Анализ текучести кадров на предприятии

Согласна с вами. Люди обычно всегда требуются в тех местах где или трудно работать или просто всегда всех увольняют. Вот например в Макдональдсе обычно всегда есть возможность устроится на работу, и это говорит о том что там постоянно нужны люди. А требуются там люди из-за того что темп в работе очень большой и не все выдерживают такого темпа в работе.

 

Текучесть кадров это большая проблема для всех организаций, а особенно в торговых фирмах, где менеджеры с большим опытом работы уходят сами из-за повышенных планов продаж, обмана с выплатами бонусов, или личной неприязни руководителя. Как показывает практика, руководство не хочет разбираться в проблемах и налаживать контакт с сотрудниками, и если сейчас опросить людей которые отказались от работы по собственному желанию, то в списке обнаружится не мало предприятий где эту ситуацию в расчёт не берут.

 

тогда почему большинство компаний не в состоянии решить ее уже десятелетия?

 

Потому, что никто работодателей за это не штрафует, а если "глубже капнуть", то там обнаружится масса нарушений на которые попросту "закрывают глаза" все проверяющие органы, которые не вдаются в подробности этой проблемы. И я к примеру, полностью поддерживаю людей, кто в открытую пишет причину почему он ушёл о работодателя на второй месяц работы, такие сведения очень важны для всех, кто ищет работу.

 

Зачем штрафовать работодателя? Работника или устраивает работа или нет все просто.

 

Штрафовать работодателя нужно за все нарушения включая охрану труда. Ведь каждый работник трудится в определённых условиях, поэтому для сохранения жизни и здоровья необходимо создать такие условия, чтобы исключить влияние вредных и опасных факторов, и следит за тем, чтобы у человека были средства защиты, включая спец.одежду, резиновые перчатки и т.д., и если всё будет соблюдаться, тогда и текучесть кадров будет сведена к нулю.

 

отчасти я с вами согласен, с другой стороны, это все влияет на стоиомтсь конечного продукта и может привести к его неконкурентности сооотвественно к закрытию бизнеса в целом

 

Не совсем поняла о чём речь, но в целом, изучая эту проблему, и сталкиваясь в прошлом с текучестью кадров, я пришла к выводу, что виноваты в этом не сотрудники, которые хотят малого: приемлемых условий для работы, адекватного руководства, и отсутствия мошенничества, а там, где всё это существует так и будет проблема, где каждый месяц будут увольняться люди.

 

Но если ключевое заинтересованное лицо в отсутствии текучки - руковолителя, все устраивает, текучка не прекращается годами, то получается что и проблемы то нет

 

Текучка - это самая большая проблема для всех, кто заинтересован в слаженной работе коллектива. Если каждый месяц меняются сотрудники, то нового человека нужно ввести в курс дела, обучить работе, ответить на все его вопросы, кроме того, он будет постоянно приставать на случай, если до него что-либо не дойдёт, и спрашивается кому это всё нужно? Конечно, я допускаю, что есть руководители которые об этом не задумываются, и им всё равно, кто у них работает, но если человек серьёзный, и здравомыслящий, он будет обращать внимание на свои лучшие кадры, и не допускать их уход.

 

В таком случае получается что проблемы с кадрами опять таки нет)))

 

Её нет для тех, кто не привык над этим задумываться, и для кого сотрудники не имеют никакого значения. А я к примеру считаю, что от хорошего работодателя, никогда сотрудник не уйдёт, а если это происходит, то следует призадуматься над тем, почему народ не "держится", и покидает свои рабочие места. Скрытые проблемы были, есть, и будут, и если лучшие специалисты будут уходить к конкурентам, то что будет с компанией?

 

Проблемы "текучки кадров" нет по двум причинам:
1)Если работодателю "по фиг" и у него текучка, и он ее не закрывает - значит его все устраивает и проблемы текучки для него нет
2)Если работодателю "не по фиг" - у него нет текучки - значит проблемы текучки нет

 

Проблема "текучки" есть у всех руководителей среднего звена, которым приходится уделять своё время на обучение новых людей, и об этом никто не задумывается. Новичок допускает ошибки в работе, и у него не всегда всё сразу получается, а минус руководителю, который обязан как-то объяснить ситуацию, или "прикрыть его оплошность", но при этом никто не поднимает проблему на поверхность и не говорит вслух, что текучку нужно остановить.

 

Текучку кадров можно остановить заработной платой, которая должны быть достойной этой работы. Но как правило заработную плату никто не может поднять и некоторые работники приходя на такую работу, долго там не задерживаются. Вот и приходится руководителю постоянно новых людей обучать работе, хотя в это время мог бы заниматься более важными делами и доверить работу подчинённым. Но бывает и такое что заработная плата более менее хорошая, но вот кадров нету, которые могли бы её потянуть, а те кто может потянуть эту работу, ищут другую, более оплачиваемую, так как знают цену своим знаниям и цену своему труду, ведь рынок труда довольно таки прозрачен и все знают где примерно и сколько можно зарабатывать.

 

Заработная плата - это не основной показатель "текучести" кадров. К сожалению, есть места где сотрудники уходят из-за невыносимых условий работы. Кому к примеру захочется, находиться сутки в неотапливаемом помещении, где запрещено пользоваться обогревателем, или где гуляет сквозняк и человек простывает. Просто есть работодатели, которым абсолютно всё равно, что станет с людьми, и они не заинтересованы создавать элементарных условия, которые должны быть на рабочем месте.

 

Это несомненно так же может быть причиной текучки кадров, но все же дело в первую очередь в заработной плате. Если она того не стоит, то никто не будет работать в тех условиях про которые вы говорите. И опять же, есть ещё фактор который влияет на текучку, а именно, отношение руководства к коллективу и если оно плохое, то не каждый способен будет терпеть подобное отношение и скорее всего уволиться с такой работы а на замену всегда сможет прийти другой работник.

 

Могу озвучить ещё одну причину "текучести" подстава на работе, и особенно часто такое явление распространено в торговле, когда со склада или с отдела может исчезнуть товар, а потом пропажу "списывают" на продавца, высчитывая с зарплаты, или лишая премии. Чаще всего такое бывает в крупных супермаркетах, или во время пересменки.

 

В этом я с вами согласна, мизерная зарплата одна из главных факторов текучести кадров, на предприятиях где хорошо платят работникам ни один работник не уйдёт даже если будет и слишком тяжело, люди терпят, но работают, но конечно же бывают разные ситуации.

 

Смотря какая организация. Я к примеру считаю, что сотрудники покидают компанию ещё из-за того, что нет карьерного роста, не организуется повышение квалификации, отсутствует соц.пакет, плохие условия труда в компании, или происходят постоянные конфликты на работе, включая психологический климат.