1. Гость, теперь Вы можете заходить на форум с гаджетов работающих на ОС Android, версии 4.4 и выше, через наше приложение. Приложение доступно по .
    Скрыть объявление
  2. Гость, на данный момент выплаты с форума превысили 16000 долларов! Присоединяйся к нам и начинай зарабатывать!
  3. Подписывайтесь на наш Telegram канал @finforumnet, на нём выходит ещё больше новостей и посты с юмором. Обсуждайте новости и зарабатывайте на этом!
    Скрыть объявление
  4. Гость, любите смотреть фильмы? Зарабатывайте на этом в Конкурсе Киноманов!
    Скрыть объявление
Скрыть объявление

Гость, на форуме стартует продажа паев инвестиционного пула форума. Успей купить паи!

Что делать, если вам незаконно понизили зарплату

Тема в разделе "Юридические и правовые вопросы", создана пользователем CHESS1965, дек 1, 2018.

  1. CHESS1965

    CHESS1965 Завсегдатай форума Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    фев 21, 2016
    Сообщения:
    13,304
    Симпатии:
    3,129
    Баллы:
    33
    Я вам реально скажу. Зачем мне уборщица на ставку, когда есть всего пару кабинетов. Она их вымывает за 15-20 минут. При этом она приходит через день, я ей плачу за приход по 500 рублей. Она довольна, так как работает еще в соседней компании. Если минималку платить, то те же работники должны пылинки сдувать не иначе
     
    Arkad нравится это.
  2. nacty

    nacty Завсегдатай форума Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    мар 27, 2016
    Сообщения:
    10,096
    Симпатии:
    1,064
    Баллы:
    13
    Подрабатывать на нескольких работах одновременно этим уже никого не удивишь и крепко вошло в обыденную жизнь нашего человека. Учитывая, иногда, создавшиеся жизненные обстоятельства, такая форма работы может быть, полезна как работодателю так и работнику работающему на пол ставки а то и меньше. Но, в статье не указано за сколько дней,или месяцев до происходящего действия, то есть урезания заработной платы, или перевода сотрудника фирмы на более низкооплачиваемую должность, руководство должно его ознакомить с принятым решением под подпись?
     
  3. VictorINA28

    VictorINA28 Постоянный участник Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    сен 2, 2019
    Сообщения:
    369
    Симпатии:
    44
    Баллы:
    2
    Это все действует в том случае, е ли вы работаете официально, по трудовому договору или по трудовой книжке. Но сейчас частники принимают людей на работу без официального оформления трудоустройства и тогда получается, что нет никаких прав у сотрудника. Но обязательств особых перед работодателем он тоже не имеет. Так сказать платишь - я работаю, понизил зарплату - могу больше и не работать.
     
  4. den881

    den881 МЭТР Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    авг 22, 2017
    Сообщения:
    4,270
    Симпатии:
    270
    Баллы:
    10
    Смотря как вы работаете , если официально то можно подать жалобу в трудовую инспекцию там разберутся с данным вопросом но скорее всего после разборок вас попросту сожрут на работе и вы сами уволитесь или выгонят за какую нибудь провинность. А вот если вы не по трудовой работаете то в таком случае как говорится хозяин сколько захочет столько и заплатит вам , не нравиться ни кто не кого не держит на таких работах вам выбирать работать или уйти .
     
  5. nacty

    nacty Завсегдатай форума Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    мар 27, 2016
    Сообщения:
    10,096
    Симпатии:
    1,064
    Баллы:
    13
    Вот и я о т ом же, что пожаловаться выше стоящим инстанциям то можно, но какой будет конечный результат от этого для самого подающего жалобу? Не зря же говорят, что сначала ищещь справедливость, а потом себе новую работу.
     
  6. den881

    den881 МЭТР Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    авг 22, 2017
    Сообщения:
    4,270
    Симпатии:
    270
    Баллы:
    10
    Если размер заработной платы снижен работодателем в одностороннем порядке, без письменного уведомления за два месяца о предстоящем изменении размера заработной платы и причинах такового изменения, а также если изменение размера оплаты никак не связано с изменением организационно-технологических условий труда, то есть все шансы взыскать в судебном порядке недоплаченную заработную плату. Кроме того можно взыскать дополнительные денежные суммы — компенсацию морального вреда и денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы. Кроме того можно возложить на работодателя понесенные расходы на представителя (юриста/адвоката). При обращении в суд с иском о защите нарушенных прав работник освобождается от уплаты госпошлины.
     
  7. nacty

    nacty Завсегдатай форума Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    мар 27, 2016
    Сообщения:
    10,096
    Симпатии:
    1,064
    Баллы:
    13
    Все это так, но справедливости, в нашей стране, трудно добиться в данном вопросе. Хотя, иногда, если вы не боитесь последствий, и хорошо подкованный человек, все таки можно. Так, например, одной из моих сотрудниц уменьшили заработную плату в связи с выходом после декрета, но она наняла своего адвоката и доказала свою правоту. И с работы ее никто не уволил.
     
  8. Ромик

    Ромик Постоянный участник Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    июл 10, 2022
    Сообщения:
    397
    Симпатии:
    77
    Баллы:
    2
    Ничего нельзя сделать, так как живём при капиталистическом строе. Хозяин-барин. Захотел и понизил зарплату, а причин можно найти сто штук. Плохо работал, ослушался начальника, прогул, частые больничные, отпросы по делам, брак в работе, отвлечение, и это можно перечислять бесконечно. Проще поменять работу и все дела. Если бастовать коллективно тогда можно взять начальство за рога, и деваться будет некуда. День простоя, убыток для серьёзного предприятия. Умное руководство поймёт и возместит оплату труда, а глупое вскорости закроется от собственного упрямства. Итого спрашивается, зачем работать под началом тупого руководства, перспектив там нет.
     
  9. Arkad

    Arkad Завсегдатай форума Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    ноя 3, 2015
    Сообщения:
    10,450
    Симпатии:
    3,815
    Баллы:
    35
    При капиталистическом строе такого не бывает. При всей "демонизации" капиталистического строя, при нем работают законы, работают мощные профсоюзы, которые довольно эффективно защищают интересы простых работяг. У нас пока недокапитализм, нечто среднее между барщиной и самоуправством при попустительстве государства.
     
  10. Ромик

    Ромик Постоянный участник Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    июл 10, 2022
    Сообщения:
    397
    Симпатии:
    77
    Баллы:
    2
    Как верно вы заметили, именно так и есть, но вот тем более ваш ответ и подходит!
     
  11. Ruta

    Ruta Завсегдатай форума Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    янв 31, 2016
    Сообщения:
    13,816
    Симпатии:
    3,830
    Баллы:
    10
    Частные компании всегда не предсказуемы, от них не нужно ждать, выполнения ТК. Чаще всего, устраивать на работу, сотрудник не читает трудовой договор, а там и может быть пункт, который можно трактовать по всякому. Если уж вышел такой казус, то нужно разбираться с работодателем, а что касается жалоб, то я сомневаюсь, что кто-то будет в этом разбираться.
     
  12. nacty

    nacty Завсегдатай форума Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    мар 27, 2016
    Сообщения:
    10,096
    Симпатии:
    1,064
    Баллы:
    13
    Зачем работать, а если другого выхода нет, семью кормить надо. Сейчас, в наше время, кто бы там и что не говорил о высоких профессионалах, но найти достойную по зарплате работу очень тяжело. И еще одно замечу, что к тем людям, которые очень часто меняют работу, очень отрицательно относятся другие работодатели. Для них это, тоже, есть показателем, что человек нестабилен.
     
  13. Ruta

    Ruta Завсегдатай форума Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    янв 31, 2016
    Сообщения:
    13,816
    Симпатии:
    3,830
    Баллы:
    10
    Если человек часто меняет работу, то это уже, говорит о том, что его что-то не устраивает. Сотруднику, приходится очень многое терпеть, и есть такие тупоголовые работодатели, что с ними не возможно договориться и решить текущий вопрос. Взять к примеру, многочисленные нарушения ТБ на стройках, и производства, с которыми приходится сталкиваться, и это только небольшая часть того, на что внимание не обращается. Если человеку, понижают зарплату, то терпеть не нужно, и поначалу, нужно выяснить, в чем причина, и только потом, начинать действовать, в присутствии председателя профкома.
     
  14. alekseyy

    alekseyy Матёрый юзер Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    апр 4, 2016
    Сообщения:
    2,370
    Симпатии:
    285
    Баллы:
    11
    Если вы чувствуете, что вас незаконно понизили в должности, вам следует обратиться в соответствующие органы, такие как местное бюро, по трудоустройству, чтобы подать официальную жалобу. Важно предоставить доказательства, подтверждающие ваши претензии.
     
  15. nacty

    nacty Завсегдатай форума Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    мар 27, 2016
    Сообщения:
    10,096
    Симпатии:
    1,064
    Баллы:
    13
    Не согласна с вами, есть случаи,хотя, они по большому счету единичные, когда наемные работники обращались в судовые инстанции по поводу того, что их права ущемляют на работе, даже по поводу той же заработной платы. И такие суды удавалось, даже, выиграть. И человек, при этом, не увольнялся, а наоборот восстанавливался по полной на данной работе еще и привилегии имел там в будущем, так как с ним больше боялись связываться в будущем.
     
  16. Ruta

    Ruta Завсегдатай форума Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    янв 31, 2016
    Сообщения:
    13,816
    Симпатии:
    3,830
    Баллы:
    10
    В случае снижения заработной платы, не нужно ждать прихода трудовой инспекции. В первую очередь, нужно идти прямиком к руководству за объяснением. На моей памяти, был случай, когда у водителя, который возил директора, сняли деньги, так он сделал невероятное, отказался его везти, когда тот находился за городом, мотивировал он это тем, что по календарю праздник. С того раза, ему никто зарплаты не понижал. Вот такие случаи, бывают в жизни.
     
  17. Dimikisik

    Dimikisik Постоянный участник Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    сен 11, 2023
    Сообщения:
    413
    Симпатии:
    157
    Баллы:
    5
    Так-то, в таких случаях лучше всего реально писать заявление на имя работодателя и обосновывать причину, что произошло в какой степени и что при этом вы потеряли. Обычно такие вопросы решаются достаточно быстро но если возникают различные трудности, то лучше всего обратиться в суд и уже на основании этого получить полную компенсацию, как за причиненный ущерб, так из-за моральные проблемы. Но конечно лучше всего будет, если вы с работодателем найдёте общий язык и решите эту проблему между собой не затрагивая другие, различные органы. Эти проблемы будут у обоих и это займёт намного больше времени.
     
  18. Ruta

    Ruta Завсегдатай форума Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    янв 31, 2016
    Сообщения:
    13,816
    Симпатии:
    3,830
    Баллы:
    10
    В наши дни, нужно забыть что такое справедливость на работе, её попросту нет. Когда я пыталась "достучаться" до руководства, у меня ничего не вышло. Но, не нужно ничего предпринимать. Проходит определённое время, и у вашего обидчика, начинаются проблемы со здоровьем. Мой бывший начальник, пару лет назад, переболел ковидом, а сейчас его здоровье резко ухудшилось, и это результат не только плохих поступков прошлого, но и мысли тех людей, которые ему этого не простили.
     
  19. Ruta

    Ruta Завсегдатай форума Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    янв 31, 2016
    Сообщения:
    13,816
    Симпатии:
    3,830
    Баллы:
    10
    Если незаконно понизили зарплату, нужно внимательно изучить: трудовой, коллективный договор, нормативные документы и Трудовой Кодекс. Когда работа будет проделана, нужно отправляться в юридическую контору за консультацией. Если не поможет разговор с работодателем, нужно полклбчить "тяжелую артиллерию". Сейчас работодателей мошенников очень много, и все норовят залезть к вам карман, и оставить ни с чем
     
  20. Dimikisik

    Dimikisik Постоянный участник Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    сен 11, 2023
    Сообщения:
    413
    Симпатии:
    157
    Баллы:
    5
    На самом деле, правильно рассказал. А дальше уже будет рассматривать это дело соответствующий орган/органы. Как по мне, только работодатели без совести, могут просто так взять и снизить заработную плату человеку, без явной и понятной причины к этому. Лучше всего, такие моменты обговаривать, либо же после сразу увольняться, либо меня руководителя, все таки просто так это оставлять нельзя.