Анализ текучести кадров на предприятии

Ну бывает конечно и плохие работники, так скажем попросту лентяи, которые привыкли нечего не делать, а денешки получать. Но вы правы, от плохого руководителя и маленькой оплаты труда конечно же быстрее люди уйдут. А в торговле вообще гроши сейчас платят, все привыкли, что в торговле воруют им и маленькой зарплаты хватит, может кто-то и ворует, но большинство людей честно живут на свои кровные. Вот пример, у нас в торговом центре некоторые продавцы работают за 500 рублей в день с 9 до 20-00 и счастливы, что хоть такой заработок у них есть. Ужас конечно, а покушать, а доехать до работы и остается 300-350 рублей в день?!

 

По молодости лет, такой график можно выдержать, а после сорока, уже тяжеловато "крутиться как белка в колесе". Моя приятельница, год назад, попала под сокращение, и не найдя работу, устроилась уборщицей. Выдержала только три месяца, начались боли в поясницы, уставала так, как будто "разгружала вагоны". На моющих средствах, резиновых перчатках, тряпках работодатель экономил, и когда она отмывала от жира буфет, думала что там и останется. Когда начинаешь анализировать, от чего же "бегут" с работы люди, то начинаешь понимать простую истину, что от хорошей работы никто и никогда не уйдёт.

 

Конечно, я представляю сколько ваша приятельница получала на этой тяжелой и грязной работе!? Поэтому и идти ни кто не хочет, платят копейки, а попробуй с тряпкой, да с чистящими средствами целый день. И в торговле так же, целый день сидишь, а получаешь только 350 рублей...Смешно и грустно одновременно...

 

Нет уж, тут совсем не до смеха. Но слава Богу не везде так. В торговых может и так, даже наверное, поэтому и текучесть кадров большая. А во многих "нормальных" компаниях работа уборщицы очень даже престижная и устроиться туда проблематично. Знаю не очень "крутую" компанию, где уборщицы - сравнительно молодые и крепкие женщины, работают предельно добросовестно, устают очень, но работают они не полный день, а примерно всего часа 4, получают на руки "чистыми" 15-17 тыс. руб. Они еще умудряются где-то по совместительству как-то подрабатывать. Не легкая работа, но ведь другую трудно найти. Думаю, что текучесть кадров - результат неудачной предпринимательской деятельности или жадности администрации.

 

А я вообще не понимаю, как выдерживают люди такой режим работы. Из-за нехватки сотрудников, им увеличивают рабочее время, и к примеру работать с 8:00 до 21:00 с одним "скользящим" выходным не каждый захочет. Про зарплату я вообще молчу, она низкая, а объём работы такой, что на следующий день, работник из-за усталости, не сможет постоянно находится на ногах.

 

Выжимаю все соки с работником до тех пор пока работник уже не может ходить на работу. Но только работодатели одного не понимаю, что при таком графике работы не то что ты не хочешь работать, а ты просто не можешь работать, у тебя нет сил! В итоге работник уходит, а на его место приходит следующий простите, дурак, который опять так работает пока не надорвется.

 

Но ведь раньше такого не было! Если человек работает с 9:00 до 21:00 два дня подряд, то потом у него идёт выходной. А сейчас, ни у кого "мозгов не хватает" разработать приемлемый график, и распределить людей так, чтобы они не увольнялись со своих рабочих мест! Когда я читаю объявления о приёме на работу и в особенности те, которые "прописались" в газете, у меня уже создаётся впечатление, что в этих компаниях делать нечего, и там попросту обижают людей, которые хотят работать, но не могут из-за тех условий, которые для них создают.

 

Согласна с вами! Нечего не бояться, людей как рабов держат, ну как можно работать каждый день с 8 до 21 часу и иметь только один выходной день?! Это уже работа покажется не работой, а адом! Если ты думаешь только как бы доработать день, ну какие там клиенты?! А раньше конечно такого не было, все было четко и законно, были отделы кадров, которые четко за этим всем следили, а сейчас бардак!

 

Как только торговля перешла в частные руки, так и началось рабство на работе. Да так и везде, никто и ничего не боится, и всем "по барабану", что происходит. ТК превратился в "художественную литературу", и его уже не знают кадровики, которые обязаны по нему работать. Когда приходят проверяющие, то мне к примеру, становится смешно за ними наблюдать, ведь они не хотят "копнуть" по глубже, и выявить все недостатки организации, и создаётся такое впечатление, что им абсолютно всё равно. При таком отношении и происходит полный развал экономики.

 

Да, бывает и такое. Просто нужно понимать что не всё начальство действительно оценивает работу кадров. Но также конечно понятно что всё зависит от того кто работает. Увольняют в основном тех, кто не подходит именно по параметрам начальства. А там кто на какое начальство попадает.

 

Да, остаётся только вспоминать, что было раньше. Все знали, что вы устроены законно и законно должны идти в отпуск, а сейчас что?! Особенно в торговле такое, ни кто не устроен официально и поэтому все как на "птичьих правах" на работе находятся. При таком подходе как не будет текучести, конечно будет!

 

Да, если говорить про не государственную организацию. Но если работать официально, то это конечно более выгодный вариант для тех кто любить во время уходить в отпуск. В частных фирмах можно вообще никогда не получить отпуск, что конечно вообще плохо для работающих.

 

Понятно, но куда деваться, если практически все торговые организации платят минималку, где найти такую работу, что бы все официально было?! Так что и приходится бедным людям хоть где-то работать, а особенно после 40 лет..

 

Это точно. Но просто возможно нужно искать работу где для работников хотя бы минимально стараются. Можно найти работу в частном предприятии такого плана. Просто нужно потратить своё время, которого как всегда мало))) Но ради того что бы больше платили и давали отпуск можно и поискать подобные фирмы. Главное что бы было желание и силы на это))

 

Нет, в торговле такого не найдешь, эта сфера не платит много и редко оформление идёт по чистому, обычно показывают минималку и все, а остальное дают так деньгами. Поэтому и такая текучесть кадров, предприниматели не стремятся сделать так, чтобы грамотный продавец оставался на рабочем месте, они думают, что торговать любой сможет, хоть учитель, хоть швея, а это заблуждение! Профессионально торговать тоже надо уметь и мочь!

 

Согласна с вами. Нужно торговле обучатся, да вот только к сожалению многие работают в торговле даже не имея понятия что они делают. Вот и получается что владельцы торговых точек очень быстро увольняют сотрудников, которые в торговлю пришли из других сфер. Бывает что талант на рынке можно и наработать, но это редко если не хотеть ничему учится.

 

По "параметрам начальства" никто не подходит, кроме самого начальства. Как посмотрю на "раздутый" руководящий состав, так мне и хочется спросить: Кто и чем занимается? В случае, если рядовой сотрудник уйдёт в отпуск, или уволится, они перебрасывают работу на другого, и так до бесконечности, и при этом, у них даже и мысли не возникнет, что нужно всё оплачивать. Мне к примеру, текучесть кадров говорит о том, что работа не ведётся, но сейчас в реалиях наших дней, и при массовой безработице, этот вопрос никого не волнует!

 

Каждый человек должен заниматься своим делом, если может ты общаться и продавать хорошо, то иди в торговлю, если не можешь, то не ходи туда, а иди туда, где тебе нравится и тебя тянет. Пример, устроилась девочка недавно в отдел сувениров, отдел шикарный, народу не так много, работаю и радуйся. Заработная плата тоже не маленькая 1000 рублей в день, ей 20 лет...Так нет же, не хочу говорит, мне скучно, ей драйва не хватает. И покупатели меня бесят и разговаривать я с ними не хочу...Зачем тогда вообще в торговлю пришла?!

 

Не каждый сможет торговать на рынке из-за большого количества людей, которые постоянно что-то требуют, показывают свои "капризы". Из-за того, что там лишний раз не присядешь, и не отдохнёшь, к концу дня можно остаться "без ног". Многие продавцы рынков не выдерживают холода и сквозняков, и текучесть связана ещё и стем, что нет условий для работы.

 

Согласна с вами, чтобы работать на рынке нужно сильное здоровье, далеко не каждый сможет работать в морозы и сильную жару. Если мороз, то все пьют и спиваются в итоге, если жара, то можно и рак кожи заработать. Так ещё ладно бы деньги платили хорошие, а то гроши. Нет, на рынке постоянная текучесть кадров.