Дисциплинарная ответственность: общие правила и частные случаи

В этом вы правы, я сама однажды оказалась в такой ситуации когда меня просто напросто "подсидели", начав за моей спиной плести всякие небылицы. Всё напрямую зависит от людей, с которыми работаешь, и если они не порядочные, или являются "правой рукой руководства", то нужно ожидать чего угодно, ведь верят всегда тому, кто в курсе всех событий, а кто молча выполняет свою работу, и старается ни о ком и ничего не рассказывать, то на таких смотрят с большим подозрением.

 

И еще дно можно сказать в дополнение ко всему этому, что нужно всегда приходя на новое место работы, понимать то, что коллектив уже сложен и новичок всегда обьект для пристального внимания других сотрудников. Так всегда было и есть и будет, не нужно пытаться выглядеть как то лучше, чем есть на самом деле, люди сразу это видят и начинают думать, что новенький льстец или подлиза.

 

Ха, вот по поводу обниманий на работе. У нас такой случай был, что завязались отношения между сотрудниками, так мало того, что все насмешками доставали постоянно, так их вдвоем еще и уволили в один день, сказали, что семейные подряды не нужны на работе. Я почему то вообще не считаю что нарушением трудового процесса и дисциплины, за что можно наказывать людей, они же как работали, так и продолжали работать, без нарушений.

 

Тггда уж надо было тех, кто насмешками доставал увольнять. Потому что это они препятствовали трудовому процессу, создавая нервозную обстановку и глядя с завистью на чужие чувства. А никак не парочку, если от них не было конкретных нарушений. те времена, когда мужу и жене нельзя было работать на одном предприятии давно прошли, если и были. Сейчас полно таких примеров, даже лучше, трудовой процесс растягивается за пределы рабочего времени. кому от этого хуже? Ну не производству, это точно.

 

Да мне кажется, что такого и не было. Если вспомнить старые советские фильмы, то не редко показывали, что муж и жена знакомились, встречались и женились работая на одной фабрике или заводе. Это ханжество, увольнять людей только за то, что они начали серьезные отношения, это никак уж нельзя расценивать как нарушение дисциплины.

 

Это надо расценивать как незаконное увольнение. Или доведение до увольнения придирками и недоброжелательной обстановкой. В общем, на любовные отношения на работе, если они не мешают производственному процессу, считаю, дисциплинарная ответственность не распространяется. Потому что влюбленность и симпатия - это неподконтрольный человеку процесс, и ничего плохого в нем нет.

 

Два года назад, в нашей организации уволили сотрудника за то, что он отказался ехать на сбор хлопка, у нас эти работы принудительные, и на 10 дней по графику, отправляют работников на сбор этой сельскохозяйственной культуры, уже сколько раз поднимали этот вопрос, и всё равно каждый сентябрь и октябрь месяц задействуют всех студентов, и людей работающих в бюджетных организациях, а если человек начинает отстаивать свои права, то делают всё возможное чтобы с ним распрощаться.

 

Все расценивается как нарушение дисциплины на предприятии, если кто то начинает протестовать, то понятно тогда, что делают из человека нарушителя и могут и уволить. Вообще то, работник должен придерживаться должностной инструкции, но не просто так же их писали во всяком случаи, поэтому эти все действия со стороны начальства противозаконны, но человеку трудно противостоять целой системе, проще подчиняться.

 

В должностной инструкции нет пункта, что преподаватель ВУЗа обязан осенью собирать хлопок со студентами, согласитесь это смешно звучит, и сейчас уже не те времена, чтобы кого-то к этому принуждали, но однако всё выглядет так, что человек нарушает трудовую дисциплину, хотя он мог бы озвучить эту проблему, и обсудить её на общем собрании коллектива.

 

Представьте, иногда алкоголиков не только принимают на работу, но еще охотно там держат. Особенно, если на эту работу других желающих особо нет. Алкоголики вечно чувствуют себя немного виноватыми , знают что нарушают дисциплину постоянно , поэтому они меньше и требуют. Некоторым руководителям это даже очень выгодно. Лишь бы работу за мизерную плату выполнял , а алкоголик или нет, не важно.

 

Конечно же нет и быть не может такого, у преподавателей другие обязанности, но это наверное так общепринятое мероприятие, которое не обсуждается, а это и плохо, люди должны заниматься каждый своим делом, а не тем, что кому то там в голову пришло. Но смотрите, вот абитуриентов же тоже заставляют типа такую практику проходить принудительно, я раньше сама через это проходила, хочешь не хочешь, а ехать на поле нужно, как нам тогда сказали, если не поедет кто то, то вряд ли и поступит. Это же тоже вне закона.

 

В годы моего студенчества, права студентов вообще никем не соблюдались, я сама собирала виноград с сентября, до начала октября, а потом нас перебросили на сбор хлопка, и до первых заморозков мы его собирали на полях страны. Мои родители, замучились ездить в область чтобы привозить чистую одежду, и продукты питания, но, в этот период, у нас были отчислены несколько человек за то, что самовольно покинули места сбора, и отправились домой.

 

Строго у вас там. Наверняка это как-то регламентировано раз применяется в масштабах всей страны. Или есть какая-то незадокументированная традиция. Ведь не секрет, что на востоке многие аспекты жизни регулируются не законодательством, а обычиями и традициями. А что же, людям совсем ничего не платят за 2 месяца работы? А на что же они тогда живут, что едят?

 

Вот и я про это говорю, что никто не соблюдает права людей, будь то даже студенты или абитуриенты, какое прав и кто имеет принудительно меня заставить работать на поле, бред вообще. Это уже сейчас мы такие умные стали, но тогда я думала, что так нужно. А если человек покинул такое мероприятие, то это вообще то по закону не нарушение дисциплины, может у него состояние здоровья не позволяет работать в таких условиях и вообще на это никто не подписывался, так же получаться. Нарушение трудовой дисциплины, это немного другое, вот опоздания систематические, не выполненная работа, издевки над сотрудниками или руководителем и так далее.

 

Зарплату в организации получают все преподаватели не зависимо от того, где они находятся, (для них сель.хоз работы это курорт, где можно расслабиться подальше от своей жены, и многочисленных детей), а студенты работают за кормёжку, и хорошо ещё если их вывезут с полей до начала первых заморозков, так что под дисциплинарную ответственность, у нас может попасть каждый даже тот, кто находится вне работы.

 

Если вы студент, отказываетесь помогать в сборе урожая, то вы тогда и отказываетесь покупать те же овощи по низким ценам в магазине. За счет чего всегда стоимость овощей ниже, чем могла быть. За счет того, что выезжают студенты, школьники и работники предприятий на их уборку. Но вы ведь не откажетесь.

Если его отправили на уборочную в его рабочий день, он при этом покинул то место, где должен был трудиться, то это является грубым нарушением. Ведь на такие работы издается отдельный приказ. При нарушении руководитель имеет полное право наказать сотрудника, вплоть до его увольнения. се зависит от того, какое время он отсутствовал на рабочем месте.

 

А в годы моего студенчества нас тоже отправляли собирать виноград и сливу. Но, нам нашу работу оплачивали. Я на эти деньги себе спортивный костюм купила. А за то, что мы однажды самовольно покинули работу, а на следующий день вообще с подружкой не вышли, нам был только выговор. Но, мы это мотивировали тем, что и так больше всех винограда собрали, пусть теперь остальные догоняют нас.
А вообще бесплатно совсем по-моему, никто работать не должен. Любой труд должен быть оплачен. А у вас как-то уж слишком строго все было.

 

В нашей республике всё по другому, у нас считают, что школьники и студенты это бесплатная рабочая сила, которую везде можно использовать, но сейчас времена меняются, но всё равно, если человек начинает обсуждать эту проблему, то разговор могут повернуть совсем не в том направлении, и он не сможет доказать свою правоту.

 

Все верно да и сейчас такое можно встретить, в основном летом студенты и ученики которые хотят хоть немного заработать, могут конечно найти работу, но вот будут ли им платить достойно за нее, это еще далеко не факт. Разные вижу везде правила, у нас с рабочей силой, все довольно сложно как оказалось.

 

В нашем городе, можно видеть школьников и студентов на работе в разных организациях. Причем они работают не только летом, но и сейчас в зимнее время. Их можно встретить на раздаче рекламы, доставке пиццы и суши. Работают в ресторанах быстрого питания. Оплата труда вполне приемлемая, так за раздачу листовок, за 4 часа они получают 400 рублей. Не каждый работник на предприятии имеет такой доход. В ресторанах быстрого питания заработки еще выше. Но при устройстве, всегда требуют родителей, чтобы те писали разрешение на работу для своего ребенка.