем Umon, мар 7, 2016.

  1. z1973z

    z1973z МЭТР Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    фев 21, 2016
    Сообщения:
    6,050
    Симпатии:
    1,176
    Баллы:
    13
    Пол:
    Женский
    И наличием определенных знаний, здесь как ни крути так и есть. Вот почему я и говорю, что нужно еще знать кто точно справиться с возложенными на него полномочиями. А из этого следует, что предприниматель прежде чем делегировать полномочия и это процесс был эффективным в работе, должен взвесить и принять решение по выборе кандидатуры для тех или иных полномочий.
     
  2. CHESS1965

    CHESS1965 МЭТР Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    фев 21, 2016
    Сообщения:
    5,011
    Симпатии:
    1,146
    Баллы:
    17
    Пол:
    Мужской
    Адрес:
    Россия, Екатеринбург
    Вообще то при поступлении на любую работу кандидат всегда заполняет анкету, в которой он указывает свое образование, также у предпринимателя будет под рукой информация в каких местах человек работал до него. Он имеет возможность созвониться с прежним работодателем и навести справки, прежде чем делегировать ему какие то полномочия. Вряд ли предприниматель будет вредить своему бизнесу, ставя на какую то должность человека, которому не доверяет.
     
    z1973z нравится это.
  3. z1973z

    z1973z МЭТР Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    фев 21, 2016
    Сообщения:
    6,050
    Симпатии:
    1,176
    Баллы:
    13
    Пол:
    Женский
    Но не все же предприниматели такие предусмотрительные, как Вы описали. Да это в идеале, так и должно быть, но если рассмотреть хоть один отдельный вариант, то не всегда хозяин очень о вникает в о, что там кто умеет. Есть еще такое, что обучаться приходиться как бы на ходу. А если человеку нужна работа и он дорожит своим местом, то будет делать все то, что ему делегировали. Да несомненно, самому предпринимателю важно, чтобы бизнес не ушел в упадок благодаря неумению подчиненных, которым делегированы полномочия.
     
  4. CHESS1965

    CHESS1965 МЭТР Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    фев 21, 2016
    Сообщения:
    5,011
    Симпатии:
    1,146
    Баллы:
    17
    Пол:
    Мужской
    Адрес:
    Россия, Екатеринбург
    Не думаю я, что за три года, которые я на пенсии, произошли кардинальные изменения при принятии на работу. Любой предприниматель, у кого средний или крупный бизнес принимает к себе в фирму менеджера по кадрам. Они то точно проходят обучения и знают как вести собеседование, потом анализируют данные опроса, который заполняешь при собеседовании. В мое время было. что предприниматель советовался с другими работниками о качествах того или иного работника. Также узнавал о интересующем через друзей и знакомых, звонил н прежнее место работы.
     
    z1973z нравится это.
  5. Софья

    Софья МЭТР Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    дек 8, 2015
    Сообщения:
    5,338
    Симпатии:
    1,047
    Баллы:
    15
    Пол:
    Женский
    Род занятий:
    вечный студент
    Тут важно учитывать не только образование, но и личностные характеристики. Способен ли человек выполнять расширенные обязанности, достаточно ли у него напористости, чтобы брать на себя повышенную ответственность. Обычно в анкетах это оговаривают, то есть наличие у соискателя таких качеств, которые позволят руководителю при необходимости наделять соответствующее должностоное лицо дополнительными подномочиями. Потому что, согласитесь, каким бы грамотным специалистом ни был сотрудник, не всегда у него есть способности руководить, например, другими людьми, или вести переговоры, заключать контракты, или еще что-то, для чего его наделяют дополнительными полномочиями.
     
    CHESS1965 нравится это.
  6. CHESS1965

    CHESS1965 МЭТР Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    фев 21, 2016
    Сообщения:
    5,011
    Симпатии:
    1,146
    Баллы:
    17
    Пол:
    Мужской
    Адрес:
    Россия, Екатеринбург
    Я с вами полностью в этом вопросе согласен, но если вы заметили, в теме я уже поднимал вопрос, в котором рассказывал, что обычно руководитель может интересоваться человеком, его способностями и просто качествами как у сотрудников своего предприятия, так и может позвонить на прежнее место работы, такого человека. Считаю такие действия руководителя обоснованными и правильными. Он должен иметь полное представление о человеке, которому он сможет делегировать часть своих полномочий.
     
  7. ixion

    ixion МЭТР Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    дек 8, 2015
    Сообщения:
    3,085
    Симпатии:
    529
    Баллы:
    10
    Пол:
    Мужской
    Знаете когда обычно случаются такие ситуации?! Тогда, когда у компании открывается филиал в регионе и руководитель среднего звена переводится в этот филиал и одновременно с этим наделяется соответственными полномочиями (принимать на работу персонал (увольнять с работы), вносить свои коррективы в направление работы филиала и т.д.). Часто делегирование полномочий используется для совмещение нескольких руководящих должностей в одну, а следовательно для экономии средств компании.
     
    Софья нравится это.
  8. Qatar

    Qatar МЭТР Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    дек 9, 2015
    Сообщения:
    5,922
    Симпатии:
    579
    Баллы:
    29
    Пол:
    Мужской
    Если подчиненный не будет справляться с работой, то это будет одним из поводов что ему пора покинуть нынешнюю работу и кидаться фразой что раз руководитель этого не умеет, то и подчиненный может не делать - не стоит. Бывают конечно руководители кто прошел все ступени работы, но со временем когда не практикуешься, навыки теряются и рано или поздно полностью забываются или устаревают.
     
  9. radio

    radio $ Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    дек 10, 2015
    Сообщения:
    7,682
    Симпатии:
    736
    Баллы:
    36
    Пол:
    Мужской
    Не сказал бы что навыки теряются. Конечно если работник не справляется с работой, не успевает, не делает её в необходимом объёме, то ему нужно подыскивать работу по проще. Но а если руководитель реально требует не выполнимого в отведенные на это сроки, то работник тут не причём. По скольку сидеть и днём и ночью с бумагами теми же не вариант, особенно если тот не доплачивает сверхурочные и требует выполнять двойную норму. Такое делегирование полномочий к хорошему не приводит.
     
  10. Qatar

    Qatar МЭТР Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    дек 9, 2015
    Сообщения:
    5,922
    Симпатии:
    579
    Баллы:
    29
    Пол:
    Мужской
    Всё зависит от сферы деятельности в которой работает предприятие. К примеру далеко не всегда есть виды бизнеса - где можно просто так взять и сгрузить работу другому - будет очень высокий риск ошибки. И прежде чем делегировать кому-то необходимо быть уверенным что всё получится и не будет никаких негативных последствий.
     
  11. z1973z

    z1973z МЭТР Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    фев 21, 2016
    Сообщения:
    6,050
    Симпатии:
    1,176
    Баллы:
    13
    Пол:
    Женский
    Сейчас точно так же, собеседования конечно еще никто не отменял, но всем известно, что работник приходит на новое место и хочет показаться всесторонне развитым и активным, человеком который будет выполнять все распоряжения и указания. Потом проходит пару месяцев и начинается осваивание работы со всех сторон. Здесь в делегировании полномочий многое если не все, зависит именно от того, кто их раздает сотрудникам, вся последующая работа фирмы или предприятия и имидж тоже.
     
    Swadow нравится это.
  12. Софья

    Софья МЭТР Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    дек 8, 2015
    Сообщения:
    5,338
    Симпатии:
    1,047
    Баллы:
    15
    Пол:
    Женский
    Род занятий:
    вечный студент
    Я бы сказала, не сгрузить работу, а сгрузить ответственность. Особенно, по каким-то неактуальным вопросам. А вообще, эффективное делегирование полномочий я вижу как грамотную организацию управленического процесса. Ведь задача руководителя - правильно распределить обязанности, это и есть повышение эффективности.
     
  13. radio

    radio $ Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    дек 10, 2015
    Сообщения:
    7,682
    Симпатии:
    736
    Баллы:
    36
    Пол:
    Мужской
    Обычно при делегировании полномочий негативные последствия никто и не ожидает. Так же могут наблюдаться травмы на производстве к примеру, если нагрузить одного человека сложными задачами, а это убыток уже для компании, ведь они теряют работника, и плюс если все официально, то оплачивают в придачу ему ещё больничный, хотя это редко. Но все же нужно правильно делегировать полномочия, или хотя бы компенсировать такой тяжкий труд финансово... Но а как ещё?
     
    z1973z нравится это.
  14. Swadow

    Swadow Старожила Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    фев 11, 2016
    Сообщения:
    540
    Симпатии:
    97
    Баллы:
    3
    Пол:
    Мужской
    Работу тоже сгруживают, знаю по себе. Вот когда работаешь в маленьком городке, тебе платят не много и ты в принципе нечего не делаешь (реально можно сделать за 1-2 часа вместо 9), но когда работаешь на приличной работе, где ни кто не сгруживает работу друг на друга, там где ни кто не халявит, платят в 10 а то и больше раз больше, просто ЗП маленькие потому, что ни кто не хочет работать и искать реально нормальную работу. Это не только про физический труд, но и про интелектуальный, который при такой работе оплачивается очень хорошо.
     
    z1973z нравится это.
  15. z1973z

    z1973z МЭТР Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    фев 21, 2016
    Сообщения:
    6,050
    Симпатии:
    1,176
    Баллы:
    13
    Пол:
    Женский
    А еще и принимать на себя полномочия, которые вообще будут в тягость. А вот еще заинтересовал меня такой вопрос, может ли работник отказаться от распространенного не него делегирования полномочий. Я то реально понимаю, что может конечно, но скорее всего последствия будут для его карьеры уже необратимыми.
     
    Swadow нравится это.
  16. Swadow

    Swadow Старожила Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    фев 11, 2016
    Сообщения:
    540
    Симпатии:
    97
    Баллы:
    3
    Пол:
    Мужской
    В странах СНГ не могут, зависит естественно от начальства, но если ты любишь свою работу, ну или зарабатываешь больше остальных, лучше не вмешивать свои моральные принципы, а уже попробовать сделать, то что умеешь. Хотя найти работу с карьерным ростом не так то просто, лучше всего искать большие фирмы, там уже устраиваться на работу и каждый раз при встрече с начальством говорить, что хочешь перевестись в цент, так же общаться со всеми лидерами предприятия. К примеру, хотя рекомендую если ищете работу, идти работать в банк, там за 2-5 лет работы, если трудиться (12-14 часов в сутки), можно получить столько повышений, что в деньгах точно не будешь нуждаться.
     
    z1973z нравится это.
  17. z1973z

    z1973z МЭТР Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    фев 21, 2016
    Сообщения:
    6,050
    Симпатии:
    1,176
    Баллы:
    13
    Пол:
    Женский
    А мне кажется, что именно при получении карьерного роста и не обойтись без новых полномочий, всему придется обучаться по ходу работы. Да это не легко и если вот как Вы говорите на примере банка, пришел на работу кассиром, а через пар лет можно стать управляющим. Вот если в таком русле трактовать эффективность делегирования, то это очень не плохо.
     
    Swadow нравится это.
  18. Софья

    Софья МЭТР Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    дек 8, 2015
    Сообщения:
    5,338
    Симпатии:
    1,047
    Баллы:
    15
    Пол:
    Женский
    Род занятий:
    вечный студент
    Работа - не полномочия, мы это уже разбирали. Полномочия - это права и ответственность, требуя повышенную ответственность, руководитель должен передать соответствующие права. Другими словами: чтобы что-то потребовать, надо сначала что-то дать, если речь не идет о прямых должностых обязанностях низшего персонала.
     
  19. CHESS1965

    CHESS1965 МЭТР Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    фев 21, 2016
    Сообщения:
    5,011
    Симпатии:
    1,146
    Баллы:
    17
    Пол:
    Мужской
    Адрес:
    Россия, Екатеринбург
    Вы не правы, придя в банк кассиром нельзя стать управляющим данного банка. Для этого надо будет иметь соответствующее образование и связи. Если устроились в банк кассиром, ваш потолок это старший кассир банка и какие то преференции в виде бонусов. которые в банках очень щедрые. Мне тут вспомнился анекдот: "спрашивают может ли сын полковника, быть генералом. Ответ армянского радио: нет не может, у генерала есть свой сын". Это конечно шутка, но в банковской сфере очень сложно получать новые должности, надо на одном месте проработать не один десяток лет, чтобы вас заметили.
     
  20. z1973z

    z1973z МЭТР Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    фев 21, 2016
    Сообщения:
    6,050
    Симпатии:
    1,176
    Баллы:
    13
    Пол:
    Женский
    А почему, я знаю одну девушку, которая пришла в банк и стала управляющей отделения в котором работает и по сей день. Есть же люди работают и учатся заочно, поэтому и получается так, что набираясь должного опыта, потом продвигаются по лестнице на ступени выше и выше. Естественно, при этом принимают полномочия от руководства, вот это аффективное делегирование, а не спихивание куска работы человеку.