Дисциплинарная ответственность: общие правила и частные случаи

Не просто приказ с подписью, что работник ознакомлен с ним . А добровольное согласие сотрудника на выход на работу в праздничный или выходной день. Потому что без согласия такой приказ можно отдавать только в экстренных случаях, например, если крупная авария, ЧП, или военное положение.

 

Вот в этом то и проблема, что сначала обещают, а потом не выполняют. Сейчас нас часто "загружают" общественной работой в выходные дни, и это время не оплачивается. Так получается, что не учитываются часы, и трудовое участие проведённое на работе, т.е сотрудники по утверждённому графику работ, обязаны отдежурить на работе, но при этом им не дают отгул, не доплачивают, не прибавляют день к отпуску, вообщем, "принудиловка" как была, так и осталась.

 

Сразу не хочу вас обидеть. Вот вас нагрузили общественной работой, вы думаете вам за нее должны платить. Я не считаю, что вам должны за такую работу платить. Тем более не Советский Союз. Если вы выполняете, ту же общественную работу, то сразу договаривайтесь с начальством, об оплате. Должен быть приказ на работу в ваш выходной, причем обоснованный или вы должны его подписать по своей инициативе.

 

Да все на самом деле очень печально на мой взгляд, людей просто на просто заставят, пообещают и после, не заплатят то, что им обещали. Да и еще была такая ситуация, когда премию обещали, так никто и не выдал, просто потому, что начальнику не понравилось, что мол план за смену не сделали, то и премию отменили, всей смене которая работала в ночь, это вообще абсурд.

 

Печально то, что с людьми никто не хочет считаться. У меня очень много друзей живёт в США, так там совершенно нет такого, даже если наёмный сотрудник работает один час, ему за его работу заплатят, и там нет понятия общественные нагрузки, или выход на работу без оплаты. Люди работают, с ними считаются, их труд уважают, а у нас делают всё возможное чтобы "развезти на деньги".

 

Просто в данных странах совершенно другой менталитет людей, там ценят труд человека и доплачивают. У нас же, немного все иначе люди работают без выходных и получают только минималку, никто ничего не доплачивает. К примеру взять производство где вредная работа, людям сейчас даже, за вред не доплачивают, то что можно говорить тогда.

 

В США соблюдается законность. Если нарушаются права человека, то кто бы он ни был, с ним будут считаться, и предоставят бесплатного адвоката на случай, если он не в состоянии оплатить его услуги. А у нас всё по другому, наши права расписаны на бумаге, а когда коснётся, то начинается "травля" на рабочем месте, чтобы помалкивали, и поменьше на эту тему говорили.

 

Да у нас к огромному сожалению человеческий труд никто не уважает, это просто. К тому же, не доплачивают за вредность а это вообще, нарушение. То, что вы ставите пример другие страны, то начнем с того, что менталитет немного другой у людей да и законы разные, вот только поэтому в таких странах к людям немного иначе относятся а тем более, к их работе.

 

Считаю не стоит так говорить, что все у нас, буду говорить про Россию, очень плохо с правами человека и работников. А с другой стороны не буду говорить, что там в штатах, или на Западе все хорошо. Не в этом дело, там просто работники добиваются своих прав и годами, а наши граждане не выплачивают заработную плату, будем терпеть, ждать, под запись продукты в магазине брать. Там нет такого, так как знают, профсоюз выведет работников на пикеты и забастовки, хозяин от них будет иметь больше проблем по штрафам, это считаю главным различием. А в судах также вам предоставят бесплатного адвоката, это норма права, и если это молодой амбициозный человек, он сделает все. чтобы вам помочь. От этого его судьба будет зависеть на этом поприще.

 

Да частные бывают случаи с тем, что не выплачивают заработную плату сотрудникам, не доплачивают и обижают этим народ, труд никто не ценит. Как выше сказано, все верно не стоит говорить о том, что в других странах, там может действительно люди могут добиться своих прав, а наши просто на просто, боятся наверное отстоять свои права и поэтому, возникают такие проблемы.

 

Последнее время всё чаще случаи, когда сотрудники не боятся и отстаивают свои права в суде. Конечно, проще сначала обратиться в Трудовую инспекцию, а потом уже в суд.
Это в советские и перестроечные времена больше опасались.
Сейчас много информации можно почерпнуть в интернете (обзор судебной практики по подобным делам, консультации юристов, образцы бланков и заявлений), люди стали более юридически грамотными.
Другой вопрос, что менталитет русского человека не всегда позволяет сделать подобный шаг. Проще утереться, развернуться и уйти...

 

Ничего подобного. Мои родители жили и работали во времена СССР, и профсоюз работал так, что нам с вами и не снилось. Когда мне начинают рассказывать как было, то я тихо завидовать тому как всё было, квартиру людям давали за хороший труд, премировали путёвками в Ялту или Сочи, ежегодно отправляли по городам России по обмену опытом, и людям хватало денег на свою жизнь. Что мы видим сейчас? Зарплату за апрель, получают в августе, если 100% зарплаты идёт на пластик, то уже не дают даже платёжную ведомость. Люди стали юридически грамотны, но ведь хочется элементарного порядка на работе, чтобы не ходить по инстанциям, и ни куда жаловаться, а спокойно работать и получать свои деньги.

 

Вы серьезно думаете, что профсоюз в те года работал. Это миф, сам начал трудовую деятельность в 1982 году, профсоюзные деятели на всех предприятиях были близки к руководству, да и я сам был лоялен к ним. Чтобы дали хорошую характеристику или наградили бесплатной путевкой. В то время ни кто не хотел отстаивать ваши права, так как их просто не "нарушали". Есть пример, когда одна мадам просто легла под председателя профсоюза, чтобы не работать. Говорить о том, что в СССР работал профсоюз просто нельзя.

 

Не надо обобщать на своём личном примере. У меня есть свои примеры, и мои родители получили 3 комнатную квартиру, за свой труд, и профсоюз в те годы работал, возможно не везде, но честные профсоюзные лидеры всё же встречались, поэтому не имеет смысла всех "мешать с грязью". В те годы, с работы людей "не выкидывали", и даже алкоголиков брали на поруки, зарплата выдавалась вовремя 4 и 20 каждого месяца, и не было того безобразия, которое происходит сейчас, человек был уверен в завтрашнем дне. Никто не обращался ни в какие трудовые инспекции потому, что уволившись с одной работы, перейдя дорогу, устраивались на другую работу, дисциплина соблюдалась, и у людей не возникало ни каких сложностей, как сейчас.

 

Если бы она там соблюдалась, то штаты не были бы мировым лидером по количеству заключенных на душу населения. Кроме того, у них нет единого Трудового кодекса, а местные законы почти повсеместно противоречат федеральным, поэтому каждый работодатель вправе вертеть этими законами по своему усмотрению, то есть в штатах как раз действует право сильного. А сотрудник не имеет никаких прав. А у нас есть трудовая инспекция, есть ТК, единый на всю страну, поэтому все частные случаи разруливаются в соответствии с ним. А если не разруливаются, то просто потому, что кто-то не хочет заморачиваться за свои права. Но отстаивание своих прав - это дело добровольное.

 

Я не знаю, с чего вы это взяли, но тот кто там проживает и работает, вполне довольны своей жизнью. Никто и никого на "деньги не разводит", заработать можно очень просто, открыв сберегательный счёт в банке, и за это вам заплатят 250$, и где вы ещё такое встретите? За открытие счёта в 4 банках, к вам просто так придёт 1000$, а насчёт работы, то она есть везде, и заработать можно не выходя из дома.

 

А я не знаю, с чего вы взяли, что довольны. Я вот спрашивала, мне отвечали, что нет, очень недовольны. 53% живет на пособие, на которое нельзя прожить. Это, конечно, не накладывает дисциплинарной ответственности, но и об уровне жизни тут говорить не приходится.

 

Однако же назад никто не возвращается, там пособие такое, что на него вполне можно прожить не работая, ни в чём себе не отказывая, а так, есть категория тунеядцев, которые не заинтересованы вообще работать, хотя работы для русскоговорящих специалистов вполне хватает, и нет особых сложностей с трудоустройством.

 

Очень многие возвращаются на самом. Просто тема у нас не об этом. Что же касается сравнения дисциплинарной ответственности у нас и в штатах, так я уже писала выше, у нас есть трудовой кодекс, и все обязаны его соблюдать: и работодатель и сотрудники, а в штатах законы везде разные, ТК вообще нет, увольняют не по статье, а по прихоти начальства или вообюще собственника. Так что про америку, как в ней "хорошо", мне не рассказывайте.

бабушкины сказки. Посмотрите ка ктам "афроамериканцы"протестуют, что они там творят как раз по этой причине.

 

что вообще можно сделать такомуработнику, который к примеру выполняет работу какую хочет в первую очередь, перекладывая задачи которые ему не нравятся на других. В принипе работа выполняется, но другим такое не нравится. Как можно повлиять без жалоб, что бы не ждать других моментов, когда работник этот обратится к вам за помощью, что бы ему отказать. Увольнять нету возможности, подзатыльник, ну спорно, нажалуется, придётся ещё объяснительную писать. Но а в общем, работник не устраивает своим отношением к работе, плюс уходит чётко порасписанию, даже тогда когда его работа не завершена.