Что делать, если вам незаконно понизили зарплату

Часто руководители частных компаний понижают своим работникам заработную плату, без оснований и объяснения причин. В трудовом контракте работников, как правила не прописан такой пункт. Но не стоит отчаиваться, есть способы как с таким беззаконием бороться. Давайте рассмотрим как действовать работнику.

Права работающих

- Права работников закреплены в КЗоТ, в котором сказано, что любые изменения в заработной плате, должны изменяться условия труда.
- В случае, когда планируется руководством снижение оплаты труда, должен быть издан приказ и под подпись с ним должны быть ознакомлены все работники, у кого снижается заработная плата.
- Если работник согласен с изменением условий оплаты, то составляется дополнение к действующему договору между работником и работодателем. Приложение составляется в двух экземплярах, в нем прописывается сумма оплаты труда.
- Если работника не устраивает сумма оплаты, он вправе потребовать от руководства предоставления ему новой должности и перевода его.
- Работодатель при отсутствии новой должности и отказа работника с новым положением по оплате труда, имеет право уволить сотрудника.
- Работник, которого не предупредили и который письменно не подтвердил предупреждение об изменении условий оплаты, имеет право подать исковое заявление в суд.

Подаем жалобу

Первым шагом для работника будет подача жалобы руководству компании (в канцелярию) о противоправных действиях руководства. Жалоба составляется в двух экземплярах. По законодательству, работодатель должен в течение 10 рабочих дней, возместить работнику разницу в заработной плате.

В случае, когда работодатель отказывается возмещать разницу, следует подать жалобу в Трудовую инспекцию, на основании ст.356 ТК РФ.

Если и Трудовая инспекция не смогла решить вопрос восстановления ваших прав, то у работника остается один выход, это обращаться в суд. Работнику следует в секретариат суда предоставить трудовой договор, ведомость о получении заработной платы, написать заявление. Кроме того, прилагается ответ руководства на вашу жалобу, если такого го нет, то выписку о принятии жалобы.

CHESS1965, специально для Finforum.net

 

Подаём жалобу

 

Обычно люди, поступающие на работу в частные компании, и руководитель компании подписывают договорные соглашения, где прописаны все права и обязанности работника и работодателя. Однако на практике начальство диктует и другие правила: "кому не нравится (задание, условия, оплата и так далее)- двери открыты", за мелкое нарушение дисциплины- снижается оплата, например, не вышел на работу или ушел раньше, не отпросившись; больничные-никому не нужны, если действительно заболел, то оплата идет как работающему, то есть полный оклад, а если "сачкует" или часто "болеет", то так:"или работай или "болей". Так что все предупреждены. Или работают отлично или уходят ( что бывает крайне редко). И как-то действительно не болеют, но когда надо (изредка)- пожалуйста, отпустят без всяких вычетов. Никто не обижается на такие правила. Ну а в крайнем случае, все равно никому и в голову не придет жаловаться, судиться и добиваться правды. Город не большой, навести справки о человеке не сложно, а жалобщики и борцы с начальством никому не нужны.

 

Вообще то как работодатель вам могу сказать, ни когда нельзя прописывать сумму оплаты работника. Да и нет никогда такого, идет чисто договор, скажите почему я должен платить работнику, который не справляется со своими обязанностями, все деньги по договору? Скажете делайте дополнение, сделал. Мне легче платить за фактически выполненную работу и план, чем делать тариф выше. Все их косяки на мне висят, плюс все откаты. Про больничные вы зря, идет возврат по налогам даже.

 

CHESS1965, относительно больничных- не "я зря", а так заведено у нашего генерального директора. А ему виднее что лучше: сохранить сотруднику зарплату полностью и упростить работу бухгалтера или платить ему по-правилам. Мне так лучше, чтоб не бегать больной по поликлиникам, сдавать анализы, а отлежаться и быстрее выйти на работу. Наверное и руководитель думает так же. Вы,CHESS11965, правы сумма оплаты труда работника на частной фирме и не прописывается в трудовом договоре, как и не перечисляются детально обязанности работника. Но речь в теме идет о правах работника оспорить уменьшенную зарплату. В частных фирмах свои законы в том числе во многом гуманные ( примеры приведены) поэтому работник, даже если не согласен, не пойдет никуда жаловаться, зная оговоренные правила- просто так зарплату не урезают.

 

Госпожа Natafox, наверное вы заметили, что данную тему создал я. У меня свой бизнес и пытаюсь всегда до всех донести свой опыт. Так как я тут уже в течении трех лет вещаю, скажу просто, бухгалтер без ведома руководителя не сможет снизить зарплату. Руководитель как минимум подписывает документы на оплату. И если он не подписывает, а подмахивает подписи, это не руководитель. Я например каждую трансакцию проверяю, даже подписанную своим сыном. Иначе просто разоритесь. Это реалии бизнеса, доверяй и проверяй.

 

CHESS1965, верю что вы опытный и правильный предприниматель. Я хоть и в прошлом много лет имела счастье заниматься своим предпринимательством, но сейчас работаю в частной фирме. Очень солидной. Руководитель не нарушает законов. Но он единственный, кто руководит всем процессом. У него нет проблем в отношениях с сотрудниками и оплате их труда. Все четко работают как детали слаженного механизма, хотя многое может и не нравится. Мы говорим в теме о жалобах и юридических правах работников при незаконном снижении зарплаты. Мой краткий тезис: в частных фирмах таковых возможностей реализованных не бывает, потому что незаконных действий руководителя в части зарплат не может быть априори, все условия оговорены заранее: как работаешь так и получаешь. А у вас на предприятии как с этим вопросом? Вы не наказываете проштрафившихся работников рублем? И если да, то жалуются на беззаконие?

 

У меня фирма сейчас под моим единовластвованием находится. Три года назад сына подключил, в течении года пошел убыток, опять вернулся в бизнес. Проворачивать незаконное обналичивание средств, элементарно. Законы позволяют. Но есть другое, контроль есть, и вы всегда на крючке. Есть нарушения, не платите, вы не работаете. Я так могу говорить, так как бизнес чистый, все налоги все отчисления идут во время. Конечно с новым мэром проблемы, но по закону прорвусь. Понимаете, если так на прямую говорю, то уверен, хот\ говорят непотопляемых нет. Но я не боюсь, хочу уже отдыхать.

 

Отдохнуть хотят все-бизнес и работа-дело трудное и забирающее всегда много сил. Но деятельный человек должен вовремя позволять себе отдых с полным переключением на другие мысли. Это одно из важных правил успешного предпринимательства. Но на короткий срок, а не бросать дело, к которому прирос из-за проблем с кем-то. Проблемы решаются успешно путем переговоров и +). Не прорываться с боем через сильно защищенную преграду, а обойти ее или сделать так, чтобы путь для вас был открыт. Как?- переговоры в ранге подвластного.Побольше дипломатии и удачи вам!

 

Да нет, вы с бизнесом не связаны похоже, но хотите к этому примкнуть. Иначе такого не писали. Дипломатия нужна и всегда, но на верхушке бизнеса дипломатия просто ломает ваш бизнес. Там совершенно другие понятия. Именно понятия и связи. Вы мне скажите хоть одного успешного бизнесмена, который жил без понятий. Нет такого, как нет того, кто в 90 года заработал законно. Мне сейчас и на прямую говорят, хочешь работать плати.

 

Такие правила нонче. Нет я к бизнесу наверное не вернусь никогда . Не тот ранг, а "мелочишко на молочишко" можно заработать всегда, если ты опытный и востребованный специалист. Но вы же умели лавировать все эти годы. Попробуйте выйти из ситуации победителем (малой кровью). Но уж если не удастся, то тогда утешаем себя тем, что бизнес- это непредсказуемый боксерский ринг, он для тех, кто силен и умеет держать удар Но ведь от нокаута никто не застрахован. Вам победы!

 

Спасибо!!! Вряд ли будет победа, похоже бизнес продать придется и пока есть приемлемое предложение не стоит его терять. У самого возраст не тот, чтобы бороться и здоровье. Связи? Есть но не всегда спасают, время идет и люди меняются, могу честно сказать если вчера просили рубль, сегодня три. Я в такие игры скорее всего не готов играть. Думаю наши чиновники эти посты читают и подумают о Прокуратуре. Это уже крик души.

 

Главное - спокойствие. Бизнес, как и работа на данном сайте - дело азартное и увлекательное. Действительно, все когда-то кончается, может и пришла пора закрыть одно и начать другое .Сама жизнь подсказывает правильное решение: из всех зол выбираем меньшее. Успехов вам.

 

Здравствуйте.
В силу ст.46 Конституции РФ можно и обратится в суд.

 

Смотря кем и где вы работаете, а также с учетом обстоятельств, ваши действия могут быть разными. Если вам уменьшили зарплату, потому что вы собрались уволиться, то можно и побороться за справедливость и попытаться отсудить свои кровные. Оставаясь на прежней работе, следует пойти к начальству и выяснить, почему зарплата стала меньше, может "компьютер ошибся". Если же договориться с начальством не удастся и вам не собираются деньги возвращать, то судиться не советую. В крайнем случае, если вы уверены в своей правоте и принципиально хотите отстоять свои права, то можно и через суд попытаться это сделать. Но тогда скорее всего придется после суда уволиться по собственному желанию. Так что решать вам, что для вас важнее.

 

При чем тут Конституция. Она есть и ее нет. Но вы вначале должны поинтересоваться у работодателя, далее есть Трудовая инспекция, Роспотребнадзор и уже после этого можете обратиться в Прокуратуру. Это кстати самый эффективный способ защитить свои права. У меня буквально перед Новогодними праздниками был случай по дому. У нас УК на сайте выложила все паспортные данные собственников. На мои замечания по факту проигнорировала, обратился в Прокуратуру, через два дня все убрали.

 

Вы все очень верно подметили, что для того, что бы вам вернули вашу прежнюю заработную плату нужно идти и жаловаться выше. Но, стоит ли это делать учитывая какой конечный результат, скорее всего, что вы получите, это еще вопрос тот. У нас очень часто так еще бывает, что те самые государственные службы, в которые вы и предоставите свои претензии по зароботной плате, еще встанут на сторону работодателя, не зависимо от того прав он, в данном случае, или нет.

 

Нужно помнить, что зарплата не может быть ниже МРОТ, который с 01 января 2019 года составляет 11 280 рублей. Кроме того, МРОТ теперь привязан к прожиточному минимуму

 

К сожалению может и есть во многих местах работы. Вас могут оформить и на 0,5 ставки и будите вы получать всего 5 640 рублей. Это практика всех компаний. Скажите мне на милость, зачем я буду платить уборщице минималку, если она приходит в компанию, вымоет пару кабинетов за час. там и половины ставки много будет.

 

На практике наверняка не понижают зарплату просто так. Всегда понижают или за неполное исполнение служебных обязанностей, из-за чего время от времени приходится прибегать к услугам сторонних специалистов или делегировать полномочия другому сотруднику компании, или при уменьшении пула ответственности. Насчет полставки - это верно подмечено. Недавно встречал объявление, где на некое предприятие требовалась уборщица на пару часто утром и пару часов вечером, так там прямо указано, чтобы сразу искала напарницу, потому что зарплата ровно вдвое меньше минимальной, а вместе как раз получается "минималка", установленная законодательно.